Gaji UMR Hulu Sungai Tengah – Arti UMR pastilah telah tak asing buat beberapa karyawan. Bekerja di sebuah perusahaan perlu memperhatikan apa gaji UMR Hulu Sungai Tengah sudah ditetapkan di perusahaan itu ataukah belum.
Jika belum, Anda perlu mempertimbangkan kembali ketentuan untuk bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap tahunnya sesuai sama kebutuhan hidup yang bertambah mahal.
Buruh perlu ketahui perkembangan nominal UMR yang berlangsung sekarang ini. Berapa standar yang berlangsung di daerahnya sehingga pegawai bisa membuat ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya saat ini lebih banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR karena situasi sulitnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR saat ini, dan bagaimana sebetulnya sistem pemastian UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Hulu Sungai Tengah dan Gaji UMK Hulu Sungai Tengah
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Hulu Sungai Tengah | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sebuah tempat tertentu.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yaitu gaji minimum yang terdiri dari penghasilan primer (tanpa ada sokongan) atau penghasilan dasar yang mendapat bantuan.
Upah minimum ini minimal batas sangat minimal untuk sebuah perusahaan buat memberi gaji kepada pegawainya. Maknanya, perusahaan sekurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap wilayah berlainan. Anda dapat memperoleh info tiap-tiap tahunnya tentang jumlah UMR setiap wilayah. Umumnya angka UMR ini dapat mengenyam peningkatan sesuai situasi dan berbagai variabel.
Dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan mengenai penggajian, struktur skala gaji, pelindungan gaji, penghasilan minimum, wujud dan teknik pembayaran, pengesahan upah berdasar waktu, serta yang lain. yang lain ini mengatur semuanya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sesungguhnya sudah tak pas. Banyak yang telah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih aktual dibandingkan dengan cuma pernyataan regional. Karena di setiap provinsi dan kabupaten rata-rata mempunyai aspek dan keadaan yang berbeda.
Merujuk di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Transisi Pasal 1 tertulis transisi istilah dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimum yang berlaku buat seluruhnya seluruhnya kabupaten seta kota ada pada di satu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah penghasilan yang berlaku di suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah
Dalam menentukan apa gaji Anda telah UMR atau belum, butuh mencermati bagian kalkulasi gaji minimal.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalkan seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bisa Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Hulu Sungai Tengah 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika elemen THR dan bonus pemasaran tidak tergolong dalam bagian gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR terkadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada pekerja sama dengan type kerjanya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standard gaji yang mempunyai peraturan khusus menurut keputusan gubernur.
Tidak semua wujud usaha mengimplementasikan upah minimum pada karyawannya. Aspek keadaan usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak bisa membayar pegawainya sama dengan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada persetujuan di antara pemilik usaha dengan pekerja. Walau dibawah upah minimum, pekerja bisa saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang bisa juga melampaui angka upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang bakal Anda lakukan. Perihal itu menjadi kesepakatan di antara buruh dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika mau pilih tugas, ketahui lebih dahulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa kedepan bakal sepadan dengan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah
Berdasar Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terbagi jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal kalinya, UMSK ini tertera didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awal kalinya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten serta propinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, istilah UMSK itu tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana mekanisme pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Hulu Sungai Tengah yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah
Pada umumnya, penetapan UMP dan UMP dalam sebuah daerah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberi usul kepada pemerintahan dalam merangkum aturan pengupahan ataupun pengembangan dari prosedur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa elemen ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya saran yang lebih representatif mengenai keperluan yang sebenarnya di lapangan maka angka UMR yang kedepannya bakal ditetapkan bisa sesuai sama dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan terpentingnya berikan saran dan arahan terhadap pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merumuskan angka dan faktor-faktor lainnya yang akan menjadi rujukan pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan waktu membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur dan sesudah itu gubernur dapat memutuskan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang akan berlaku di suatu daerah.
Pengesahan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu biaya standard untuk kebutuhan buruh lajang agar bisa meniti hidup pantas secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum pada aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Hulu Sungai Tengah
Besarnya gaji UMR tiap daerah berlainan. Ada faktor-faktor yang pengaruhi situasi itu.
Bukan sekedar KHL sebagai elemen pemasti dan pertimbangan perumusan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah, tapi ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan khusus yang menentukan angka UMR ini yaitu peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini ialah gubernur.
Aturan berikut yang mengikat beberapa pengusaha dalam berikan gaji pada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur dapat keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasar saran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang tinggi misalnya, memacu beragam efek yang kadang membuat keadaan keuangan perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh pada masa pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tak mampu menggaji pegawainya dengan pantas. Keadaan ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya di sebuah perusahaan akan menjadi pertimbangan bagi buruh untuk pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama tetapi gaji berbeda sudah pasti bakal membikin beberapa buruh pilih resign serta coba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Kalau soal ini berlangsung, jadi banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini kedepan dapat menjadi faktor penting penentuan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar serta lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa buruh termasuk dalam soal gaji. Dengan demikian, peran dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan banyak pekerja.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana untuk tak menaikkan UMR sebab keadaan ekonomi perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak berlangsung lantaran di satu segi kondisi para pekerja juga susah. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 tipe kebutuhan, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jaminan sosial.
Menjadi contoh kategori makanan umpamanya, seorang buruh bujang dalam satu bulan memerlukan beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Perhitungan kepentingan itu lantas jadi acuan buat pemastian angka UMR dalam suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Hulu Sungai Tengah Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada agunan kalau UMR akan naik setiap tahunnya. Peraturan yang terdapat hanya sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian bisa memperhatikan pelbagai perihal serta keadaan yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari pihak pekerja sangat perlu buat memastikan jumlah UMR yang berjalan memang sesuai dengan tuntutan hidup karyawan.
Sampai didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas apabila UMP yang berjalan dalam sesuatu provinsi lebih tinggi dari batasan atas UMP, karenanya wajib buat gubernur untuk menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Berarti tak ada peningkatan di tahun selanjutnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana jika perusahaan tak menggaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah udah memutuskan UMR baik UMP atau UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka mendapat sanksi. Menurut peraturan tersebut, ancaman hukum buat perusahaan bersifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan paling lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan juga wajib bayar denda minimal Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu membayar gaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Di dalam perihal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyerasikan dan berdasar pada perjanjian diantara pebisnis dengan pekerjanya.
Realitanya dalam masyarakat masih banyak banyak buruh yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat keperluan KHL. Sukarnya mencari kerja mengakibatkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan kerjanya kendati sebetulnya secara hitungan biaya hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar uraian di atas, cukup terang bagi beberapa pekerja tentang apa yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan buat buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila ingin mengenal angka biaya hidup standar seorang di sebuah daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi daerah di tempat. Artinya kalau Anda dapat mendapatkan gaji UMR Hulu Sungai Tengah saja, itu sekadar kepentingan standar per orang.
Jika Anda sekarang masih bujang, karenanya inilah kebutuhan Anda dapat memperoleh kehidupan yang pantas di daerah hunian Anda.
Lalu bagaimana apabila sudah menikah? Angka itu pasti harus kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah punya anak? Jadi pendapatan mesti lebih bertambah lagi guna kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda sekarang ini sudah wajar buat Anda atau belum.
Jika belum, awali termotivasi untuk berusaha angkanya dapat semakin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik jika dapat melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengerti angka UMR tiap wilayah yang berbeda, sebenarnya dari sini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap karyawan perlu ketahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Masalah ini untuk meyakinkan banyak buruh memperoleh upah yang layak.
Bagi pebisnis pun angka ini akan menjadi rujukan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini akan terus meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya berpedoman pada kebutuhan seluruh pihak hingga bisa adil baik untuk pekerja atau pebisnis.
Gaji UMR Hulu Sungai Tengah yang berlangsung di setiap daerah berlainan. Bergantung di banyak perihal di wilayah tersebut. Lebih bijak mengelola keuangan buat meyakinkan keperluan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Hulu Sungai Tengah 2015, Gaji UMR Hulu Sungai Tengah 2016, Gaji UMR Hulu Sungai Tengah 2017, Gaji UMR Hulu Sungai Tengah 2018, Gaji UMR Hulu Sungai Tengah 2019, Gaji UMR Hulu Sungai Tengah, Gaji UMR Hulu Sungai Tengah 2021, Gaji UMR Hulu Sungai Tengah 2022, Pengesahan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah, Perbedaan gaji UMR Hulu Sungai Tengah & UMK Hulu Sungai Tengah, Rumus Gaji UMR Hulu Sungai Tengah, Perhitungan Gaji Hulu Sungai Tengah, Proses Penentuan Gaji UMR Hulu Sungai Tengah, umr Hulu Sungai Tengah 2023, daftar umr 2023, gaji umr Hulu Sungai Tengah 2023, daftar umr di indonesia