Gaji UMR Mimika – Makna UMR yang pasti tidak asing untuk banyak pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan butuh melihat apa gaji UMR Mimika sudah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Apabila belum, Anda perlu pertimbangkan kembali putusan buat bekerja, apakah memenuhi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai kebutuhan hidup yang juga kian mahal.
Buruh perlu mengetahui kemajuan nominal UMR yang berjalan waktu ini. Berapakah standard yang berjalan di wilayahnya maka dari itu pegawai dapat membuat ketetapan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Tragisnya waktu ini banyak pekerja yang masih bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR sebab situasi susahnya mencari buruh.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimana sesungguhnya sistem penetapan UMR tersebut? Artikel ini akan membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Mimika dan Gaji UMK Mimika
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Mimika | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sesuatu tempat tersendiri.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR ialah upah minimal yang terdiri dalam gaji dasar (tiada bantuan) atau gaji pokok yang memperoleh tunjangan.
Upah minimal ini minimal batas paling sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat memberi gaji kepada pekerjanya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berbeda-beda. Anda bisa mendapati info tiap-tiap tahunnya tentang jumlah UMR di tiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini bakal mengenyam peningkatan sama dengan situasi serta beberapa faktor.
Dalam Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan perihal pengupahan, susunan skala upah, perlindungan upah, gaji minimal, bentuk dan langkah pembayaran, penentuan upah berdasarkan waktu, serta yang lain. Regulasi ini atur sepenuhnya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya tidak sesuai. Banyak yang telah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih konkret ketimbang cuma pernyataan regional. Dikarenakan di setiap provinsi serta kabupaten rata-rata memiliki aspek dan situasi yang berlainan.
Merujuk di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Peralihan Pasal 1 tertera pengubahan makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimum yang berjalan buat seluruh seluruhnya kabupaten dan kota berada pada di suatu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berlangsung dalam suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Mimika
Di dalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR atau belum, butuh melihat bagian hitungan penghasilan minimal.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan umpamanya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, jadi total gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang lihat berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Umpamanya UMR Mimika 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR dan bonus penjualan tak termasuk dalam bagian gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang-kadang dianggap enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sesuai type kerjanya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Mimika.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standar gaji yang mempunyai regulasi khusus berdasar pada putusan gubernur.
Tidak semua wujud usaha menerapkan upah minimum di pegawainya. Elemen situasi usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil sebabkan sebuah usaha tidak dapat menggaji pekerjanya sesuai Gaji UMR Mimika.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada persetujuan antara pemilik usaha dengan karyawan. Walau di bawah upah minimum, karyawan bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang bisa pula melewati besaran upah minimum. Terkait keadaan perusahaan dan bagaimana tugas yang bakal Anda laksanakan. Hal itu menjadi persetujuan di antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mulai menunjuk tugas, kenali lebih dulu standard UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa selanjutnya akan seimbang dengan Gaji UMR Mimika atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Mimika
Berdasar pada Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terdiri menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada ketentuan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tersebut didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan tersebut awal kalinya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten serta propinsi.
Tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah proses penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Mimika yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Mimika
Pada umumnya, pengesahan UMP serta UMP dalam suatu wilayah mengikut proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberi petunjuk kepada pemerintah dalam merumuskan ketetapan pengupahan atau peningkatan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beberapa elemen ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa unsur yang terangkum dalam dewan ini akan memberi input yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang kedepannya bakal ditetapkan dapat sama dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan intinya memberikan saran serta petunjuk terhadap pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merangkum angka dan faktor-faktor yang lain yang bisa jadi rujukan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintah saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan setelah itu gubernur dapat memastikan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan biaya standard buat keperluan pekerja bujang agar bisa jalani hidup pantas secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Mimika
Besarnya gaji UMR tiap daerah berlainan. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Bukan sekedar KHL sebagai elemen pemasti serta penilaian perumusan Gaji UMR Mimika, akan tetapi juga ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan khusus yang menentukan angka UMR ini adalah peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini adalah gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat para pebisnis dalam berikan gaji ke pegawainya. Setiap tahun gubernur dapat keluarkan ketentuan terkait jumlah UMR menurut petunjuk serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi misalkan, memacu beberapa pengaruh yang kadang membuat kondisi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Jadi contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak dapat menggaji karyawannya dengan pantas. Keadaan ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata dalam suatu perusahaan akan menjadi penilaian buat buruh untuk memilih tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang sama namun gaji tidak sama pastinya akan membikin beberapa buruh memilih resign serta mencoba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Kalau perihal ini terjadi, karenanya banyak perusahaan akan rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini nanti dapat menjadi aspek khusus penetapan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar serta lebih kurang perusahaan pada umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi keperluan beberapa karyawan termaksud dalam hal gaji. Oleh karenanya, andil dari organisasi ini sangat perlu dalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kepentingan beberapa karyawan.
Menjadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tidak menaikkan UMR lantaran kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak terjadi karena di satu segi situasi para buruh sangat sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi buat bela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 jenis kebutuhan, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jamsos.
Selaku contoh grup makanan semisalnya, orang karyawan lajang dalam 1 bulan butuh beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.
Kalkulasi kebutuhan itu lantas menjadi rujukan untuk pengesahan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Mimika Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada jaminan jika UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang ada hanya mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian dapat melihat berbagai hal serta situasi yang ada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari pihak karyawan begitu penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berjalan betul-betul sesuai sama tuntutan hidup karyawan.
Bahkan didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan jika UMP yang jalan di sebuah provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, maka mesti buat gubernur buat menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Maknanya tak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Merujuk kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat bayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka bisa mendapatkan ancaman. Berdasar pada aturan itu, sanksi hukum bagi perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun dan paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga mesti membayar denda sedikitnya Rp100 juta dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup menggaji karyawannya berdasarkan angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyamakan dan berdasar kesepakatan di antara entrepreneur dengan karyawannya.
Realitanya dalam masyarakat masih ada banyak beberapa buruh yang pada akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Susahnya mencari kerja mengakibatkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya kendati pun sebenarnya secara perhitungan ongkos hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan uraian di atas, cukup terang untuk para pekerja terkait apa itu UMR dan berapa angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan buat buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau mengetahui angka biaya hidup standar satu orang di sebuah daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan kondisi wilayah setempat. Artinya jika Anda dapat memperoleh gaji UMR Mimika saja, itu tetap cuman keperluan standard orang.
Bila Anda masih lajang, maka berikut keperluan Anda bisa memperoleh kehidupan yang wajar di wilayah tempat tinggal Anda.
Terus bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastilah mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah miliki anak? Karena itu pemasukan agar lebih meningkat lagi buat kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi rujukan apakah gaji dari pekerjaan Anda kini sudah wajar buat Anda atau belum.
Apabila belum, awalilah terpacu buat mengusahakan angkanya bisa lebih baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus kalau bisa melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengenal angka UMR tiap wilayah yang berlainan, sebenarnya dari sini Anda bisa bikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan butuh mengenal perubahan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Ini buat meyakinkan banyak pekerja mendapat upah yang wajar.
Untuk entrepreneur juga angka ini akan jadi acuan bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini akan semakin meningkat sebab biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya berpedoman di keperluan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik bagi buruh maupun pebisnis.
Gaji UMR Mimika yang berlaku di setiap daerah tidak serupa. Tergantung di banyak factor di wilayah tersebut. Lebih bijak mengatur keuangan untuk memastikan tuntutan hidup tercukupi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Mimika 2015, Gaji UMR Mimika 2016, Gaji UMR Mimika 2017, Gaji UMR Mimika 2018, Gaji UMR Mimika 2019, Gaji UMR Mimika, Gaji UMR Mimika 2021, Gaji UMR Mimika 2022, Pengesahan Gaji UMR Mimika, Perbedaan gaji UMR Mimika & UMK Mimika, Rumus Gaji UMR Mimika, Perhitungan Gaji Mimika, Proses Penentuan Gaji UMR Mimika, umr Mimika 2023, daftar umr 2023, gaji umr Mimika 2023, daftar umr di indonesia