Gaji UMR Seluma – Istilah UMR yang pasti tidak asing bagi beberapa pekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan penting melihat apakah gaji UMR Seluma sudah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Kalau belum, Anda perlu pertimbangkan lagi keputusan untuk bekerja, apa cukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap-tiap tahunnya sama sesuai kebutuhan hidup yang makin mahal.
Pekerja perlu ketahui perkembangan angka UMR yang berlangsung saat ini. Berapakah standar yang berjalan di wilayahnya maka dari itu pekerja bisa membuat keputusan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya saat ini banyak buruh yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena keadaan sukarnya mencari karyawan.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR saat ini, dan bagaimanakah sebenarnya proses pemastian UMR itu? Artikel ini akan mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Seluma dan Gaji UMK Seluma
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Seluma | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sesuatu wilayah tersendiri.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR merupakan gaji minimum yang terbagi dalam penghasilan inti (tanpa bantuan) atau upah primer yang memperoleh tunjangan.
Upah minimal ini menjadi batas paling sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan untuk memberikan gaji pada karyawannya. Berarti, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda. Anda dapat memperoleh data setiap tahunnya perihal jumlah UMR di setiap daerah. Normalnya angka UMR ini bakal mengalami kenaikan sama dengan situasi serta beberapa unsur.
Di Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang ketetapan terkait pengupahan, struktur rasio upah, perlindungan gaji, gaji minimal, wujud serta cara pembayaran, pemastian gaji berdasar pada waktu, serta yang lain. yang lain ini mengatur seluruhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya tidak pas. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih nyata dibandingkan dengan cuma pernyataan regional. Lantaran di setiap propinsi dan kabupaten kebanyakan mempunyai unsur serta kondisi yang lain.
Mengacu pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Perubahan Pasal 1 tercantum pengubahan arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni gaji minimum yang berlangsung buat semuanya wilayah kabupaten seta kota berada pada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan gaji yang berlangsung dalam suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Seluma
Didalam memastikan apakah gaji Anda sudah UMR atau belum, perlu melihat bagian penghitungan gaji minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, maka total gaji yang hendak Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nah, sekarang cermati berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Seluma 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus penjualan tak terhitung dalam elemen gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan pada pekerja sesuai sama macam kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Seluma.
Upah minimum adalah jumlah keputusan standard gaji yang miliki kebijakan khusus berdasarkan ketentuan gubernur.
Tidak semua bentuk usaha menerapkan upah minimum di pegawainya. Perihal kondisi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha belum dapat membayar karyawannya sesuai Gaji UMR Seluma.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan pekerja. Meskipun di bawah upah minimum, karyawan kali saja menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang juga bisa melewati angka upah minimum. Bergantung situasi perusahaan dan bagaimana tugas yang bisa Anda laksanakan. Hal tersebut jadi kesepakatan di antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Jadi, ketika mulai menunjuk pekerjaan, kenali lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda cek berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa nantinya akan sebanding dengan Gaji UMR Seluma atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Seluma
Menurut Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terdiri menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada peraturan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini tercantum didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di aturan itu awalnya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang itu, istilah UMSK itu tidak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah sistem penentuan dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Seluma yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Seluma
Umumnya, penetapan UMP dan UMP dalam sebuah daerah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan arahan terhadap pemerintah dalam merumuskan keputusan pengupahan maupun pengembangan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam berbagai faktor ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi masukan yang lebih representatif terkait keperluan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang nantinya dapat diputuskan dapat sesuai sama dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan intinya memberinya input dan arahan pada pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan lakukan rapat buat merangkum angka dan faktor-faktor yang lain yang bisa jadi referensi pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah saat bikin ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur serta seterusnya gubernur dapat memutuskan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang hendak berlaku pada suatu daerah.
Penetapan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni ongkos standard untuk kebutuhan buruh lajang supaya bisa menempuh hidup layak secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tertuang dalam aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Seluma
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang mengubah situasi itu.
Tidak sekedar KHL sebagai perihal penentu dan penilaian penyimpulan Gaji UMR Seluma, tapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang tentukan angka UMR ini merupakan ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini yaitu gubernur.
Peraturan inilah yang mengikat para entrepreneur dalam berikan gaji pada karyawannya. Tiap tahun gubernur akan mengeluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasar usul serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi misalnya, menimbulkan berbagai pengaruh yang kadangkala membikin keadaan keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak dapat membayar gaji pekerjanya dengan layak. Situasi ini menjadi pemikiran penting bagi Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata dalam sesuatu perusahaan bakal jadi pertimbangan untuk buruh untuk memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama namun gaji tidak serupa sudah pasti bakal bikin para karyawan menunjuk resign dan coba di perusahaan yang penghasilannya semakin tinggi. Jika ini terjadi, karena itu banyak perusahaan akan rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini nantinya dapat menjadi hal khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar dan lebih kurang perusahaan umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa pekerja terhitung dalam hal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini sangat perlu didalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja juga masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan banyak buruh.
Menjadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tidak meningkatkan UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tak muncul karena di satu sisi kondisi banyak buruh sangat sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi buat bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 type macam, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.
Sebagai contoh kategori makanan contohnya, seseorang buruh bujang dalam 1 bulan memerlukan beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta yang lain.
Hitungan keperluan itu setelah itu jadi rujukan untuk penetapan angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Seluma Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tak ada agunan jika UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang ada cuma sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi bisa mencermati bermacam hal serta situasi yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari pihak buruh paling penting untuk memastikan jumlah UMR yang berjalan memang sesuai dengan kebutuhan hidup pekerja.
Bahkan juga dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan jika UMP yang jalan dalam suatu propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu mesti untuk gubernur untuk menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Artinya tidak ada kenaikan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana kalau perusahaan tak menggaji karyawannya sama dengan jumlah UMR yang berlaku?
Merujuk terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan untuk membayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah telah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang melanggar aturan tersebut maka dapat mendapat sanksi. Menurut aturan tersebut, sanksi hukum bagi perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun dan amat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun wajib bayar denda minimum Rp100 juta dan maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya dapat menggaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?
Dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyelaraskan serta berdasarkan kesepahaman di antara pebisnis dengan pekerjanya.
Faktanya dalam masyarakat ada banyak para karyawan yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Susahnya mencari kerja menimbulkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya meskipun sebenarnya secara perhitungan biaya hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar uraian di atas, cukup terang bagi beberapa buruh terkait apa yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebenarnya apa utamanya bagi karyawan mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengerti angka biaya hidup standard satu orang pada sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan situasi daerah setempat. Maknanya kalau Anda bisa mendapat gaji UMR Seluma saja, itu masih semata-mata kepentingan standar per orang.
Jika Anda saat ini masih bujang, karena itu berikut ini kebutuhan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang layak di daerah hunian Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu tentu harus dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Maka pendapatan harus lebih meningkat lagi buat kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi rujukan apakah gaji dari kerjaan Anda sekarang ini udah pantas untuk Anda atau memang belum.
Kalau belum, mulai terpacu buat berupaya angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus apabila dapat melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengetahui angka UMR setiap daerah yang lain, sebenarnya disini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap pekerja perlu ketahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Masalah ini buat menegaskan para buruh mendapat penghasilan yang layak.
Untuk entrepreneur pun angka ini bakal menjadi panutan bagaimana tingkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan tambah meningkat sebab biaya hidup yang terus naik harganya. Perjanjian angka UMR sebaiknya mengacu di kepentingan semua pihak maka bisa adil baik buat karyawan maupun pebisnis.
Gaji UMR Seluma yang berjalan setiap daerah tidak serupa. Bergantung di banyak variabel di wilayah itu. Lebih arif mengelola finansial buat menegaskan tuntutan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Seluma 2015, Gaji UMR Seluma 2016, Gaji UMR Seluma 2017, Gaji UMR Seluma 2018, Gaji UMR Seluma 2019, Gaji UMR Seluma, Gaji UMR Seluma 2021, Gaji UMR Seluma 2022, Pengesahan Gaji UMR Seluma, Perbedaan gaji UMR Seluma & UMK Seluma, Rumus Gaji UMR Seluma, Perhitungan Gaji Seluma, Proses Penentuan Gaji UMR Seluma, umr Seluma 2023, daftar umr 2023, gaji umr Seluma 2023, daftar umr di indonesia