Gaji UMR Pangandaran – Istilah UMR yang pasti sudah tak asing buat banyak buruh. Bekerja dalam sesuatu perusahaan butuh mencermati apakah gaji UMR Pangandaran udah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.

Bila belum, Anda penting perhitungkan kembali ketetapan untuk bekerja, apakah memenuhi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat setiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang kian mahal.

Karyawan penting mengenal perkembangan angka UMR yang berjalan saat ini. Berapa standard yang berlaku di daerahnya sehingga pegawai bisa membuat ketentuan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Tragisnya waktu ini banyak pekerja yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran situasi sulitnya mencari pekerja.

Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sebenarnya sistem penetapan UMR itu? Artikel ini dapat mengupasnya buat Anda.

Gaji UMR Pangandaran dan Gaji UMK Pangandaran

NOKOTA/KABUPATENGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp 4,525,479
2Gresik Rp 4,522,030
3Sidoarjo Rp 4,518,581
4Pasuruan Rp 4,515,133
5Mojokerto Rp 4,504,787
6Malang Rp 3,268,275
7Kota MalangRp 3,194,143
8Kota BatuRp 3,030,367
9Jombang Rp 2,854,095
10Tuban Rp 2,739,224
11Kota PasuruanRp 3,038,837
12Probolinggo Rp 2,753,265
13Jember Rp 2,555,662
14Kota MojokertoRp 2,710,452
15Kota ProbolinggoRp 2,576,240
16BanyuwangiRp 2,528,899
17Lamongan Rp 2,701,977
18Kota KediriRp 2,318,116
19Bojonegoro Rp 2,279,568
20Kediri Rp 2,243,422
21Lumajang Rp 2,200,607
22Tulungagung Rp 2,229,358
23Bondowoso Rp 2,154,504
24Bangkalan Rp 2,152,450
25Nganjuk Rp 2,167,007
26Blitar Rp 2,215,071
27Sumenep Rp 2,176,819
28Kota MadiunRp 2,190,216
29Kota BlitarRp 2,239,024
30Sampang Rp 2,114,335
31Situbondo Rp 2,137,025
32Pamekasan Rp 2,133,655
33Madiun Rp 2,154,251
34Ngawi Rp 2,158,844
35Ponorogo Rp 2,149,709
36Pacitan Rp 2,157,270
37Trenggalek Rp 2,139,426
39Magetan Rp 2,153,062
40PangandaranRp 2,153,062 – Rp 4,153,055

Gaji UMP Indonesia

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1DKI JakartaRp 4.901.798
2PapuaRp 3.864.696
3Bangka BelitungRp 3.498.479
4Sulawesi UtaraRp3.485.000
5AcehRp 3.413.666
6Sumatra SelatanRp 3.404.177
7Sulawesi SelatanRp 3.385.145
8Papua BaratRp 3.282.000
9Kepulauan RiauRp 3.279.194
10Kalimantan UtaraRp 3.251.702
11Kalimantan TimurRp 3.201.396
12RiauRp 3.191.662
13Kalimantan TengahRp 3.181.013
14Kalimantan SelatanRp 3.149.977
15GorontaloRp 2.989.350
16Maluku UtaraRp 2.976.720
17JambiRp 2.943.000
18Sulawesi BaratRp 2.871.794
19MalukuRp 2.812.827
20Sulawesi TenggaraRp 2.758.948
21Sumatera BaratRp 2.742.476
22BaliRp 2.713.672
23Sumatra UtaraRp 2.710.493
24BantenRp 2.661.280
25LampungRp 2.633.284
26Kalimantan BaratRp 2.608.601
27Sulawesi TengahRp 2.599.546
28BengkuluRp 2.400.000
29Nusa Tenggara BaratRp 2.371.407
30Nusa Tenggara TimurRp 2.123.994
31Jawa TimurRp 2.040.244
32Jawa BaratRp 1.986.670
33DI YogyakartaRp 1.981.782
34Jawa TengahRp 1.958.169
Gaji UMP Indonesia Terbaru

Apa itu UMR?

UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlaku dalam sesuatu area tertentu.

Baca Juga:   Gaji UMR Halmahera Timur dan Gaji UMK Halmahera Timur Terbaru

Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR ialah gaji minimal yang terdiri dalam penghasilan inti (tanpa ada bantuan) atau upah dasar yang mendapat sokongan. 

Gaji minimum ini minimal batasan sangat minimal untuk suatu perusahaan untuk memberinya gaji ke karyawannya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.

Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda bisa memperoleh data setiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini akan alami peningkatan sama dengan situasi serta berbagai faktor.

Dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan mengenai penggajian, susunan rasio gaji, perlindungan penghasilan, gaji minimal, wujud serta teknik pembayaran, pemastian gaji berdasar waktu, serta lainnya. yang lain ini mengendalikan semuanya terkait pengupahan.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

Gaji UMR Pangandaran
Gaji UMR Pangandaran

Makna UMR ini sesungguhnya sudah tidak tepat. Banyak yang telah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).

Keterangan UMP serta UMK terasa lebih riil ketimbang hanya pernyataan regional. Karena di tiap propinsi serta kabupaten rata-rata punyai elemen dan situasi yang lain.

Mengacu di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Perombakan Pasal 1 tertera perubahan arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.

Berdasar pasal 1 Ketentuan  Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah upah minimal yang berlangsung buat semuanya semuanya kabupaten seta kota berada pada di suatu provinsi.

Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah upah yang berjalan pada sebuah wilayah kabupaten dan juga kota. 

Perhitungan Gaji UMR Pangandaran

Didalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR ataukah belum, butuh memperhatikan bagian hitungan upah minimal.

Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya seperti berikut:

  • Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
  • Tunjangan kesehatan Rp200.000
  • Bonus target penjualan Rp100.000
  • Tunjangan Hari Raya Rp500.000

Berdasar data di atas, karenanya total gaji yang bisa Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai UMR?

Nach, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Contohnya UMR Pangandaran  2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda udah UMR?

Jawabannya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus penjualan tidak termaksud dalam elemen penghasilan minimum.

Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.

Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum

Makna UMR terkadang dirasa enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai dengan macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Pangandaran.

Upah minimum adalah jumlah ketetapan standard gaji yang memiliki regulasi khusus berdasar pada keputusan gubernur.

Tidak semuanya wujud usaha mengimplementasikan upah minimum di pegawainya. Faktor keadaan usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum dapat menggaji karyawannya sama dengan Gaji UMR Pangandaran. 

Gaji pokok rata-rata berdasar pada persetujuan di antara owner dengan pekerja. Meski di bawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyetujui besaran gaji pokok tersebut.

Tetapi, gaji pokok ini terkadang juga dapat melampaui angka upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang hendak Anda lakukan. Hal tersebut jadi kesepahaman di antara pekerja dengan pemilik utama usaha. 

Maka, waktu mulai memutuskan tugas, pahami lebih dulu standar UMR di daerah itu lalu dapat Anda periksa berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa selanjutnya dapat seimbang dengan Gaji UMR Pangandaran atau bahkan bisa saja lebih?

Baca Juga:   Gaji UMR Timor Tengah Selatan dan Gaji UMK Timor Tengah Selatan Terbaru

Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pangandaran

Berdasarkan Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuma terbagi menjadi 2, yaitu:

  • Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Merujuk pada ketentuan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awal kalinya, UMSK ini tercantum dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan tersebut sebelumnya UMSK pun terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.

Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tidak berlaku kembali. 

Lalu bagaimanakah proses pengesahan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Pangandaran yang akan Anda terima? 

Proses Penetapan Gaji UMR Pangandaran

Untuk beberapa umumnya, penentuan UMP serta UMP pada suatu wilayah ikuti proses sebagai berikut:

1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah

Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan usul terhadap pemerintahan dalam merumuskan peraturan pengupahan ataupun pengembangan dari metode pengupahan itu.

Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beberapa faktor yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.

Beragam komponen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi saran yang lebih representatif tentang kebutuhan yang sesungguhnya dilapangan sehingga angka UMR yang nanti akan diputuskan bisa sama dengan dengan kondisi yang terdapat.

2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah

Sebagaimana pekerjaan utamanya memberinya input dan anjuran terhadap pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan mengerjakan rapat untuk merangkum angka serta beberapa faktor yang lain yang akan jadi panutan pemerintahan. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah waktu bikin putusan angka UMR.

3. Penetapan oleh Pemerintah

Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan pada gubernur serta selanjutnya gubernur akan memutuskan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang bakal berlaku dalam sebuah wilayah.

Penentuan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL).  KHL yaitu biaya standar buat keperluan pekerja lajang agar bisa menjalankan hidup layak secara fisik dalam periode 1 bulan.

KHL ini secara lengkap sudah terdapat di kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.

Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pangandaran

Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang memengaruhi keadaan tersebut. 

Tidak sekedar KHL sebagai variabel penentu dan pemikiran pendefinisian Gaji UMR Pangandaran, tapi juga ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu kenali, apa saja?

1. Peraturan Pemerintah

Dasar ketentuan pokok yang tentukan angka UMR ini yaitu peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah tersebut merupakan gubernur.

Aturan ini yang mengikat para entrepreneur dalam memberinya gaji terhadap pekerjanya. Tiap tahun gubernur bakal mengeluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada saran serta input dari Dewan Pengupahan.

2. Kondisi Keuangan Perusahaan

Keadaan keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang tinggi misalnya, memacu beberapa efek yang terkadang membuat kondisi keuangan perusahaan bermasalah.

Selaku contoh pada masa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak mampu membayar gaji karyawannya dengan layak. Situasi ini jadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.

3. Upah Rata-Rata Perusahaan

Gaji umumnya di sebuah perusahaan akan jadi pemikiran buat pekerja buat menunjuk tempat bekerja.

Di perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji berbeda tentu saja akan membikin para pekerja memutuskan resign serta mencoba di perusahaan yang gajinya bertambah tinggi. Jika masalah ini berlangsung, maka banyak perusahaan dapat rugi.

Baca Juga:   Gaji UMR Timor Tengah Utara dan Gaji UMK Timor Tengah Utara Terbaru

Gaji umumnya dari perusahaan ini nanti bisa jadi faktor penting penetapan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa membayarnya.

4. Peran Organisasi Serikat Pekerja

Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa buruh tergolong dalam soal gaji. Oleh karena itu, andil dari organisasi ini paling penting didalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.

Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan beberapa pekerja.

Jadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah memiliki rencana tuk tidak menaikkan UMR sebab keadaan ekonomi perusahaan yang susah. 

Lewat lobi serikat pekerja, hal itu tak berlangsung lantaran di satu segi keadaan banyak buruh juga sangat susah. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk membela hak beberapa pekerja.

5. Kebutuhan Hidup Layak

Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 macam type, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jaminan sosial.

Selaku contoh grup makanan misalkan, seseorang buruh bujang dalam sebulan perlu beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan yang lain.

Penghitungan kepentingan tersebut selanjutnya jadi acuan buat penetapan angka UMR pada suatu wilayah. 

Apakah Gaji UMR Pangandaran Naik Setiap Tahunnya?

Penting Anda catat kalau tidak ada agunan jika UMR bakal naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuma menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian dapat memperhatikan bermacam faktor serta situasi yang berada di lapangan.

Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi buruh sangat perlu buat pastikan jumlah UMR yang berjalan memanglah sesuai tuntutan hidup karyawan.

Bahkan juga didalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas kalau UMP yang berjalan di sebuah provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, maka mesti bagi gubernur untuk menetapkan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tak ada peningkatan di tahun seterusnya.

Suatu pertanyaan tampak, bagaimana apabila perusahaan tak menggaji karyawannya sama dengan jumlah UMR yang berlaku?

Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap daerah telah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.

Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka mendapat ancaman. Berdasar pada aturan itu, sangsi hukum untuk perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun serta amat lama 4 tahun.

Selain penjara, perusahaan juga harus bayar denda sedikitnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.

Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum dapat membayar gaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?

Dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tidak berlaku. Gaji pegawai kebanyakan menyelaraskan serta menurut persetujuan diantara entrepreneur dengan pegawainya.

Kenyataannya pada masyarakat masih banyak para pekerja yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Susahnya mencari kerja sebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya meski sebetulnya secara hitungan ongkos hidup udah tidak cukup.

Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?

Berdasar pada perincian di atas, cukup terang untuk banyak buruh terkait apa itu UMR dan berapa angkanya.

Sebetulnya apa pentingnya untuk buruh mengenal angka UMR ini?

1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang

Jika mau ketahui angka biaya hidup standard seorang di suatu wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan situasi daerah setempat. Berarti bila Anda bisa mendapati gaji UMR Pangandaran saja, itu tetap semata-mata kepentingan standard per orang.

Apabila Anda masih lajang, karenanya berikut ini kepentingan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.

Jadi bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastinya mesti dua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah punya anak? Jadi pemasukan mesti lebih meningkat lagi guna kepentingan yang wajar.

2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak

Angka UMR bakal menjadi acuan apa gaji dari pekerjaan Anda kini sudah layak buat Anda ataukah belum.

Bila belum, mulai terdorong untuk berupaya angkanya bisa lebih baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik kalau bisa lewati angka UMR itu.

3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang

Sehabis Anda mengenal angka UMR setiap daerah yang lain, sebetulnya disini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang baik.

Kesimpulan

Tiap karyawan penting mengerti perubahan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Ini buat meyakinkan beberapa pekerja mendapat gaji yang layak.

Buat entrepreneur juga angka ini akan menjadi rujukan bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang meningkat.

Asumsinya gaji UMR ini akan tambah meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR seharusnya berpedoman di kebutuhan seluruh pihak sehingga bisa adil baik buat pekerja atau entrepreneur.

Gaji UMR Pangandaran yang berlangsung di tiap wilayah tidak sama. Bergantung di banyak elemen di wilayah tersebut. Lebih bijak mengelola keuangan buat memastikan kebutuhan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.

Kata Kunci : Gaji UMR Pangandaran 2015, Gaji UMR Pangandaran 2016, Gaji UMR Pangandaran 2017, Gaji UMR Pangandaran 2018, Gaji UMR Pangandaran 2019, Gaji UMR Pangandaran, Gaji UMR Pangandaran 2021, Gaji UMR Pangandaran 2022, Pengesahan Gaji UMR Pangandaran, Perbedaan gaji UMR Pangandaran & UMK Pangandaran, Rumus Gaji UMR Pangandaran, Perhitungan Gaji Pangandaran, Proses Penentuan Gaji UMR Pangandaran, umr Pangandaran 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pangandaran 2023, daftar umr di indonesia