Gaji UMR Nabire – Istilah UMR yang pasti sudah asing buat para pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memerhatikan apa gaji UMR Nabire sudah ditetapkan di perusahaan itu ataukah belum.
Bila belum, Anda butuh pertimbangkan lagi keputusan buat bekerja, apa memenuhi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat tiap-tiap tahunnya sesuai sama kebutuhan hidup yang juga lebih mahal.
Karyawan butuh mengenal perkembangan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapa standar yang berlangsung di wilayahnya hingga pekerja bisa membikin putusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya waktu ini lebih banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran kondisi susahnya mencari buruh.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sebetulnya prosedur penentuan UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Nabire dan Gaji UMK Nabire
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Nabire | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku dalam suatu area spesifik.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR ialah gaji minimum yang terdiri dari gaji inti (tiada sokongan) atau penghasilan inti yang mendapat bantuan.
Upah minimum ini menjadi batasan paling minimum bagi sebuah perusahaan buat memberi gaji terhadap karyawannya. Berarti, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda bisa mendapat informasi setiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap daerah. Umumnya angka UMR ini akan merasakan kenaikan sesuai sama situasi serta berbagai perihal.
Dalam Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang ketetapan mengenai pengupahan, struktur nilai upah, perlindungan gaji, gaji minimal, bentuk dan trik pembayaran, pengesahan penghasilan menurut waktu, serta lainnya. Regulasi ini atur semuanya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sesungguhnya telah tak tepat. Banyak yang sudah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata daripada hanya cuma regional. Karena di tiap propinsi dan kabupaten kebanyakan memiliki faktor serta keadaan yang berlainan.
Merujuk di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Perombakan Pasal 1 terdapat pengubahan makna dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimal yang berjalan untuk semuanya seluruhnya kabupaten seta kota yang ada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah gaji yang berlangsung pada sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Nabire
Di dalam menentukan apa gaji Anda telah UMR atau memang belum, perlu memerhatikan komponen perhitungan upah minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, maka total gaji yang akan Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini lihat berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Misalnya UMR Nabire 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika bagian THR serta bonus penjualan tidak termasuk dalam bagian penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR terkadang dirasa enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap buruh sesuai sama type tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Nabire.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang mempunyai peraturan khusus menurut keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya mengaplikasikan upah minimum pada pekerjanya. Perihal keadaan usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil menyebabkan sebuah usaha belum dapat menggaji pekerjanya sesuai sama Gaji UMR Nabire.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepahaman di antara owner dengan karyawan. Kendati pun dibawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang bisa juga melampaui besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan dan seperti apa tugas yang bisa Anda laksanakan. Perihal itu menjadi kesepakatan antara karyawan dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika mulai memutuskan tugas, kenali lebih dulu standard UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda cek berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa nanti dapat seimbang dengan Gaji UMR Nabire atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Nabire
Berdasarkan Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang hanya terdiri jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tertera didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di aturan itu awal kalinya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Namun, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana sistem penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Nabire yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Nabire
Pada umumnya, pengesahan UMP dan UMP pada sebuah wilayah mengikut proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberi arahan terhadap pemerintahan dalam merangkum ketetapan pengupahan atau peningkatan dari skema pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam pelbagai bagian yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam elemen yang terangkum dalam dewan ini akan berikan masukan yang lebih representatif perihal kepentingan yang sebenarnya dilapangan hingga angka UMR yang kedepan akan diputuskan dapat sesuai sama dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan utamanya berikan masukan serta anjuran pada pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka dan beberapa faktor yang lain yang hendak menjadi rujukan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintah waktu bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur serta selanjutnya gubernur akan menentukan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang akan berlaku dalam suatu wilayah.
Penetapan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah biaya standard buat kepentingan pekerja lajang agar dapat menjalani hidup layak secara fisik dalam masa 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tertuang dalam regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Nabire
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi keadaan tersebut.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi factor pemasti serta alasan penyimpulan Gaji UMR Nabire, akan tetapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan pokok yang menentukan angka UMR ini yakni aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini ialah gubernur.
Ketentuan inilah yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberinya gaji kepada pegawainya. Setiap tahun gubernur dapat keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar pada petunjuk serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang tinggi semisalnya, mengakibatkan beberapa efek yang kadang membuat situasi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada kala pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tidak sanggup membayar gaji karyawannya dengan pantas. Kondisi ini jadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata dalam suatu perusahaan bakal menjadi pertimbangan untuk pekerja buat memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tetapi gaji tidak sama pastinya dapat membikin banyak buruh pilih resign serta mencoba di perusahaan yang gajinya bertambah tinggi. Bila ini terjadi, jadi banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Penghasilan rata-rata dari perusahaan ini nantinya bisa menjadi hal khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan untuk beberapa umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa karyawan termaksud dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini sangat perlu dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan beberapa pekerja.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tidak meningkatkan UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak muncul karena di satu segi keadaan beberapa pekerja juga sangat susah. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk membela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 macam kebutuhan, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Sebagai contoh definisi makanan contohnya, seorang buruh bujang dalam sebulan perlu beras sebanyak 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta yang lain.
Kalkulasi keperluan itu lalu menjadi acuan buat pengesahan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Nabire Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tidak ada agunan bahwa UMR bakal naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuma katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian bisa perhatikan beragam aspek serta keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari faksi pekerja sangat perlu untuk pastikan jumlah UMR yang berlangsung memang sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Juga di dalam Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas bila UMP yang jalan di sebuah propinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, karena itu harus buat gubernur untuk menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Berarti tak ada peningkatan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana bila perusahaan tidak menggaji karyawannya sesuai sama jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat bayar gaji pekerja di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah sudah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka dapat mendapatkan sangsi. Berdasarkan ketentuan itu, sanksi hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan juga wajib bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup menggaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Dalam perihal tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tak berlaku. Gaji pekerja rata-rata menyelaraskan dan berdasar perjanjian di antara pebisnis dengan pegawainya.
Realitanya pada masyarakat masih banyak para karyawan yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menyebabkan banyak orang-orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya biarpun sebenarnya secara penghitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut rincian di atas, cukup jelas bagi banyak karyawan perihal apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan bagi pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila mau mengerti angka biaya hidup standard satu orang di sebuah daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan wilayah di tempat. Berarti apabila Anda dapat mendapati gaji UMR Nabire saja, itu tetap sekedar keperluan standard perorang.
Bila Anda saat ini masih lajang, maka inilah keperluan Anda bisa mendapati kehidupan yang pantas di wilayah hunian Anda.
Selanjutnya bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah miliki anak? Jadi pendapatan agar lebih bertambah lagi guna kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi rujukan apa gaji dari tugas kerja Anda waktu ini telah wajar buat Anda ataukah belum.
Bila belum, awali termotivasi untuk berupaya angkanya dapat bertambah baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik jika dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengetahui angka UMR tiap daerah yang tidak sama, sesungguhnya disini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap buruh perlu mengerti perubahan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Masalah ini buat menegaskan para buruh mendapat penghasilan yang patut.
Untuk pengusaha pun angka ini akan jadi rujukan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini bakal tambah meningkat sebab biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR seharusnya berpedoman pada kebutuhan semua pihak sehingga dapat adil baik untuk karyawan ataupun pebisnis.
Gaji UMR Nabire yang berlaku setiap daerah tidak serupa. Bergantung pada banyak faktor di wilayah tersebut. Lebih arif mengelola keuangan buat memastikan keperluan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Nabire 2015, Gaji UMR Nabire 2016, Gaji UMR Nabire 2017, Gaji UMR Nabire 2018, Gaji UMR Nabire 2019, Gaji UMR Nabire, Gaji UMR Nabire 2021, Gaji UMR Nabire 2022, Pengesahan Gaji UMR Nabire, Perbedaan gaji UMR Nabire & UMK Nabire, Rumus Gaji UMR Nabire, Perhitungan Gaji Nabire, Proses Penentuan Gaji UMR Nabire, umr Nabire 2023, daftar umr 2023, gaji umr Nabire 2023, daftar umr di indonesia