Gaji UMR Banggai Laut – Istilah UMR yang pasti tidak asing bagi para buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan penting memerhatikan apa gaji UMR Banggai Laut sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Bila belum, Anda perlu pertimbangkan kembali putusan untuk bekerja, apa mencukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang makin mahal.
Pekerja perlu mengenali perubahan nominal UMR yang berjalan saat ini. Berapa standar yang berlaku di daerahnya hingga pekerja dapat membikin keputusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya waktu ini banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena kondisi sulitnya mencari pekerja.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sesungguhnya sistem pemastian UMR tersebut? Artikel ini dapat membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Banggai Laut dan Gaji UMK Banggai Laut
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Banggai Laut | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan di sebuah daerah khusus.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR yakni upah minimal yang terdiri dalam upah pokok (tiada sokongan) atau penghasilan primer yang memperoleh tunjangan.
Penghasilan minimal ini menjadi batasan amat sedikitnya untuk suatu perusahaan buat memberi gaji terhadap pegawainya. Berarti, perusahaan sedikitnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Anda bisa mendapatkan informasi tiap-tiap tahunnya tentang jumlah UMR setiap daerah. Biasanya angka UMR ini dapat alami peningkatan sesuai sama situasi serta bermacam hal.
Di Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan mengenai penggajian, susunan rasio penghasilan, perlindungan gaji, upah minimal, wujud serta cara pembayaran, pengesahan upah berdasar waktu, serta lainnya. yang lain ini atur sepenuhnya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya sudah tak pas. Banyak yang sudah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih nyata dibanding dengan hanya cuma regional. Dikarenakan setiap propinsi dan kabupaten umumnya mempunyai perihal dan kondisi yang berbeda.
Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Transisi Pasal 1 tertera transisi arti daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimal yang berjalan bagi semua wilayah kabupaten seta kota berada di di suatu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah upah yang berlaku dalam suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Banggai Laut
Didalam menentukan apa gaji Anda sudah UMR ataukah belum, butuh mencermati elemen penghitungan gaji minimum.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalkan seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, jadi keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Semisalnya UMR Banggai Laut 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR dan bonus pemasaran tak terhitung dalam elemen upah minimum.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sesuai tipe pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Banggai Laut.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standard gaji yang mempunyai aturan khusus berdasar keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha menempatkan upah minimum di pegawainya. Faktor situasi usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha belum dapat menggaji pekerjanya sesuai Gaji UMR Banggai Laut.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan pekerja. Meskipun di bawah upah minimum, buruh kali saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang dapat juga melewati angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta bagaimana tugas yang bakal Anda laksanakan. Hal itu jadi kesepakatan di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Jadi, waktu mulai memilih tugas, pahami terlebih dahulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa nanti dapat seimbang dengan Gaji UMR Banggai Laut atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Banggai Laut
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terdiri jadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada aturan ini pun, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertera didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di aturan tersebut sebelumnya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tak berlaku kembali.
Lantas bagaimanakah proses penentuan dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Banggai Laut yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Banggai Laut
Pada umumnya, penentuan UMP dan UMP dalam sebuah daerah ikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan anjuran ke pemerintahan dalam merumuskan peraturan pengupahan atau peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa bagian ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal berikan masukan yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sebenarnya dilapangan sehingga angka UMR yang selanjutnya dapat diabsahkan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan intinya memberinya input serta anjuran terhadap pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan melaksanakan rapat untuk merumuskan angka dan faktor-faktor yang lain yang hendak jadi rujukan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintahan saat bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan seterusnya gubernur bakal menentukan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang akan berlaku di suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standard untuk keperluan pekerja lajang supaya dapat menjalani hidup pantas secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat di aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Banggai Laut
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda. Ada faktor-faktor yang mengubah keadaan tersebut.
Tidak hanya KHL sebagai unsur pemasti dan pertimbangan perumusan Gaji UMR Banggai Laut, namun ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan penting yang tentukan angka UMR ini yaitu ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam perihal tersebut merupakan gubernur.
Aturan berikut yang mengikat banyak pebisnis dalam memberi gaji ke pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR menurut petunjuk serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi misalkan, memacu berbagai imbas yang kadangkala membikin kondisi finansial perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada era pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tidak mampu menggaji pegawainya dengan pantas. Kondisi ini menjadi alasan penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sebuah perusahaan bakal menjadi pemikiran buat pekerja buat menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tapi gaji tidak sama tentu dapat membikin banyak pekerja menunjuk resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Apabila masalah ini berlangsung, jadi banyak perusahaan akan rugi.
Penghasilan rata-rata dari perusahaan ini selanjutnya akan menjadi aspek vital pemilihan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kira-kira perusahaan pada umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa karyawan termaksud dalam soal gaji. Maka dari itu, andil dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan beberapa pekerja.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak tingkatkan UMR karena keadaan perekonomian perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak muncul lantaran di satu sisi kondisi beberapa karyawan juga sangat sukar. Serikat pekerja melakukan lobi untuk bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 model kebutuhan, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jamsos.
Selaku contoh grup makanan semisalnya, orang karyawan lajang dalam satu bulan membutuhkan beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Kalkulasi keperluan itu selanjutnya menjadi rujukan buat pengesahan angka UMR dalam suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Banggai Laut Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada jaminan bahwa UMR akan naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi dapat perhatikan pelbagai aspek dan situasi yang berada di lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari pihak karyawan begitu penting untuk memastikan jumlah UMR yang berlaku betul-betul sama dengan keperluan hidup buruh.
Juga di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas bila UMP yang berjalan dalam sesuatu provinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, karena itu harus buat gubernur buat memutuskan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Berarti tak ada kenaikan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana kalau perusahaan tak membayar gaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah telah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka dapat mendapatkan ancaman. Menurut ketentuan itu, ancaman hukum untuk perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun dan paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula mesti bayar denda minimum Rp100 Jt serta maksimal Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum sanggup menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Dalam perihal tersebut ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja umumnya menyelaraskan dan berdasar pada persetujuan antara pebisnis dengan karyawannya.
Kenyataannya pada masyarakat ada banyak banyak pekerja yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk keperluan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan mengakibatkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya biarpun sebenarnya secara hitungan biaya hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar rincian di atas, cukup jelas untuk banyak buruh terkait apa yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebenarnya apa pentingnya bagi buruh mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin mengenal angka biaya hidup standar satu orang di sebuah wilayah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi wilayah di tempat. Maknanya jika Anda dapat mendapati gaji UMR Banggai Laut saja, itu sebatas kepentingan standar per orang.
Apabila Anda saat ini masih bujang, karenanya inilah kebutuhan Anda bisa mendapati kehidupan yang pantas di wilayah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastinya harus kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah miliki anak? Jadi pendapatan mesti lebih meningkat lagi buat kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi panutan apa gaji dari pekerjaan Anda waktu ini telah patut untuk Anda atau belum.
Bila belum, awalilah termotivasi buat berupaya angkanya bisa lebih baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus bila bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengenali angka UMR tiap-tiap wilayah yang berlainan, sebetulnya disini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap pekerja butuh mengenali perkembangan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Soal ini buat memastikan beberapa karyawan mendapatkan upah yang layak.
Bagi entrepreneur pun angka ini bakal jadi rujukan bagaimana tingkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini bakal makin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR seharusnya mengacu pada keperluan seluruh pihak maka dapat adil baik untuk karyawan maupun entrepreneur.
Gaji UMR Banggai Laut yang berlangsung di tiap wilayah berbeda. Tergantung pada banyak hal di wilayah tersebut. Lebih arif mengelola finansial untuk pastikan keperluan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Banggai Laut 2015, Gaji UMR Banggai Laut 2016, Gaji UMR Banggai Laut 2017, Gaji UMR Banggai Laut 2018, Gaji UMR Banggai Laut 2019, Gaji UMR Banggai Laut, Gaji UMR Banggai Laut 2021, Gaji UMR Banggai Laut 2022, Pengesahan Gaji UMR Banggai Laut, Perbedaan gaji UMR Banggai Laut & UMK Banggai Laut, Rumus Gaji UMR Banggai Laut, Perhitungan Gaji Banggai Laut, Proses Penentuan Gaji UMR Banggai Laut, umr Banggai Laut 2023, daftar umr 2023, gaji umr Banggai Laut 2023, daftar umr di indonesia