Gaji UMR Bangka – Istilah UMR tentunya tidak asing bagi beberapa pekerja. Bekerja dalam sesuatu perusahaan butuh memerhatikan apa gaji UMR Bangka sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Apabila belum, Anda butuh menimbang kembali keputusan buat bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap tahunnya sesuai sama kebutuhan hidup yang bertambah mahal.
Karyawan butuh mengenali kemajuan angka UMR yang berjalan saat ini. Berapa standard yang berlaku di wilayahnya maka dari itu pegawai bisa membikin ketetapan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lainnya. Tragisnya saat ini lebih banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab situasi sukarnya mencari buruh.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sesungguhnya proses pemastian UMR itu? Artikel ini akan mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Bangka dan Gaji UMK Bangka
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bangka | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung dalam sebuah daerah tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yakni upah minimum yang terdiri dalam penghasilan primer (tiada sokongan) atau gaji pokok yang mendapat tunjangan.
Gaji minimum ini menjadi batasan sangat minimal untuk sebuah perusahaan untuk memberinya gaji terhadap karyawannya. Maknanya, perusahaan minimal menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda bisa mendapat data tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap daerah. Umumnya angka UMR ini dapat mengalami peningkatan sesuai sama kondisi dan beragam elemen.
Dalam Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan tentang pengupahan, susunan skala penghasilan, perlindungan penghasilan, penghasilan minimal, bentuk serta metode pembayaran, penentuan penghasilan berdasarkan waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengontrol seutuhnya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya sudah tak pas. Banyak yang telah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih aktual ketimbang cuman pernyataan regional. Lantaran di setiap provinsi serta kabupaten rata-rata memiliki faktor serta keadaan yang berlainan.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Pengubahan Pasal 1 tercantum pengubahan arti dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimal yang berlangsung buat seluruhnya semua kabupaten seta kota yang ada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah gaji yang berlaku di sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Bangka
Di dalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR atau belum, butuh memperhatikan bagian hitungan upah minimal.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nah, saat ini lihat berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Contohnya UMR Bangka 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR dan bonus pemasaran tidak tergolong dalam elemen gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadangkala dianggap ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan pada buruh sesuai dengan macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Bangka.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang memiliki peraturan khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha menempatkan upah minimum di pekerjanya. Perihal situasi usaha yang masih dalam wujud usaha kecil menimbulkan sebuah usaha belum bisa menggaji pekerjanya sesuai Gaji UMR Bangka.
Gaji pokok umumnya berdasar pada perjanjian di antara owner dengan pekerja. Meski di bawah upah minimum, karyawan mungkin menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadangkala bisa juga melebihi besaran upah minimum. Terkait kondisi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang bakal Anda lakukan. Perihal itu menjadi kesepahaman antara karyawan dengan pemilik usaha.
Jadi, saat akan memutuskan tugas, pahami terlebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah kedepannya dapat seimbang dengan Gaji UMR Bangka atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bangka
Berdasar Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terbagi menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di aturan ini pun, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini terdapat didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan itu awal mulanya UMSK juga terdiri pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja dan semua turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Bangka yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bangka
Untuk beberapa umumnya, penetapan UMP serta UMP dalam suatu daerah ikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberikan petunjuk terhadap pemerintahan dalam merangkum aturan pengupahan ataupun pengembangan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari berbagai bagian yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Bermacam elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal berikan masukan yang lebih representatif perihal keperluan yang sesungguhnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang selanjutnya dapat ditetapkan bisa sesuai sama dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas terutamanya berikan input serta anjuran kepada pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka dan beberapa faktor yang lain yang bisa menjadi rujukan pemerintah. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintahan saat bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur dan sesudah itu gubernur dapat menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bakal berlaku dalam sebuah daerah.
Penetapan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu biaya standar buat kepentingan buruh bujang supaya bisa jalani hidup layak secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bangka
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi keadaan itu.
Bukan hanya KHL sebagai hal penentu dan penilaian penjabaran Gaji UMR Bangka, akan tetapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang tentukan angka UMR ini yakni peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah tersebut yakni gubernur.
Peraturan berikut ini yang mengikat banyak pebisnis dalam berikan gaji kepada karyawannya. Tiap tahun gubernur dapat mengeluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada pendapat dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang tinggi contohnya, menimbulkan berbagai efek yang kadang-kadang membuat keadaan finansial perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh pada kala pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak bisa menggaji karyawannya dengan pantas. Kondisi ini jadi pemikiran penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata dalam sebuah perusahaan bakal jadi penilaian untuk pekerja buat memutuskan tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama namun gaji tidak serupa sudah pasti bakal membuat banyak karyawan memilih resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya semakin tinggi. Bila soal ini berlangsung, jadi banyak perusahaan akan rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini kedepannya bisa menjadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan secara umum dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi kebutuhan para pekerja termasuk dalam hal gaji. Maka dari itu, peran dari organisasi ini sangat perlu didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kepentingan para karyawan.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tak meningkatkan UMR sebab kondisi ekonomi perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak berlangsung karena di satu segi situasi beberapa karyawan sangat juga susah. Serikat pekerja melakukan lobi buat bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 type tipe, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jaminan sosial.
Menjadi contoh category makanan misalkan, seseorang buruh lajang dalam sebulan perlu beras sekitar 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta yang lain.
Hitungan kebutuhan itu lantas jadi panutan buat pemastian angka UMR dalam sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Bangka Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tidak ada jaminan bahwa UMR bakal naik setiap tahunnya. Aturan yang ada hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penyesuaian bisa perhatikan pelbagai perihal dan keadaan yang berada di lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari pihak pekerja penting untuk pastikan jumlah UMR yang berjalan benar-benar sesuai dengan tuntutan hidup buruh.
Bahkan di dalam Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan kalau UMP yang berjalan dalam suatu propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, maka harus buat gubernur untuk menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana jika perusahaan tidak menggaji karyawannya sesuai sama jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum selaku keputusan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah sudah memastikan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka mendapat sanksi. Berdasar pada aturan itu, sanksi hukum untuk perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun serta sangat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun wajib membayar denda minimal Rp100 juta dan maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum dapat menggaji karyawannya berdasar angka UMR?
Dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyesuaikan dan berdasarkan kesepakatan diantara pebisnis dengan pekerjanya.
Faktanya dalam masyarakat masih ada banyak beberapa buruh yang selanjutnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan mengakibatkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya meski sebetulnya secara penghitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut uraian di atas, cukup jelas untuk banyak buruh terkait apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya untuk buruh mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau mau mengenal angka biaya hidup standard seseorang di sebuah wilayah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan daerah di tempat. Artinya kalau Anda dapat mendapatkan gaji UMR Bangka saja, tersebut tetap semata-mata kebutuhan standard perorang.
Apabila Anda sekarang masih lajang, karenanya berikut kepentingan Anda dapat mendapat kehidupan yang patut di daerah hunian Anda.
Selanjutnya bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu tentu mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Karenanya penghasilan mesti lebih meningkat lagi guna keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi panutan apakah gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini udah layak untuk Anda atau memang belum.
Kalau belum, mulailah terpacu untuk mengusahakan angkanya dapat makin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus bila bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenali angka UMR tiap wilayah yang beda, sesungguhnya dari sini Anda dapat membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap buruh penting mengetahui perubahan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Ini buat menegaskan banyak pekerja mendapatkan penghasilan yang patut.
Bagi entrepreneur pun angka ini akan menjadi acuan bagaimana menaikkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Persetujuan angka UMR mestinya merujuk pada kepentingan seluruh pihak hingga dapat adil baik buat buruh maupun pengusaha.
Gaji UMR Bangka yang berlaku di tiap daerah tidak sama. Bergantung di banyak hal di wilayah tersebut. Lebih bijaksana mengelola keuangan buat memastikan tuntutan hidup tercukupi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bangka 2015, Gaji UMR Bangka 2016, Gaji UMR Bangka 2017, Gaji UMR Bangka 2018, Gaji UMR Bangka 2019, Gaji UMR Bangka, Gaji UMR Bangka 2021, Gaji UMR Bangka 2022, Pengesahan Gaji UMR Bangka, Perbedaan gaji UMR Bangka & UMK Bangka, Rumus Gaji UMR Bangka, Perhitungan Gaji Bangka, Proses Penentuan Gaji UMR Bangka, umr Bangka 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bangka 2023, daftar umr di indonesia