Gaji UMR Bungo – Makna UMR yang pasti sudah asing bagi para buruh. Bekerja di sebuah perusahaan penting perhatikan apa gaji UMR Bungo sudah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Jika belum, Anda perlu pertimbangkan kembali putusan untuk bekerja, apakah cukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang kian mahal.
Pekerja penting mengetahui kemajuan angka UMR yang berjalan saat ini. Berapa standar yang berlaku di wilayahnya sehingga karyawan bisa membikin ketetapan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lain. Sayangnya waktu ini banyak pekerja yang selalu bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR sebab situasi sulitnya mencari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sebenarnya proses penetapan UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Bungo dan Gaji UMK Bungo
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bungo | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlangsung dalam suatu area khusus.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yaitu penghasilan minimal yang terdiri dalam penghasilan dasar (tanpa bantuan) atau penghasilan primer yang memperoleh bantuan.
Penghasilan minimal ini menjadi batas amat minimal bagi sebuah perusahaan buat memberi gaji pada karyawannya. Maknanya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berbeda. Anda dapat mendapati informasi setiap tahunnya perihal jumlah UMR setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini bakal mengenyam peningkatan sama dengan keadaan dan berbagai hal.
Dalam Ketetapan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang keputusan perihal pengupahan, susunan rasio upah, pelindungan upah, upah minimal, wujud dan metode pembayaran, pemastian gaji berdasar pada waktu, dan yang lain. yang lain ini atur sepenuhnya mengenai penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya sudah tak tepat. Banyak yang udah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata ketimbang cuma pernyataan regional. Sebab di setiap provinsi serta kabupaten kebanyakan mempunyai unsur dan keadaan yang beda.
Merujuk pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Transisi Pasal 1 tersebut transisi arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan penghasilan minimum yang berlangsung bagi semuanya semuanya kabupaten seta kota ada pada di suatu provinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan gaji yang berlaku pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bungo
Di dalam tentukan apa gaji Anda telah UMR atau memang belum, butuh memperhatikan elemen hitungan upah minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karena itu total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nah, sekarang simak berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalnya UMR Bungo 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam komponen gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadangkala dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap karyawan sesuai sama macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Bungo.
Upah minimum merupakan jumlah ketetapan standar gaji yang miliki regulasi khusus berdasar pada ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya menerapkan upah minimum pada pegawainya. Hal keadaan usaha yang masih dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha tidak dapat menggaji pegawainya sesuai Gaji UMR Bungo.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada persetujuan antara owner dengan karyawan. Kendati dibawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melampaui besaran upah minimum. Tergantung situasi perusahaan serta seperti apa tugas yang akan Anda laksanakan. Hal itu menjadi persetujuan di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mau pilih tugas, pahami lebih dahulu standard UMR di wilayah itu lalu bisa Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa nanti dapat seimbang dengan Gaji UMR Bungo atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bungo
Menurut Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terdiri jadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di ketentuan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tersebut dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam ketentuan tersebut awalnya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Bungo yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bungo
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP serta UMP di sebuah wilayah mengikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberi usul terhadap pemerintahan dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan atau peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari bermacam bagian yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberikan masukan yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sesungguhnya di lapangan maka angka UMR yang nantinya bakal disahkan dapat sesuai sama dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan terutamanya berikan masukan dan saran terhadap pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merangkum angka serta beberapa faktor lainnya yang bisa jadi acuan pemerintah. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintah saat bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur serta seterusnya gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang bakal berlaku pada suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah ongkos standar buat keperluan pekerja bujang supaya bisa meniti hidup pantas secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bungo
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kondisi itu.
Tidak hanya KHL sebagai variabel pemasti dan pemikiran penyimpulan Gaji UMR Bungo, namun ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda penting pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan khusus yang menentukan angka UMR ini merupakan aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam perihal tersebut merupakan gubernur.
Ketentuan berikut ini yang mengikat para entrepreneur dalam memberi gaji terhadap pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur dapat keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan usul dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang lebih tinggi umpamanya, menimbulkan pelbagai pengaruh yang kadangkala membuat kondisi finansial perusahaan punyai masalah.
Selaku contoh semasa pandemi Covid-19 yang menyebabkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak mampu membayar gaji pekerjanya dengan wajar. Keadaan ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi penilaian bagi pekerja buat memutuskan tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tetapi gaji tidak sama sudah pasti dapat membikin para pekerja menunjuk resign serta coba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Apabila ini terjadi, maka banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini nantinya dapat menjadi faktor penting pemilihan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan secara umum dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa pekerja termasuk dalam hal gaji. Dengan demikian, peranan dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan beberapa karyawan.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana untuk tidak meningkatkan UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tak terjadi karena di satu segi kondisi beberapa pekerja sangat juga susah. Serikat pekerja lakukan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 macam kebutuhan, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jaminan sosial.
Menjadi contoh category makanan misalkan, orang karyawan bujang dalam satu bulan memerlukan beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Hitungan kepentingan tersebut lalu menjadi rujukan buat pemastian angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Bungo Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada agunan bahwa UMR bakal naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuma menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi bisa mencermati beberapa hal serta keadaan yang berada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja sangat perlu buat memastikan jumlah UMR yang berlangsung benar-benar sesuai tuntutan hidup karyawan.
Juga di dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas apabila UMP yang jalan dalam suatu propinsi makin tinggi dari batas atas UMP, jadi mesti buat gubernur untuk menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tidak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji karyawannya sesuai sama jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum menjadi keputusan pemerintah. Pemerintah setiap daerah telah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka akan mendapatkan sanksi. Menurut aturan itu, ancaman hukum untuk perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun serta amat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun harus membayar denda minimal Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak sanggup membayar gaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyamakan serta berdasarkan kesepakatan antara pebisnis dengan pekerjanya.
Realitanya di masyarakat masihlah banyak para buruh yang akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Sulitnya mencari kerja menyebabkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya meski sebenarnya secara penghitungan ongkos hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut uraian di atas, cukup terang untuk banyak karyawan perihal apa yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa utamanya buat buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengerti angka biaya hidup standard satu orang pada suatu daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan daerah setempat. Berarti bila Anda bisa mendapat gaji UMR Bungo saja, tersebut sekadar kebutuhan standar per orang.
Kalau Anda masih lajang, jadi berikut ini keperluan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang pantas di daerah rumah Anda.
Lalu bagaimana jika sudah menikah? Angka itu tentu harus dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Jadi pemasukan agar lebih meningkat lagi guna kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi referensi apakah gaji dari pekerjaan Anda saat ini sudah wajar buat Anda atau belum.
Kalau belum, awali terdorong untuk mengusahakan angkanya dapat semakin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus bila bisa lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda ketahui angka UMR tiap-tiap wilayah yang berbeda, sesungguhnya disini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap karyawan butuh ketahui kemajuan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Soal ini buat meyakinkan banyak karyawan mendapati gaji yang layak.
Untuk entrepreneur pun angka ini akan menjadi referensi bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini bakal makin meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya merujuk pada keperluan semua pihak hingga dapat adil baik buat karyawan maupun pebisnis.
Gaji UMR Bungo yang berlaku di tiap daerah tidak serupa. Tergantung di banyak hal di wilayah itu. Lebih arif mengurus keuangan untuk menegaskan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bungo 2015, Gaji UMR Bungo 2016, Gaji UMR Bungo 2017, Gaji UMR Bungo 2018, Gaji UMR Bungo 2019, Gaji UMR Bungo, Gaji UMR Bungo 2021, Gaji UMR Bungo 2022, Pengesahan Gaji UMR Bungo, Perbedaan gaji UMR Bungo & UMK Bungo, Rumus Gaji UMR Bungo, Perhitungan Gaji Bungo, Proses Penentuan Gaji UMR Bungo, umr Bungo 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bungo 2023, daftar umr di indonesia