Gaji UMR Lingga – Makna UMR pastilah tidak asing buat banyak karyawan. Bekerja dalam suatu perusahaan butuh memperhatikan apa gaji UMR Lingga telah ditetapkan di perusahaan tersebut ataukah belum.
Bila belum, Anda butuh memperhitungkan lagi keputusan untuk bekerja, apa mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga semakin mahal.
Buruh butuh mengetahui perkembangan nominal UMR yang berlangsung sekarang ini. Berapakah standard yang berlaku di wilayahnya sehingga karyawan bisa bikin keputusan untuk tetap bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya saat ini lebih banyak karyawan yang masih tetap bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran keadaan sukarnya mencari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimana sebetulnya mekanisme penentuan UMR itu? Artikel ini dapat membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Lingga dan Gaji UMK Lingga
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Lingga | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sebuah area spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR merupakan penghasilan minimal yang terdiri dalam upah primer (tanpa tunjangan) atau upah pokok yang mendapat sokongan.
Upah minimal ini menjadi batasan amat minimal untuk sebuah perusahaan untuk berikan gaji pada karyawannya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda dapat mendapat data setiap tahunnya perihal jumlah UMR di tiap wilayah. Umumnya angka UMR ini akan mengalami kenaikan sama dengan keadaan serta bermacam aspek.
Di Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan perihal pengupahan, susunan rasio penghasilan, perlindungan upah, gaji minimal, wujud serta metode pembayaran, pemastian upah menurut waktu, serta yang lain. yang lain ini mengatur seluruhnya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya sudah tak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih riil ketimbang hanya cuma regional. Sebab di setiap propinsi serta kabupaten umumnya miliki aspek serta keadaan yang berbeda.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Transisi Pasal 1 tertulis pengubahan makna dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimal yang berjalan buat seluruhnya semua kabupaten seta kota ada pada di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berjalan pada sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Lingga
Di dalam menentukan apakah gaji Anda telah UMR ataukah belum, perlu melihat komponen perhitungan upah minimal.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, karenanya total gaji yang akan Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang cermati berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Lingga 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR serta bonus penjualan tak termasuk dalam bagian penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadangkala dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sesuai sama model tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Lingga.
Upah minimum merupakan jumlah ketetapan standard gaji yang punya regulasi khusus menurut putusan gubernur.
Tidak semua wujud usaha mengaplikasikan upah minimum pada pegawainya. Hal kondisi usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil menimbulkan sebuah usaha tidak bisa menggaji pekerjanya sesuai Gaji UMR Lingga.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada perjanjian di antara pemilik usaha dengan buruh. Biarpun di bawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang juga bisa melampaui besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta seperti apa tugas yang akan Anda lakukan. Hal semacam itu menjadi persetujuan di antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Jadi, waktu akan memutuskan pekerjaan, pahami terlebih dahulu standard UMR di wilayah itu lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa kedepannya dapat sesuai dengan Gaji UMR Lingga atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Lingga
Berdasar pada Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang hanya terbagi jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di aturan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tersebut didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan tersebut awalnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.
Tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang itu, istilah UMSK itu tidak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah prosedur pengesahan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Lingga yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Lingga
Pada umumnya, pemastian UMP dan UMP pada sebuah daerah mengikut proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan pendapat kepada pemerintah dalam merumuskan peraturan pengupahan maupun peningkatan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beragam elemen yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam komponen yang terangkum dalam dewan ini akan berikan saran yang lebih representatif tentang keperluan yang sesungguhnya di lapangan maka angka UMR yang selanjutnya akan diputuskan bisa sesuai sama dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan intinya memberi input dan petunjuk ke pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merumuskan angka dan beberapa faktor lainnya yang bisa jadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintah saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur serta sesudah itu gubernur akan menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku dalam suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni biaya standar buat kepentingan karyawan bujang supaya bisa meniti hidup wajar secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Lingga
Besarnya gaji UMR tiap daerah berlainan. Ada faktor-faktor yang mengubah situasi tersebut.
Tidak sekedar KHL saja yang menjadi elemen pemasti dan pertimbangan perumusan Gaji UMR Lingga, akan tetapi ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan khusus yang menentukan angka UMR ini adalah ketentuan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini adalah gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberi gaji kepada pegawainya. Setiap tahun gubernur bakal keluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasar pada arahan serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi contohnya, mengakibatkan beberapa pengaruh yang kadangkala membuat situasi finansial perusahaan memiliki masalah.
Selaku contoh pada masa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak bisa menggaji pegawainya dengan wajar. Keadaan ini jadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam suatu perusahaan bakal menjadi pemikiran buat buruh buat memilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tapi gaji tidak serupa pastinya dapat bikin para buruh memilih resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya semakin tinggi. Jika ini terjadi, maka banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini nanti dapat menjadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kira-kira perusahaan umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kebutuhan banyak karyawan termasuk dalam hal gaji. Maka dari itu, peranan dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan beberapa pekerja.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana tuk tak menaikkan UMR karena keadaan ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tidak timbul karena di satu segi situasi para buruh sangat juga sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 model kebutuhan, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.
Selaku contoh category makanan misalnya, seseorang karyawan bujang dalam 1 bulan membutuhkan beras sejumlah 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Perhitungan keperluan itu kemudian jadi acuan buat pengesahan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Lingga Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tidak ada jaminan kalau UMR dapat naik tiap tahunnya. Aturan yang ada cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian dapat memerhatikan beberapa perihal dan kondisi yang berada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari pihak buruh sangat perlu buat menegaskan jumlah UMR yang berjalan memang sesuai dengan kebutuhan hidup karyawan.
Bahkan di Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan jika UMP yang berjalan di sebuah provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, maka harus bagi gubernur untuk menetapkan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Maknanya tak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah telah memutuskan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka mendapatkan sanksi. Berdasarkan peraturan tersebut, sangsi hukum untuk perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun dan amat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula mesti bayar denda sedikitnya Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat menggaji karyawannya menurut angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji pegawai rata-rata menyesuaikan serta berdasar perjanjian diantara entrepreneur dengan pegawainya.
Faktanya pada masyarakat masihlah banyak para buruh yang selanjutnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menyebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebenarnya secara penghitungan ongkos hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada paparan di atas, cukup terang untuk para pekerja tentang apakah yang dimaksud UMR dan berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya buat karyawan mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin ketahui angka biaya hidup standar satu orang dalam sebuah daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi daerah setempat. Berarti kalau Anda bisa mendapat gaji UMR Lingga saja, tersebut semata-mata kepentingan standard per orang.
Jika Anda saat ini masih bujang, karenanya ini kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang layak di daerah rumah Anda.
Lalu bagaimana jika sudah menikah? Angka itu tentu harus kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah mempunyai anak? Karena itu pemasukan harus lebih bertambah lagi guna kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi referensi apakah gaji dari kerjaan Anda saat ini telah wajar untuk Anda atau belum.
Bila belum, awalilah terpacu buat mengupayakan angkanya dapat semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus bila dapat lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda ketahui angka UMR setiap daerah yang tidak sama, sebetulnya disini Anda dapat bikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh perlu ketahui kemajuan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Ini buat memastikan beberapa karyawan mendapat upah yang wajar.
Buat pengusaha juga angka ini akan menjadi panutan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini akan terus meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR harusnya merujuk di keperluan semua pihak maka bisa adil baik bagi pekerja ataupun pebisnis.
Gaji UMR Lingga yang berjalan di setiap daerah berbeda. Bergantung pada banyak unsur di wilayah tersebut. Lebih arif mengurus finansial untuk pastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Lingga 2015, Gaji UMR Lingga 2016, Gaji UMR Lingga 2017, Gaji UMR Lingga 2018, Gaji UMR Lingga 2019, Gaji UMR Lingga, Gaji UMR Lingga 2021, Gaji UMR Lingga 2022, Pengesahan Gaji UMR Lingga, Perbedaan gaji UMR Lingga & UMK Lingga, Rumus Gaji UMR Lingga, Perhitungan Gaji Lingga, Proses Penentuan Gaji UMR Lingga, umr Lingga 2023, daftar umr 2023, gaji umr Lingga 2023, daftar umr di indonesia