Gaji UMR Sungaipenuh – Istilah UMR tentunya sudah tak asing untuk para karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Sungaipenuh sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Jika belum, Anda penting mempertimbangkan kembali keputusan untuk bekerja, apakah memenuhi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang bertambah mahal.
Buruh perlu ketahui perkembangan nominal UMR yang berjalan saat ini. Berapa standard yang berlaku di daerahnya sehingga pegawai dapat membuat ketentuan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya waktu ini banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran situasi sulitnya cari karyawan.
Apa itu UMR, berapa angka UMR saat ini, dan bagaimanakah sesungguhnya sistem pengesahan UMR itu? Artikel ini akan membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Sungaipenuh dan Gaji UMK Sungaipenuh
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Sungaipenuh | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sesuatu area tersendiri.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR yaitu penghasilan minimum yang terbagi dalam upah pokok (tiada tunjangan) atau penghasilan pokok yang mendapatkan tunjangan.
Upah minimum ini menjadi batasan amat minimum bagi sebuah perusahaan buat memberi gaji terhadap pekerjanya. Maknanya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapat data tiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap daerah. Normalnya angka UMR ini dapat merasakan kenaikan sesuai keadaan dan berbagai hal.
Dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan mengenai pengupahan, susunan nilai gaji, perlindungan upah, upah minimum, wujud serta teknik pembayaran, penetapan upah menurut waktu, dan lainnya. yang lain ini atur seluruhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya sudah tidak sesuai. Banyak yang udah menggantinya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih riil daripada cuma cuman regional. Sebab setiap propinsi serta kabupaten rata-rata punya unsur serta keadaan yang berlainan.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Perombakan Pasal 1 tersebut transisi istilah dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimal yang berjalan buat semuanya semuanya kabupaten dan kota ada pada di suatu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan penghasilan yang berjalan pada suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Sungaipenuh
Di dalam menentukan apakah gaji Anda udah UMR atau belum, perlu mencermati bagian perhitungan upah minimal.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan semisalnya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang bisa Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang cermati berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Sungaipenuh 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR dan bonus pemasaran tidak termaksud dalam komponen penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan pada buruh sama dengan type kerjanya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Sungaipenuh.
Upah minimum sebagai jumlah ketetapan standar gaji yang punya peraturan khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha mengaplikasikan upah minimum pada pekerjanya. Perihal kondisi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil sebabkan sebuah usaha belum bisa menggaji pegawainya sesuai dengan Gaji UMR Sungaipenuh.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada persetujuan antara pemilik usaha dengan pekerja. Kendati di bawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadangkala juga bisa melampaui angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan seperti apa tugas yang bisa Anda lakukan. Hal tersebut jadi perjanjian di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Sehingga, saat akan pilih tugas, ketahui lebih dulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda periksa berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepan bakal sesuai dengan Gaji UMR Sungaipenuh atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Sungaipenuh
Berdasar Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terdiri jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tercantum dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan itu awalnya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten serta provinsi.
Namun, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK itu tidak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah sistem penentuan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Sungaipenuh yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Sungaipenuh
Umumnya, penetapan UMP dan UMP dalam sebuah wilayah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya memberikan anjuran terhadap pemerintahan dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan maupun peningkatan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari berbagai bagian ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Bermacam komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberi masukan yang lebih representatif perihal kepentingan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang selanjutnya akan diresmikan bisa sesuai sama dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas terpentingnya memberi masukan serta pendapat kepada pemerintah, maka Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor yang lain yang bakal menjadi rujukan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan waktu membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan pada gubernur dan selanjutnya gubernur akan menentukan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu daerah.
Pengesahan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni biaya standar untuk kepentingan pekerja lajang supaya dapat meniti hidup wajar secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Sungaipenuh
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang mengubah keadaan tersebut.
Tidak hanya KHL saja yang menjadi unsur pemasti dan pemikiran perumusan Gaji UMR Sungaipenuh, namun ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang tentukan angka UMR ini merupakan aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini yaitu gubernur.
Peraturan berikut ini yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberikan gaji kepada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasarkan pendapat dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang tinggi semisalnya, menyebabkan berbagai efek yang kadangkala membuat keadaan keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Sebagai contoh pada periode pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tak dapat menggaji pegawainya dengan pantas. Situasi ini menjadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya dalam suatu perusahaan akan jadi pertimbangan bagi karyawan untuk menunjuk tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tapi gaji berbeda pastinya dapat membikin banyak buruh memutuskan resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Apabila ini terjadi, jadi banyak sejumlah perusahaan akan rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini kedepan dapat menjadi aspek vital pemutusan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan beberapa karyawan terhitung dalam soal gaji. Oleh karena itu, peran dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan beberapa pekerja.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah merencanakan tuk tak meningkatkan UMR lantaran keadaan ekonomi perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tidak berlangsung karena di satu segi keadaan beberapa karyawan sangat juga susah. Serikat pekerja kerjakan lobi buat membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 macam model, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.
Jadi contoh definisi makanan misalkan, orang pekerja lajang dalam 1 bulan membutuhkan beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Penghitungan kepentingan itu kemudian menjadi referensi buat pemastian angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Sungaipenuh Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tidak ada agunan bahwa UMR dapat naik setiap tahunnya. Peraturan yang ada cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi dapat memerhatikan bermacam factor dan kondisi yang berada pada lapangan.
Dalam soal berikut ini lobi-lobi dari pihak karyawan begitu penting untuk memastikan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sesuai sama kebutuhan hidup buruh.
Bahkan di Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan bila UMP yang jalan di sebuah provinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, karenanya wajib bagi gubernur untuk memastikan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana bila perusahaan tak membayar gaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah udah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang melanggar aturan itu maka bisa mendapat ancaman. Berdasar pada aturan itu, sangsi hukum bagi perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun serta paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan juga wajib bayar denda minimum Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum dapat membayar gaji pegawainya berdasarkan angka UMR?
Dalam masalah ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyesuaikan serta berdasar kesepakatan diantara pengusaha dengan karyawannya.
Kenyataannya pada masyarakat ada banyak beberapa buruh yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Susahnya mencari kerja menimbulkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya walaupun sesungguhnya secara penghitungan biaya hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut rincian di atas, cukup jelas untuk para karyawan perihal apakah itu UMR dan berapa angkanya.
Sebetulnya apa utamanya untuk karyawan mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika ingin mengenal angka biaya hidup standard seorang dalam suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan daerah setempat. Maknanya apabila Anda dapat memperoleh gaji UMR Sungaipenuh saja, tersebut tetap sebatas kebutuhan standard per orang.
Kalau Anda saat ini masih bujang, karenanya berikut ini keperluan Anda bisa mendapati kehidupan yang pantas di wilayah rumah Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastinya mesti 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah punya anak? Karenanya penghasilan mesti lebih meningkat lagi guna kebutuhan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi referensi apakah gaji dari pekerjaan Anda waktu ini sudah layak untuk Anda ataukah belum.
Apabila belum, mulai terpacu buat berupaya angkanya dapat makin baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik jika dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengerti angka UMR tiap wilayah yang berbeda, sesungguhnya dari sini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap karyawan perlu mengerti kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap tahunnya. Masalah ini untuk menegaskan banyak karyawan memperoleh upah yang pantas.
Untuk entrepreneur juga angka ini bakal jadi rujukan bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini dapat tambah meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR seharusnya mengacu pada kepentingan semua pihak sehingga bisa adil baik untuk pekerja ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Sungaipenuh yang berlaku di tiap daerah tidak sama. Tergantung pada banyak hal di daerah tersebut. Lebih arif mengatur finansial untuk pastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Sungaipenuh 2015, Gaji UMR Sungaipenuh 2016, Gaji UMR Sungaipenuh 2017, Gaji UMR Sungaipenuh 2018, Gaji UMR Sungaipenuh 2019, Gaji UMR Sungaipenuh, Gaji UMR Sungaipenuh 2021, Gaji UMR Sungaipenuh 2022, Pengesahan Gaji UMR Sungaipenuh, Perbedaan gaji UMR Sungaipenuh & UMK Sungaipenuh, Rumus Gaji UMR Sungaipenuh, Perhitungan Gaji Sungaipenuh, Proses Penentuan Gaji UMR Sungaipenuh, umr Sungaipenuh 2023, daftar umr 2023, gaji umr Sungaipenuh 2023, daftar umr di indonesia