Gaji UMR Pringsewu – Istilah UMR tentunya sudah tak asing untuk para buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Pringsewu udah ditetapkan di perusahaan itu ataukah belum.
Kalau belum, Anda perlu perhitungkan lagi keputusan untuk bekerja, apa memenuhi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang juga kian mahal.
Pekerja butuh ketahui kemajuan angka UMR yang berjalan sekarang ini. Berapa standar yang berlaku di wilayahnya maka dari itu pegawai bisa bikin ketentuan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab keadaan sukarnya mencari pekerja.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sebenarnya proses pengesahan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Pringsewu dan Gaji UMK Pringsewu
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Pringsewu | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlangsung di sebuah lokasi tersendiri.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Pengupahan, UMR ialah gaji minimal yang terdiri dalam upah pokok (tanpa ada sokongan) atau penghasilan primer yang mendapati bantuan.
Penghasilan minimum ini menjadi batas amat minimal untuk suatu perusahaan untuk memberinya gaji ke karyawannya. Artinya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapatkan info setiap tahunnya mengenai jumlah UMR di setiap daerah. Normalnya angka UMR ini bakal merasakan kenaikan sesuai sama kondisi dan berbagai unsur.
Dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang ketetapan mengenai penggajian, struktur nilai gaji, pelindungan penghasilan, penghasilan minimal, bentuk serta trik pembayaran, pemastian penghasilan berdasarkan waktu, serta lainnya. yang lain ini mengontrol semuanya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya telah tak tepat. Banyak yang udah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih riil daripada cuman cuma regional. Karena di tiap provinsi dan kabupaten kebanyakan memiliki variabel serta kondisi yang berlainan.
Mengacu pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Peralihan Pasal 1 terdapat pengubahan istilah dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan upah minimal yang berjalan untuk seluruh seluruhnya kabupaten dan kota berada pada di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni penghasilan yang berjalan pada suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Pringsewu
Di dalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR ataukah belum, butuh memerhatikan komponen kalkulasi penghasilan minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan contohnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya total gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang cermati berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalkan UMR Pringsewu 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika bagian THR serta bonus penjualan tak tergolong dalam elemen gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dipandang enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai sama tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Pringsewu.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standard gaji yang punyai aturan khusus menurut putusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum di karyawannya. Perihal situasi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha belum bisa menggaji karyawannya sesuai Gaji UMR Pringsewu.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada perjanjian di antara pemilik usaha dengan pekerja. Walaupun di bawah upah minimum, karyawan kali saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melebihi besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan serta bagaimana tugas yang bisa Anda laksanakan. Hal itu menjadi perjanjian di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Maka, ketika akan memutuskan pekerjaan, ketahui lebih dulu standar UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa selanjutnya bakal seimbang dengan Gaji UMR Pringsewu atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pringsewu
Menurut Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terbagi jadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada ketentuan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini tertulis didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketetapan tersebut awalnya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Akan tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana prosedur penetapan dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Pringsewu yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Pringsewu
Umumnya, penentuan UMP dan UMP di sebuah wilayah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberi usul kepada pemerintah dalam merumuskan keputusan pengupahan ataupun peningkatan dari metode pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari pelbagai bagian yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Berbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan masukan yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sebenarnya dilapangan maka angka UMR yang nanti dapat diputuskan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan utamanya memberinya masukan dan petunjuk kepada pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka serta beberapa faktor lainnya yang bakal menjadi rujukan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah waktu membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur serta seterusnya gubernur bakal memastikan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang bisa berlaku pada suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan cost standard buat kepentingan pekerja lajang agar bisa menjalani hidup wajar secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pringsewu
Besarnya gaji UMR tiap daerah berlainan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kondisi tersebut.
Tidak sekedar KHL sebagai hal pemasti serta alasan penjabaran Gaji UMR Pringsewu, tapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda butuh ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan penting yang tentukan angka UMR ini merupakan peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini adalah gubernur.
Aturan ini yang mengikat para pebisnis dalam memberinya gaji terhadap pekerjanya. Tiap tahun gubernur bakal keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR menurut anjuran dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, memacu beragam imbas yang kadang-kadang membuat kondisi finansial perusahaan bermasalah.
Selaku contoh pada era pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tidak mampu menggaji pekerjanya dengan wajar. Keadaan ini jadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam suatu perusahaan akan jadi pertimbangan untuk pekerja untuk pilih tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa namun gaji tidak serupa tentunya bakal membuat para buruh memutuskan resign dan coba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Bila perihal ini berlangsung, karenanya banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini nanti dapat menjadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kepentingan banyak pekerja tergolong dalam hal gaji. Dengan demikian, peranan dari organisasi ini sangat perlu dalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja masuk juga menjadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan keperluan para buruh.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tidak meningkatkan UMR sebab keadaan perekonomian perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak terjadi karena di satu segi keadaan beberapa karyawan juga susah. Serikat pekerja lakukan lobi untuk suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 type type, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jamsos.
Selaku contoh kategori makanan contohnya, seorang pekerja lajang dalam satu bulan perlu beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Hitungan kepentingan itu setelah itu jadi acuan buat penetapan angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Pringsewu Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada agunan jika UMR dapat naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang terdapat hanya sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi dapat memerhatikan beragam variabel serta situasi yang berada pada lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja penting buat memastikan jumlah UMR yang berlaku benar-benar sesuai dengan keperluan hidup buruh.
Bahkan dalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan jika UMP yang berjalan dalam suatu propinsi lebih tinggi dari batasan atas UMP, karena itu penting buat gubernur buat memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Berarti tidak ada peningkatan di tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana apabila perusahaan tak menggaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat bayar gaji pegawai di bawah upah minimum sebagai ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah sudah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Untuk perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka memperoleh sanksi. Menurut aturan tersebut, sangsi hukum buat perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun serta sangat lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan juga harus bayar denda minimum Rp100 Jt serta maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak sanggup menggaji pekerjanya menurut angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan umumnya menyamakan dan berdasarkan persetujuan antara pengusaha dengan pegawainya.
Kenyataannya pada masyarakat ada banyak para karyawan yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat keperluan KHL. Sukarnya mencari kerja menimbulkan banyak orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meski sebenarnya secara perhitungan biaya hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan paparan di atas, cukup jelas buat para pekerja perihal apakah itu UMR serta berapakah angkanya.
Sebetulnya apa utamanya bagi karyawan mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika ingin mengerti angka biaya hidup standard seseorang di sebuah daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut keadaan daerah setempat. Maknanya bila Anda bisa memperoleh gaji UMR Pringsewu saja, tersebut tetap sekedar keperluan standar perorang.
Bila Anda saat ini masih bujang, jadi berikut kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang patut di wilayah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti harus 2x lipatnya. Bagaimana apabila sudah mempunyai anak? Karenanya penghasilan harus lebih bertambah lagi buat kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari tugas kerja Anda saat ini sudah pantas untuk Anda atau belum.
Jika belum, awali terdorong buat berupaya angkanya bisa semakin baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik apabila dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengetahui angka UMR tiap wilayah yang lain, sebenarnya disini Anda bisa membuat perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan butuh mengenal perubahan jumlah UMR yang berlangsung tiap tahunnya. Perihal ini buat meyakinkan para pekerja mendapati gaji yang patut.
Bagi entrepreneur juga angka ini akan menjadi acuan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Persetujuan angka UMR seharusnya mengacu di keperluan semua pihak hingga bisa adil baik buat buruh atau entrepreneur.
Gaji UMR Pringsewu yang berjalan di tiap daerah berbeda. Bergantung pada banyak perihal di wilayah itu. Lebih bijak mengurus keuangan buat meyakinkan kebutuhan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Pringsewu 2015, Gaji UMR Pringsewu 2016, Gaji UMR Pringsewu 2017, Gaji UMR Pringsewu 2018, Gaji UMR Pringsewu 2019, Gaji UMR Pringsewu, Gaji UMR Pringsewu 2021, Gaji UMR Pringsewu 2022, Pengesahan Gaji UMR Pringsewu, Perbedaan gaji UMR Pringsewu & UMK Pringsewu, Rumus Gaji UMR Pringsewu, Perhitungan Gaji Pringsewu, Proses Penentuan Gaji UMR Pringsewu, umr Pringsewu 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pringsewu 2023, daftar umr di indonesia