Gaji UMR Bantul – Istilah UMR yang pasti telah tidak asing bagi para buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Bantul telah berlaku di perusahaan tersebut atau memang belum.
Bila belum, Anda penting memperhitungkan kembali putusan untuk bekerja, apakah mencukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan bertambah setiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang lebih mahal.
Buruh butuh mengenal kemajuan nominal UMR yang berlangsung waktu ini. Berapa standard yang berlangsung di daerahnya sehingga karyawan bisa bikin ketetapan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya waktu ini banyak buruh yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena situasi susahnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, dan bagaimanakah sesungguhnya sistem penetapan UMR tersebut? Artikel ini akan mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Bantul dan Gaji UMK Bantul
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bantul | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan dalam sebuah daerah tersendiri.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR ialah penghasilan minimal yang terdiri dari penghasilan pokok (tiada tunjangan) atau upah inti yang mendapati bantuan.
Penghasilan minimal ini menjadi batasan sangat sekurang-kurangnya untuk sebuah perusahaan untuk memberinya gaji kepada pegawainya. Berarti, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda. Anda dapat mendapati informasi tiap-tiap tahunnya perihal jumlah UMR setiap daerah. Normalnya angka UMR ini dapat mengenyam kenaikan sesuai sama situasi dan bermacam aspek.
Di dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan tentang penggajian, struktur rasio gaji, perlindungan gaji, gaji minimum, wujud dan trik pembayaran, penetapan upah menurut waktu, serta yang lain. yang lain ini atur sepenuhnya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya tidak pas. Banyak yang telah menggantinya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih aktual ketimbang cuma cuman regional. Dikarenakan di setiap propinsi serta kabupaten umumnya mempunyai hal serta kondisi yang beda.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Perubahan Pasal 1 tersebut pengubahan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah penghasilan minimal yang berjalan untuk semuanya semua kabupaten dan kota yang ada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu gaji yang berjalan dalam suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Bantul
Didalam tentukan apa gaji Anda udah UMR ataukah belum, penting mencermati bagian perhitungan gaji minimum.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang akan Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nah, saat ini cermati berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Contohnya UMR Bantul 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR dan bonus pemasaran tidak tergolong dalam komponen penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang-kadang dirasa ambigu dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap karyawan sesuai sama type pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Bantul.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standard gaji yang memiliki peraturan khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak semua wujud usaha mengaplikasikan upah minimum di karyawannya. Elemen situasi usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha belum dapat membayar pekerjanya sesuai Gaji UMR Bantul.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada perjanjian antara owner dengan karyawan. Biarpun di bawah upah minimum, buruh kali saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang bisa pula melewati angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang bakal Anda laksanakan. Perihal itu menjadi persetujuan di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, waktu akan menunjuk tugas, ketahui lebih dahulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah nanti bakal sebanding dengan Gaji UMR Bantul atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bantul
Berdasarkan Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terdiri menjadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di ketentuan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tertera didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam peraturan itu sebelumnya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah proses pemastian dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Bantul yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bantul
Pada umumnya, pemastian UMP dan UMP pada suatu wilayah ikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberi anjuran kepada pemerintahan dalam merumuskan keputusan pengupahan ataupun pengembangan dari sistem pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa unsur yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan input yang lebih representatif terkait kebutuhan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang kedepannya bakal diputuskan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas utamanya memberikan saran dan arahan kepada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merangkum angka dan faktor-faktor lainnya yang hendak menjadi panutan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintah waktu membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur dan selanjutnya gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang bisa berlaku di sebuah wilayah.
Penentuan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah biaya standar untuk keperluan karyawan lajang supaya dapat meniti hidup patut secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada peraturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengendalikan mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bantul
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi elemen penentu dan penilaian penyimpulan Gaji UMR Bantul, namun ada beberapa faktor yang lain yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang menentukan angka UMR ini ialah peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini yaitu gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat banyak pebisnis dalam memberinya gaji pada pekerjanya. Setiap tahun gubernur dapat keluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasarkan usul dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi semisalnya, memicu beragam resiko yang kadang bikin situasi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Sebagai contoh pada masa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak bisa menggaji pegawainya dengan layak. Keadaan ini jadi alasan penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya dalam suatu perusahaan bakal jadi alasan buat pekerja buat menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tetapi gaji tidak serupa tentu saja dapat bikin beberapa karyawan memutuskan resign dan mencoba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Kalau masalah ini terjadi, karenanya banyak perusahaan dapat rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini selanjutnya akan menjadi faktor penting pemilihan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan pada umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa buruh termasuk dalam hal gaji. Dengan demikian, andil dari organisasi ini penting didalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja masuk juga selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan para pekerja.
Menjadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah memiliki rencana untuk tidak menambah UMR sebab kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal itu tidak timbul lantaran di satu sisi situasi beberapa karyawan sangat sulit. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk bela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 type model, yakni makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jamsos.
Menjadi contoh kategori makanan umpamanya, orang pekerja lajang dalam 1 bulan membutuhkan beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Perhitungan kebutuhan tersebut lantas jadi panutan untuk penentuan angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Bantul Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada jaminan jika UMR dapat naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi bisa perhatikan berbagai factor dan keadaan yang berada di lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi buruh sangat penting buat pastikan jumlah UMR yang berjalan memang sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Bahkan juga dalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan bila UMP yang jalan dalam sebuah provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu wajib buat gubernur buat memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat bayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang melanggar aturan tersebut maka akan memperoleh ancaman. Berdasar pada peraturan tersebut, sanksi hukum buat perusahaan bersifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun dan paling lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun mesti membayar denda sedikitnya Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum sanggup menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyamakan dan berdasarkan kesepahaman di antara entrepreneur dengan pegawainya.
Kenyataannya di masyarakat masih ada banyak banyak karyawan yang selanjutnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan sebabkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya biarpun sebenarnya secara perhitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada paparan di atas, cukup terang buat para buruh perihal apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya untuk karyawan ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila pengin mengetahui angka biaya hidup standar seorang pada suatu daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi wilayah di tempat. Artinya jika Anda dapat mendapatkan gaji UMR Bantul saja, tersebut masih semata-mata kepentingan standar perorang.
Jika Anda saat ini masih bujang, karenanya ini kepentingan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang pantas di daerah rumah Anda.
Jadi bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pasti harus kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah punyai anak? Karena itu pemasukan mesti lebih meningkat lagi buat kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda waktu ini telah patut buat Anda atau memang belum.
Jika belum, awali termotivasi buat berupaya angkanya bisa semakin baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik kalau bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang berlainan, sebenarnya disini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap karyawan penting ketahui kemajuan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Soal ini buat meyakinkan beberapa pekerja mendapatkan upah yang wajar.
Buat pengusaha pun angka ini akan jadi panutan bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji karyawan yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini akan terus meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR sebaiknya merujuk pada kebutuhan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik buat pekerja maupun entrepreneur.
Gaji UMR Bantul yang berlangsung di setiap wilayah berlainan. Tergantung pada banyak perihal di wilayah tersebut. Lebih bijak mengatur finansial buat meyakinkan kebutuhan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bantul 2015, Gaji UMR Bantul 2016, Gaji UMR Bantul 2017, Gaji UMR Bantul 2018, Gaji UMR Bantul 2019, Gaji UMR Bantul, Gaji UMR Bantul 2021, Gaji UMR Bantul 2022, Pengesahan Gaji UMR Bantul, Perbedaan gaji UMR Bantul & UMK Bantul, Rumus Gaji UMR Bantul, Perhitungan Gaji Bantul, Proses Penentuan Gaji UMR Bantul, umr Bantul 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bantul 2023, daftar umr di indonesia