Gaji UMR Barru – Makna UMR tentunya tidak asing untuk beberapa karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu perhatikan apakah gaji UMR Barru telah ditetapkan di perusahaan itu ataukah belum.
Kalau belum, Anda perlu mempertimbangkan lagi ketetapan untuk bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal meningkat setiap tahunnya sesuai sama kebutuhan hidup yang makin mahal.
Buruh perlu ketahui perubahan nominal UMR yang berlangsung saat ini. Berapakah standard yang berlangsung di daerahnya hingga karyawan bisa membikin putusan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak pekerja yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena situasi sukarnya cari pekerja.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sebetulnya prosedur penetapan UMR itu? Artikel ini bakal mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Barru dan Gaji UMK Barru
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Barru | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berjalan dalam suatu area khusus.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR merupakan gaji minimum yang terbagi dalam gaji inti (tanpa tunjangan) atau gaji primer yang memperoleh sokongan.
Gaji minimum ini minimal batasan amat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat memberinya gaji pada pekerjanya. Artinya, perusahaan sedikitnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Anda bisa memperoleh informasi tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini akan merasakan peningkatan sesuai situasi dan bermacam unsur.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang keputusan mengenai pengupahan, susunan nilai gaji, perlindungan gaji, upah minimum, wujud serta trik pembayaran, pengesahan penghasilan berdasar waktu, serta lainnya. yang lain ini atur semuanya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya tidak tepat. Banyak yang sudah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih konkret daripada cuman cuma regional. Dikarenakan di setiap provinsi serta kabupaten biasanya memiliki faktor dan keadaan yang berlainan.
Merujuk pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Peralihan Pasal 1 tersebut perombakan makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimal yang berlaku buat seluruhnya seluruhnya kabupaten seta kota berada di di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu gaji yang berjalan pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Barru
Didalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR ataukah belum, penting perhatikan komponen kalkulasi penghasilan minimum.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, maka keseluruhan gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, saat ini perhatikan berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Barru 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR dan bonus penjualan tidak termasuk dalam bagian penghasilan minimum.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sedang angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadangkala dirasa problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada karyawan sesuai dengan model pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Barru.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standard gaji yang miliki regulasi khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak semuanya bentuk usaha menerapkan upah minimum pada pegawainya. Variabel keadaan usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil menimbulkan sebuah usaha belum dapat membayar karyawannya sesuai sama Gaji UMR Barru.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan buruh. Biarpun di bawah upah minimum, pekerja mungkin menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang juga dapat melebihi besaran upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang hendak Anda laksanakan. Perihal itu menjadi perjanjian di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika mau pilih tugas, kenali terlebih dahulu standar UMR di wilayah tersebut lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepannya dapat seimbang dengan Gaji UMR Barru atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Barru
Menurut Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terbagi jadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di ketentuan ini, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tertulis didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di aturan tersebut awalnya UMSK pun terdiri pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana sistem pemastian dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Barru yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Barru
Umumnya, pengesahan UMP dan UMP pada sebuah daerah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan saran kepada pemerintahan dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan maupun peningkatan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam berbagai unsur yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam komponen yang terangkum dalam dewan ini akan memberikan masukan yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sebenarnya di lapangan sehingga angka UMR yang nanti akan diputuskan dapat sesuai sama dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas utamanya berikan saran serta saran kepada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merangkum angka serta faktor-faktor yang lain yang hendak menjadi acuan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintah dalam membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur dan seterusnya gubernur dapat memastikan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku di suatu daerah.
Pengesahan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah cost standar untuk keperluan pekerja lajang supaya dapat menjalani hidup patut secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkaplah terdapat dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Barru
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang memengaruhi keadaan tersebut.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi unsur penentu dan penilaian penyimpulan Gaji UMR Barru, tetapi ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan penting yang menentukan angka UMR ini yakni ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini yakni gubernur.
Aturan berikut yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberikan gaji ke karyawannya. Setiap tahun gubernur akan keluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasarkan usul serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi umpamanya, memacu berbagai dampak yang kadang membikin keadaan finansial perusahaan bermasalah.
Selaku contoh pada masa pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tidak dapat membayar gaji karyawannya dengan pantas. Situasi ini jadi alasan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata di sebuah perusahaan akan menjadi penilaian untuk pekerja buat memilih tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa tapi gaji tidak sama sudah pasti dapat membuat beberapa buruh memutuskan resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Apabila hal ini berlangsung, maka banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini kedepan bisa menjadi aspek vital pemutusan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan pada umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan beberapa karyawan terhitung dalam soal gaji. Maka dari itu, peran dari organisasi ini paling penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja juga masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan keperluan banyak pekerja.
Jadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana untuk tidak meningkatkan UMR lantaran situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak timbul lantaran di satu segi situasi banyak karyawan sangat juga susah. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk membela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 macam type, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jaminan sosial.
Jadi contoh definisi makanan misalnya, seorang pekerja lajang dalam sebulan membutuhkan beras sebanyak 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Hitungan kepentingan tersebut setelah itu menjadi referensi buat pemastian angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Barru Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tidak ada jaminan kalau UMR akan naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuman mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian bisa melihat bermacam perihal serta situasi yang berada pada lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi pekerja begitu penting buat pastikan jumlah UMR yang berlangsung benar-benar sesuai tuntutan hidup pekerja.
Bahkan juga didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas apabila UMP yang berjalan dalam sesuatu propinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, jadi penting bagi gubernur untuk menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Berarti tidak ada kenaikan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana kalau perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah telah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka akan memperoleh sanksi. Berdasarkan peraturan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan punya sifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun dan paling lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan juga harus membayar denda sedikitnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum bisa menggaji pegawainya berdasarkan angka UMR?
Di dalam perihal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tak berlaku. Gaji pegawai rata-rata menyesuaikan dan menurut kesepakatan diantara pengusaha dengan pekerjanya.
Kenyataannya di masyarakat masihlah banyak para pekerja yang pada akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sulitnya mencari kerja menimbulkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya walau sebenarnya secara penghitungan biaya hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan perincian di atas, cukup terang bagi banyak karyawan mengenai apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan untuk karyawan ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengerti angka biaya hidup standar satu orang pada sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi wilayah di tempat. Berarti bila Anda bisa mendapat gaji UMR Barru saja, tersebut sebatas kepentingan standar perorang.
Kalau Anda masih lajang, maka berikut kebutuhan Anda dapat mendapat kehidupan yang layak di wilayah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pasti mesti 2x lipatnya. Bagaimana kalau sudah punya anak? Karenanya pendapatan mesti lebih meningkat lagi guna kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi referensi apakah gaji dari pekerjaan Anda saat ini sudah pantas untuk Anda atau memang belum.
Bila belum, mulai termotivasi buat berupaya angkanya bisa semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus kalau bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenali angka UMR tiap wilayah yang beda, sebetulnya dari sini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap pekerja butuh ketahui perubahan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Soal ini untuk memastikan beberapa pekerja mendapati penghasilan yang pantas.
Bagi pebisnis pun angka ini akan menjadi rujukan bagaimana meningkatkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini bakal semakin meningkat sebab biaya hidup yang terus naik harganya. Perjanjian angka UMR sebaiknya mengacu pada kebutuhan semua pihak hingga bisa adil baik bagi karyawan ataupun pengusaha.
Gaji UMR Barru yang berjalan di tiap daerah berbeda. Tergantung pada banyak perihal di daerah itu. Lebih arif mengurus finansial buat meyakinkan kebutuhan hidup tercukupi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Barru 2015, Gaji UMR Barru 2016, Gaji UMR Barru 2017, Gaji UMR Barru 2018, Gaji UMR Barru 2019, Gaji UMR Barru, Gaji UMR Barru 2021, Gaji UMR Barru 2022, Pengesahan Gaji UMR Barru, Perbedaan gaji UMR Barru & UMK Barru, Rumus Gaji UMR Barru, Perhitungan Gaji Barru, Proses Penentuan Gaji UMR Barru, umr Barru 2023, daftar umr 2023, gaji umr Barru 2023, daftar umr di indonesia