Gaji UMR Berau – Makna UMR yang pasti telah tak asing buat para pekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Berau udah ditetapkan di perusahaan tersebut ataukah belum.
Kalau belum, Anda perlu mempertimbangkan lagi ketentuan untuk bekerja, apakah cukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang juga semakin mahal.
Buruh penting mengerti kemajuan nominal UMR yang berlangsung saat ini. Berapa standar yang berlaku di daerahnya sehingga pekerja dapat membuat putusan untuk tetap bekerja atau mencari pekerjaan lain. Sayangnya saat ini banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran situasi sulitnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sesungguhnya proses pemastian UMR itu? Artikel ini bakal membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Berau dan Gaji UMK Berau
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Berau | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung dalam suatu wilayah khusus.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR yakni gaji minimal yang terdiri dalam penghasilan inti (tanpa ada sokongan) atau upah dasar yang memperoleh sokongan.
Penghasilan minimal ini minimal batas paling minimum bagi sebuah perusahaan untuk berikan gaji pada pekerjanya. Maknanya, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda dapat mendapatkan informasi setiap tahunnya tentang jumlah UMR di setiap wilayah. Normalnya angka UMR ini akan mengenyam kenaikan sesuai keadaan serta beragam perihal.
Di Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang keputusan tentang pengupahan, susunan rasio penghasilan, perlindungan penghasilan, upah minimum, wujud dan teknik pembayaran, pemastian penghasilan berdasar waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengendalikan sepenuhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya sudah tak sesuai. Banyak yang telah menggantinya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK berasa lebih aktual ketimbang hanya cuman regional. Sebab di setiap provinsi serta kabupaten umumnya punyai aspek dan keadaan yang berlainan.
Merujuk di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 tentang Transisi Pasal 1 terdapat perubahan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah upah minimum yang berlangsung bagi seluruh seluruhnya kabupaten seta kota berada di di suatu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berjalan pada sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Berau
Didalam tentukan apa gaji Anda telah UMR atau belum, perlu memerhatikan bagian perhitungan penghasilan minimal.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai UMR?
Nach, sekarang cermati berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Contohnya UMR Berau 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika komponen THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam elemen upah minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadangkala dikira problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap karyawan sama dengan model kerjanya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Berau.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang mempunyai regulasi khusus berdasarkan putusan gubernur.
Tidak semua wujud usaha menempatkan upah minimum di pegawainya. Factor kondisi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak bisa menggaji pegawainya sesuai Gaji UMR Berau.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada perjanjian antara pemilik usaha dengan karyawan. Kendati di bawah upah minimum, pekerja mungkin menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini terkadang bisa juga melebihi besaran upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang hendak Anda lakukan. Hal itu menjadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Sehingga, waktu mulai menunjuk pekerjaan, pahami terlebih dulu standard UMR di wilayah tersebut lalu bisa Anda periksa berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah nanti akan sebanding dengan Gaji UMR Berau atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Berau
Berdasar Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terdiri menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di ketentuan ini pun, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini terdapat dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan itu awal mulanya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana sistem penetapan dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Berau yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Berau
Secara umum, penetapan UMP serta UMP pada sebuah daerah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberi petunjuk ke pemerintah dalam merumuskan aturan pengupahan maupun peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beberapa elemen ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberikan masukan yang lebih representatif tentang kebutuhan yang sebenarnya dilapangan maka angka UMR yang kedepan bakal ditetapkan dapat sama dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan terpentingnya memberikan masukan serta saran kepada pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan mengerjakan rapat untuk merumuskan angka serta faktor-faktor lainnya yang bisa menjadi panutan pemerintahan. Hasilnya nanti bakal menjadi pegangan pemerintah saat bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan seterusnya gubernur bakal menentukan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang bakal berlaku di sebuah wilayah.
Penentuan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standard buat kebutuhan karyawan lajang agar dapat menempuh hidup patut secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Berau
Besarnya gaji UMR setiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang memengaruhi keadaan tersebut.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi aspek penentu serta pertimbangan perumusan Gaji UMR Berau, tetapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang tentukan angka UMR ini merupakan ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini ialah gubernur.
Ketentuan berikut ini yang mengikat beberapa entrepreneur dalam memberi gaji ke pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar pada pendapat serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, menyebabkan pelbagai pengaruh yang kadangkala membuat situasi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Menjadi contoh pada era pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup menggaji karyawannya dengan wajar. Situasi ini jadi alasan penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata dalam sebuah perusahaan akan menjadi pemikiran untuk pekerja untuk memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama akan tetapi gaji berbeda pastinya dapat bikin para pekerja memutuskan resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya lebih tinggi. Apabila ini terjadi, karenanya banyak perusahaan dapat rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini selanjutnya dapat menjadi aspek vital pemilihan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi kepentingan para karyawan termasuk dalam hal gaji. Maka dari itu, peran dari organisasi ini penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja masuk juga jadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan keperluan para buruh.
Jadi contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah memiliki rencana tuk tidak tingkatkan UMR karena keadaan ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak timbul lantaran di satu sisi situasi banyak buruh sangat sukar. Serikat pekerja lakukan lobi untuk bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 type model, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jaminan sosial.
Menjadi contoh kelompok makanan misalkan, seorang buruh lajang dalam sebulan perlu beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Kalkulasi kepentingan itu kemudian jadi panutan untuk pemastian angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Berau Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tidak ada agunan jika UMR bakal naik tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian bisa memperhatikan bermacam perihal dan keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari pihak karyawan paling penting buat memastikan jumlah UMR yang berlangsung memang sama dengan keperluan hidup pekerja.
Juga didalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan jika UMP yang jalan di sebuah propinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, karena itu harus untuk gubernur buat menetapkan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Maknanya tak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana kalau perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum selaku keputusan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah udah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang menyalahi ketentuan tersebut maka mendapatkan ancaman. Berdasar pada ketentuan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun serta paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pun mesti membayar denda minimum Rp100 juta dan maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya bisa menggaji karyawannya menurut angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pegawai biasanya menyelaraskan serta menurut kesepahaman antara pebisnis dengan pekerjanya.
Faktanya di masyarakat masihlah banyak beberapa buruh yang akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menimbulkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjanya kendati sebenarnya secara kalkulasi biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut uraian di atas, cukup jelas untuk beberapa pekerja tentang apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya untuk pekerja mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin mengetahui angka biaya hidup standard satu orang di suatu wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi wilayah di tempat. Berarti apabila Anda dapat memperoleh gaji UMR Berau saja, itu masih sekadar kebutuhan standard orang.
Kalau Anda masih bujang, jadi berikut ini keperluan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang pantas di wilayah tempat tinggal Anda.
Terus bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastilah harus 2x lipatnya. Bagaimana apabila sudah punya anak? Karena itu pemasukan harus lebih meningkat lagi guna kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda waktu ini telah pantas untuk Anda ataukah belum.
Kalau belum, mulailah terpacu untuk berupaya angkanya dapat makin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik bila bisa lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengetahui angka UMR setiap wilayah yang tidak sama, sebenarnya disini Anda bisa membuat rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja perlu mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Perihal ini buat meyakinkan banyak buruh mendapati penghasilan yang pantas.
Buat entrepreneur juga angka ini bakal jadi acuan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini dapat semakin meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR sebaiknya mengacu di kebutuhan semua pihak sehingga dapat adil baik bagi buruh ataupun pebisnis.
Gaji UMR Berau yang berlaku di setiap daerah tidak serupa. Bergantung pada banyak perihal di wilayah tersebut. Lebih bijak mengelola finansial untuk pastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Berau 2015, Gaji UMR Berau 2016, Gaji UMR Berau 2017, Gaji UMR Berau 2018, Gaji UMR Berau 2019, Gaji UMR Berau, Gaji UMR Berau 2021, Gaji UMR Berau 2022, Pengesahan Gaji UMR Berau, Perbedaan gaji UMR Berau & UMK Berau, Rumus Gaji UMR Berau, Perhitungan Gaji Berau, Proses Penentuan Gaji UMR Berau, umr Berau 2023, daftar umr 2023, gaji umr Berau 2023, daftar umr di indonesia