Gaji UMR Biak Numfor – Arti UMR tentunya tidak asing untuk banyak pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu melihat apakah gaji UMR Biak Numfor udah ditetapkan di perusahaan tersebut ataukah belum.
Apabila belum, Anda butuh memperhitungkan kembali ketentuan buat bekerja, apakah mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga makin mahal.
Pekerja butuh ketahui perubahan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapakah standard yang berlangsung di wilayahnya maka pekerja dapat membuat putusan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lain. Sayangnya waktu ini banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab kondisi sulitnya cari buruh.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimanakah sebenarnya prosedur pengesahan UMR itu? Artikel ini dapat mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Biak Numfor dan Gaji UMK Biak Numfor
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Biak Numfor | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sebuah daerah khusus.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR ialah penghasilan minimal yang terbagi dalam upah dasar (tanpa bantuan) atau gaji primer yang mendapati bantuan.
Penghasilan minimum ini menjadi batas sangat sekurang-kurangnya untuk sebuah perusahaan untuk memberikan gaji pada pegawainya. Maknanya, perusahaan setidaknya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda bisa mendapat info tiap tahunnya perihal jumlah UMR setiap daerah. Normalnya angka UMR ini akan merasakan peningkatan sesuai sama situasi dan pelbagai elemen.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan terkait penggajian, susunan skala upah, perlindungan gaji, upah minimum, wujud serta langkah pembayaran, pemastian gaji menurut waktu, dan lainnya. Regulasi ini mengontrol seluruhnya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sesungguhnya telah tak pas. Banyak yang sudah mengubahnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK berasa lebih riil ketimbang cuman cuma regional. Lantaran di setiap propinsi dan kabupaten biasanya mempunyai unsur serta kondisi yang lain.
Berpedoman di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Peralihan Pasal 1 tersebut pengubahan arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimal yang berlangsung buat semua semua kabupaten dan kota berada di di suatu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah gaji yang berjalan dalam suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Biak Numfor
Di dalam menentukan apa gaji Anda udah UMR atau belum, butuh perhatikan bagian perhitungan upah minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan umpamanya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, jadi keseluruhan gaji yang bisa Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, sekarang simak berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Contohnya UMR Biak Numfor 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR dan bonus pemasaran tak terhitung dalam bagian penghasilan minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 jt sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadangkala dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada buruh sesuai sama type kerjanya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Biak Numfor.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standar gaji yang punyai regulasi khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum di karyawannya. Aspek keadaan usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil sebabkan sebuah usaha tidak dapat menggaji pegawainya sesuai Gaji UMR Biak Numfor.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada perjanjian di antara owner dengan pekerja. Meski dibawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadangkala dapat juga melebihi angka upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang bakal Anda kerjakan. Hal tersebut jadi persetujuan di antara buruh dengan pemilik usaha.
Maka, ketika akan memutuskan tugas, kenali terlebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah nanti dapat sesuai dengan Gaji UMR Biak Numfor atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Biak Numfor
Berdasar pada Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terbagi jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketentuan ini juga, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tertera didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di aturan tersebut awal mulanya UMSK pun terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Tapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, arti UMSK itu tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah sistem penetapan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Biak Numfor yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Biak Numfor
Untuk beberapa umumnya, penentuan UMP serta UMP pada suatu wilayah ikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberikan pendapat terhadap pemerintah dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan maupun pengembangan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam bermacam bagian yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa unsur yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi saran yang lebih representatif perihal keperluan yang sesungguhnya dilapangan sehingga angka UMR yang kedepannya bakal diresmikan dapat sesuai dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas utamanya berikan input dan petunjuk terhadap pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merangkum angka serta beberapa faktor yang lain yang bakal jadi panutan pemerintahan. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah saat membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan sesudah itu gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang akan berlaku pada suatu daerah.
Penetapan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah ongkos standard buat keperluan buruh lajang supaya bisa menjalankan hidup wajar secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengendalikan perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Biak Numfor
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang pengaruhi kondisi itu.
Tidak hanya KHL sebagai faktor penentu dan penilaian pendefinisian Gaji UMR Biak Numfor, namun juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang menentukan angka UMR ini yakni ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini adalah gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat para pebisnis dalam memberi gaji pada karyawannya. Tiap tahun gubernur akan mengeluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada usul dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang tinggi contohnya, memicu bermacam resiko yang terkadang membikin keadaan finansial perusahaan punyai masalah.
Menjadi contoh pada era pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak mampu membayar gaji pegawainya dengan wajar. Situasi ini menjadi alasan penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya dalam sesuatu perusahaan akan jadi penilaian untuk pekerja untuk menunjuk tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang sama akan tetapi gaji berbeda tentunya dapat membuat banyak pekerja memilih resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya bertambah tinggi. Bila ini terjadi, jadi banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nantinya bisa menjadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan secara umum dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan beberapa pekerja tergolong dalam hal gaji. Dengan demikian, peranan dari organisasi ini sangat perlu didalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan banyak pekerja.
Jadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah merencanakan tuk tak menaikkan UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak muncul lantaran di satu segi kondisi beberapa buruh juga sukar. Serikat pekerja melaksanakan lobi buat bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 macam model, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jamsos.
Sebagai contoh kategori makanan misalnya, orang buruh bujang dalam sebulan perlu beras sebanyak 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Hitungan kepentingan tersebut selanjutnya jadi panutan untuk penetapan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Biak Numfor Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tidak ada agunan kalau UMR dapat naik tiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian bisa melihat berbagai hal dan situasi yang berada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari pihak karyawan begitu penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berlangsung memanglah sesuai dengan keperluan hidup buruh.
Juga didalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan jika UMP yang berjalan dalam suatu propinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, karenanya penting buat gubernur buat menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana jika perusahaan tidak menggaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah telah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka memperoleh sangsi. Berdasar aturan itu, ancaman hukum untuk perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun serta sangat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan juga mesti bayar denda minimal Rp100 juta dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu membayar gaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tak berlaku. Gaji pegawai umumnya menyelaraskan serta menurut kesepakatan di antara pebisnis dengan pegawainya.
Kenyataannya di masyarakat masih ada banyak beberapa karyawan yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Sukarnya mencari kerja menyebabkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya kendati pun sebetulnya secara kalkulasi ongkos hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada perincian di atas, cukup jelas buat banyak buruh terkait apakah yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sebenarnya apa utamanya bagi pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau mengetahui angka biaya hidup standard seseorang dalam suatu wilayah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi wilayah setempat. Maknanya apabila Anda dapat mendapatkan gaji UMR Biak Numfor saja, tersebut sekadar keperluan standard per orang.
Bila Anda masih lajang, karena itu inilah keperluan Anda bisa mendapati kehidupan yang pantas di wilayah hunian Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastinya harus 2x lipatnya. Bagaimana kalau sudah punyai anak? Karena itu penghasilan supaya lebih meningkat lagi guna keperluan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi acuan apakah gaji dari tugas kerja Anda waktu ini sudah wajar untuk Anda atau memang belum.
Jika belum, awalilah terdorong buat berusaha angkanya lebih bisa baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik apabila dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengetahui angka UMR tiap daerah yang tidak sama, sesungguhnya dari sini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh butuh ketahui perubahan jumlah UMR yang berlangsung setiap tahunnya. Soal ini buat meyakinkan banyak karyawan memperoleh penghasilan yang pantas.
Bagi pengusaha pun angka ini bakal jadi panutan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini dapat semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR harusnya berpedoman pada kebutuhan semua pihak maka dapat adil baik untuk karyawan ataupun pebisnis.
Gaji UMR Biak Numfor yang berlaku setiap wilayah berbeda. Bergantung di banyak perihal di wilayah itu. Lebih arif mengurus keuangan untuk meyakinkan kebutuhan hidup tercukupi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Biak Numfor 2015, Gaji UMR Biak Numfor 2016, Gaji UMR Biak Numfor 2017, Gaji UMR Biak Numfor 2018, Gaji UMR Biak Numfor 2019, Gaji UMR Biak Numfor, Gaji UMR Biak Numfor 2021, Gaji UMR Biak Numfor 2022, Pengesahan Gaji UMR Biak Numfor, Perbedaan gaji UMR Biak Numfor & UMK Biak Numfor, Rumus Gaji UMR Biak Numfor, Perhitungan Gaji Biak Numfor, Proses Penentuan Gaji UMR Biak Numfor, umr Biak Numfor 2023, daftar umr 2023, gaji umr Biak Numfor 2023, daftar umr di indonesia