Gaji UMR Bogor – Arti UMR pastinya telah tak asing untuk para buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memperhatikan apa gaji UMR Bogor sudah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Jika belum, Anda perlu perhitungkan lagi ketetapan untuk bekerja, apa cukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang semakin mahal.
Karyawan perlu mengenali perubahan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapakah standard yang berlangsung di daerahnya hingga karyawan bisa membikin putusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Tragisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran kondisi sukarnya mencari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sebetulnya proses pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Bogor dan Gaji UMK Bogor
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bogor | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan di sebuah area tersendiri.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR ialah penghasilan minimal yang terdiri dari penghasilan pokok (tanpa sokongan) atau penghasilan pokok yang mendapati sokongan.
Penghasilan minimal ini menjadi batas paling minimum untuk sebuah perusahaan buat berikan gaji kepada karyawannya. Maknanya, perusahaan setidaknya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda dapat mendapatkan informasi tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini dapat mengenyam kenaikan sesuai situasi dan berbagai variabel.
Dalam Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang ketetapan tentang pengupahan, struktur rasio gaji, pelindungan upah, penghasilan minimum, wujud serta metode pembayaran, pemastian upah berdasar waktu, serta yang lain. yang lain ini mengontrol sepenuhnya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya sudah tidak sesuai. Banyak yang udah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih konkret dibandingkan dengan cuma cuman regional. Karena setiap propinsi dan kabupaten rata-rata punya aspek dan situasi yang berlainan.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Transisi Pasal 1 terdapat perombakan makna dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah upah minimal yang berlaku untuk seluruhnya semua kabupaten dan kota berada pada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan penghasilan yang berjalan di sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bogor
Dalam memastikan apa gaji Anda udah UMR atau memang belum, butuh mencermati bagian kalkulasi penghasilan minimum.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini perhatikan berapa jumlah UMR di tempat Anda? Umpamanya UMR Bogor 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam komponen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat hanya gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sedang angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadangkala dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada pekerja sesuai sama tipe kerjanya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Bogor.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang memiliki peraturan khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha menerapkan upah minimum di pegawainya. Factor kondisi usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum dapat menggaji pegawainya sama dengan Gaji UMR Bogor.
Gaji pokok umumnya berdasar pada kesepahaman di antara owner dengan buruh. Meskipun dibawah upah minimum, pekerja bisa saja menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadangkala bisa pula melampaui angka upah minimum. Bergantung situasi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang bisa Anda laksanakan. Hal tersebut jadi perjanjian antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Jadi, saat akan memutuskan pekerjaan, pahami lebih dahulu standar UMR di wilayah itu lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah nanti bakal sebanding dengan Gaji UMR Bogor atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bogor
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terbagi jadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di ketetapan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tertulis dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan itu awal kalinya UMSK pun terbagi pada tingkat kabupaten dan provinsi.
Tapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana mekanisme pemastian dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Bogor yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bogor
Untuk beberapa umumnya, penentuan UMP dan UMP di suatu wilayah ikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan petunjuk ke pemerintahan dalam merumuskan keputusan pengupahan ataupun peningkatan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam pelbagai bagian yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan masukan yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sebenarnya dilapangan maka angka UMR yang nantinya akan diresmikan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan terpentingnya memberinya input serta usul terhadap pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka serta faktor-faktor yang lain yang akan jadi rujukan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintahan waktu bikin keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur dan setelah itu gubernur bakal menetapkan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang bakal berlaku dalam sebuah daerah.
Pemastian upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan ongkos standar buat kebutuhan pekerja lajang agar dapat menjalankan hidup pantas secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bogor
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi kondisi tersebut.
Bukan sekedar KHL sebagai aspek pemasti serta pemikiran pendefinisian Gaji UMR Bogor, namun ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda penting kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang menentukan angka UMR ini yakni aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini yaitu gubernur.
Ketentuan berikut ini yang mengikat para pebisnis dalam memberi gaji kepada pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR menurut saran dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang tinggi semisalnya, menyebabkan beragam pengaruh yang terkadang membikin situasi finansial perusahaan memiliki masalah.
Sebagai contoh pada era pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak sanggup membayar gaji pekerjanya dengan layak. Keadaan ini jadi pertimbangan penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam sebuah perusahaan bakal menjadi alasan buat pekerja buat memutuskan tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji berlainan tentu dapat membikin beberapa karyawan memilih resign dan coba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Apabila masalah ini terjadi, jadi banyak sejumlah perusahaan akan rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nantinya dapat menjadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard dan kurang lebih perusahaan pada umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kebutuhan beberapa buruh tergolong dalam soal gaji. Oleh sebab itu, peranan dari organisasi ini paling penting didalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan keperluan beberapa karyawan.
Selaku contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tidak tingkatkan UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tak terjadi karena di satu sisi kondisi para karyawan sangat sulit. Serikat pekerja melakukan lobi buat bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 model macam, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jaminan sosial.
Sebagai contoh category makanan contohnya, orang pekerja lajang dalam satu bulan membutuhkan beras sebanyak 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Kalkulasi kebutuhan tersebut lalu jadi panutan untuk penentuan angka UMR dalam suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Bogor Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tak ada agunan bahwa UMR bakal naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi bisa perhatikan beragam elemen serta keadaan yang berada di lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari faksi buruh sangat penting untuk pastikan jumlah UMR yang berjalan memanglah sesuai dengan keperluan hidup pekerja.
Juga dalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan kalau UMP yang jalan dalam sesuatu propinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, karenanya penting bagi gubernur buat menetapkan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Artinya tak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana bila perusahaan tak membayar gaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah udah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka mendapat sanksi. Berdasarkan ketentuan tersebut, sangsi hukum bagi perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun serta amat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun mesti bayar denda minimal Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat menggaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyerasikan serta berdasar pada perjanjian di antara pengusaha dengan karyawannya.
Faktanya di masyarakat ada banyak para karyawan yang selanjutnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Susahnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya kendati sebetulnya secara kalkulasi ongkos hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut rincian di atas, cukup jelas buat banyak buruh perihal apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan untuk pekerja mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila ingin mengenali angka biaya hidup standar satu orang pada sebuah daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan wilayah setempat. Artinya kalau Anda bisa memperoleh gaji UMR Bogor saja, itu sekadar keperluan standard orang.
Jika Anda saat ini masih lajang, maka berikut keperluan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang pantas di daerah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastilah mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Karenanya penghasilan mesti lebih meningkat lagi untuk kebutuhan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi rujukan apakah gaji dari kerjaan Anda sekarang ini sudah layak buat Anda atau memang belum.
Apabila belum, mulai terpacu buat mengupayakan angkanya bisa lebih baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus bila dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengerti angka UMR tiap-tiap wilayah yang lain, sesungguhnya disini Anda bisa membuat rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh butuh mengetahui perkembangan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Masalah ini buat menegaskan banyak karyawan mendapati penghasilan yang pantas.
Bagi pengusaha juga angka ini bakal menjadi rujukan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini dapat tambah meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya merujuk di kebutuhan semua pihak maka dari itu bisa adil baik buat pekerja ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Bogor yang berjalan setiap daerah tidak sama. Tergantung pada banyak faktor di wilayah itu. Lebih bijaksana mengelola keuangan buat pastikan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bogor 2015, Gaji UMR Bogor 2016, Gaji UMR Bogor 2017, Gaji UMR Bogor 2018, Gaji UMR Bogor 2019, Gaji UMR Bogor, Gaji UMR Bogor 2021, Gaji UMR Bogor 2022, Pengesahan Gaji UMR Bogor, Perbedaan gaji UMR Bogor & UMK Bogor, Rumus Gaji UMR Bogor, Perhitungan Gaji Bogor, Proses Penentuan Gaji UMR Bogor, umr Bogor 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bogor 2023, daftar umr di indonesia