Gaji UMR Bombana – Makna UMR pastinya sudah asing untuk beberapa buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan penting perhatikan apakah gaji UMR Bombana sudah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Apabila belum, Anda perlu mempertimbangkan kembali putusan buat bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat tiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang juga bertambah mahal.
Buruh penting mengerti perkembangan angka UMR yang berjalan sekarang ini. Berapakah standar yang berjalan di wilayahnya sehingga pekerja dapat bikin putusan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya saat ini lebih banyak pekerja yang masih bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena situasi sukarnya mencari buruh.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimana sesungguhnya mekanisme pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Bombana dan Gaji UMK Bombana
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bombana | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlangsung dalam sebuah daerah tertentu.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yakni gaji minimal yang terbagi dalam penghasilan pokok (tiada sokongan) atau penghasilan inti yang memperoleh tunjangan.
Gaji minimal ini menjadi batas amat minimal untuk sebuah perusahaan untuk memberi gaji terhadap karyawannya. Artinya, perusahaan setidaknya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Anda bisa mendapatkan informasi tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap daerah. Normalnya angka UMR ini dapat merasakan kenaikan sesuai sama situasi dan bermacam variabel.
Dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan tentang penggajian, struktur nilai gaji, pelindungan penghasilan, upah minimal, wujud dan cara pembayaran, penentuan gaji menurut waktu, dan yang lain. yang lain ini mengatur seutuhnya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya sudah tidak pas. Banyak yang udah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih konkret ketimbang cuma pernyataan regional. Dikarenakan setiap propinsi serta kabupaten biasanya punyai hal dan keadaan yang beda.
Mengacu di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Perombakan Pasal 1 tercantum perubahan makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu upah minimum yang berjalan buat semua semua kabupaten seta kota berada pada di satu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu gaji yang berlaku pada sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Bombana
Di dalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR atau memang belum, penting memerhatikan bagian hitungan upah minimal.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan umpamanya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, maka keseluruhan gaji yang akan Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nach, saat ini cermati berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Bombana 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Sebab berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR serta bonus penjualan tidak termasuk dalam komponen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadangkala dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada pekerja sesuai dengan type pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Bombana.
Upah minimum merupakan jumlah ketetapan standard gaji yang punyai regulasi khusus berdasar ketetapan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya menempatkan upah minimum di pekerjanya. Unsur situasi usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha tidak bisa membayar pekerjanya sama dengan Gaji UMR Bombana.
Gaji pokok umumnya berdasar pada kesepakatan antara pemilik usaha dengan pekerja. Walau dibawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini terkadang juga dapat melebihi besaran upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang hendak Anda kerjakan. Perihal itu menjadi kesepakatan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika mulai pilih pekerjaan, ketahui lebih dahulu standard UMR di wilayah itu lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa nantinya akan sesuai dengan Gaji UMR Bombana atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bombana
Berdasar pada Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terbagi menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada peraturan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini terdapat dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awalnya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten serta provinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK itu tidak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah proses penentuan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Bombana yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bombana
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP serta UMP dalam sebuah daerah ikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberikan anjuran terhadap pemerintahan dalam merumuskan peraturan pengupahan atau pengembangan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beragam elemen yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya input yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sebetulnya di lapangan maka angka UMR yang kedepannya bakal diabsahkan bisa sesuai sama dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas utamanya memberikan saran dan arahan terhadap pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka dan faktor-faktor yang lain yang akan menjadi panutan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintah dalam membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur serta seterusnya gubernur akan memutuskan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang akan berlaku pada suatu wilayah.
Penentuan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah cost standar buat kepentingan buruh bujang supaya dapat menjalankan hidup layak secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat dalam aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bombana
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang memengaruhi kondisi tersebut.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi aspek pemasti serta penilaian perumusan Gaji UMR Bombana, tetapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang menentukan angka UMR ini yakni ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah tersebut adalah gubernur.
Aturan inilah yang mengikat para entrepreneur dalam berikan gaji terhadap karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR berdasarkan saran dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi misalnya, menimbulkan beberapa pengaruh yang kadang-kadang membuat kondisi keuangan perusahaan bermasalah.
Jadi contoh pada kala pandemi Covid-19 yang menyebabkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak bisa membayar gaji karyawannya dengan wajar. Kondisi ini jadi pertimbangan penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya di sebuah perusahaan bakal jadi pemikiran untuk karyawan buat pilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang sama tetapi gaji tidak serupa tentu saja dapat membuat para pekerja menunjuk resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya bertambah tinggi. Bila ini berlangsung, maka banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini kedepannya dapat menjadi aspek vital pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan lebih kurang perusahaan umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan para buruh terhitung dalam hal gaji. Dengan demikian, andil dari organisasi ini sangat penting dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kebutuhan banyak karyawan.
Jadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tak meningkatkan UMR karena keadaan perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tak berlangsung lantaran di satu segi situasi para karyawan sangat juga susah. Serikat pekerja lakukan lobi buat membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 jenis type, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jamsos.
Menjadi contoh definisi makanan umpamanya, seseorang buruh bujang dalam 1 bulan perlu beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Hitungan kepentingan itu selanjutnya menjadi acuan buat pemastian angka UMR pada sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Bombana Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tak ada agunan bahwa UMR akan naik tiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi dapat memerhatikan berbagai hal dan keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari faksi buruh paling penting untuk menegaskan jumlah UMR yang berjalan memanglah sesuai dengan kebutuhan hidup buruh.
Bahkan juga di Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan bila UMP yang jalan dalam sebuah provinsi lebih tinggi dari batasan atas UMP, karenanya mesti bagi gubernur untuk menentukan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji pekerjanya sesuai sama jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap daerah sudah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang melanggar aturan itu maka bisa mendapati ancaman. Menurut ketentuan itu, sangsi hukum buat perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun serta sangat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pula harus membayar denda minimum Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu menggaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyamakan serta berdasar pada perjanjian diantara pebisnis dengan pekerjanya.
Faktanya dalam masyarakat ada banyak para buruh yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat keperluan KHL. Sukarnya mencari kerja sebabkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meski sebenarnya secara perhitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar perincian di atas, cukup terang buat banyak buruh mengenai apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa pentingnya bagi karyawan mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika pengin mengenal angka biaya hidup standar seorang di sebuah daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi wilayah setempat. Maknanya apabila Anda bisa mendapat gaji UMR Bombana saja, tersebut masih cuman kebutuhan standar per orang.
Jika Anda masih bujang, karenanya inilah keperluan Anda dapat mendapat kehidupan yang pantas di daerah hunian Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu tentu harus dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Karena itu pemasukan mesti lebih bertambah lagi untuk kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi acuan apa gaji dari pekerjaan Anda kini sudah patut buat Anda atau memang belum.
Bila belum, awalilah terdorong untuk berusaha angkanya bisa semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik jika bisa melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda ketahui angka UMR tiap-tiap daerah yang lain, sesungguhnya dari sini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan penting mengetahui perubahan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Ini buat meyakinkan banyak pekerja mendapati upah yang wajar.
Buat entrepreneur pun angka ini bakal menjadi acuan bagaimana menambah efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan semakin meningkat sebab biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR semestinya mengacu pada kebutuhan semua pihak sehingga dapat adil baik untuk pekerja maupun pebisnis.
Gaji UMR Bombana yang berlangsung setiap daerah berlainan. Tergantung pada banyak elemen di wilayah tersebut. Lebih arif mengatur keuangan buat pastikan kebutuhan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bombana 2015, Gaji UMR Bombana 2016, Gaji UMR Bombana 2017, Gaji UMR Bombana 2018, Gaji UMR Bombana 2019, Gaji UMR Bombana, Gaji UMR Bombana 2021, Gaji UMR Bombana 2022, Pengesahan Gaji UMR Bombana, Perbedaan gaji UMR Bombana & UMK Bombana, Rumus Gaji UMR Bombana, Perhitungan Gaji Bombana, Proses Penentuan Gaji UMR Bombana, umr Bombana 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bombana 2023, daftar umr di indonesia