Gaji UMR Bone – Makna UMR yang pasti telah tak asing buat beberapa karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan penting memperhatikan apa gaji UMR Bone udah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Jika belum, Anda perlu pertimbangkan lagi ketetapan buat bekerja, apakah memenuhi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal meningkat setiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang kian mahal.
Karyawan butuh mengenali kemajuan nominal UMR yang berlangsung waktu ini. Berapa standard yang berjalan di wilayahnya maka karyawan dapat membikin ketetapan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya waktu ini banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena kondisi sulitnya mencari karyawan.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimana sebenarnya mekanisme pengesahan UMR itu? Artikel ini bakal mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Bone dan Gaji UMK Bone
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Bone | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sebuah daerah tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR merupakan gaji minimum yang terdiri dalam upah dasar (tanpa sokongan) atau penghasilan dasar yang mendapat tunjangan.
Gaji minimal ini menjadi batasan amat minimal bagi sebuah perusahaan buat berikan gaji terhadap pegawainya. Maknanya, perusahaan sedikitnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Anda dapat mendapatkan info setiap tahunnya mengenai jumlah UMR di setiap daerah. Normalnya angka UMR ini bakal mengenyam kenaikan sesuai kondisi dan bermacam perihal.
Di dalam Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan mengenai penggajian, susunan rasio gaji, pelindungan penghasilan, upah minimal, bentuk serta trik pembayaran, penentuan upah berdasarkan waktu, serta yang lain. yang lain ini mengendalikan seutuhnya mengenai penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya telah tak tepat. Banyak yang sudah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK berasa lebih konkret daripada cuma cuman regional. Sebab di setiap provinsi serta kabupaten rata-rata miliki hal dan situasi yang tidak sama.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 tentang Perombakan Pasal 1 tertulis perombakan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimal yang berlangsung buat semua semuanya kabupaten dan kota yang ada di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan penghasilan yang berlangsung dalam suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Bone
Didalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR atau memang belum, butuh melihat komponen kalkulasi upah minimum.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan semisalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya total gaji yang bisa Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nah, saat ini simak berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Misalnya UMR Bone 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR dan bonus pemasaran tak termasuk dalam elemen penghasilan minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sedang angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dianggap enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada buruh sesuai tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Bone.
Upah minimum sebagai jumlah ketetapan standar gaji yang mempunyai aturan khusus berdasar pada ketentuan gubernur.
Tidak semua wujud upaya mengaplikasikan upah minimum pada karyawannya. Aspek keadaan usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha tidak dapat menggaji karyawannya sesuai dengan Gaji UMR Bone.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepakatan antara pemilik usaha dengan karyawan. Meski di bawah upah minimum, pekerja kali saja menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadangkala bisa juga melebihi angka upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang bisa Anda lakukan. Hal itu menjadi persetujuan di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Maka, waktu mulai memilih tugas, kenali lebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah kedepan akan sesuai dengan Gaji UMR Bone atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Bone
Menurut Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terbagi menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di ketentuan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awal kalinya, UMSK ini tertulis dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan tersebut awal mulanya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang itu, istilah UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah prosedur pengesahan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Bone yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Bone
Secara umum, penentuan UMP dan UMP di suatu daerah ikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi usul terhadap pemerintah dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan maupun peningkatan dari sistem pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa faktor ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai elemen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan input yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sesungguhnya di lapangan hingga angka UMR yang nanti bakal disahkan dapat sesuai dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas terutamanya memberikan masukan dan arahan kepada pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang akan jadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintahan saat bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur dan seterusnya gubernur akan memutuskan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang hendak berlaku pada suatu wilayah.
Penetapan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standar untuk kepentingan pekerja lajang supaya dapat menjalani hidup patut secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkaplah terdapat di aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Bone
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi keadaan tersebut.
Tidak sekedar KHL sebagai variabel pemasti dan penilaian pendefinisian Gaji UMR Bone, akan tetapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan penting yang menentukan angka UMR ini merupakan peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah tersebut yaitu gubernur.
Aturan inilah yang mengikat para pebisnis dalam memberinya gaji ke pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan mengeluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR menurut arahan serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menimbulkan pelbagai efek yang kadang membikin keadaan keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak mampu menggaji pegawainya dengan layak. Kondisi ini menjadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam sebuah perusahaan akan menjadi pertimbangan untuk karyawan buat memutuskan tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama namun gaji berbeda tentu dapat membuat beberapa buruh memutuskan resign serta coba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Apabila masalah ini terjadi, jadi banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini kedepannya menjadi aspek vital penentuan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kepentingan banyak karyawan termaksud dalam soal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini sangat penting didalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan keperluan banyak buruh.
Jadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tak menaikkan UMR sebab keadaan perekonomian perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tidak muncul karena di satu sisi keadaan banyak karyawan sangat susah. Serikat pekerja mengerjakan lobi buat membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 jenis model, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jamsos.
Menjadi contoh category makanan misalnya, orang pekerja bujang dalam satu bulan memerlukan beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Penghitungan kepentingan tersebut kemudian jadi panutan untuk penetapan angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Bone Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tak ada jaminan bahwa UMR dapat naik tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat hanya katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penyesuaian bisa melihat beberapa factor serta situasi yang ada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi karyawan penting untuk pastikan jumlah UMR yang berjalan memanglah sama dengan tuntutan hidup karyawan.
Bahkan dalam Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan apabila UMP yang berjalan dalam sesuatu propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, maka penting buat gubernur buat memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Merujuk terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap daerah sudah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Untuk perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka memperoleh sanksi. Berdasarkan ketentuan tersebut, sanksi hukum buat perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun serta amat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun wajib bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt serta maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum bisa menggaji karyawannya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyelaraskan dan berdasar kesepahaman di antara pebisnis dengan pekerjanya.
Kenyataannya di masyarakat masih ada banyak banyak karyawan yang pada akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan sebabkan banyak orang pada akhirnya bertahan dengan kerjanya walaupun sebenarnya secara hitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan uraian di atas, cukup terang buat beberapa buruh perihal apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan untuk buruh mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau mengenal angka biaya hidup standar seseorang dalam suatu wilayah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi wilayah setempat. Maknanya jika Anda dapat mendapat gaji UMR Bone saja, itu tetap semata-mata keperluan standar orang.
Bila Anda saat ini masih bujang, karena itu inilah kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang layak di wilayah tempat tinggal Anda.
Selanjutnya bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu tentu harus dua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah mempunyai anak? Jadi penghasilan mesti lebih meningkat lagi guna kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi rujukan apakah gaji dari tugas kerja Anda saat ini telah wajar untuk Anda ataukah belum.
Apabila belum, mulailah termotivasi untuk berupaya angkanya lebih bisa baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik kalau bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengerti angka UMR setiap daerah yang beda, sebetulnya dari sini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap buruh penting mengerti kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Masalah ini untuk pastikan para buruh memperoleh upah yang pantas.
Bagi pebisnis juga angka ini akan menjadi panutan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Perjanjian angka UMR harusnya mengacu di kebutuhan seluruh pihak maka dapat adil baik buat buruh atau pengusaha.
Gaji UMR Bone yang berjalan setiap daerah tidak sama. Bergantung di banyak unsur di wilayah itu. Lebih bijak mengurus keuangan untuk pastikan kebutuhan hidup tercukupi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Bone 2015, Gaji UMR Bone 2016, Gaji UMR Bone 2017, Gaji UMR Bone 2018, Gaji UMR Bone 2019, Gaji UMR Bone, Gaji UMR Bone 2021, Gaji UMR Bone 2022, Pengesahan Gaji UMR Bone, Perbedaan gaji UMR Bone & UMK Bone, Rumus Gaji UMR Bone, Perhitungan Gaji Bone, Proses Penentuan Gaji UMR Bone, umr Bone 2023, daftar umr 2023, gaji umr Bone 2023, daftar umr di indonesia