Gaji UMR Ciamis – Makna UMR yang pasti telah tak asing untuk para pekerja. Bekerja di sebuah perusahaan butuh mencermati apa gaji UMR Ciamis sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Kalau belum, Anda perlu perhitungkan kembali ketetapan untuk bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat meningkat tiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang bertambah mahal.
Pekerja penting mengetahui perkembangan angka UMR yang berlangsung sekarang. Berapakah standar yang berlaku di daerahnya hingga pegawai bisa membikin ketentuan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya waktu ini banyak pekerja yang masih tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena keadaan susahnya mencari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimanakah sesungguhnya sistem penetapan UMR tersebut? Artikel ini dapat membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Ciamis dan Gaji UMK Ciamis
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Ciamis | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlangsung dalam sesuatu tempat spesifik.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR merupakan gaji minimum yang terdiri dalam penghasilan dasar (tiada bantuan) atau gaji dasar yang mendapat tunjangan.
Penghasilan minimum ini menjadi batas paling minimal bagi sebuah perusahaan buat memberi gaji ke karyawannya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda dapat mendapat info tiap tahunnya tentang jumlah UMR di setiap daerah. Normalnya angka UMR ini bakal mengenyam kenaikan sesuai sama situasi serta berbagai variabel.
Di dalam Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan perihal penggajian, susunan skala gaji, perlindungan upah, penghasilan minimum, wujud dan metode pembayaran, penetapan upah berdasar pada waktu, dan yang lain. Regulasi ini mengatur semuanya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya sudah tidak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih riil ketimbang cuman cuma regional. Dikarenakan di setiap propinsi serta kabupaten biasanya punya aspek serta keadaan yang tidak sama.
Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Transisi Pasal 1 tersebut peralihan makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan gaji minimum yang berlangsung untuk semuanya wilayah kabupaten seta kota berada pada di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berjalan di suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Ciamis
Dalam tentukan apa gaji Anda udah UMR atau belum, perlu perhatikan elemen hitungan upah minimum.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan contohnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya total gaji yang bakal Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, saat ini lihat berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalkan UMR Ciamis 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR serta bonus penjualan tidak termasuk dalam komponen upah minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadangkala dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada pekerja sesuai dengan macam kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Ciamis.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang mempunyai regulasi khusus berdasarkan ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk usaha mengimplementasikan upah minimum pada pekerjanya. Aspek situasi usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha belum bisa membayar pekerjanya sama dengan Gaji UMR Ciamis.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada perjanjian di antara owner dengan buruh. Kendati dibawah upah minimum, pekerja kemungkinan menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang bisa juga melewati angka upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang bakal Anda laksanakan. Hal tersebut menjadi kesepahaman di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Maka, ketika mau memilih pekerjaan, kenali terlebih dulu standard UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepannya akan sesuai dengan Gaji UMR Ciamis atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Ciamis
Berdasar pada Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terbagi menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini pun, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tercantum didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan itu awal mulanya UMSK pun juga terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah sistem penentuan dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Ciamis yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Ciamis
Secara umum, penetapan UMP serta UMP dalam sebuah daerah ikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi arahan kepada pemerintah dalam merangkum ketetapan pengupahan ataupun peningkatan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam berbagai elemen ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai elemen yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya saran yang lebih representatif tentang kepentingan yang sesungguhnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang kedepannya akan disahkan dapat sesuai dengan dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan terutamanya memberikan saran serta saran kepada pemerintah, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor yang lain yang hendak menjadi panutan pemerintah. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintahan saat membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur dan sesudah itu gubernur bakal menetapkan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang hendak berlaku di suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standard buat keperluan buruh lajang supaya bisa menempuh hidup wajar secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Ciamis
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang pengaruhi situasi itu.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi factor penentu serta pertimbangan penjabaran Gaji UMR Ciamis, akan tetapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan utama yang memastikan angka UMR ini ialah peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini ialah gubernur.
Peraturan ini yang mengikat para entrepreneur dalam memberi gaji pada karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur bakal keluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR berdasar pada saran serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang cukup tinggi misalkan, mengakibatkan pelbagai pengaruh yang kadang-kadang bikin keadaan keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang menyebabkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup menggaji karyawannya dengan layak. Kondisi ini menjadi alasan penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata di sebuah perusahaan akan jadi pemikiran buat karyawan buat menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama akan tetapi gaji berlainan tentunya akan membuat beberapa karyawan memutuskan resign dan coba di perusahaan yang upahnya lebih tinggi. Kalau soal ini berlangsung, karenanya banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini selanjutnya dapat menjadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard serta kira-kira perusahaan untuk beberapa umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa pekerja termaksud dalam hal gaji. Maka dari itu, peran dari organisasi ini sangat penting didalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kebutuhan banyak karyawan.
Selaku contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tidak menambah UMR karena keadaan perekonomian perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal tersebut tak timbul lantaran di satu sisi keadaan para buruh sangat juga sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 model tipe, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jamsos.
Jadi contoh kelompok makanan contohnya, orang pekerja lajang dalam 1 bulan membutuhkan beras sekitar 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Penghitungan kepentingan tersebut kemudian jadi referensi untuk penetapan angka UMR dalam sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Ciamis Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada jaminan bahwa UMR bakal naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuma menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penilaian dapat mencermati beragam hal dan keadaan yang ada pada lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari pihak buruh penting buat memastikan jumlah UMR yang berlaku memanglah sesuai sama keperluan hidup karyawan.
Bahkan didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan apabila UMP yang jalan dalam sesuatu provinsi lebih tinggi dari batasan atas UMP, karenanya penting untuk gubernur untuk menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan di tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berlaku?
Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat bayar gaji pekerja di bawah upah minimum selaku keputusan pemerintah. Pemerintah tiap daerah sudah menentukan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka bisa mendapati ancaman. Menurut ketentuan itu, ancaman hukum bagi perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun dan sangat lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pun wajib membayar denda minimum Rp100 juta dan maksimal Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak bisa menggaji pegawainya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pekerja rata-rata menyelaraskan dan berdasar perjanjian diantara entrepreneur dengan pekerjanya.
Faktanya dalam masyarakat ada banyak para karyawan yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang pada akhirnya bertahan dengan kerjanya meski sesungguhnya secara penghitungan biaya hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada paparan di atas, cukup terang buat beberapa karyawan tentang apa itu UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa utamanya bagi karyawan mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau mau ketahui angka biaya hidup standard seorang dalam suatu wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut kondisi daerah setempat. Maknanya bila Anda bisa mendapati gaji UMR Ciamis saja, itu tetap sebatas kepentingan standard per orang.
Jika Anda masih lajang, jadi berikut ini kepentingan Anda bisa mendapati kehidupan yang layak di wilayah tempat tinggal Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastinya harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah miliki anak? Jadi penghasilan agar lebih bertambah lagi buat keperluan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi panutan apakah gaji dari tugas kerja Anda kini sudah patut untuk Anda atau belum.
Kalau belum, mulailah terdorong untuk berupaya angkanya bisa semakin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik bila bisa lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda ketahui angka UMR tiap daerah yang tidak sama, sebenarnya dari sini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap buruh perlu mengenali perubahan jumlah UMR yang berlaku tiap tahunnya. Hal ini untuk memastikan para pekerja mendapatkan penghasilan yang wajar.
Bagi pengusaha juga angka ini bakal jadi panutan bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini dapat makin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepakatan angka UMR seharusnya merujuk di kepentingan seluruh pihak sehingga bisa adil baik bagi pekerja ataupun pengusaha.
Gaji UMR Ciamis yang berlaku di tiap daerah tidak sama. Bergantung di banyak factor di daerah tersebut. Lebih arif mengatur finansial buat meyakinkan keperluan hidup tercukupi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Ciamis 2015, Gaji UMR Ciamis 2016, Gaji UMR Ciamis 2017, Gaji UMR Ciamis 2018, Gaji UMR Ciamis 2019, Gaji UMR Ciamis, Gaji UMR Ciamis 2021, Gaji UMR Ciamis 2022, Pengesahan Gaji UMR Ciamis, Perbedaan gaji UMR Ciamis & UMK Ciamis, Rumus Gaji UMR Ciamis, Perhitungan Gaji Ciamis, Proses Penentuan Gaji UMR Ciamis, umr Ciamis 2023, daftar umr 2023, gaji umr Ciamis 2023, daftar umr di indonesia