Gaji UMR Cimahi – Arti UMR pastilah telah tidak asing buat banyak buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan butuh mencermati apa gaji UMR Cimahi sudah berlaku di perusahaan itu ataukah belum.
Jika belum, Anda perlu memperhitungkan kembali keputusan buat bekerja, apa mencukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat setiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang juga semakin mahal.
Pekerja perlu ketahui kemajuan nominal UMR yang berjalan waktu ini. Berapakah standard yang berlaku di daerahnya hingga karyawan bisa membuat putusan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lain. Sayangnya waktu ini lebih banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena situasi sukarnya cari karyawan.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR saat ini, dan bagaimanakah sebetulnya mekanisme pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Cimahi dan Gaji UMK Cimahi
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Cimahi | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku dalam suatu wilayah spesifik.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR yaitu gaji minimal yang terdiri dalam upah dasar (tanpa sokongan) atau penghasilan inti yang mendapatkan sokongan.
Penghasilan minimum ini minimal batas sangat sedikitnya untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji ke karyawannya. Maknanya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda. Anda bisa mendapati info tiap tahunnya tentang jumlah UMR setiap wilayah. Normalnya angka UMR ini dapat mengenyam peningkatan sesuai situasi dan beragam elemen.
Dalam Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan tentang penggajian, susunan skala penghasilan, pelindungan penghasilan, penghasilan minimum, bentuk serta trik pembayaran, pemastian upah menurut waktu, dan yang lain. Regulasi ini mengendalikan sepenuhnya terkait penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya telah tak tepat. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih konkret daripada cuma cuma regional. Lantaran di tiap provinsi dan kabupaten kebanyakan mempunyai perihal dan situasi yang beda.
Mengacu pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Transisi Pasal 1 terdapat transisi makna dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah penghasilan minimal yang berlaku bagi seluruhnya seluruhnya kabupaten dan kota berada pada di suatu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu upah yang berlaku pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Cimahi
Di dalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR ataukah belum, butuh memerhatikan elemen hitungan upah minimal.
Jadi contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, karena itu total gaji yang bisa Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, sekarang perhatikan berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Umpamanya UMR Cimahi 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika bagian THR dan bonus pemasaran tak termaksud dalam komponen gaji minimal.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 juta sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dianggap enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap karyawan sama dengan jenis tugasnya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Cimahi.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standard gaji yang memiliki regulasi khusus menurut ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk usaha mengaplikasikan upah minimum pada pegawainya. Faktor kondisi usaha yang masih dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha belum bisa menggaji pegawainya sesuai dengan Gaji UMR Cimahi.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada perjanjian di antara owner dengan karyawan. Biarpun di bawah upah minimum, buruh kemungkinan menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang dapat juga melebihi angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan dan bagaimana tugas yang akan Anda lakukan. Hal tersebut jadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik usaha.
Maka, saat akan memutuskan pekerjaan, kenali lebih dulu standar UMR di daerah itu lalu bisa Anda periksa berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apakah nantinya bakal sesuai dengan Gaji UMR Cimahi atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Cimahi
Berdasar Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terbagi jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini pun, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tersebut dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di peraturan tersebut awal kalinya UMSK juga terdiri pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, istilah UMSK itu tak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah proses penetapan dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Cimahi yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Cimahi
Umumnya, pemastian UMP serta UMP dalam suatu daerah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan anjuran ke pemerintah dalam merumuskan aturan pengupahan maupun pengembangan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari pelbagai faktor yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Bermacam bagian yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya input yang lebih representatif perihal kepentingan yang sebenarnya di lapangan sehingga angka UMR yang selanjutnya akan disahkan bisa sesuai dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas utamanya memberinya saran dan arahan ke pemerintah, jadi Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merumuskan angka serta faktor-faktor yang lain yang bisa menjadi panutan pemerintah. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan saat membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur serta selanjutnya gubernur akan menetapkan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang bisa berlaku pada suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan ongkos standard untuk kebutuhan karyawan lajang agar bisa melalui hidup layak secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah terdapat dalam peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Cimahi
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kondisi tersebut.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi hal penentu dan pertimbangan perumusan Gaji UMR Cimahi, tapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda penting pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang tentukan angka UMR ini merupakan aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini ialah gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat banyak pengusaha dalam memberi gaji kepada pegawainya. Setiap tahun gubernur bakal mengeluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasarkan petunjuk dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi misalnya, menimbulkan beberapa pengaruh yang kadang-kadang bikin situasi keuangan perusahaan punyai masalah.
Menjadi contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak bisa menggaji karyawannya dengan pantas. Keadaan ini menjadi pemikiran penting bagi Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam sesuatu perusahaan bakal menjadi pemikiran untuk karyawan buat memutuskan tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama akan tetapi gaji berlainan sudah pasti dapat membuat para buruh pilih resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya bertambah tinggi. Kalau perihal ini berlangsung, karena itu banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini nantinya dapat menjadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan untuk beberapa umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi kebutuhan para pekerja termaksud dalam soal gaji. Dengan demikian, peran dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan beberapa pekerja.
Selaku contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tak menaikkan UMR lantaran kondisi ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal itu tak muncul karena di satu sisi situasi banyak karyawan juga sangat susah. Serikat pekerja lakukan lobi untuk suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 macam type, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, serta jamsos.
Sebagai contoh kelompok makanan contohnya, orang pekerja lajang dalam satu bulan membutuhkan beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Penghitungan kebutuhan tersebut setelah itu jadi rujukan buat pengesahan angka UMR dalam sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Cimahi Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada agunan jika UMR akan naik tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuma menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi dapat mencermati bermacam faktor dan situasi yang berada di lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari pihak karyawan sangat penting buat memastikan jumlah UMR yang berlaku memang sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Juga di dalam Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan bila UMP yang berjalan di sebuah provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu wajib bagi gubernur untuk memastikan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tidak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sama dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap daerah udah memutuskan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka akan memperoleh sangsi. Berdasarkan aturan tersebut, sanksi hukum bagi perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun serta paling lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula harus membayar denda sedikitnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat menggaji pegawainya berdasarkan angka UMR?
Dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyamakan serta menurut kesepakatan antara entrepreneur dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat ada banyak beberapa buruh yang akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk keperluan KHL. Susahnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya walaupun sebenarnya secara hitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada perincian di atas, cukup jelas buat para karyawan terkait apa yang dimaksud UMR dan berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi karyawan mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika pengin mengerti angka biaya hidup standard seseorang di suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan wilayah di tempat. Maknanya jika Anda dapat mendapati gaji UMR Cimahi saja, tersebut tetap cuman keperluan standar orang.
Apabila Anda masih lajang, jadi berikut ini kepentingan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang pantas di wilayah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastinya mesti dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Karena itu pendapatan mesti lebih bertambah lagi guna kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini telah pantas untuk Anda atau memang belum.
Bila belum, mulailah termotivasi untuk mengusahakan angkanya dapat makin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik apabila bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang berbeda, sesungguhnya disini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja perlu ketahui kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Perihal ini untuk memastikan beberapa karyawan mendapatkan penghasilan yang wajar.
Untuk pengusaha juga angka ini bakal jadi panutan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan tambah meningkat karena biaya hidup yang terus naik harganya. Perjanjian angka UMR seharusnya merujuk pada kepentingan semua pihak maka dari itu bisa adil baik bagi buruh ataupun pengusaha.
Gaji UMR Cimahi yang berlaku di tiap daerah tidak sama. Tergantung pada banyak factor di daerah tersebut. Lebih arif mengelola finansial buat pastikan keperluan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Cimahi 2015, Gaji UMR Cimahi 2016, Gaji UMR Cimahi 2017, Gaji UMR Cimahi 2018, Gaji UMR Cimahi 2019, Gaji UMR Cimahi, Gaji UMR Cimahi 2021, Gaji UMR Cimahi 2022, Pengesahan Gaji UMR Cimahi, Perbedaan gaji UMR Cimahi & UMK Cimahi, Rumus Gaji UMR Cimahi, Perhitungan Gaji Cimahi, Proses Penentuan Gaji UMR Cimahi, umr Cimahi 2023, daftar umr 2023, gaji umr Cimahi 2023, daftar umr di indonesia