Gaji UMR Dompu – Istilah UMR yang pasti telah tidak asing buat banyak karyawan. Bekerja dalam suatu perusahaan butuh memerhatikan apakah gaji UMR Dompu sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Bila belum, Anda penting pertimbangkan lagi ketentuan untuk bekerja, apa mencukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang bertambah mahal.
Buruh perlu mengetahui perkembangan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapa standard yang berjalan di wilayahnya maka dari itu karyawan bisa bikin keputusan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya waktu ini lebih banyak buruh yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena keadaan sukarnya mencari buruh.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimana sebetulnya prosedur penetapan UMR tersebut? Artikel ini akan membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Dompu dan Gaji UMK Dompu
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Dompu | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan dalam sebuah daerah khusus.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yaitu upah minimum yang terdiri dalam upah dasar (tanpa tunjangan) atau gaji pokok yang mendapat tunjangan.
Penghasilan minimal ini menjadi batas paling minimum untuk suatu perusahaan buat memberinya gaji pada karyawannya. Maknanya, perusahaan sekurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda dapat mendapatkan informasi tiap tahunnya tentang jumlah UMR di setiap wilayah. Biasanya angka UMR ini akan mengenyam peningkatan sama dengan kondisi serta berbagai aspek.
Di dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang keputusan terkait penggajian, struktur rasio gaji, pelindungan penghasilan, gaji minimum, wujud serta metode pembayaran, penetapan upah berdasar waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengontrol sepenuhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya telah tak pas. Banyak yang sudah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih konkret dibanding dengan cuman cuman regional. Dikarenakan di setiap propinsi serta kabupaten umumnya miliki elemen serta kondisi yang tidak sama.
Mengacu pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Perombakan Pasal 1 terdapat transisi istilah daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu penghasilan minimum yang berjalan bagi seluruh wilayah kabupaten seta kota berada di di satu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah gaji yang berlaku di sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Dompu
Didalam menentukan apa gaji Anda udah UMR ataukah belum, perlu melihat elemen perhitungan upah minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang hendak Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, saat ini cermati berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalkan UMR Dompu 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR serta bonus pemasaran tidak terhitung dalam komponen penghasilan minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR terkadang dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sama dengan tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Dompu.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standard gaji yang miliki aturan khusus berdasar pada ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk usaha mengimplementasikan upah minimum pada pekerjanya. Elemen keadaan usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha tidak dapat membayar pekerjanya sesuai sama Gaji UMR Dompu.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada persetujuan di antara owner dengan buruh. Kendati di bawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini terkadang bisa pula melebihi besaran upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan dan bagaimana tugas yang hendak Anda kerjakan. Perihal itu menjadi perjanjian antara karyawan dengan pemilik usaha.
Maka, waktu mulai memilih tugas, ketahui lebih dahulu standar UMR di daerah itu lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apakah nanti dapat sebanding dengan Gaji UMR Dompu atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Dompu
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terdiri menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di ketentuan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tersebut didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di aturan tersebut awalnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang itu, makna UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Lantas bagaimanakah sistem pemastian dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Dompu yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Dompu
Umumnya, pemastian UMP serta UMP di suatu wilayah mengikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberikan pendapat kepada pemerintahan dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan ataupun pengembangan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari pelbagai unsur yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi input yang lebih representatif mengenai keperluan yang sebenarnya dilapangan hingga angka UMR yang nantinya dapat diresmikan bisa sesuai sama dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan intinya berikan saran serta pendapat pada pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan mengerjakan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor yang lain yang bakal menjadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak akan menjadi pegangan pemerintahan saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur dan sesudah itu gubernur dapat menentukan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang bisa berlaku pada suatu wilayah.
Penetapan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standar buat kepentingan buruh lajang supaya menempuh hidup layak secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Dompu
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi situasi tersebut.
Tidak sekedar KHL sebagai hal penentu serta pemikiran penyimpulan Gaji UMR Dompu, namun ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang memastikan angka UMR ini merupakan ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini adalah gubernur.
Peraturan berikut ini yang mengikat banyak entrepreneur dalam memberikan gaji kepada karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasarkan usul dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi misalnya, mengakibatkan beragam pengaruh yang kadangkala membuat kondisi finansial perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pekerjanya dengan pantas. Situasi ini jadi pertimbangan penting bagi Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya dalam suatu perusahaan akan menjadi pertimbangan bagi buruh buat menunjuk tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tetapi gaji tidak serupa tentu akan bikin beberapa pekerja memilih resign serta mencoba di perusahaan yang gajinya semakin tinggi. Kalau ini berlangsung, jadi banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini kedepan dapat menjadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standar serta lebih kurang perusahaan umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan banyak karyawan termasuk dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini sangat perlu dalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga selaku anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kebutuhan banyak karyawan.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tidak tingkatkan UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak muncul karena di satu sisi keadaan para karyawan sangat sukar. Serikat pekerja lakukan lobi buat bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 tipe tipe, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jaminan sosial.
Jadi contoh grup makanan semisalnya, seorang pekerja bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Hitungan keperluan itu lalu jadi acuan untuk penentuan angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Dompu Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada agunan kalau UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi dapat memerhatikan bermacam aspek dan kondisi yang ada pada lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari faksi buruh sangat penting untuk menegaskan jumlah UMR yang berlangsung benar-benar sesuai sama kebutuhan hidup karyawan.
Bahkan di Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan jika UMP yang jalan dalam sesuatu provinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, karena itu harus untuk gubernur buat memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tidak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana kalau perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sesuai sama jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah sudah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka bisa mendapatkan sangsi. Menurut peraturan itu, ancaman hukum bagi perusahaan bersifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan amat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula harus bayar denda minimal Rp100 Jt serta maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum dapat menggaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan umumnya menyerasikan dan berdasar kesepakatan antara entrepreneur dengan pekerjanya.
Faktanya dalam masyarakat masih banyak para buruh yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya kendati sebetulnya secara penghitungan ongkos hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar perincian di atas, cukup terang buat banyak karyawan tentang apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa utamanya buat pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin mengetahui angka biaya hidup standard seorang pada sebuah daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan situasi wilayah setempat. Berarti jika Anda bisa mendapat gaji UMR Dompu saja, itu sekedar kepentingan standard per orang.
Bila Anda sekarang masih bujang, jadi berikut kepentingan Anda bisa mendapat kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastilah mesti 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah miliki anak? Maka penghasilan agar lebih meningkat lagi guna kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi rujukan apakah gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini telah wajar buat Anda ataukah belum.
Jika belum, mulai terpacu untuk berusaha angkanya dapat bertambah baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus kalau dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang beda, sesungguhnya disini Anda dapat bikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan penting mengenali perubahan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Hal ini untuk memastikan beberapa pekerja mendapatkan upah yang pantas.
Bagi pebisnis juga angka ini bakal jadi referensi bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini bakal semakin meningkat sebab biaya hidup yang naik terus harganya. Persetujuan angka UMR harusnya berpedoman di keperluan semua pihak hingga bisa adil baik untuk karyawan atau entrepreneur.
Gaji UMR Dompu yang berjalan di tiap daerah berbeda. Tergantung di banyak factor di daerah tersebut. Lebih arif mengatur finansial untuk memastikan keperluan hidup tercukupi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Dompu 2015, Gaji UMR Dompu 2016, Gaji UMR Dompu 2017, Gaji UMR Dompu 2018, Gaji UMR Dompu 2019, Gaji UMR Dompu, Gaji UMR Dompu 2021, Gaji UMR Dompu 2022, Pengesahan Gaji UMR Dompu, Perbedaan gaji UMR Dompu & UMK Dompu, Rumus Gaji UMR Dompu, Perhitungan Gaji Dompu, Proses Penentuan Gaji UMR Dompu, umr Dompu 2023, daftar umr 2023, gaji umr Dompu 2023, daftar umr di indonesia