Gaji UMR Jember – Istilah UMR tentunya telah tak asing untuk para buruh. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Jember sudah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Kalau belum, Anda perlu menimbang lagi putusan untuk bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat setiap tahunnya sesuai sama keperluan hidup yang juga semakin mahal.
Pekerja penting ketahui perkembangan angka UMR yang berlaku sekarang ini. Berapakah standar yang berjalan di wilayahnya maka pegawai bisa bikin putusan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Ironisnya saat ini banyak pekerja yang selalu bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena keadaan sukarnya mencari pekerja.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang, serta bagaimana sebenarnya mekanisme pemastian UMR tersebut? Artikel ini dapat mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Jember dan Gaji UMK Jember
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Jember | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan dalam suatu tempat tersendiri.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari upah inti (tiada bantuan) atau upah inti yang mendapat tunjangan.
Penghasilan minimum ini minimal batasan sangat minimal bagi sebuah perusahaan untuk memberikan gaji terhadap pegawainya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda dapat memperoleh data tiap tahunnya perihal jumlah UMR setiap wilayah. Normalnya angka UMR ini akan alami kenaikan sesuai kondisi dan beragam hal.
Di Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan terkait pengupahan, susunan nilai upah, perlindungan gaji, penghasilan minimal, bentuk dan cara pembayaran, penentuan penghasilan berdasar waktu, dan lainnya. yang lain ini mengatur seutuhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya sudah tak tepat. Banyak yang telah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih nyata ketimbang cuma pernyataan regional. Lantaran di tiap provinsi dan kabupaten rata-rata mempunyai factor serta situasi yang berlainan.
Mengacu pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Pengubahan Pasal 1 tersebut perubahan arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni penghasilan minimal yang berlaku buat semuanya wilayah kabupaten seta kota ada pada di suatu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah upah yang berlangsung di suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Jember
Di dalam tentukan apa gaji Anda telah UMR ataukah belum, perlu melihat komponen perhitungan upah minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bisa Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini perhatikan berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Jember 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika elemen THR serta bonus penjualan tidak terhitung dalam elemen penghasilan minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang dirasa ambigu dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada buruh sesuai dengan type pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Jember.
Upah minimum adalah jumlah keputusan standard gaji yang mempunyai kebijakan khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak semuanya wujud usaha mengimplementasikan upah minimum pada karyawannya. Hal situasi usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha belum dapat membayar karyawannya sesuai Gaji UMR Jember.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepakatan antara owner dengan pekerja. Kendati dibawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melebihi besaran upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang hendak Anda lakukan. Hal tersebut menjadi kesepakatan antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Jadi, ketika mau memutuskan pekerjaan, ketahui lebih dulu standar UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepannya dapat sesuai dengan Gaji UMR Jember atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Jember
Berdasarkan Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini hanya terdiri jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada ketetapan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini terdapat didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan tersebut awalnya UMSK pun juga terdiri pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, makna UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Jember yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Jember
Secara umum, pengesahan UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan usul kepada pemerintahan dalam merumuskan kebijakan pengupahan maupun peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa bagian ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Bermacam komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan input yang lebih representatif perihal keperluan yang sebetulnya di lapangan maka angka UMR yang selanjutnya dapat disahkan bisa sama dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan terutamanya berikan input dan petunjuk terhadap pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan lakukan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang hendak jadi acuan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan waktu membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan pada gubernur dan seterusnya gubernur akan menetapkan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku di sebuah daerah.
Pengesahan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu biaya standard buat kebutuhan karyawan lajang supaya menjalani hidup wajar secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum pada peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Jember
Besarnya gaji UMR setiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi tersebut.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi unsur penentu dan alasan penyimpulan Gaji UMR Jember, tetapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang memastikan angka UMR ini yaitu ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam perihal tersebut yakni gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat para pengusaha dalam berikan gaji pada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar pada pendapat serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi semisalnya, memacu pelbagai pengaruh yang terkadang membikin kondisi keuangan perusahaan bermasalah.
Jadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak mampu membayar gaji karyawannya dengan wajar. Keadaan ini jadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya dalam sesuatu perusahaan akan menjadi pertimbangan bagi buruh untuk menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama akan tetapi gaji tidak serupa sudah pasti bakal bikin para buruh memilih resign dan coba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Bila ini terjadi, maka banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini selanjutnya akan jadi aspek khusus penetapan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi kepentingan banyak karyawan termasuk dalam soal gaji. Maka dari itu, peranan dari organisasi ini penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja masuk juga selaku anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kepentingan banyak buruh.
Selaku contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah memiliki rencana tuk tidak menaikkan UMR karena situasi ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak berlangsung lantaran di satu sisi kondisi beberapa karyawan juga sangat susah. Serikat pekerja melakukan lobi untuk bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 model type, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jamsos.
Selaku contoh grup makanan semisalnya, seseorang karyawan bujang dalam sebulan butuh beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Penghitungan kepentingan itu selanjutnya menjadi panutan untuk pemastian angka UMR dalam suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Jember Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tidak ada jaminan jika UMR bakal naik tiap tahunnya. Peraturan yang ada hanya menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penilaian dapat melihat pelbagai factor serta situasi yang ada pada lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari pihak pekerja penting untuk memastikan jumlah UMR yang berjalan memang sesuai sama keperluan hidup buruh.
Sampai di dalam Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas bila UMP yang jalan dalam sesuatu propinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, karena itu penting bagi gubernur untuk menetapkan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Artinya tidak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana kalau perusahaan tak membayar gaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah telah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Untuk perusahaan yang melanggar aturan itu maka bisa mendapatkan ancaman. Berdasarkan ketentuan tersebut, ancaman hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun dan sangat lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula harus bayar denda minimum Rp100 Jt serta maksimal Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum bisa menggaji pegawainya menurut angka UMR?
Di dalam perihal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyesuaikan serta berdasar pada perjanjian antara pengusaha dengan pegawainya.
Realitanya pada masyarakat masih banyak beberapa karyawan yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meski sesungguhnya secara perhitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar paparan di atas, cukup jelas bagi beberapa buruh mengenai apa yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan bagi karyawan mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau mau mengetahui angka biaya hidup standard seseorang di sebuah daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan daerah setempat. Maknanya apabila Anda dapat mendapati gaji UMR Jember saja, itu masih semata-mata keperluan standard per orang.
Apabila Anda saat ini masih bujang, maka berikut keperluan Anda bisa memperoleh kehidupan yang patut di wilayah rumah Anda.
Terus bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu tentu harus dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Jadi pemasukan supaya lebih meningkat lagi untuk kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi acuan apakah gaji dari tugas kerja Anda waktu ini udah wajar buat Anda atau belum.
Apabila belum, mulailah termotivasi untuk berusaha angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus kalau bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengenali angka UMR setiap daerah yang tidak sama, sebenarnya disini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan perlu ketahui kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Hal ini buat meyakinkan beberapa buruh mendapat upah yang wajar.
Bagi pengusaha juga angka ini bakal jadi acuan bagaimana tingkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini dapat terus meningkat sebab biaya hidup yang terus naik harganya. Kesepahaman angka UMR hendaknya berpedoman pada kepentingan semua pihak maka dapat adil baik buat karyawan ataupun pengusaha.
Gaji UMR Jember yang berlaku setiap wilayah berbeda. Tergantung pada banyak variabel di daerah tersebut. Lebih arif mengelola keuangan buat menegaskan kebutuhan hidup tercukupi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Jember 2015, Gaji UMR Jember 2016, Gaji UMR Jember 2017, Gaji UMR Jember 2018, Gaji UMR Jember 2019, Gaji UMR Jember, Gaji UMR Jember 2021, Gaji UMR Jember 2022, Pengesahan Gaji UMR Jember, Perbedaan gaji UMR Jember & UMK Jember, Rumus Gaji UMR Jember, Perhitungan Gaji Jember, Proses Penentuan Gaji UMR Jember, umr Jember 2023, daftar umr 2023, gaji umr Jember 2023, daftar umr di indonesia