Gaji UMR Kapuas – Makna UMR tentunya tidak asing untuk para karyawan. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu perhatikan apa gaji UMR Kapuas telah berlaku di perusahaan tersebut ataukah belum.
Bila belum, Anda butuh perhitungkan kembali ketetapan untuk bekerja, apa memenuhi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga bertambah mahal.
Pekerja perlu mengenal perkembangan angka UMR yang berlangsung sekarang ini. Berapa standar yang berlangsung di wilayahnya maka pegawai dapat membuat putusan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya waktu ini lebih banyak buruh yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab kondisi sulitnya mencari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sebenarnya prosedur penetapan UMR itu? Artikel ini akan mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Kapuas dan Gaji UMK Kapuas
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Kapuas | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung di sebuah area tersendiri.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR ialah gaji minimum yang terdiri dari upah primer (tiada tunjangan) atau upah pokok yang memperoleh sokongan.
Penghasilan minimal ini minimal batas amat minimal untuk suatu perusahaan buat berikan gaji terhadap karyawannya. Artinya, perusahaan minimal menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapati informasi tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap wilayah. Normalnya angka UMR ini bakal merasakan peningkatan sesuai sama situasi serta pelbagai aspek.
Dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan tentang penggajian, struktur skala gaji, pelindungan upah, penghasilan minimum, bentuk serta trik pembayaran, pemastian upah berdasarkan waktu, dan lainnya. Regulasi ini atur seutuhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya telah tidak tepat. Banyak yang udah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih nyata ketimbang cuma pernyataan regional. Dikarenakan di setiap propinsi serta kabupaten kebanyakan mempunyai elemen dan kondisi yang berbeda.
Mengacu pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Perombakan Pasal 1 tertera perubahan makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan penghasilan minimum yang berlangsung untuk seluruh seluruhnya kabupaten seta kota berada pada di suatu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu penghasilan yang berjalan dalam suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Kapuas
Dalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR ataukah belum, butuh memperhatikan komponen penghitungan gaji minimal.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, maka total gaji yang bisa Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang cermati berapa jumlah UMR di tempat Anda? Misalkan UMR Kapuas 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR serta bonus pemasaran tidak tergolong dalam bagian penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadangkala dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sesuai sama tipe kerjanya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Kapuas.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standard gaji yang mempunyai regulasi khusus berdasarkan ketentuan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya menerapkan upah minimum di pekerjanya. Factor keadaan usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak bisa menggaji pekerjanya sesuai Gaji UMR Kapuas.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada perjanjian di antara pemilik usaha dengan pekerja. Kendati dibawah upah minimum, buruh kemungkinan menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang juga dapat melewati besaran upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang bisa Anda kerjakan. Perihal itu menjadi kesepakatan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Maka, saat akan memilih tugas, kenali lebih dahulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda periksa berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah selanjutnya akan sebanding dengan Gaji UMR Kapuas atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kapuas
Berdasar Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang hanya terdiri menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada ketetapan ini pun, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini tercantum didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam peraturan tersebut awal kalinya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten serta propinsi.
Akan tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana mekanisme penentuan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Kapuas yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Kapuas
Umumnya, penentuan UMP serta UMP di suatu daerah mengikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di wilayah yang tugasnya berikan saran pada pemerintahan dalam merangkum kebijakan pengupahan maupun peningkatan dari sistem pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam berbagai faktor yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Bermacam komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberikan input yang lebih representatif terkait kebutuhan yang sebetulnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nanti bakal ditetapkan dapat sesuai sama dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas terpentingnya berikan input serta arahan pada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merumuskan angka serta beberapa faktor yang lain yang akan jadi referensi pemerintah. Hasilnya kelak akan menjadi pegangan pemerintah dalam membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur serta sesudah itu gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku dalam suatu wilayah.
Penentuan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu cost standard untuk kebutuhan buruh lajang agar dapat menjalankan hidup wajar secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkaplah terdapat dalam peraturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengendalikan perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kapuas
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang pengaruhi situasi itu.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi elemen pemasti serta penilaian penjabaran Gaji UMR Kapuas, akan tetapi juga ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan khusus yang menentukan angka UMR ini merupakan peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam perihal tersebut ialah gubernur.
Aturan ini yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberinya gaji terhadap pegawainya. Setiap tahun gubernur bakal mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR menurut petunjuk serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi semisalnya, memicu beberapa dampak yang kadang-kadang membikin keadaan keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tak dapat membayar gaji karyawannya dengan layak. Kondisi ini menjadi pemikiran penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam sebuah perusahaan akan menjadi pertimbangan buat buruh buat memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tapi gaji tidak sama tentu akan membuat banyak pekerja memilih resign dan coba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Bila perihal ini berlangsung, maka banyak sejumlah perusahaan akan rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini kedepan akan jadi faktor penting pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar dan kurang lebih perusahaan umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi keperluan para pekerja tergolong dalam hal gaji. Oleh karena itu, peran dari organisasi ini sangat penting dalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja masuk juga jadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan para karyawan.
Sebagai contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana untuk tidak menambah UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tak muncul lantaran di satu sisi keadaan beberapa buruh juga sangat sukar. Serikat pekerja lakukan lobi buat membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 jenis macam, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jaminan sosial.
Sebagai contoh definisi makanan misalnya, seseorang buruh lajang dalam sebulan memerlukan beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Perhitungan kepentingan itu selanjutnya jadi rujukan buat pengesahan angka UMR pada sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Kapuas Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada jaminan jika UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang ada cuman menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Rekonsilasi bisa memerhatikan pelbagai perihal serta kondisi yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi buruh paling penting buat memastikan jumlah UMR yang berlaku memang sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Sampai di dalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan bila UMP yang jalan dalam suatu propinsi makin tinggi dari batas atas UMP, karena itu mesti untuk gubernur buat memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Maknanya tak ada kenaikan pada tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana kalau perusahaan tak menggaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi keputusan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah sudah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka akan mendapatkan ancaman. Berdasarkan aturan tersebut, ancaman hukum bagi perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun mesti bayar denda minimal Rp100 juta serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup menggaji pegawainya berdasarkan angka UMR?
Dalam hal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyesuaikan serta berdasar pada persetujuan di antara entrepreneur dengan pekerjanya.
Faktanya pada masyarakat masih ada banyak para buruh yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk keperluan KHL. Susahnya mencari pekerjaan sebabkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya kendati pun sebetulnya secara penghitungan biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan perincian di atas, cukup jelas buat banyak karyawan terkait apa yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya buat pekerja mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau mengetahui angka biaya hidup standard seseorang dalam sebuah daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi wilayah di tempat. Maknanya jika Anda bisa mendapatkan gaji UMR Kapuas saja, tersebut tetap sebatas keperluan standard per orang.
Kalau Anda masih bujang, karenanya ini kebutuhan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang pantas di wilayah rumah Anda.
Terus bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu tentu mesti dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punyai anak? Jadi penghasilan agar lebih bertambah lagi guna kebutuhan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi panutan apakah gaji dari pekerjaan Anda saat ini telah wajar buat Anda atau belum.
Kalau belum, awali termotivasi untuk mengupayakan angkanya dapat bertambah baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus apabila bisa lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengenal angka UMR setiap daerah yang berlainan, sebenarnya dari sini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan butuh mengenal perkembangan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Hal ini buat menegaskan banyak pekerja mendapatkan gaji yang pantas.
Bagi entrepreneur pun angka ini akan menjadi rujukan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini dapat semakin meningkat sebab biaya hidup yang naik terus biayanya. Persetujuan angka UMR semestinya berpedoman di kepentingan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik buat karyawan atau entrepreneur.
Gaji UMR Kapuas yang berjalan setiap daerah tidak sama. Bergantung pada banyak hal di wilayah tersebut. Lebih arif mengatur finansial buat memastikan keperluan hidup terpenuhi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Kapuas 2015, Gaji UMR Kapuas 2016, Gaji UMR Kapuas 2017, Gaji UMR Kapuas 2018, Gaji UMR Kapuas 2019, Gaji UMR Kapuas, Gaji UMR Kapuas 2021, Gaji UMR Kapuas 2022, Pengesahan Gaji UMR Kapuas, Perbedaan gaji UMR Kapuas & UMK Kapuas, Rumus Gaji UMR Kapuas, Perhitungan Gaji Kapuas, Proses Penentuan Gaji UMR Kapuas, umr Kapuas 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kapuas 2023, daftar umr di indonesia