Gaji UMR Keerom – Istilah UMR yang pasti tidak asing bagi banyak karyawan. Bekerja di sebuah perusahaan perlu memerhatikan apa gaji UMR Keerom sudah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Bila belum, Anda perlu mempertimbangkan kembali keputusan untuk bekerja, apakah mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat setiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang lebih mahal.
Buruh butuh ketahui perubahan nominal UMR yang berjalan sekarang ini. Berapa standar yang berjalan di daerahnya maka dari itu pekerja bisa membuat putusan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lain. Tragisnya saat ini banyak pekerja yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab kondisi sulitnya mencari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimanakah sebetulnya mekanisme pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Keerom dan Gaji UMK Keerom
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Keerom | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam suatu lokasi khusus.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari penghasilan dasar (tanpa ada tunjangan) atau penghasilan primer yang mendapat tunjangan.
Penghasilan minimal ini minimal batas sangat sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji pada pekerjanya. Berarti, perusahaan sekurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda-beda. Anda bisa mendapat informasi tiap-tiap tahunnya perihal jumlah UMR di setiap wilayah. Normalnya angka UMR ini bakal alami peningkatan sama dengan kondisi dan beberapa factor.
Di Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan tentang pengupahan, susunan nilai penghasilan, pelindungan upah, penghasilan minimum, wujud dan teknik pembayaran, pengesahan gaji berdasar waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengontrol seluruhnya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sesungguhnya sudah tak pas. Banyak yang udah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih konkret ketimbang cuma cuma regional. Sebab setiap provinsi dan kabupaten kebanyakan miliki aspek serta kondisi yang tidak sama.
Mengacu di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Perombakan Pasal 1 tertera transisi arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan upah minimum yang berlaku buat semuanya semua kabupaten dan kota ada pada di suatu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu upah yang berlangsung pada sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Keerom
Didalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR atau memang belum, butuh memperhatikan bagian kalkulasi upah minimal.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, jadi total gaji yang bisa Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai UMR?
Nah, sekarang lihat berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Keerom 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR serta bonus pemasaran tak tergolong dalam bagian penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sama dengan tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Keerom.
Upah minimum adalah jumlah keputusan standar gaji yang mempunyai regulasi khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya mengaplikasikan upah minimum pada pekerjanya. Aspek keadaan usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha belum dapat menggaji karyawannya sesuai Gaji UMR Keerom.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada kesepahaman antara pemilik usaha dengan buruh. Meskipun di bawah upah minimum, karyawan kali saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadang-kadang bisa pula melebihi besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan dan seperti apa tugas yang hendak Anda kerjakan. Hal semacam itu jadi kesepakatan di antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, waktu akan memilih pekerjaan, pahami lebih dahulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah nanti bakal sepadan dengan Gaji UMR Keerom atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Keerom
Berdasarkan Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terbagi menjadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketetapan ini pun, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertera dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan tersebut awalnya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten serta propinsi.
Tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang tersebut, makna UMSK itu tak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana proses penetapan dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Keerom yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Keerom
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP dan UMP di sebuah wilayah ikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberi pendapat kepada pemerintahan dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan atau peningkatan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam berbagai bagian yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya input yang lebih representatif terkait kebutuhan yang sebenarnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang nanti akan disahkan dapat sesuai sama dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan terpentingnya memberi saran dan arahan kepada pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan lakukan rapat untuk merumuskan angka serta faktor-faktor lainnya yang bisa menjadi rujukan pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan saat membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta sesudah itu gubernur dapat menentukan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang hendak berlaku di sebuah wilayah.
Penetapan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standar untuk kepentingan buruh lajang agar dapat menempuh hidup wajar secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum di aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Keerom
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi faktor penentu serta pertimbangan penjabaran Gaji UMR Keerom, namun ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang tentukan angka UMR ini ialah ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini merupakan gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat para pebisnis dalam memberikan gaji kepada pekerjanya. Setiap tahun gubernur dapat keluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR menurut petunjuk serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang lebih tinggi contohnya, memicu beberapa pengaruh yang kadang-kadang membuat situasi keuangan perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh pada periode pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup menggaji karyawannya dengan wajar. Situasi ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata dalam suatu perusahaan akan jadi pertimbangan untuk karyawan buat menunjuk tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa namun gaji tidak sama tentu bakal membuat beberapa buruh memutuskan resign serta mencoba di perusahaan yang upahnya lebih tinggi. Kalau perihal ini berlangsung, karena itu banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini kedepannya akan jadi aspek vital pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta kira-kira perusahaan umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan banyak pekerja terhitung dalam hal gaji. Dengan demikian, andil dari organisasi ini paling penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan banyak karyawan.
Selaku contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tidak menambah UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tidak muncul lantaran di satu sisi situasi beberapa buruh sangat juga sulit. Serikat pekerja lakukan lobi buat suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 jenis model, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jamsos.
Jadi contoh kelompok makanan contohnya, seseorang buruh bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Kalkulasi kebutuhan tersebut kemudian menjadi acuan buat pemastian angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Keerom Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tak ada jaminan jika UMR dapat naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuma sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penyesuaian bisa perhatikan beragam faktor dan keadaan yang berada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari faksi karyawan sangat penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlangsung memang sesuai dengan kebutuhan hidup pekerja.
Juga di Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan bila UMP yang berjalan dalam sebuah provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, jadi mesti bagi gubernur untuk memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji pegawainya sesuai sama jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap daerah udah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang melanggar aturan itu maka bisa memperoleh ancaman. Berdasarkan ketentuan tersebut, sangsi hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun serta paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pun mesti bayar denda minimal Rp100 Jt dan maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang masih belum dapat menggaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji karyawan umumnya menyerasikan serta berdasar pada perjanjian di antara entrepreneur dengan pekerjanya.
Kenyataannya pada masyarakat masih banyak para buruh yang selanjutnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang-orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebetulnya secara perhitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan paparan di atas, cukup terang untuk banyak buruh mengenai apakah itu UMR dan berapa angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya untuk pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika mau mengenal angka biaya hidup standar seorang dalam suatu daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan kondisi wilayah setempat. Artinya jika Anda dapat memperoleh gaji UMR Keerom saja, tersebut sekadar keperluan standard orang.
Jika Anda saat ini masih bujang, jadi berikut ini kebutuhan Anda dapat memperoleh kehidupan yang wajar di wilayah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastilah harus dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah mempunyai anak? Karenanya pemasukan agar lebih bertambah lagi untuk kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi acuan apakah gaji dari kerjaan Anda saat ini sudah patut buat Anda atau belum.
Apabila belum, awalilah terpacu untuk berusaha angkanya bisa semakin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus kalau bisa melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengenal angka UMR tiap-tiap wilayah yang beda, sebenarnya dari sini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh perlu mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Soal ini buat meyakinkan beberapa pekerja mendapat gaji yang layak.
Untuk entrepreneur juga angka ini akan jadi panutan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini akan makin meningkat sebab biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR harusnya mengacu pada keperluan seluruh pihak sehingga dapat adil baik untuk karyawan atau pengusaha.
Gaji UMR Keerom yang berlaku di tiap wilayah berlainan. Tergantung pada banyak variabel di wilayah tersebut. Lebih bijaksana mengurus keuangan untuk menegaskan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Keerom 2015, Gaji UMR Keerom 2016, Gaji UMR Keerom 2017, Gaji UMR Keerom 2018, Gaji UMR Keerom 2019, Gaji UMR Keerom, Gaji UMR Keerom 2021, Gaji UMR Keerom 2022, Pengesahan Gaji UMR Keerom, Perbedaan gaji UMR Keerom & UMK Keerom, Rumus Gaji UMR Keerom, Perhitungan Gaji Keerom, Proses Penentuan Gaji UMR Keerom, umr Keerom 2023, daftar umr 2023, gaji umr Keerom 2023, daftar umr di indonesia