Gaji UMR Kolaka – Arti UMR tentunya telah tidak asing bagi beberapa buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Kolaka udah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Kalau belum, Anda perlu mempertimbangkan kembali ketentuan buat bekerja, apakah cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang juga makin mahal.
Pekerja penting mengenal kemajuan nominal UMR yang berlaku waktu ini. Berapa standar yang berlaku di wilayahnya sehingga karyawan bisa membuat ketetapan untuk terus bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya saat ini lebih banyak pekerja yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR karena keadaan sulitnya mencari buruh.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sebetulnya sistem pengesahan UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Kolaka dan Gaji UMK Kolaka
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Kolaka | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam suatu lokasi tersendiri.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Pengupahan, UMR ialah penghasilan minimal yang terbagi dalam penghasilan inti (tanpa tunjangan) atau gaji dasar yang mendapat tunjangan.
Upah minimal ini minimal batas amat minimum untuk sebuah perusahaan buat memberinya gaji ke pekerjanya. Berarti, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda-beda. Anda dapat memperoleh info tiap-tiap tahunnya perihal jumlah UMR setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini akan mengenyam peningkatan sama dengan kondisi dan beragam perihal.
Di Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan tentang pengupahan, susunan rasio gaji, pelindungan penghasilan, gaji minimal, bentuk serta metode pembayaran, pemastian penghasilan berdasarkan waktu, dan yang lain. Regulasi ini atur seutuhnya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya telah tidak pas. Banyak yang udah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih riil dibandingkan dengan cuman pernyataan regional. Dikarenakan di tiap provinsi serta kabupaten rata-rata memiliki elemen dan situasi yang berbeda.
Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Perombakan Pasal 1 terdapat perombakan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah gaji minimal yang berlangsung buat seluruh semuanya kabupaten dan kota ada pada di satu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu gaji yang berlaku di suatu daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Kolaka
Didalam menentukan apakah gaji Anda udah UMR atau belum, perlu melihat komponen hitungan gaji minimal.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, maka total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini simak berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Semisalnya UMR Kolaka 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Karena menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR serta bonus pemasaran tidak termasuk dalam elemen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda terima cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada pekerja sesuai dengan macam tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Kolaka.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standar gaji yang punyai regulasi khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak semua bentuk usaha menempatkan upah minimum pada karyawannya. Factor situasi usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil sebabkan sebuah usaha tidak dapat membayar pegawainya sesuai Gaji UMR Kolaka.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada kesepakatan antara owner dengan buruh. Meski dibawah upah minimum, karyawan kemungkinan menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini terkadang dapat juga melampaui besaran upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan seperti apa tugas yang akan Anda kerjakan. Perihal itu jadi kesepakatan antara buruh dengan pemilik usaha.
Maka, waktu akan memutuskan pekerjaan, ketahui lebih dulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda periksa berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa kedepannya dapat sepadan dengan Gaji UMR Kolaka atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kolaka
Berdasar Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuman terbagi jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketentuan ini, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tercantum didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam peraturan itu awal mulanya UMSK pun terbagi pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Tapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah prosedur penentuan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Kolaka yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Kolaka
Secara umum, pengesahan UMP dan UMP pada sebuah daerah mengikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberikan petunjuk pada pemerintah dalam merangkum aturan pengupahan ataupun pengembangan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari berbagai elemen yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Bermacam bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi saran yang lebih representatif tentang keperluan yang sebenarnya di lapangan maka angka UMR yang kedepan bakal diresmikan bisa sama dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan terpentingnya berikan input serta saran ke pemerintah, jadi Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merangkum angka serta faktor-faktor yang lain yang akan jadi rujukan pemerintahan. Hasilnya nanti bakal menjadi pegangan pemerintahan dalam membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan setelah itu gubernur akan menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku dalam suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan biaya standard untuk keperluan pekerja lajang supaya bisa menjalani hidup pantas secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum di regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kolaka
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi unsur penentu serta pemikiran pendefinisian Gaji UMR Kolaka, tapi ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan pokok yang tentukan angka UMR ini ialah ketentuan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini yakni gubernur.
Aturan inilah yang mengikat para pengusaha dalam berikan gaji pada pekerjanya. Setiap tahun gubernur dapat mengeluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR berdasarkan usul dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi semisalnya, memicu berbagai pengaruh yang kadangkala membikin situasi keuangan perusahaan bermasalah.
Selaku contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang menimbulkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tidak dapat menggaji pegawainya dengan wajar. Keadaan ini jadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata dalam suatu perusahaan akan jadi pertimbangan untuk buruh buat memilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa akan tetapi gaji tidak serupa pastinya bakal membuat banyak buruh memutuskan resign dan coba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Kalau hal ini berlangsung, karenanya banyak perusahaan bakal rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nanti bisa jadi faktor penting pemutusan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard dan kira-kira perusahaan pada umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kebutuhan para buruh tergolong dalam hal gaji. Oleh karenanya, andil dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan keperluan beberapa buruh.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak menambah UMR lantaran kondisi ekonomi perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tidak timbul lantaran di satu segi keadaan banyak pekerja juga sangat sukar. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 macam type, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jaminan sosial.
Jadi contoh grup makanan semisalnya, orang buruh bujang dalam satu bulan butuh beras sebanyak 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Penghitungan kepentingan tersebut setelah itu jadi acuan untuk pemastian angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Kolaka Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tidak ada jaminan kalau UMR bakal naik tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuman katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi dapat memperhatikan beberapa faktor serta situasi yang berada pada lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari pihak pekerja sangat perlu untuk meyakinkan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai sama keperluan hidup pekerja.
Sampai di Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas jika UMP yang jalan dalam suatu propinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, maka penting bagi gubernur untuk memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tak ada kenaikan di tahun selanjutnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana bila perusahaan tidak menggaji karyawannya sesuai sama jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk bayar gaji karyawan di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah sudah menetapkan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka dapat memperoleh ancaman. Berdasar peraturan itu, ancaman hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya 1 tahun serta paling lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula mesti membayar denda minimum Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak sanggup menggaji pegawainya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan ini tidak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyerasikan dan menurut kesepahaman di antara pebisnis dengan karyawannya.
Realitanya di masyarakat masih banyak beberapa karyawan yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sulitnya mencari kerja mengakibatkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebetulnya secara kalkulasi biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada rincian di atas, cukup terang untuk para pekerja perihal apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya buat pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin mengenal angka biaya hidup standar seseorang dalam suatu daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi wilayah di tempat. Artinya bila Anda dapat memperoleh gaji UMR Kolaka saja, itu masih cuman kepentingan standard perorang.
Bila Anda saat ini masih lajang, karenanya inilah keperluan Anda bisa mendapati kehidupan yang wajar di wilayah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu tentu harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Jadi penghasilan agar lebih meningkat lagi buat kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi referensi apa gaji dari kerjaan Anda sekarang ini sudah patut buat Anda atau memang belum.
Kalau belum, mulailah termotivasi untuk berupaya angkanya bisa semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus bila dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang berlainan, sebetulnya dari sini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh perlu mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Hal ini untuk pastikan banyak karyawan mendapat upah yang patut.
Untuk pengusaha juga angka ini akan menjadi referensi bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan semakin meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus biayanya. Perjanjian angka UMR harusnya mengacu di kepentingan semua pihak hingga bisa adil baik bagi karyawan ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Kolaka yang berlaku setiap wilayah berbeda. Tergantung di banyak aspek di wilayah itu. Lebih bijak mengatur keuangan buat meyakinkan keperluan hidup tercukupi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Kolaka 2015, Gaji UMR Kolaka 2016, Gaji UMR Kolaka 2017, Gaji UMR Kolaka 2018, Gaji UMR Kolaka 2019, Gaji UMR Kolaka, Gaji UMR Kolaka 2021, Gaji UMR Kolaka 2022, Pengesahan Gaji UMR Kolaka, Perbedaan gaji UMR Kolaka & UMK Kolaka, Rumus Gaji UMR Kolaka, Perhitungan Gaji Kolaka, Proses Penentuan Gaji UMR Kolaka, umr Kolaka 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kolaka 2023, daftar umr di indonesia