Gaji UMR Kutai Timur – Arti UMR tentunya tidak asing untuk para karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu perhatikan apa gaji UMR Kutai Timur telah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.

Bila belum, Anda perlu mempertimbangkan kembali keputusan untuk bekerja, apakah memenuhi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap-tiap tahunnya sesuai keperluan hidup yang lebih mahal.

Buruh perlu ketahui perubahan nominal UMR yang berlangsung waktu ini. Berapakah standar yang berlangsung di wilayahnya maka dari itu pegawai dapat membikin ketetapan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya saat ini lebih banyak pekerja yang masih tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran kondisi sulitnya cari karyawan.

Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR saat ini, serta bagaimana sebetulnya prosedur penentuan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya untuk Anda.

Gaji UMR Kutai Timur dan Gaji UMK Kutai Timur

NOKOTA/KABUPATENGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp 4,525,479
2Gresik Rp 4,522,030
3Sidoarjo Rp 4,518,581
4Pasuruan Rp 4,515,133
5Mojokerto Rp 4,504,787
6Malang Rp 3,268,275
7Kota MalangRp 3,194,143
8Kota BatuRp 3,030,367
9Jombang Rp 2,854,095
10Tuban Rp 2,739,224
11Kota PasuruanRp 3,038,837
12Probolinggo Rp 2,753,265
13Jember Rp 2,555,662
14Kota MojokertoRp 2,710,452
15Kota ProbolinggoRp 2,576,240
16BanyuwangiRp 2,528,899
17Lamongan Rp 2,701,977
18Kota KediriRp 2,318,116
19Bojonegoro Rp 2,279,568
20Kediri Rp 2,243,422
21Lumajang Rp 2,200,607
22Tulungagung Rp 2,229,358
23Bondowoso Rp 2,154,504
24Bangkalan Rp 2,152,450
25Nganjuk Rp 2,167,007
26Blitar Rp 2,215,071
27Sumenep Rp 2,176,819
28Kota MadiunRp 2,190,216
29Kota BlitarRp 2,239,024
30Sampang Rp 2,114,335
31Situbondo Rp 2,137,025
32Pamekasan Rp 2,133,655
33Madiun Rp 2,154,251
34Ngawi Rp 2,158,844
35Ponorogo Rp 2,149,709
36Pacitan Rp 2,157,270
37Trenggalek Rp 2,139,426
39Magetan Rp 2,153,062
40Kutai TimurRp 2,153,062 – Rp 4,153,055

Gaji UMP Indonesia

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1DKI JakartaRp 4.901.798
2PapuaRp 3.864.696
3Bangka BelitungRp 3.498.479
4Sulawesi UtaraRp3.485.000
5AcehRp 3.413.666
6Sumatra SelatanRp 3.404.177
7Sulawesi SelatanRp 3.385.145
8Papua BaratRp 3.282.000
9Kepulauan RiauRp 3.279.194
10Kalimantan UtaraRp 3.251.702
11Kalimantan TimurRp 3.201.396
12RiauRp 3.191.662
13Kalimantan TengahRp 3.181.013
14Kalimantan SelatanRp 3.149.977
15GorontaloRp 2.989.350
16Maluku UtaraRp 2.976.720
17JambiRp 2.943.000
18Sulawesi BaratRp 2.871.794
19MalukuRp 2.812.827
20Sulawesi TenggaraRp 2.758.948
21Sumatera BaratRp 2.742.476
22BaliRp 2.713.672
23Sumatra UtaraRp 2.710.493
24BantenRp 2.661.280
25LampungRp 2.633.284
26Kalimantan BaratRp 2.608.601
27Sulawesi TengahRp 2.599.546
28BengkuluRp 2.400.000
29Nusa Tenggara BaratRp 2.371.407
30Nusa Tenggara TimurRp 2.123.994
31Jawa TimurRp 2.040.244
32Jawa BaratRp 1.986.670
33DI YogyakartaRp 1.981.782
34Jawa TengahRp 1.958.169
Gaji UMP Indonesia Terbaru

Apa itu UMR?

UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlangsung dalam sesuatu wilayah spesifik.

Baca Juga:   Gaji UMR Melawi dan Gaji UMK Melawi Terbaru

Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR ialah penghasilan minimum yang terdiri dalam gaji pokok (tiada tunjangan) atau gaji pokok yang mendapati tunjangan. 

Penghasilan minimum ini minimal batas amat minimal untuk sebuah perusahaan buat memberinya gaji kepada pekerjanya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.

Jumlah UMR tiap wilayah berbeda. Anda dapat memperoleh data tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap wilayah. Biasanya angka UMR ini bakal mengalami peningkatan sesuai keadaan serta pelbagai faktor.

Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan tentang penggajian, struktur nilai upah, pelindungan gaji, penghasilan minimum, bentuk serta teknik pembayaran, penetapan penghasilan menurut waktu, serta yang lain. yang lain ini mengendalikan seluruhnya mengenai penggajian.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

Gaji UMR Kutai Timur
Gaji UMR Kutai Timur

Istilah UMR ini sesungguhnya telah tidak sesuai. Banyak yang telah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).

Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih aktual ketimbang hanya cuman regional. Dikarenakan setiap provinsi dan kabupaten rata-rata memiliki factor serta situasi yang berbeda.

Mengacu di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 tentang Perombakan Pasal 1 tercantum transisi makna dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.

Berdasar pasal 1 Ketetapan  Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni gaji minimal yang berjalan bagi semua wilayah kabupaten dan kota berada di di suatu provinsi.

Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni gaji yang berjalan di sebuah wilayah kabupaten atau kota. 

Perhitungan Gaji UMR Kutai Timur

Di dalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR ataukah belum, penting memperhatikan bagian hitungan penghasilan minimal.

Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan contohnya seperti berikut:

  • Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
  • Tunjangan kesehatan Rp200.000
  • Bonus target penjualan Rp100.000
  • Tunjangan Hari Raya Rp500.000

Berdasar pada data di atas, karenanya total gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?

Nach, sekarang cermati berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Contohnya UMR Kutai Timur  2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?

Jawabanya belum. Sebab berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR dan bonus pemasaran tidak terhitung dalam bagian gaji minimum.

Keseluruhan gaji yang Anda terima cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 jt sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.

Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum

Arti UMR kadang dirasa enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sesuai sama jenis kerjanya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Kutai Timur.

Upah minimum sebagai jumlah keputusan standard gaji yang memiliki aturan khusus berdasar pada ketentuan gubernur.

Tidak seluruhnya wujud usaha menempatkan upah minimum di pegawainya. Perihal keadaan usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil sebabkan suatu usaha belum dapat membayar karyawannya sesuai sama Gaji UMR Kutai Timur. 

Baca Juga:   Gaji UMR Waropen dan Gaji UMK Waropen Terbaru

Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepahaman di antara pemilik usaha dengan pekerja. Biarpun dibawah upah minimum, karyawan bisa saja menyetujui besaran gaji pokok tersebut.

Tapi, gaji pokok ini kadang bisa juga melebihi besaran upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang bakal Anda lakukan. Perihal itu jadi perjanjian antara pekerja dengan pemilik usaha. 

Sehingga, ketika akan memutuskan tugas, ketahui lebih dahulu standard UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa kedepan bakal sesuai dengan Gaji UMR Kutai Timur atau bahkan bisa juga lebih?

Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Kutai Timur

Menurut Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terdiri jadi dua, ialah:

  • Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Berpedoman pada ketetapan ini pun, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tertulis dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di peraturan itu awal kalinya UMSK pun juga terbagi di tingkat kabupaten dan provinsi.

Tapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tak berlaku kembali. 

Terus bagaimanakah mekanisme penentuan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Kutai Timur yang bakal Anda terima? 

Proses Penetapan Gaji UMR Kutai Timur

Umumnya, pemastian UMP serta UMP di suatu daerah ikuti proses sebagai berikut:

1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah

Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan saran kepada pemerintah dalam merumuskan ketetapan pengupahan ataupun peningkatan dari mekanisme pengupahan itu.

Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beberapa faktor yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.

Beberapa bagian yang terangkum dalam dewan ini akan berikan saran yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sebenarnya di lapangan hingga angka UMR yang nantinya akan ditetapkan dapat sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.

2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah

Sebagai halnya pekerjaan terutamanya memberikan input dan anjuran kepada pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang bisa jadi panutan pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah waktu membuat keputusan angka UMR.

3. Penetapan oleh Pemerintah

Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan seterusnya gubernur akan memastikan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang bisa berlaku di suatu daerah.

Penetapan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL).  KHL adalah ongkos standar untuk keperluan pekerja bujang agar bisa menjalani hidup patut secara fisik dalam periode 1 bulan.

KHL ini secara lengkaplah sudah terdapat dalam regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.

Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Kutai Timur

Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi situasi itu. 

Bukan sekedar KHL sebagai faktor penentu serta alasan perumusan Gaji UMR Kutai Timur, namun ada beberapa faktor yang lain yang Anda penting kenali, apa saja?

1. Peraturan Pemerintah

Dasar peraturan utama yang tentukan angka UMR ini yakni peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini yakni gubernur.

Ketentuan inilah yang mengikat banyak pebisnis dalam berikan gaji terhadap pekerjanya. Setiap tahun gubernur dapat mengeluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar anjuran dan input dari Dewan Pengupahan.

2. Kondisi Keuangan Perusahaan

Kondisi keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi misalkan, memicu bermacam dampak yang terkadang bikin kondisi keuangan perusahaan bermasalah.

Baca Juga:   Gaji UMR Malinau dan Gaji UMK Malinau Terbaru

Sebagai contoh pada kala pandemi Covid-19 yang menyebabkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak bisa membayar gaji karyawannya dengan layak. Kondisi ini jadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.

3. Upah Rata-Rata Perusahaan

Penghasilan rerata dalam sebuah perusahaan bakal jadi penilaian untuk buruh buat memilih tempat bekerja.

Di perusahaan dengan tingkat yang serupa namun gaji berlainan sudah pasti dapat bikin beberapa pekerja memilih resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Kalau hal ini terjadi, karenanya banyak beberapa perusahaan bakal rugi.

Penghasilan rerata dari perusahaan ini selanjutnya dapat menjadi hal khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kira-kira perusahaan umumnya dapat melunasinya.

4. Peran Organisasi Serikat Pekerja

Ada organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi kepentingan beberapa buruh terhitung dalam hal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini paling penting dalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.

Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan banyak buruh.

Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tidak menambah UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang sulit. 

Lewat lobi serikat pekerja, hal itu tidak timbul karena di satu segi keadaan banyak buruh juga sangat susah. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk bela hak banyak pekerja.

5. Kebutuhan Hidup Layak

Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 tipe type, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jaminan sosial.

Selaku contoh kategori makanan umpamanya, seseorang buruh bujang dalam sebulan memerlukan beras sejumlah 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.

Hitungan kebutuhan itu lalu menjadi acuan untuk pemastian angka UMR pada suatu wilayah. 

Apakah Gaji UMR Kutai Timur Naik Setiap Tahunnya?

Penting Anda tulis bahwa tidak ada agunan bahwa UMR akan naik setiap tahunnya. Aturan yang ada cuman mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Rekonsilasi dapat perhatikan pelbagai perihal dan kondisi yang berada pada lapangan.

Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja sangat penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlaku memanglah sesuai dengan tuntutan hidup karyawan.

Sampai di dalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan kalau UMP yang jalan dalam suatu propinsi lebih tinggi dari batas atas UMP, karena itu mesti untuk gubernur untuk memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Artinya tak ada peningkatan pada tahun seterusnya.

Sebuah pertanyaan ada, bagaimana bila perusahaan tak membayar gaji karyawannya sesuai sama jumlah UMR yang berlangsung?

Berpedoman kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah menentukan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.

Buat perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka mendapat ancaman. Menurut aturan itu, sangsi hukum untuk perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun serta amat lama empat tahun.

Selain penjara, perusahaan juga mesti membayar denda minimal Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.

Bagaimana dengan perusahaan yang belum dapat menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?

Dalam perihal tersebut ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tidak berlaku. Gaji pegawai biasanya menyesuaikan dan berdasarkan kesepahaman diantara entrepreneur dengan pekerjanya.

Faktanya pada masyarakat ada banyak para pekerja yang akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sulitnya mencari kerja sebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya walaupun sebetulnya secara kalkulasi biaya hidup udah tidaklah cukup.

Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?

Berdasar pada uraian di atas, cukup jelas bagi beberapa pekerja terkait apakah itu UMR dan berapa angkanya.

Sesungguhnya apa pentingnya untuk pekerja mengenali angka UMR ini?

1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang

Kalau ingin mengerti angka biaya hidup standard satu orang dalam sebuah wilayah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi daerah setempat. Berarti apabila Anda bisa memperoleh gaji UMR Kutai Timur saja, itu masih sebatas kepentingan standard perorang.

Bila Anda masih bujang, maka ini kepentingan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.

Lalu bagaimana apabila sudah menikah? Angka itu pastilah harus dua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah punya anak? Karena itu penghasilan agar lebih bertambah lagi buat kepentingan yang patut.

2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak

Angka UMR akan jadi panutan apa gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini udah wajar untuk Anda atau belum.

Bila belum, awali terpacu buat berupaya angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Akan lebih baik kalau bisa melampaui angka UMR tersebut.

3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang

Setelah Anda mengenal angka UMR setiap daerah yang berlainan, sebetulnya disini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang bagus.

Kesimpulan

Setiap pekerja butuh mengenal kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Soal ini buat meyakinkan para pekerja memperoleh penghasilan yang wajar.

Buat pebisnis pun angka ini bakal jadi acuan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang meningkat.

Asumsinya gaji UMR ini akan tambah meningkat sebab biaya hidup yang terus naik biayanya. Persetujuan angka UMR harusnya merujuk pada keperluan seluruh pihak sehingga bisa adil baik buat pekerja maupun entrepreneur.

Gaji UMR Kutai Timur yang berlaku setiap daerah berbeda. Tergantung di banyak unsur di wilayah itu. Lebih bijak mengelola finansial buat pastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.

Kata Kunci : Gaji UMR Kutai Timur 2015, Gaji UMR Kutai Timur 2016, Gaji UMR Kutai Timur 2017, Gaji UMR Kutai Timur 2018, Gaji UMR Kutai Timur 2019, Gaji UMR Kutai Timur, Gaji UMR Kutai Timur 2021, Gaji UMR Kutai Timur 2022, Pengesahan Gaji UMR Kutai Timur, Perbedaan gaji UMR Kutai Timur & UMK Kutai Timur, Rumus Gaji UMR Kutai Timur, Perhitungan Gaji Kutai Timur, Proses Penentuan Gaji UMR Kutai Timur, umr Kutai Timur 2023, daftar umr 2023, gaji umr Kutai Timur 2023, daftar umr di indonesia