Gaji UMR Lamongan – Istilah UMR pastilah sudah tak asing untuk banyak pekerja. Bekerja dalam sesuatu perusahaan penting perhatikan apa gaji UMR Lamongan sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Jika belum, Anda butuh menimbang lagi keputusan untuk bekerja, apakah cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sesuai sama kebutuhan hidup yang bertambah mahal.
Pekerja perlu mengerti perkembangan nominal UMR yang berlangsung sekarang. Berapakah standard yang berlaku di wilayahnya maka karyawan bisa membuat ketentuan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Sayangnya saat ini banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran situasi susahnya cari karyawan.
Apa itu UMR, berapa angka UMR saat ini, dan bagaimana sebenarnya sistem pemastian UMR tersebut? Artikel ini dapat mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Lamongan dan Gaji UMK Lamongan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Lamongan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlangsung dalam sebuah lokasi tersendiri.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR ialah upah minimum yang terdiri dalam upah primer (tiada tunjangan) atau gaji pokok yang mendapati bantuan.
Gaji minimal ini minimal batasan amat sedikitnya untuk sebuah perusahaan buat memberikan gaji kepada karyawannya. Maknanya, perusahaan sedikitnya menggaji karyawan dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berlainan. Anda dapat mendapati data tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap daerah. Normalnya angka UMR ini dapat mengalami kenaikan sesuai situasi dan bermacam faktor.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan terkait pengupahan, struktur skala penghasilan, perlindungan upah, gaji minimal, bentuk serta metode pembayaran, penetapan upah berdasarkan waktu, serta lainnya. Regulasi ini atur seluruhnya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebenarnya telah tak tepat. Banyak yang sudah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih aktual ketimbang cuman cuma regional. Sebab di tiap propinsi dan kabupaten kebanyakan miliki factor serta kondisi yang berlainan.
Mengacu pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Pengubahan Pasal 1 tertera perombakan arti daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah gaji minimal yang berlaku untuk seluruh seluruhnya kabupaten dan kota yang ada di satu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu penghasilan yang berlangsung dalam sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Lamongan
Dalam tentukan apa gaji Anda telah UMR ataukah belum, perlu mencermati komponen kalkulasi penghasilan minimum.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, maka total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, saat ini perhatikan berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Contohnya UMR Lamongan 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR dan bonus pemasaran tidak termasuk dalam bagian gaji minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan pada karyawan sesuai sama tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Lamongan.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standard gaji yang punyai peraturan khusus berdasarkan ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha menempatkan upah minimum di pekerjanya. Hal situasi usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil sebabkan sebuah usaha tidak dapat membayar pekerjanya sesuai dengan Gaji UMR Lamongan.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan buruh. Walau dibawah upah minimum, buruh bisa jadi menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang juga dapat melampaui angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang bisa Anda lakukan. Hal tersebut jadi persetujuan di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Maka, waktu mulai memutuskan pekerjaan, kenali terlebih dulu standard UMR di wilayah itu lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa selanjutnya akan sepadan dengan Gaji UMR Lamongan atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Lamongan
Berdasar pada Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terdiri menjadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada peraturan ini pula, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tersebut dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di peraturan tersebut awal kalinya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Tapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta semuanya turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah mekanisme pengesahan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Lamongan yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Lamongan
Secara umum, penetapan UMP serta UMP dalam suatu wilayah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan petunjuk ke pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan atau peningkatan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam bermacam unsur yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya saran yang lebih representatif tentang keperluan yang sebetulnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang kedepan bakal ditetapkan bisa sama dengan dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan terutamanya memberi input serta petunjuk ke pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan mengerjakan rapat untuk merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang bisa menjadi referensi pemerintahan. Hasilnya nanti bakal menjadi pegangan pemerintah waktu membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur serta sesudah itu gubernur akan menetapkan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu daerah.
Penetapan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah biaya standard untuk kepentingan pekerja lajang supaya jalani hidup wajar secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah terdapat di regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Lamongan
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Tidak hanya KHL sebagai variabel penentu serta pertimbangan pendefinisian Gaji UMR Lamongan, akan tetapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang memastikan angka UMR ini ialah ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah tersebut merupakan gubernur.
Aturan berikut yang mengikat beberapa entrepreneur dalam memberikan gaji pada karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan aturan terkait jumlah UMR menurut usul serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi misalnya, memacu beberapa resiko yang kadang bikin kondisi keuangan perusahaan bermasalah.
Menjadi contoh pada masa pandemi Covid-19 yang menimbulkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak sanggup menggaji pegawainya dengan pantas. Keadaan ini menjadi alasan penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya di sebuah perusahaan bakal jadi pertimbangan bagi pekerja buat pilih tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama tapi gaji berlainan tentu saja dapat membikin beberapa pekerja memilih resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya semakin tinggi. Apabila perihal ini terjadi, jadi banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini kedepan dapat menjadi faktor penting pemutusan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa karyawan termaksud dalam hal gaji. Oleh sebab itu, peranan dari organisasi ini begitu penting dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja masuk juga jadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan para pekerja.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tak meningkatkan UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak timbul lantaran di satu segi kondisi beberapa karyawan juga sulit. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 jenis model, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Jadi contoh category makanan contohnya, seseorang pekerja lajang dalam sebulan memerlukan beras sejumlah 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Hitungan keperluan tersebut lalu jadi panutan buat pemastian angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Lamongan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tidak ada agunan jika UMR bakal naik tiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuman katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi dapat memerhatikan pelbagai perihal dan keadaan yang berada di lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari pihak buruh sangat perlu untuk meyakinkan jumlah UMR yang berjalan memang sama dengan keperluan hidup buruh.
Bahkan juga didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan apabila UMP yang berjalan dalam suatu provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, karena itu mesti buat gubernur untuk memastikan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada kenaikan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak menggaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat bayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah udah memastikan UMR baik UMP atau UMK yang berjalan.
Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka akan mendapati sangsi. Berdasar pada peraturan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya 1 tahun serta amat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun wajib bayar denda sedikitnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum dapat membayar gaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyamakan serta berdasarkan kesepahaman antara pebisnis dengan pekerjanya.
Faktanya pada masyarakat masihlah banyak banyak buruh yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kebutuhan KHL. Sulitnya mencari kerja menyebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya meski sebenarnya secara hitungan ongkos hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan paparan di atas, cukup jelas bagi para karyawan tentang apa yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan untuk pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila ingin mengetahui angka biaya hidup standard satu orang di sebuah daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada situasi wilayah setempat. Maknanya kalau Anda dapat mendapat gaji UMR Lamongan saja, itu tetap semata-mata kebutuhan standard per orang.
Apabila Anda saat ini masih lajang, karenanya ini kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang wajar di wilayah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastilah harus 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah punya anak? Maka pendapatan mesti lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi referensi apa gaji dari tugas kerja Anda kini telah pantas untuk Anda atau belum.
Kalau belum, mulai termotivasi untuk mengupayakan angkanya bisa lebih baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik kalau dapat lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengetahui angka UMR tiap-tiap daerah yang berbeda, sesungguhnya disini Anda bisa membikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap karyawan butuh mengenali kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Masalah ini untuk memastikan beberapa buruh mendapatkan penghasilan yang layak.
Buat pengusaha pun angka ini bakal jadi rujukan bagaimana tingkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan makin meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus biayanya. Perjanjian angka UMR seharusnya merujuk pada keperluan semua pihak hingga dapat adil baik untuk pekerja atau pebisnis.
Gaji UMR Lamongan yang berlangsung di tiap daerah berlainan. Bergantung di banyak perihal di daerah itu. Lebih bijak mengatur finansial buat memastikan tuntutan hidup tercukupi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Lamongan 2015, Gaji UMR Lamongan 2016, Gaji UMR Lamongan 2017, Gaji UMR Lamongan 2018, Gaji UMR Lamongan 2019, Gaji UMR Lamongan, Gaji UMR Lamongan 2021, Gaji UMR Lamongan 2022, Pengesahan Gaji UMR Lamongan, Perbedaan gaji UMR Lamongan & UMK Lamongan, Rumus Gaji UMR Lamongan, Perhitungan Gaji Lamongan, Proses Penentuan Gaji UMR Lamongan, umr Lamongan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Lamongan 2023, daftar umr di indonesia