Gaji UMR Malinau – Arti UMR pastinya sudah tak asing bagi para pekerja. Bekerja di sebuah perusahaan penting melihat apa gaji UMR Malinau telah berlaku di perusahaan tersebut ataukah belum.
Bila belum, Anda penting memperhitungkan lagi putusan buat bekerja, apa memenuhi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan bertambah setiap tahunnya sama sesuai kebutuhan hidup yang juga kian mahal.
Pekerja butuh mengetahui perubahan angka UMR yang berlangsung waktu ini. Berapakah standar yang berjalan di daerahnya sehingga karyawan dapat membuat ketetapan untuk selalu bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya saat ini banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran situasi susahnya cari buruh.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang, serta bagaimana sesungguhnya sistem penetapan UMR tersebut? Artikel ini akan mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Malinau dan Gaji UMK Malinau
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Malinau | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan dalam sesuatu lokasi khusus.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yakni gaji minimal yang terbagi dalam upah pokok (tanpa tunjangan) atau upah dasar yang mendapati sokongan.
Upah minimal ini minimal batas amat sedikitnya bagi sebuah perusahaan untuk berikan gaji kepada karyawannya. Artinya, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda. Anda dapat memperoleh data setiap tahunnya mengenai jumlah UMR di setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini bakal mengalami peningkatan sesuai kondisi dan pelbagai unsur.
Dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang aturan perihal pengupahan, susunan nilai penghasilan, pelindungan upah, penghasilan minimum, wujud dan cara pembayaran, penetapan gaji berdasar pada waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengatur seutuhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya telah tidak sesuai. Banyak yang telah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih nyata dibandingkan dengan hanya pernyataan regional. Dikarenakan di setiap propinsi serta kabupaten umumnya punyai aspek dan kondisi yang lain.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Peralihan Pasal 1 tertulis pengubahan makna daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimal yang berjalan untuk semuanya semua kabupaten seta kota ada pada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni upah yang berlaku di sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Malinau
Dalam menentukan apakah gaji Anda sudah UMR ataukah belum, perlu memperhatikan komponen kalkulasi upah minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, karena itu total gaji yang bisa Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nach, sekarang lihat berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Misalnya UMR Malinau 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika elemen THR dan bonus pemasaran tak termasuk dalam bagian upah minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada karyawan sesuai type tugasnya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Malinau.
Upah minimum merupakan jumlah ketetapan standard gaji yang miliki kebijakan khusus berdasar pada keputusan gubernur.
Tidak semua wujud usaha menerapkan upah minimum pada pekerjanya. Hal situasi usaha yang masih juga dalam wujud usaha kecil menyebabkan suatu usaha tidak dapat menggaji pegawainya sesuai Gaji UMR Malinau.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada kesepahaman di antara owner dengan karyawan. Meski di bawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang juga dapat melampaui angka upah minimum. Terkait kondisi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang hendak Anda kerjakan. Hal semacam itu jadi kesepakatan antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mulai menunjuk tugas, pahami lebih dulu standard UMR di wilayah tersebut lalu bisa Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa selanjutnya dapat sepadan dengan Gaji UMR Malinau atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Malinau
Berdasarkan Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terbagi menjadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di aturan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertera dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awal kalinya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten serta provinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, makna UMSK itu tak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah mekanisme penetapan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Malinau yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Malinau
Secara umum, pemastian UMP dan UMP pada suatu wilayah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi petunjuk pada pemerintah dalam merumuskan peraturan pengupahan maupun peningkatan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam faktor ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Bermacam bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberinya saran yang lebih representatif terkait kepentingan yang sebenarnya dilapangan maka angka UMR yang nanti bakal diresmikan bisa sama dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas pentingnya memberi masukan serta anjuran ke pemerintahan, maka Dewan Pengupahan mengerjakan rapat buat merangkum angka dan beberapa faktor lainnya yang bakal jadi acuan pemerintahan. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintahan saat membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur dan setelah itu gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku pada suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan ongkos standar untuk keperluan karyawan lajang supaya bisa menjalankan hidup pantas secara fisik dalam masa sebulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Malinau
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang pengaruhi keadaan tersebut.
Tidak sekedar KHL sebagai elemen pemasti dan alasan pendefinisian Gaji UMR Malinau, namun juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang tentukan angka UMR ini adalah peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam perihal ini yaitu gubernur.
Aturan inilah yang mengikat beberapa entrepreneur dalam berikan gaji ke pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur bakal mengeluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR berdasarkan saran serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, menimbulkan beragam pengaruh yang terkadang membikin kondisi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh pada era pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pegawainya dengan patut. Situasi ini jadi pertimbangan penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata di sebuah perusahaan bakal menjadi pertimbangan buat karyawan buat pilih tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang sama akan tetapi gaji tidak serupa tentu saja akan membuat para pekerja menunjuk resign dan coba di perusahaan yang gajinya semakin tinggi. Jika soal ini berlangsung, maka banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nanti akan menjadi aspek vital penentuan jumlah UMR yang jadi putusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi keperluan banyak buruh tergolong dalam soal gaji. Dengan demikian, andil dari organisasi ini sangat penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja pun masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kepentingan banyak karyawan.
Jadi contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah memiliki rencana tuk tidak menambah UMR lantaran kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, hal tersebut tak muncul lantaran di satu sisi keadaan para pekerja juga sukar. Serikat pekerja lakukan lobi buat membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 tipe model, yakni makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jaminan sosial.
Jadi contoh kategori makanan semisalnya, orang pekerja bujang dalam 1 bulan memerlukan beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Penghitungan keperluan tersebut selanjutnya jadi acuan untuk penetapan angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Malinau Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada agunan jika UMR dapat naik setiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi bisa mencermati pelbagai perihal dan kondisi yang berada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi karyawan penting untuk menegaskan jumlah UMR yang berlaku benar-benar sama dengan kebutuhan hidup karyawan.
Juga di dalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan apabila UMP yang berjalan dalam sebuah propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, jadi penting untuk gubernur buat menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Artinya tak ada kenaikan pada tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana apabila perusahaan tak membayar gaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji karyawan di bawah upah minimum selaku ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah telah menetapkan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka akan memperoleh sanksi. Berdasar ketentuan tersebut, ancaman hukum buat perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun serta paling lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula wajib bayar denda minimum Rp100 Jt serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya sanggup membayar gaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyerasikan serta berdasar kesepahaman antara entrepreneur dengan karyawannya.
Kenyataannya dalam masyarakat ada banyak para karyawan yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kebutuhan KHL. Susahnya mencari kerja menyebabkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya kendati sebetulnya secara hitungan ongkos hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar rincian di atas, cukup terang untuk beberapa pekerja terkait apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan buat pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin ketahui angka biaya hidup standar seorang dalam suatu daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi wilayah setempat. Berarti bila Anda dapat mendapatkan gaji UMR Malinau saja, tersebut tetap sekedar kebutuhan standard perorang.
Kalau Anda saat ini masih lajang, karenanya berikut ini keperluan Anda dapat memperoleh kehidupan yang pantas di daerah hunian Anda.
Lalu bagaimana bila sudah menikah? Angka itu pastinya mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah mempunyai anak? Karena itu penghasilan mesti lebih meningkat lagi guna kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi acuan apakah gaji dari kerjaan Anda sekarang ini sudah wajar untuk Anda atau memang belum.
Bila belum, mulai terdorong buat berupaya angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus bila dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengenali angka UMR tiap daerah yang lain, sesungguhnya disini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap karyawan penting mengenali kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Soal ini untuk menegaskan banyak pekerja memperoleh penghasilan yang layak.
Untuk pengusaha pun angka ini bakal menjadi acuan bagaimana mempertingkat efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini dapat tambah meningkat sebab biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR mestinya merujuk di keperluan semua pihak maka bisa adil baik buat karyawan atau entrepreneur.
Gaji UMR Malinau yang berlaku di setiap daerah tidak sama. Bergantung pada banyak aspek di daerah tersebut. Lebih bijak mengelola keuangan untuk menegaskan keperluan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Malinau 2015, Gaji UMR Malinau 2016, Gaji UMR Malinau 2017, Gaji UMR Malinau 2018, Gaji UMR Malinau 2019, Gaji UMR Malinau, Gaji UMR Malinau 2021, Gaji UMR Malinau 2022, Pengesahan Gaji UMR Malinau, Perbedaan gaji UMR Malinau & UMK Malinau, Rumus Gaji UMR Malinau, Perhitungan Gaji Malinau, Proses Penentuan Gaji UMR Malinau, umr Malinau 2023, daftar umr 2023, gaji umr Malinau 2023, daftar umr di indonesia