Gaji UMR Mamasa – Istilah UMR tentunya telah tidak asing untuk beberapa pekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu melihat apakah gaji UMR Mamasa telah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Bila belum, Anda perlu memperhitungkan lagi putusan untuk bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang makin mahal.
Buruh penting mengetahui perubahan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapakah standard yang berlaku di daerahnya sehingga pekerja bisa bikin keputusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya waktu ini banyak pekerja yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran situasi sukarnya cari karyawan.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR saat ini, dan bagaimana sebetulnya sistem penetapan UMR tersebut? Artikel ini dapat mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Mamasa dan Gaji UMK Mamasa
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Mamasa | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlaku dalam suatu lokasi tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR adalah upah minimum yang terdiri dalam penghasilan pokok (tanpa bantuan) atau penghasilan primer yang memperoleh bantuan.
Penghasilan minimum ini minimal batasan sangat minimum untuk sebuah perusahaan untuk memberikan gaji ke karyawannya. Maknanya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berbeda. Anda dapat mendapati data setiap tahunnya tentang jumlah UMR setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini dapat mengalami kenaikan sama dengan keadaan serta berbagai faktor.
Dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang keputusan perihal pengupahan, susunan rasio penghasilan, perlindungan upah, gaji minimum, bentuk serta teknik pembayaran, pengesahan gaji berdasar waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengendalikan seluruhnya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sesungguhnya telah tidak sesuai. Banyak yang udah menggantinya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih konkret dibanding dengan cuma pernyataan regional. Lantaran di setiap provinsi dan kabupaten rata-rata punya hal dan kondisi yang berbeda.
Merujuk pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Peralihan Pasal 1 terdapat perombakan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah penghasilan minimum yang berlaku buat semua semua kabupaten dan kota berada di di suatu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni gaji yang berlangsung pada suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Mamasa
Dalam memastikan apa gaji Anda udah UMR atau memang belum, perlu mencermati komponen perhitungan penghasilan minimal.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan contohnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya total gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Mamasa 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus penjualan tak tergolong dalam bagian upah minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR terkadang dirasa ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap karyawan sesuai model tugasnya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Mamasa.
Upah minimum adalah jumlah keputusan standar gaji yang punya regulasi khusus menurut keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk usaha mengimplementasikan upah minimum di karyawannya. Unsur kondisi usaha yang masih dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha belum dapat menggaji karyawannya sesuai Gaji UMR Mamasa.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepahaman antara owner dengan buruh. Meskipun di bawah upah minimum, pekerja kemungkinan menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang bisa juga melampaui besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan serta bagaimana tugas yang akan Anda kerjakan. Perihal itu jadi kesepakatan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Maka, waktu mulai memilih tugas, kenali lebih dahulu standar UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa nanti dapat sepadan dengan Gaji UMR Mamasa atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Mamasa
Berdasar Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuman terbagi menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada ketetapan ini pula, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini terdapat dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan tersebut sebelumnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana prosedur pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Mamasa yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Mamasa
Untuk beberapa umumnya, pengesahan UMP dan UMP pada suatu wilayah mengikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan saran ke pemerintah dalam merangkum ketetapan pengupahan ataupun pengembangan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam unsur ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberi masukan yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sesungguhnya dilapangan sehingga angka UMR yang selanjutnya akan ditetapkan bisa sesuai dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti pekerjaan intinya memberi masukan dan usul ke pemerintah, jadi Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor lainnya yang akan jadi acuan pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah waktu membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta setelah itu gubernur dapat memutuskan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang akan berlaku di sebuah wilayah.
Pengesahan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah biaya standard untuk kepentingan buruh lajang agar dapat jalani hidup patut secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkaplah tertuang dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Mamasa
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang pengaruhi keadaan itu.
Bukan cuma KHL sebagai factor pemasti serta alasan perumusan Gaji UMR Mamasa, tapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda penting ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan penting yang tentukan angka UMR ini adalah ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah tersebut yaitu gubernur.
Ketentuan inilah yang mengikat para pengusaha dalam berikan gaji pada pekerjanya. Tiap tahun gubernur bakal mengeluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada petunjuk serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang cukup tinggi semisalnya, mengakibatkan bermacam pengaruh yang kadangkala membikin kondisi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Jadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup membayar gaji pekerjanya dengan pantas. Situasi ini menjadi pemikiran penting bagi Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata di sebuah perusahaan akan menjadi pemikiran buat buruh buat memutuskan tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa tetapi gaji tidak serupa tentu saja bakal bikin beberapa karyawan menunjuk resign serta coba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Apabila soal ini berlangsung, karenanya banyak perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rata-rata dari perusahaan ini kedepan bisa jadi faktor penting penetapan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan secara umum bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi kepentingan beberapa karyawan termaksud dalam hal gaji. Oleh karena itu, peran dari organisasi ini sangat penting didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan banyak karyawan.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak menambah UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak muncul lantaran di satu sisi kondisi para karyawan sangat sulit. Serikat pekerja melaksanakan lobi buat bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 jenis macam, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jamsos.
Menjadi contoh kategori makanan misalnya, seorang karyawan bujang dalam sebulan butuh beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Hitungan keperluan tersebut setelah itu jadi rujukan buat pemastian angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Mamasa Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada jaminan jika UMR bakal naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuman menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penyesuaian bisa memerhatikan pelbagai factor dan situasi yang ada di lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari pihak karyawan penting untuk memastikan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai dengan kebutuhan hidup karyawan.
Bahkan juga dalam Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan bila UMP yang jalan dalam sesuatu propinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, jadi penting untuk gubernur buat menetapkan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana bila perusahaan tak membayar gaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah udah memutuskan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka dapat memperoleh ancaman. Berdasar pada peraturan itu, sanksi hukum bagi perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya 1 tahun serta sangat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pula wajib membayar denda minimal Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak bisa menggaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pegawai rata-rata menyelaraskan dan berdasar pada persetujuan diantara entrepreneur dengan karyawannya.
Faktanya di masyarakat masihlah banyak banyak karyawan yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang akhirnya bertahan dengan kerjanya kendati sesungguhnya secara kalkulasi ongkos hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut uraian di atas, cukup terang buat beberapa karyawan mengenai apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya untuk pekerja mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila mau mengetahui angka biaya hidup standard satu orang pada sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan daerah setempat. Artinya kalau Anda dapat mendapatkan gaji UMR Mamasa saja, tersebut masih sekadar keperluan standard per orang.
Bila Anda masih lajang, jadi berikut keperluan Anda dapat mendapati kehidupan yang pantas di daerah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastilah mesti dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah miliki anak? Karena itu pemasukan mesti lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi referensi apa gaji dari kerjaan Anda kini sudah pantas buat Anda atau memang belum.
Bila belum, mulai terdorong buat berupaya angkanya dapat bertambah baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih baik bila dapat lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengerti angka UMR tiap wilayah yang beda, sebetulnya dari sini Anda bisa membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap karyawan penting mengerti perubahan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Soal ini buat memastikan banyak pekerja memperoleh upah yang layak.
Bagi pengusaha pun angka ini bakal jadi rujukan bagaimana menaikkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini akan makin meningkat sebab biaya hidup yang terus naik biayanya. Perjanjian angka UMR hendaknya berpedoman di keperluan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik untuk karyawan atau pengusaha.
Gaji UMR Mamasa yang berjalan setiap daerah berbeda. Bergantung di banyak variabel di wilayah itu. Lebih arif mengelola keuangan untuk memastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Mamasa 2015, Gaji UMR Mamasa 2016, Gaji UMR Mamasa 2017, Gaji UMR Mamasa 2018, Gaji UMR Mamasa 2019, Gaji UMR Mamasa, Gaji UMR Mamasa 2021, Gaji UMR Mamasa 2022, Pengesahan Gaji UMR Mamasa, Perbedaan gaji UMR Mamasa & UMK Mamasa, Rumus Gaji UMR Mamasa, Perhitungan Gaji Mamasa, Proses Penentuan Gaji UMR Mamasa, umr Mamasa 2023, daftar umr 2023, gaji umr Mamasa 2023, daftar umr di indonesia