Gaji UMR Manggarai – Istilah UMR yang pasti sudah asing bagi banyak pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memerhatikan apakah gaji UMR Manggarai udah berlaku di perusahaan itu ataukah belum.
Kalau belum, Anda butuh mempertimbangkan kembali ketetapan untuk bekerja, apakah mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat setiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang juga lebih mahal.
Karyawan perlu mengetahui perubahan angka UMR yang berlangsung sekarang ini. Berapa standar yang berlangsung di wilayahnya maka pekerja dapat membuat keputusan untuk terus bekerja atau mencari kerja lain. Tragisnya saat ini lebih banyak buruh yang terus bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran kondisi susahnya cari karyawan.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sesungguhnya prosedur penentuan UMR itu? Artikel ini dapat mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Manggarai dan Gaji UMK Manggarai
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Manggarai | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berlangsung dalam sesuatu lokasi spesifik.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yakni upah minimum yang terdiri dalam upah primer (tanpa ada bantuan) atau gaji primer yang mendapati tunjangan.
Gaji minimal ini minimal batas amat minimum bagi sebuah perusahaan buat memberikan gaji terhadap pekerjanya. Artinya, perusahaan sedikitnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berlainan. Anda bisa mendapatkan info tiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap daerah. Umumnya angka UMR ini dapat mengenyam kenaikan sesuai sama kondisi dan berbagai faktor.
Dalam Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang keputusan tentang penggajian, susunan skala upah, pelindungan gaji, penghasilan minimal, bentuk serta metode pembayaran, penetapan penghasilan berdasarkan waktu, serta yang lain. yang lain ini atur seluruhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya telah tak pas. Banyak yang udah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih aktual daripada cuma cuma regional. Dikarenakan setiap provinsi dan kabupaten biasanya miliki variabel serta kondisi yang beda.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Transisi Pasal 1 terdapat transisi istilah daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni upah minimum yang berlaku untuk seluruhnya seluruhnya kabupaten seta kota berada di di satu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni gaji yang berjalan pada sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Manggarai
Didalam tentukan apakah gaji Anda telah UMR atau belum, penting mencermati komponen kalkulasi penghasilan minimum.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, maka total gaji yang bisa Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini cermati berapa jumlah UMR di tempat Anda? Contohnya UMR Manggarai 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR serta bonus penjualan tak tergolong dalam komponen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR terkadang dikira problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap pekerja sesuai jenis kerjanya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Manggarai.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standard gaji yang mempunyai kebijakan khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum pada pegawainya. Hal keadaan usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil mengakibatkan sebuah usaha belum bisa membayar karyawannya sesuai dengan Gaji UMR Manggarai.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada persetujuan antara pemilik usaha dengan pekerja. Kendati di bawah upah minimum, pekerja kemungkinan menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tetapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melewati besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang bakal Anda laksanakan. Perihal itu menjadi kesepakatan di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Maka, ketika mau memilih pekerjaan, ketahui lebih dulu standar UMR di daerah itu lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan lainnya. Apa nanti dapat sepadan dengan Gaji UMR Manggarai atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Manggarai
Berdasarkan Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuma terdiri menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketetapan ini pun, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tersebut dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam aturan itu awal kalinya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten serta provinsi.
Tapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK itu tak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana prosedur penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Manggarai yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Manggarai
Pada umumnya, penetapan UMP dan UMP pada suatu daerah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan petunjuk ke pemerintahan dalam merumuskan ketetapan pengupahan ataupun peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam pelbagai unsur ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Bermacam unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya masukan yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sebenarnya dilapangan maka angka UMR yang nanti akan ditetapkan dapat sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas intinya berikan masukan dan anjuran ke pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merangkum angka dan faktor-faktor lainnya yang bisa menjadi acuan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah dalam membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur dan sesudah itu gubernur akan memutuskan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang bisa berlaku pada suatu wilayah.
Penentuan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni biaya standar untuk kepentingan karyawan lajang supaya dapat menjalani hidup wajar secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tertuang dalam aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Manggarai
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berlainan. Ada beberapa faktor yang mengubah kondisi itu.
Tidak cuma KHL sebagai aspek penentu serta pemikiran pendefinisian Gaji UMR Manggarai, tapi ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan penting yang menentukan angka UMR ini ialah ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini merupakan gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat banyak pebisnis dalam memberi gaji kepada pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan mengeluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar arahan serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi umpamanya, menimbulkan berbagai resiko yang kadang-kadang membuat kondisi keuangan perusahaan bermasalah.
Jadi contoh pada periode pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak bisa menggaji karyawannya dengan wajar. Kondisi ini jadi pemikiran penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam suatu perusahaan bakal menjadi alasan buat buruh buat pilih tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang serupa tapi gaji tidak sama sudah pasti dapat membuat banyak buruh pilih resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya makin tinggi. Bila hal ini berlangsung, maka banyak perusahaan dapat rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini selanjutnya dapat menjadi hal khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa karyawan termaksud dalam soal gaji. Dengan demikian, peran dari organisasi ini paling penting didalam menolong lobi-lobi penentuan angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja pun masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kebutuhan beberapa karyawan.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tidak tingkatkan UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak muncul karena di satu sisi situasi beberapa karyawan juga sukar. Serikat pekerja melakukan lobi buat bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 type model, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jamsos.
Jadi contoh category makanan umpamanya, seorang karyawan lajang dalam satu bulan butuh beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Kalkulasi kebutuhan itu kemudian menjadi referensi buat penentuan angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Manggarai Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tak ada agunan bahwa UMR akan naik tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuma sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Rekonsilasi dapat melihat beragam unsur serta keadaan yang ada di lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi karyawan begitu penting untuk meyakinkan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai tuntutan hidup karyawan.
Sampai di Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan jika UMP yang berjalan dalam suatu propinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, maka harus buat gubernur untuk memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Berarti tidak ada peningkatan pada tahun selanjutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana apabila perusahaan tak menggaji pegawainya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap daerah sudah memastikan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka bisa mendapatkan sanksi. Berdasar peraturan tersebut, sanksi hukum buat perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun serta paling lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula harus membayar denda sedikitnya Rp100 juta serta maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum dapat membayar gaji pekerjanya menurut angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyesuaikan serta menurut kesepahaman di antara pebisnis dengan karyawannya.
Realitanya dalam masyarakat masih ada banyak beberapa karyawan yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kebutuhan KHL. Susahnya mencari kerja menyebabkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya walau sebetulnya secara penghitungan biaya hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan rincian di atas, cukup jelas bagi beberapa pekerja tentang apa yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya buat pekerja mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin mengenal angka biaya hidup standard seorang di suatu daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi wilayah setempat. Artinya jika Anda bisa memperoleh gaji UMR Manggarai saja, itu tetap cuman kebutuhan standar perorang.
Apabila Anda masih bujang, karena itu ini kepentingan Anda dapat memperoleh kehidupan yang pantas di daerah tempat tinggal Anda.
Jadi bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastinya mesti 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah punyai anak? Karena itu pendapatan mesti lebih meningkat lagi guna kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi referensi apa gaji dari kerjaan Anda saat ini udah patut buat Anda atau belum.
Kalau belum, awalilah terdorong untuk berupaya angkanya bisa semakin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus jika dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengetahui angka UMR tiap daerah yang beda, sesungguhnya dari sini Anda bisa membikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap karyawan butuh mengenali perkembangan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Ini untuk meyakinkan beberapa karyawan mendapatkan penghasilan yang patut.
Buat pebisnis pun angka ini akan jadi rujukan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini akan semakin meningkat lantaran biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR semestinya merujuk di kebutuhan semua pihak hingga dapat adil baik buat pekerja atau entrepreneur.
Gaji UMR Manggarai yang berlaku di tiap daerah berbeda. Bergantung di banyak variabel di wilayah itu. Lebih bijak mengurus finansial buat memastikan kebutuhan hidup tercukupi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Manggarai 2015, Gaji UMR Manggarai 2016, Gaji UMR Manggarai 2017, Gaji UMR Manggarai 2018, Gaji UMR Manggarai 2019, Gaji UMR Manggarai, Gaji UMR Manggarai 2021, Gaji UMR Manggarai 2022, Pengesahan Gaji UMR Manggarai, Perbedaan gaji UMR Manggarai & UMK Manggarai, Rumus Gaji UMR Manggarai, Perhitungan Gaji Manggarai, Proses Penentuan Gaji UMR Manggarai, umr Manggarai 2023, daftar umr 2023, gaji umr Manggarai 2023, daftar umr di indonesia