Gaji UMR Medan – Makna UMR yang pasti sudah asing bagi para buruh. Bekerja dalam sesuatu perusahaan butuh memperhatikan apakah gaji UMR Medan sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Jika belum, Anda penting memperhitungkan kembali ketentuan buat bekerja, apa cukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang lebih mahal.
Buruh butuh mengerti kemajuan nominal UMR yang berjalan waktu ini. Berapakah standar yang berjalan di wilayahnya maka dari itu pegawai bisa bikin putusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya saat ini lebih banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran keadaan sulitnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR saat ini, serta bagaimana sesungguhnya prosedur pengesahan UMR itu? Artikel ini akan mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Medan dan Gaji UMK Medan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Medan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku di sebuah lokasi spesifik.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR merupakan upah minimum yang terdiri dalam upah primer (tanpa bantuan) atau upah pokok yang mendapat tunjangan.
Gaji minimum ini minimal batasan sangat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan untuk memberi gaji pada pegawainya. Berarti, perusahaan sekurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda bisa mendapatkan info setiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap daerah. Umumnya angka UMR ini dapat mengalami peningkatan sesuai keadaan dan pelbagai hal.
Dalam Ketetapan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang peraturan perihal pengupahan, struktur skala gaji, perlindungan upah, gaji minimum, wujud dan langkah pembayaran, penentuan penghasilan berdasar waktu, serta yang lain. Regulasi ini mengendalikan seluruhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya tidak tepat. Banyak yang sudah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih nyata dibanding dengan cuman cuman regional. Karena setiap propinsi serta kabupaten biasanya punya factor serta situasi yang beda.
Merujuk di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Perombakan Pasal 1 tertulis pengubahan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah upah minimal yang berjalan bagi seluruhnya wilayah kabupaten seta kota yang ada di suatu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah gaji yang berlaku pada sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Medan
Dalam tentukan apakah gaji Anda sudah UMR atau memang belum, perlu mencermati komponen hitungan gaji minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, jadi keseluruhan gaji yang hendak Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nach, saat ini perhatikan berapa jumlah UMR di tempat Anda? Umpamanya UMR Medan 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Karena berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR serta bonus penjualan tidak termasuk dalam elemen gaji minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai sama jenis tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Medan.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standard gaji yang punyai regulasi khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak semua bentuk usaha menerapkan upah minimum pada karyawannya. Hal keadaan usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil mengakibatkan sebuah usaha belum dapat menggaji pegawainya sesuai sama Gaji UMR Medan.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada kesepahaman di antara owner dengan karyawan. Meski dibawah upah minimum, karyawan bisa-bisa menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang bisa juga melampaui besaran upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang bakal Anda lakukan. Hal tersebut menjadi kesepakatan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Maka, ketika akan memilih pekerjaan, kenali lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah nanti dapat sepadan dengan Gaji UMR Medan atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Medan
Berdasarkan Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terdiri jadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tertera didalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan tersebut awal kalinya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten serta provinsi.
Tapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tidak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana sistem penentuan dari UMP dan UMK tersebut? Berapa gaji UMR Medan yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Medan
Secara umum, penentuan UMP serta UMP dalam sebuah wilayah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi pendapat kepada pemerintah dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan maupun peningkatan dari metode pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa faktor yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Berbagai bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberinya masukan yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sebenarnya di lapangan maka angka UMR yang nanti dapat ditetapkan bisa sama dengan dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan pentingnya memberikan input serta arahan pada pemerintahan, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka serta faktor-faktor lainnya yang hendak jadi rujukan pemerintahan. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintahan waktu membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur serta selanjutnya gubernur akan memutuskan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang akan berlaku pada suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah ongkos standar buat kebutuhan pekerja bujang supaya melalui hidup layak secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat dalam regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Medan
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang mengubah keadaan itu.
Tidak sekedar KHL sebagai unsur pemasti dan pemikiran penyimpulan Gaji UMR Medan, akan tetapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan utama yang tentukan angka UMR ini merupakan peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini merupakan gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat para pebisnis dalam memberi gaji ke karyawannya. Setiap tahun gubernur bakal keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR menurut usul dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang lebih tinggi umpamanya, menimbulkan pelbagai resiko yang kadang-kadang bikin kondisi keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tidak sanggup menggaji karyawannya dengan patut. Keadaan ini menjadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata dalam sebuah perusahaan akan menjadi pemikiran buat karyawan untuk memutuskan tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama namun gaji tidak sama tentunya dapat membikin beberapa pekerja memutuskan resign dan coba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Kalau hal ini terjadi, karena itu banyak perusahaan akan rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini nanti akan jadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan umumnya dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kepentingan para pekerja termasuk dalam soal gaji. Oleh karenanya, andil dari organisasi ini penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan beberapa karyawan.
Menjadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana untuk tak tingkatkan UMR lantaran keadaan perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak berlangsung lantaran di satu segi situasi beberapa buruh sangat juga sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi buat suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 macam model, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jamsos.
Menjadi contoh grup makanan semisalnya, orang karyawan lajang dalam 1 bulan membutuhkan beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, dan yang lain.
Hitungan kepentingan tersebut lantas menjadi referensi buat pemastian angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Medan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tak ada agunan kalau UMR dapat naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuman menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Rekonsilasi bisa melihat beragam perihal dan situasi yang ada pada lapangan.
Dalam soal inilah lobi-lobi dari pihak pekerja paling penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlaku benar-benar sama dengan keperluan hidup karyawan.
Bahkan di dalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan bila UMP yang berjalan dalam sebuah propinsi lebih tinggi dari batasan atas UMP, karena itu wajib untuk gubernur buat menentukan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana jika perusahaan tak menggaji pegawainya sesuai sama jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah sudah memastikan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka bisa mendapati sangsi. Berdasar pada peraturan itu, ancaman hukum bagi perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun serta paling lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula wajib membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu menggaji karyawannya berdasar angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan tersebut tidak berlaku. Gaji pekerja umumnya menyerasikan serta menurut perjanjian diantara pebisnis dengan karyawannya.
Faktanya dalam masyarakat masih banyak beberapa buruh yang akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meskipun sebetulnya secara penghitungan ongkos hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut perincian di atas, cukup jelas untuk beberapa pekerja terkait apa itu UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya untuk buruh mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin ketahui angka biaya hidup standard seseorang pada suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan wilayah setempat. Artinya apabila Anda dapat mendapati gaji UMR Medan saja, itu masih sekedar kepentingan standard orang.
Apabila Anda masih lajang, karena itu berikut kebutuhan Anda bisa mendapati kehidupan yang layak di wilayah rumah Anda.
Lalu bagaimana bila sudah menikah? Angka itu pasti harus kedua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah miliki anak? Maka penghasilan supaya lebih meningkat lagi guna kebutuhan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi rujukan apakah gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini udah patut untuk Anda ataukah belum.
Bila belum, mulailah terdorong buat berusaha angkanya lebih bisa baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus apabila bisa lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengetahui angka UMR tiap wilayah yang beda, sesungguhnya dari sini Anda bisa membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh perlu mengerti perubahan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Masalah ini untuk memastikan beberapa pekerja memperoleh gaji yang layak.
Bagi entrepreneur pun angka ini bakal menjadi rujukan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan tambah meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepakatan angka UMR mestinya mengacu pada kebutuhan seluruh pihak maka dapat adil baik bagi karyawan atau pengusaha.
Gaji UMR Medan yang berlangsung setiap daerah berbeda. Bergantung di banyak hal di daerah tersebut. Lebih arif mengatur finansial buat meyakinkan tuntutan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Medan 2015, Gaji UMR Medan 2016, Gaji UMR Medan 2017, Gaji UMR Medan 2018, Gaji UMR Medan 2019, Gaji UMR Medan, Gaji UMR Medan 2021, Gaji UMR Medan 2022, Pengesahan Gaji UMR Medan, Perbedaan gaji UMR Medan & UMK Medan, Rumus Gaji UMR Medan, Perhitungan Gaji Medan, Proses Penentuan Gaji UMR Medan, umr Medan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Medan 2023, daftar umr di indonesia