Gaji UMR Murung Raya – Makna UMR pastinya sudah tak asing buat banyak karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan penting melihat apakah gaji UMR Murung Raya telah berlaku di perusahaan tersebut atau memang belum.
Kalau belum, Anda perlu pertimbangkan kembali putusan buat bekerja, apa cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang kian mahal.
Pekerja butuh mengenal perkembangan nominal UMR yang berlaku saat ini. Berapakah standar yang berlangsung di wilayahnya maka karyawan dapat membikin ketetapan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Ironisnya saat ini banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena kondisi sukarnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimana sebetulnya proses pengesahan UMR tersebut? Artikel ini akan mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Murung Raya dan Gaji UMK Murung Raya
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Murung Raya | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku di sebuah tempat spesifik.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR ialah upah minimum yang terdiri dalam gaji primer (tiada bantuan) atau gaji inti yang mendapati bantuan.
Upah minimum ini minimal batas paling minimal bagi sebuah perusahaan buat memberikan gaji pada karyawannya. Berarti, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda dapat mendapatkan informasi tiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini akan mengalami kenaikan sesuai sama keadaan serta beberapa faktor.
Dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijakan terkait pengupahan, susunan skala upah, pelindungan gaji, upah minimal, bentuk dan trik pembayaran, pemastian gaji menurut waktu, dan lainnya. Regulasi ini mengontrol seutuhnya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya sudah tidak tepat. Banyak yang sudah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih nyata dibanding dengan cuma cuman regional. Dikarenakan setiap provinsi dan kabupaten kebanyakan memiliki factor serta kondisi yang beda.
Merujuk di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Pengubahan Pasal 1 tertera transisi makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu gaji minimal yang berjalan bagi semua wilayah kabupaten seta kota yang ada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan penghasilan yang berlaku dalam sebuah daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Murung Raya
Didalam menentukan apakah gaji Anda sudah UMR ataukah belum, perlu mencermati elemen perhitungan penghasilan minimum.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan umpamanya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, jadi keseluruhan gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nah, sekarang lihat berapa jumlah UMR di tempat Anda? Misalnya UMR Murung Raya 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Karena menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika elemen THR dan bonus pemasaran tidak termasuk dalam komponen penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dipandang ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada buruh sesuai tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Murung Raya.
Upah minimum merupakan jumlah ketetapan standar gaji yang punyai regulasi khusus berdasar putusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk usaha menerapkan upah minimum di karyawannya. Variabel keadaan usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha belum dapat menggaji pegawainya sesuai Gaji UMR Murung Raya.
Gaji pokok biasanya berdasarkan pada perjanjian di antara owner dengan pekerja. Kendati pun di bawah upah minimum, pekerja bisa jadi menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang bisa juga melampaui besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang bisa Anda kerjakan. Hal semacam itu jadi kesepakatan di antara buruh dengan pemilik usaha.
Sehingga, waktu mulai pilih tugas, kenali lebih dulu standar UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda check berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa nanti dapat sebanding dengan Gaji UMR Murung Raya atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Murung Raya
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terbagi menjadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tertera didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di peraturan itu awal mulanya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten serta provinsi.
Namun, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK itu tak berlaku kembali.
Lantas bagaimanakah sistem penetapan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Murung Raya yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Murung Raya
Pada umumnya, pengesahan UMP serta UMP pada sebuah wilayah mengikut proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberikan anjuran kepada pemerintah dalam merumuskan kebijakan pengupahan atau peningkatan dari prosedur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam bermacam elemen ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini akan berikan masukan yang lebih representatif mengenai keperluan yang sesungguhnya dilapangan maka angka UMR yang nanti akan disahkan dapat sama dengan dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan terutamanya memberi masukan serta saran kepada pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor yang lain yang hendak jadi panutan pemerintah. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintahan saat membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur serta selanjutnya gubernur akan menentukan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku pada suatu daerah.
Penentuan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standard buat keperluan pekerja lajang supaya menjalani hidup patut secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum di peraturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Murung Raya
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi keadaan tersebut.
Tidak hanya KHL saja yang menjadi unsur penentu serta pertimbangan perumusan Gaji UMR Murung Raya, tapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang tentukan angka UMR ini merupakan peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam hal ini adalah gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat beberapa pengusaha dalam memberinya gaji ke pekerjanya. Setiap tahun gubernur bakal mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasar pada usul serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi contohnya, menimbulkan bermacam dampak yang kadang membuat kondisi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada kala pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak sanggup menggaji pegawainya dengan patut. Situasi ini menjadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata di sebuah perusahaan akan menjadi pemikiran untuk pekerja buat memilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa akan tetapi gaji tidak sama pastinya akan membuat beberapa buruh pilih resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya bertambah tinggi. Bila masalah ini terjadi, maka banyak perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rerata dari perusahaan ini selanjutnya dapat menjadi faktor penting penetapan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard serta lebih kurang perusahaan pada umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi keperluan para pekerja terhitung dalam hal gaji. Oleh sebab itu, peranan dari organisasi ini sangat penting dalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kepentingan para karyawan.
Sebagai contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana untuk tidak tingkatkan UMR lantaran keadaan perekonomian perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tidak muncul lantaran di satu segi kondisi banyak pekerja juga sulit. Serikat pekerja mengerjakan lobi buat membela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 macam kebutuhan, yaitu makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jamsos.
Menjadi contoh category makanan misalnya, seseorang buruh lajang dalam 1 bulan butuh beras sejumlah 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Hitungan kebutuhan itu lalu jadi rujukan untuk pengesahan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Murung Raya Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada jaminan bahwa UMR akan naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada cuman menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian dapat perhatikan berbagai faktor serta kondisi yang ada pada lapangan.
Dalam hal ini lobi-lobi dari faksi buruh penting buat pastikan jumlah UMR yang berjalan memanglah sesuai sama tuntutan hidup pekerja.
Bahkan di dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan bila UMP yang jalan dalam sebuah provinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, maka harus bagi gubernur buat menentukan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Artinya tak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana kalau perusahaan tak menggaji karyawannya sama dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap daerah sudah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka dapat mendapatkan ancaman. Berdasarkan ketentuan itu, ancaman hukum buat perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan amat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pun mesti bayar denda minimum Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu menggaji karyawannya menurut angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyesuaikan dan berdasar perjanjian diantara pebisnis dengan pegawainya.
Realitanya dalam masyarakat masih ada banyak para buruh yang pada akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Susahnya mencari pekerjaan mengakibatkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan kerjaannya meskipun sebenarnya secara kalkulasi biaya hidup udah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar uraian di atas, cukup terang bagi beberapa buruh perihal apa itu UMR dan berapa angkanya.
Sebenarnya apa utamanya buat karyawan mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengetahui angka biaya hidup standard satu orang pada suatu daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan daerah di tempat. Maknanya bila Anda bisa memperoleh gaji UMR Murung Raya saja, itu sekedar kebutuhan standard orang.
Bila Anda masih lajang, jadi berikut ini keperluan Anda dapat memperoleh kehidupan yang layak di daerah tempat tinggal Anda.
Lalu bagaimana apabila sudah menikah? Angka itu pastinya mesti 2x lipatnya. Bagaimana apabila sudah mempunyai anak? Karenanya penghasilan supaya lebih meningkat lagi guna keperluan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi referensi apakah gaji dari tugas kerja Anda saat ini udah wajar buat Anda atau memang belum.
Apabila belum, mulailah terpacu untuk berupaya angkanya bisa semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik jika dapat melebihi angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda ketahui angka UMR tiap-tiap wilayah yang berbeda, sebenarnya dari sini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap buruh penting mengenali perkembangan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Hal ini buat pastikan para buruh memperoleh penghasilan yang wajar.
Untuk pebisnis pun angka ini bakal jadi rujukan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini bakal tambah meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR sebaiknya berpedoman di keperluan seluruh pihak hingga bisa adil baik bagi karyawan atau pengusaha.
Gaji UMR Murung Raya yang berlangsung di tiap daerah tidak serupa. Bergantung di banyak variabel di wilayah tersebut. Lebih bijak mengatur keuangan buat menegaskan kebutuhan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Murung Raya 2015, Gaji UMR Murung Raya 2016, Gaji UMR Murung Raya 2017, Gaji UMR Murung Raya 2018, Gaji UMR Murung Raya 2019, Gaji UMR Murung Raya, Gaji UMR Murung Raya 2021, Gaji UMR Murung Raya 2022, Pengesahan Gaji UMR Murung Raya, Perbedaan gaji UMR Murung Raya & UMK Murung Raya, Rumus Gaji UMR Murung Raya, Perhitungan Gaji Murung Raya, Proses Penentuan Gaji UMR Murung Raya, umr Murung Raya 2023, daftar umr 2023, gaji umr Murung Raya 2023, daftar umr di indonesia