Gaji UMR Nduga – Arti UMR tentunya sudah asing buat para buruh. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Nduga telah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Bila belum, Anda penting pertimbangkan lagi ketetapan untuk bekerja, apa cukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang bertambah mahal.
Buruh butuh mengetahui perkembangan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapa standard yang berlangsung di daerahnya maka karyawan bisa membuat putusan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lain. Sayangnya waktu ini lebih banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR karena kondisi susahnya cari karyawan.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimana sebetulnya proses pemastian UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Nduga dan Gaji UMK Nduga
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Nduga | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlaku dalam sebuah area tertentu.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Penggajian, UMR yakni upah minimal yang terdiri dalam upah inti (tanpa ada bantuan) atau gaji pokok yang mendapat bantuan.
Gaji minimum ini menjadi batasan amat sekurang-kurangnya untuk sebuah perusahaan untuk memberikan gaji pada karyawannya. Maknanya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapati info tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap wilayah. Umumnya angka UMR ini dapat mengenyam peningkatan sama dengan kondisi serta pelbagai elemen.
Dalam Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang keputusan perihal penggajian, struktur nilai penghasilan, perlindungan upah, upah minimum, bentuk serta teknik pembayaran, penetapan penghasilan berdasarkan waktu, dan yang lain. yang lain ini mengatur sepenuhnya perihal penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya sudah tidak sesuai. Banyak yang telah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih riil ketimbang cuman cuma regional. Lantaran setiap provinsi serta kabupaten rata-rata mempunyai variabel dan kondisi yang beda.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Pengubahan Pasal 1 tertulis peralihan makna dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan gaji minimal yang berjalan untuk seluruh semuanya kabupaten dan kota berada di di satu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berlaku dalam suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Nduga
Didalam menentukan apakah gaji Anda sudah UMR atau memang belum, penting perhatikan bagian perhitungan gaji minimal.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, maka total gaji yang hendak Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nah, saat ini simak berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Nduga 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR dan bonus pemasaran tak termaksud dalam bagian penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada karyawan sesuai dengan macam kerjanya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Nduga.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang punyai aturan khusus berdasar ketetapan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya mengaplikasikan upah minimum di karyawannya. Hal situasi usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil sebabkan sebuah usaha tidak dapat menggaji pekerjanya sama dengan Gaji UMR Nduga.
Gaji pokok biasanya berdasar pada persetujuan di antara pemilik usaha dengan karyawan. Walau dibawah upah minimum, karyawan kemungkinan menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang juga bisa melewati besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta bagaimana tugas yang bisa Anda laksanakan. Hal tersebut jadi persetujuan antara buruh dengan pemilik usaha.
Jadi, waktu akan pilih pekerjaan, pahami terlebih dulu standar UMR di wilayah itu lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepan bakal sesuai dengan Gaji UMR Nduga atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Nduga
Berdasarkan Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuman terbagi menjadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketetapan ini juga, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tersebut dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan tersebut awalnya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten serta provinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana sistem pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Nduga yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Nduga
Umumnya, pengesahan UMP serta UMP di suatu daerah ikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberi usul ke pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan maupun pengembangan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beragam bagian yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beberapa bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberikan masukan yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sebenarnya di lapangan maka dari itu angka UMR yang selanjutnya dapat diresmikan bisa sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan terpentingnya memberikan masukan serta petunjuk ke pemerintahan, maka Dewan Pengupahan melakukan rapat untuk merumuskan angka serta faktor-faktor yang lain yang bakal menjadi referensi pemerintah. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintah dalam membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta sesudah itu gubernur bakal menetapkan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku di suatu daerah.
Pemastian upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan cost standard untuk keperluan buruh lajang supaya bisa menjalani hidup wajar secara fisik dalam waktu satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam peraturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengatur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Nduga
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi situasi itu.
Tidak cuma KHL sebagai factor penentu dan pemikiran pendefinisian Gaji UMR Nduga, akan tetapi ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda butuh ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang menentukan angka UMR ini yakni ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam masalah ini yaitu gubernur.
Ketentuan inilah yang mengikat para pengusaha dalam memberikan gaji kepada pegawainya. Setiap tahun gubernur dapat mengeluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR menurut pendapat dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi misalnya, menyebabkan bermacam dampak yang kadang-kadang bikin situasi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak bisa membayar gaji pekerjanya dengan pantas. Keadaan ini jadi pemikiran penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah umumnya di sebuah perusahaan akan menjadi pemikiran buat pekerja buat menunjuk tempat kerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa akan tetapi gaji tidak serupa tentu akan membikin banyak buruh memilih resign dan coba di perusahaan yang upahnya semakin tinggi. Jika soal ini terjadi, maka banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Penghasilan rata-rata dari perusahaan ini selanjutnya bisa menjadi faktor penting pemutusan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan secara umum bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi keperluan para buruh terhitung dalam soal gaji. Oleh karenanya, andil dari organisasi ini penting didalam membantu lobi-lobi pemastian angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja juga masuk selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan keperluan banyak karyawan.
Menjadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak menaikkan UMR karena keadaan perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tidak berlangsung lantaran di satu segi keadaan banyak pekerja juga sangat sulit. Serikat pekerja melakukan lobi buat bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 jenis tipe, ialah makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jaminan sosial.
Menjadi contoh kelompok makanan semisalnya, orang buruh bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sejumlah 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Perhitungan kebutuhan tersebut kemudian jadi rujukan untuk pemastian angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Nduga Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada jaminan bahwa UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi bisa memerhatikan beragam variabel serta kondisi yang ada di lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi pekerja begitu penting buat pastikan jumlah UMR yang berjalan memang sesuai dengan tuntutan hidup karyawan.
Sampai di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan kalau UMP yang jalan di sebuah provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, maka mesti untuk gubernur buat menetapkan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk membayar gaji pegawai di bawah upah minimum selaku ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah memutuskan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang melanggar aturan tersebut maka akan mendapati ancaman. Menurut peraturan tersebut, sanksi hukum bagi perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun serta paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pun harus membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum bisa membayar gaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyerasikan serta berdasarkan kesepahaman diantara entrepreneur dengan karyawannya.
Faktanya di masyarakat masih banyak banyak pekerja yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk keperluan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menyebabkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya walau sebetulnya secara kalkulasi biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup terang untuk banyak karyawan mengenai apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan buat buruh mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika pengin mengenal angka biaya hidup standar seorang dalam suatu daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi wilayah setempat. Berarti jika Anda bisa mendapati gaji UMR Nduga saja, itu masih sekadar kepentingan standard perorang.
Jika Anda masih lajang, karenanya berikut keperluan Anda dapat mendapat kehidupan yang pantas di wilayah hunian Anda.
Selanjutnya bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu tentu harus 2x lipatnya. Bagaimana kalau sudah punya anak? Maka penghasilan supaya lebih meningkat lagi guna keperluan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi rujukan apakah gaji dari tugas kerja Anda kini sudah pantas buat Anda ataukah belum.
Kalau belum, mulai terpacu untuk mengusahakan angkanya dapat makin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus apabila bisa lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR tiap daerah yang beda, sebetulnya disini Anda dapat membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap pekerja butuh mengenali perkembangan jumlah UMR yang berlangsung tiap tahunnya. Masalah ini untuk pastikan beberapa pekerja mendapati penghasilan yang pantas.
Untuk pengusaha pun angka ini akan menjadi referensi bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini bakal makin meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR sebaiknya berpedoman pada kebutuhan seluruh pihak hingga bisa adil baik bagi pekerja maupun pebisnis.
Gaji UMR Nduga yang berjalan di tiap daerah tidak serupa. Tergantung pada banyak aspek di daerah itu. Lebih arif mengurus finansial untuk meyakinkan tuntutan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Nduga 2015, Gaji UMR Nduga 2016, Gaji UMR Nduga 2017, Gaji UMR Nduga 2018, Gaji UMR Nduga 2019, Gaji UMR Nduga, Gaji UMR Nduga 2021, Gaji UMR Nduga 2022, Pengesahan Gaji UMR Nduga, Perbedaan gaji UMR Nduga & UMK Nduga, Rumus Gaji UMR Nduga, Perhitungan Gaji Nduga, Proses Penentuan Gaji UMR Nduga, umr Nduga 2023, daftar umr 2023, gaji umr Nduga 2023, daftar umr di indonesia