Gaji UMR Nias Selatan – Arti UMR pastinya telah tidak asing bagi para karyawan. Bekerja di sebuah perusahaan butuh mencermati apa gaji UMR Nias Selatan telah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Jika belum, Anda penting perhitungkan kembali putusan untuk bekerja, apakah mencukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap-tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang bertambah mahal.
Pekerja perlu mengenali perkembangan angka UMR yang berlangsung waktu ini. Berapa standar yang berlaku di wilayahnya sehingga karyawan dapat bikin putusan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Ironisnya waktu ini lebih banyak pekerja yang terus bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR karena keadaan susahnya mencari karyawan.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sesungguhnya prosedur pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Nias Selatan dan Gaji UMK Nias Selatan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Nias Selatan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku di sebuah daerah spesifik.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 terkait Pengupahan, UMR yaitu gaji minimum yang terbagi dalam gaji dasar (tiada bantuan) atau penghasilan pokok yang mendapati tunjangan.
Gaji minimal ini menjadi batasan amat sedikitnya untuk suatu perusahaan untuk memberi gaji kepada karyawannya. Artinya, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapati info tiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini akan mengalami peningkatan sesuai kondisi dan berbagai variabel.
Di Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang ketetapan terkait pengupahan, susunan rasio penghasilan, pelindungan penghasilan, penghasilan minimum, wujud dan teknik pembayaran, pengesahan penghasilan berdasar waktu, dan lainnya. Regulasi ini mengatur semuanya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya telah tak pas. Banyak yang telah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK terasa lebih konkret daripada cuma cuman regional. Dikarenakan di setiap propinsi serta kabupaten biasanya mempunyai aspek dan situasi yang berbeda.
Merujuk pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Peralihan Pasal 1 tersebut perombakan arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah penghasilan minimal yang berlangsung buat semua semua kabupaten seta kota berada pada di satu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) ialah upah yang berlaku dalam suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Nias Selatan
Di dalam tentukan apa gaji Anda telah UMR atau belum, perlu mencermati elemen penghitungan gaji minimal.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karena itu total gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nah, saat ini simak berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Contohnya UMR Nias Selatan 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 jika elemen THR dan bonus pemasaran tidak termasuk dalam elemen penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda terima hanya gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang dirasa ambigu dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap pekerja sesuai sama tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Nias Selatan.
Upah minimum adalah jumlah ketentuan standar gaji yang miliki regulasi khusus berdasar ketetapan gubernur.
Tidak semua bentuk usaha menerapkan upah minimum di karyawannya. Variabel kondisi usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum bisa membayar karyawannya sesuai sama Gaji UMR Nias Selatan.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan karyawan. Meskipun di bawah upah minimum, buruh bisa jadi menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang bisa juga melewati besaran upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang bisa Anda laksanakan. Hal semacam itu menjadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik usaha.
Sehingga, saat akan memilih pekerjaan, kenali terlebih dulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah kedepan akan sesuai dengan Gaji UMR Nias Selatan atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Nias Selatan
Berdasar Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terbagi jadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada peraturan ini pun, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tertulis dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan tersebut awal kalinya UMSK pun terbagi pada tingkat kabupaten dan provinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan semua turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Lantas bagaimanakah prosedur pengesahan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Nias Selatan yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Nias Selatan
Pada umumnya, pengesahan UMP dan UMP dalam suatu daerah mengikut proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi pendapat terhadap pemerintah dalam merumuskan peraturan pengupahan atau peningkatan dari sistem pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam berbagai unsur yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam elemen yang terangkum dalam dewan ini akan berikan saran yang lebih representatif tentang keperluan yang sesungguhnya dilapangan maka angka UMR yang kedepan akan diresmikan dapat sesuai sama dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas pentingnya memberinya input serta arahan kepada pemerintahan, karena itu Dewan Pengupahan lakukan rapat untuk merangkum angka dan beberapa faktor yang lain yang bisa menjadi rujukan pemerintah. Hasilnya nanti bakal menjadi pegangan pemerintah saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur dan setelah itu gubernur akan memastikan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang hendak berlaku di sebuah wilayah.
Pemastian upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah ongkos standar buat kebutuhan buruh bujang supaya menjalani hidup layak secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum pada kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Nias Selatan
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mengubah keadaan itu.
Tidak sekedar KHL sebagai perihal penentu serta alasan perumusan Gaji UMR Nias Selatan, akan tetapi ada juga beberapa faktor yang lain yang Anda butuh kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan penting yang memastikan angka UMR ini ialah peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, dalam masalah ini yakni gubernur.
Aturan ini yang mengikat para pebisnis dalam berikan gaji pada karyawannya. Setiap tahun gubernur akan keluarkan aturan terkait jumlah UMR menurut anjuran serta masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang cukup tinggi misalkan, memicu beragam imbas yang kadang membikin kondisi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada periode pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak sanggup membayar gaji karyawannya dengan wajar. Kondisi ini jadi penilaian penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata di sebuah perusahaan akan menjadi penilaian untuk buruh untuk pilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang sama tetapi gaji berbeda sudah pasti bakal membuat banyak karyawan memutuskan resign serta mencoba di perusahaan yang upahnya bertambah tinggi. Apabila soal ini berlangsung, maka banyak perusahaan bakal rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini nanti menjadi hal khusus penetapan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard serta kira-kira perusahaan untuk beberapa umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kepentingan banyak pekerja termasuk dalam hal gaji. Oleh karenanya, andil dari organisasi ini paling penting dalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kebutuhan para karyawan.
Selaku contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana tuk tak tingkatkan UMR lantaran kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tidak muncul lantaran di satu segi situasi beberapa karyawan sangat sulit. Serikat pekerja melakukan lobi buat membela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 jenis model, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Jadi contoh grup makanan semisalnya, orang pekerja bujang dalam sebulan membutuhkan beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.
Penghitungan kepentingan itu selanjutnya menjadi panutan buat penentuan angka UMR dalam sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Nias Selatan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada jaminan jika UMR akan naik tiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penilaian dapat memerhatikan beberapa hal serta situasi yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari pihak buruh penting buat pastikan jumlah UMR yang berlangsung betul-betul sama dengan tuntutan hidup karyawan.
Bahkan di dalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan jika UMP yang jalan dalam sesuatu provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, maka wajib buat gubernur buat memutuskan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Maknanya tak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana apabila perusahaan tidak menggaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlaku?
Merujuk pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka dapat memperoleh sangsi. Berdasarkan peraturan tersebut, ancaman hukum bagi perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun serta paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pun harus membayar denda minimum Rp100 Jt dan maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum bisa membayar gaji pekerjanya berdasar pada angka UMR?
Dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyerasikan dan berdasar pada persetujuan antara pebisnis dengan karyawannya.
Faktanya di masyarakat masih ada banyak banyak pekerja yang selanjutnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sulitnya mencari kerja mengakibatkan banyak orang-orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya biarpun sebenarnya secara kalkulasi ongkos hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar uraian di atas, cukup terang bagi beberapa karyawan mengenai apa itu UMR dan berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa pentingnya bagi karyawan mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau pengin mengenali angka biaya hidup standar seseorang dalam sebuah daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan keadaan daerah setempat. Artinya apabila Anda bisa mendapat gaji UMR Nias Selatan saja, itu sekedar kebutuhan standar perorang.
Kalau Anda masih lajang, karenanya ini kebutuhan Anda dapat mendapat kehidupan yang patut di daerah rumah Anda.
Jadi bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastinya harus kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Maka pendapatan agar lebih meningkat lagi buat kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi acuan apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini sudah layak untuk Anda atau belum.
Kalau belum, mulailah terpacu buat mengusahakan angkanya bisa semakin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik kalau dapat melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR tiap wilayah yang lain, sesungguhnya disini Anda dapat membikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap pekerja perlu mengenali perkembangan jumlah UMR yang berlangsung tiap tahunnya. Ini untuk meyakinkan banyak karyawan mendapati upah yang patut.
Untuk pebisnis juga angka ini bakal menjadi panutan bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pekerja yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini dapat semakin meningkat karena biaya hidup yang terus naik harganya. Persetujuan angka UMR hendaknya merujuk pada keperluan seluruh pihak sehingga dapat adil baik untuk pekerja atau pebisnis.
Gaji UMR Nias Selatan yang berjalan di tiap wilayah tidak sama. Bergantung di banyak variabel di wilayah itu. Lebih bijaksana mengurus keuangan untuk menegaskan kebutuhan hidup tercukupi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Nias Selatan 2015, Gaji UMR Nias Selatan 2016, Gaji UMR Nias Selatan 2017, Gaji UMR Nias Selatan 2018, Gaji UMR Nias Selatan 2019, Gaji UMR Nias Selatan, Gaji UMR Nias Selatan 2021, Gaji UMR Nias Selatan 2022, Pengesahan Gaji UMR Nias Selatan, Perbedaan gaji UMR Nias Selatan & UMK Nias Selatan, Rumus Gaji UMR Nias Selatan, Perhitungan Gaji Nias Selatan, Proses Penentuan Gaji UMR Nias Selatan, umr Nias Selatan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Nias Selatan 2023, daftar umr di indonesia