Gaji UMR Padang Panjang – Istilah UMR pastinya sudah asing untuk banyak buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu perhatikan apakah gaji UMR Padang Panjang telah berlaku di perusahaan tersebut ataukah belum.
Bila belum, Anda perlu perhitungkan lagi putusan untuk bekerja, apakah cukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang makin mahal.
Buruh penting mengenal perubahan angka UMR yang berlaku sekarang. Berapa standard yang berlangsung di daerahnya hingga karyawan dapat membikin ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lain. Ironisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran situasi sulitnya cari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sesungguhnya mekanisme pemastian UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Padang Panjang dan Gaji UMK Padang Panjang
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Padang Panjang | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan di sebuah daerah tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR yaitu upah minimal yang terdiri dalam upah inti (tanpa tunjangan) atau penghasilan dasar yang mendapatkan tunjangan.
Upah minimum ini menjadi batas paling sedikitnya untuk suatu perusahaan untuk memberi gaji pada karyawannya. Berarti, perusahaan setidaknya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berbeda. Anda bisa memperoleh informasi setiap tahunnya perihal jumlah UMR di tiap daerah. Umumnya angka UMR ini akan mengenyam peningkatan sesuai keadaan dan bermacam unsur.
Di Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang kebijakan perihal pengupahan, struktur nilai penghasilan, perlindungan gaji, upah minimum, bentuk serta metode pembayaran, pemastian upah berdasar pada waktu, dan lainnya. Regulasi ini atur seutuhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya sudah tidak tepat. Banyak yang telah menukarnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih nyata dibanding dengan cuma pernyataan regional. Lantaran di tiap provinsi serta kabupaten kebanyakan miliki factor dan keadaan yang berbeda.
Berpedoman di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Pengubahan Pasal 1 tersebut peralihan arti daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni upah minimum yang berjalan untuk seluruhnya seluruhnya kabupaten seta kota berada di di satu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu gaji yang berlaku pada suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Padang Panjang
Didalam memastikan apa gaji Anda telah UMR atau memang belum, penting perhatikan elemen penghitungan penghasilan minimum.
Sebagai contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang bisa Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang lihat berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Misalnya UMR Padang Panjang 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 kalau komponen THR dan bonus pemasaran tak termasuk dalam bagian penghasilan minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap buruh sesuai sama tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Padang Panjang.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standar gaji yang punya aturan khusus berdasarkan putusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya mengimplementasikan upah minimum di karyawannya. Factor keadaan usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak dapat menggaji pekerjanya sesuai sama Gaji UMR Padang Panjang.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada perjanjian antara pemilik usaha dengan karyawan. Kendati pun di bawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadangkala juga dapat melampaui angka upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta seperti apa tugas yang hendak Anda lakukan. Hal semacam itu jadi perjanjian antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mau pilih pekerjaan, kenali terlebih dulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda check berapakah gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa kedepan akan sepadan dengan Gaji UMR Padang Panjang atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Padang Panjang
Menurut Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terdiri jadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di aturan ini pula, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tertera dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan tersebut awalnya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Tapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah sistem penetapan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Padang Panjang yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Padang Panjang
Untuk beberapa umumnya, penetapan UMP serta UMP pada suatu wilayah ikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di daerah yang tugasnya memberi petunjuk terhadap pemerintahan dalam merumuskan keputusan pengupahan atau pengembangan dari sistem pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam unsur yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam bagian yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya input yang lebih representatif mengenai kebutuhan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang selanjutnya akan diputuskan dapat sama dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan terutamanya memberinya input serta petunjuk pada pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merumuskan angka dan beberapa faktor yang lain yang bisa menjadi panutan pemerintah. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintah saat bikin putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan kepada gubernur serta seterusnya gubernur dapat menentukan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku dalam sebuah wilayah.
Penetapan upah minimum ini merujuk pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah ongkos standard buat kepentingan karyawan bujang supaya dapat melalui hidup pantas secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat di aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol perihal Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Padang Panjang
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mengubah situasi tersebut.
Tidak hanya KHL sebagai perihal pemasti serta penilaian penjabaran Gaji UMR Padang Panjang, tetapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan utama yang tentukan angka UMR ini merupakan peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam perihal tersebut yaitu gubernur.
Ketentuan berikut ini yang mengikat beberapa pebisnis dalam memberinya gaji pada karyawannya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasar pada anjuran dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi umpamanya, menyebabkan berbagai imbas yang kadang-kadang bikin kondisi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Selaku contoh pada masa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tak sanggup membayar gaji karyawannya dengan layak. Kondisi ini jadi alasan penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata di sebuah perusahaan bakal jadi pemikiran bagi buruh buat menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa tapi gaji berbeda tentunya bakal membuat beberapa pekerja pilih resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya makin tinggi. Bila ini terjadi, karenanya banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini nanti menjadi aspek khusus penentuan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar dan kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa buruh terhitung dalam hal gaji. Dengan demikian, peranan dari organisasi ini penting didalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kepentingan banyak karyawan.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah memiliki rencana untuk tak tingkatkan UMR sebab kondisi perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tak timbul lantaran di satu segi situasi beberapa karyawan juga susah. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 tipe type, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jaminan sosial.
Sebagai contoh kategori makanan semisalnya, orang karyawan bujang dalam sebulan memerlukan beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Penghitungan keperluan itu kemudian jadi panutan buat pemastian angka UMR dalam sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Padang Panjang Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tidak ada jaminan bahwa UMR dapat naik tiap tahunnya. Aturan yang terdapat hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi dapat perhatikan pelbagai variabel dan keadaan yang berada di lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari faksi buruh paling penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berlangsung betul-betul sesuai sama tuntutan hidup karyawan.
Juga di Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan kalau UMP yang berjalan di sebuah provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karena itu wajib buat gubernur untuk memastikan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Artinya tidak ada peningkatan pada tahun selanjutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana kalau perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Mengacu ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat membayar gaji karyawan di bawah upah minimum sebagai ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah sudah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka dapat mendapati ancaman. Menurut ketentuan tersebut, sangsi hukum buat perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun dan amat lama 4 tahun.
Disamping penjara, perusahaan juga harus membayar denda sedikitnya Rp100 juta serta maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup membayar gaji pegawainya menurut angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji karyawan rata-rata menyerasikan serta menurut kesepahaman diantara pengusaha dengan karyawannya.
Kenyataannya dalam masyarakat masih banyak beberapa pekerja yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kebutuhan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang-orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya kendati pun sesungguhnya secara kalkulasi ongkos hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar uraian di atas, cukup terang buat beberapa buruh terkait apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebetulnya apa utamanya buat karyawan mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin mengenali angka biaya hidup standard seseorang dalam suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada situasi wilayah setempat. Maknanya kalau Anda bisa memperoleh gaji UMR Padang Panjang saja, itu masih semata-mata keperluan standard perorang.
Bila Anda saat ini masih bujang, jadi berikut kepentingan Anda dapat memperoleh kehidupan yang pantas di daerah hunian Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti harus kedua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah punya anak? Jadi pemasukan harus lebih bertambah lagi buat keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi rujukan apakah gaji dari tugas kerja Anda saat ini telah wajar untuk Anda atau memang belum.
Kalau belum, mulai termotivasi buat mengusahakan angkanya bisa lebih baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus bila bisa melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR setiap wilayah yang tidak sama, sebenarnya dari sini Anda bisa membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap buruh butuh mengenal perubahan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Soal ini buat memastikan para pekerja mendapatkan gaji yang wajar.
Buat entrepreneur pun angka ini bakal menjadi acuan bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini bakal tambah meningkat sebab biaya hidup yang naik terus biayanya. Persetujuan angka UMR sebaiknya mengacu di kebutuhan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik buat karyawan maupun entrepreneur.
Gaji UMR Padang Panjang yang berlaku di setiap wilayah berbeda. Tergantung di banyak faktor di daerah itu. Lebih arif mengelola keuangan buat meyakinkan tuntutan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Padang Panjang 2015, Gaji UMR Padang Panjang 2016, Gaji UMR Padang Panjang 2017, Gaji UMR Padang Panjang 2018, Gaji UMR Padang Panjang 2019, Gaji UMR Padang Panjang, Gaji UMR Padang Panjang 2021, Gaji UMR Padang Panjang 2022, Pengesahan Gaji UMR Padang Panjang, Perbedaan gaji UMR Padang Panjang & UMK Padang Panjang, Rumus Gaji UMR Padang Panjang, Perhitungan Gaji Padang Panjang, Proses Penentuan Gaji UMR Padang Panjang, umr Padang Panjang 2023, daftar umr 2023, gaji umr Padang Panjang 2023, daftar umr di indonesia