Gaji UMR Palopo – Istilah UMR pastilah telah tak asing bagi banyak buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan penting melihat apa gaji UMR Palopo telah ditetapkan di perusahaan itu ataukah belum.
Apabila belum, Anda penting pertimbangkan lagi ketetapan untuk bekerja, apa mencukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap-tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang bertambah mahal.
Buruh perlu mengetahui kemajuan angka UMR yang berlangsung sekarang. Berapa standard yang berlangsung di wilayahnya maka dari itu pegawai dapat membuat putusan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya saat ini banyak buruh yang tetap bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran kondisi sulitnya cari karyawan.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimana sebetulnya mekanisme penetapan UMR tersebut? Artikel ini dapat mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Palopo dan Gaji UMK Palopo
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Palopo | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlangsung di sebuah wilayah tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Pengupahan, UMR yakni upah minimum yang terdiri dalam upah primer (tiada sokongan) atau penghasilan dasar yang mendapati tunjangan.
Penghasilan minimum ini minimal batas amat sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji ke pekerjanya. Maknanya, perusahaan sedikitnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap wilayah berlainan. Anda dapat memperoleh info tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR di setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini bakal mengalami kenaikan sama dengan situasi dan beberapa faktor.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang keputusan tentang pengupahan, struktur nilai gaji, perlindungan penghasilan, penghasilan minimum, bentuk dan teknik pembayaran, penetapan penghasilan berdasar pada waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengendalikan sepenuhnya perihal pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya sudah tidak pas. Banyak yang udah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih konkret daripada hanya cuman regional. Lantaran di tiap propinsi dan kabupaten rata-rata mempunyai hal serta situasi yang berbeda.
Mengacu pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 perihal Pengubahan Pasal 1 tertera perubahan makna dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni penghasilan minimal yang berlangsung bagi semuanya seluruhnya kabupaten seta kota ada pada di suatu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berlaku di sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Palopo
Didalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR ataukah belum, penting melihat komponen hitungan upah minimum.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, maka total gaji yang bisa Anda terima sejumlah Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai UMR?
Nach, sekarang simak berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Misalkan UMR Palopo 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Sebab berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR dan bonus pemasaran tidak tergolong dalam bagian upah minimum.
Total gaji yang Anda dapat hanya gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sementara itu angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dianggap ambigu dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada buruh sama dengan jenis tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Palopo.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang miliki aturan khusus berdasarkan ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk usaha menerapkan upah minimum pada pekerjanya. Perihal situasi usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak bisa menggaji karyawannya sama dengan Gaji UMR Palopo.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada perjanjian di antara pemilik usaha dengan karyawan. Meski di bawah upah minimum, buruh mungkin menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang juga bisa melampaui angka upah minimum. Bergantung kondisi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang bakal Anda kerjakan. Perihal itu jadi perjanjian antara buruh dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika akan pilih tugas, pahami terlebih dahulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda cek berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa kedepannya bakal seimbang dengan Gaji UMR Palopo atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Palopo
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuman terbagi jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di aturan ini, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini tertera dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketetapan tersebut awal kalinya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten serta propinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah mekanisme penentuan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Palopo yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Palopo
Umumnya, pengesahan UMP dan UMP pada sebuah wilayah mengikut proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di daerah yang tugasnya berikan pendapat ke pemerintahan dalam merangkum ketetapan pengupahan maupun pengembangan dari prosedur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari berbagai bagian yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Berbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya saran yang lebih representatif tentang keperluan yang sebenarnya di lapangan maka angka UMR yang nanti akan diputuskan dapat sesuai dengan dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas utamanya berikan masukan dan pendapat kepada pemerintah, karena itu Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka dan faktor-faktor yang lain yang bakal menjadi referensi pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintahan waktu membuat putusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta selanjutnya gubernur bakal memutuskan angka UMP serta UMK. Berikut ini angka UMR yang bisa berlaku dalam suatu wilayah.
Penentuan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu cost standard untuk kepentingan karyawan bujang supaya menjalankan hidup layak secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah terdapat di kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Palopo
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi situasi tersebut.
Tidak sekedar KHL sebagai perihal penentu dan alasan penyimpulan Gaji UMR Palopo, namun ada faktor-faktor lainnya yang Anda penting ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan pokok yang tentukan angka UMR ini yaitu ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam perihal ini yakni gubernur.
Ketentuan inilah yang mengikat banyak pengusaha dalam memberinya gaji kepada pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar usul serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang tinggi semisalnya, menimbulkan beberapa dampak yang kadang membuat keadaan keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada masa pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tak dapat menggaji karyawannya dengan wajar. Situasi ini menjadi pertimbangan penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata dalam suatu perusahaan bakal menjadi alasan bagi karyawan untuk pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama akan tetapi gaji tidak serupa sudah pasti dapat membikin banyak buruh pilih resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Kalau ini berlangsung, maka banyak beberapa perusahaan akan rugi.
Penghasilan rata-rata dari perusahaan ini kedepannya akan menjadi hal khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketentuan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard serta kira-kira perusahaan secara umum bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi keperluan para buruh tergolong dalam hal gaji. Oleh sebab itu, peran dari organisasi ini sangat perlu didalam menolong lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja juga masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan keperluan para buruh.
Menjadi contoh yang terjadi di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tidak meningkatkan UMR sebab kondisi perekonomian perusahaan yang sukar.
Lewat lobi serikat pekerja, hal itu tidak berlangsung lantaran di satu segi keadaan banyak karyawan juga sangat sukar. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk membela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 model model, yaitu makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Menjadi contoh kategori makanan misalkan, orang karyawan bujang dalam sebulan perlu beras sebanyak 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.
Kalkulasi keperluan itu kemudian menjadi acuan untuk penetapan angka UMR pada suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Palopo Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tak ada jaminan kalau UMR dapat naik tiap-tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penyesuaian dapat melihat pelbagai hal dan kondisi yang ada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja paling penting buat pastikan jumlah UMR yang berlangsung memang sesuai sama keperluan hidup karyawan.
Bahkan di Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan apabila UMP yang berjalan di sebuah provinsi makin tinggi dari batas atas UMP, maka wajib untuk gubernur buat memastikan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana apabila perusahaan tak menggaji pekerjanya sesuai sama jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum selaku ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah udah menentukan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Untuk perusahaan yang melanggar aturan itu maka mendapati ancaman. Berdasar aturan itu, sangsi hukum untuk perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun serta paling lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula mesti membayar denda sedikitnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat menggaji pekerjanya menurut angka UMR?
Dalam perihal tersebut terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tidak berlaku. Gaji pegawai umumnya menyamakan dan berdasarkan perjanjian antara entrepreneur dengan pegawainya.
Faktanya di masyarakat masih ada banyak banyak karyawan yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat kepentingan KHL. Susahnya mencari kerja menimbulkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya meskipun sesungguhnya secara penghitungan biaya hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar rincian di atas, cukup jelas bagi beberapa karyawan tentang apakah itu UMR dan berapa angkanya.
Sebetulnya apa pentingnya bagi buruh mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin mengetahui angka biaya hidup standard seorang di suatu daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan kondisi daerah di tempat. Berarti jika Anda bisa memperoleh gaji UMR Palopo saja, itu tetap sekadar kepentingan standard per orang.
Apabila Anda saat ini masih lajang, jadi berikut ini kebutuhan Anda bisa memperoleh kehidupan yang wajar di daerah rumah Anda.
Jadi bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pastilah harus dua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah miliki anak? Karena itu penghasilan mesti lebih bertambah lagi buat keperluan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi panutan apa gaji dari pekerjaan Anda sekarang ini udah pantas buat Anda atau memang belum.
Apabila belum, awalilah termotivasi untuk mengupayakan angkanya lebih bisa baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik apabila bisa melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR tiap daerah yang lain, sesungguhnya dari sini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap pekerja penting mengenali perubahan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Perihal ini buat memastikan para karyawan memperoleh penghasilan yang patut.
Buat pengusaha pun angka ini akan jadi acuan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji pegawai yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini bakal terus meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR mestinya mengacu pada kepentingan seluruh pihak maka dari itu bisa adil baik bagi pekerja atau entrepreneur.
Gaji UMR Palopo yang berlaku di setiap daerah tidak serupa. Bergantung pada banyak unsur di daerah tersebut. Lebih arif mengelola keuangan untuk memastikan keperluan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Palopo 2015, Gaji UMR Palopo 2016, Gaji UMR Palopo 2017, Gaji UMR Palopo 2018, Gaji UMR Palopo 2019, Gaji UMR Palopo, Gaji UMR Palopo 2021, Gaji UMR Palopo 2022, Pengesahan Gaji UMR Palopo, Perbedaan gaji UMR Palopo & UMK Palopo, Rumus Gaji UMR Palopo, Perhitungan Gaji Palopo, Proses Penentuan Gaji UMR Palopo, umr Palopo 2023, daftar umr 2023, gaji umr Palopo 2023, daftar umr di indonesia