Gaji UMR Pasaman – Makna UMR tentunya sudah tak asing untuk beberapa pekerja. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Pasaman telah berlaku di perusahaan itu atau belum.
Apabila belum, Anda perlu memperhitungkan lagi putusan untuk bekerja, apa cukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah setiap tahunnya sama sesuai kebutuhan hidup yang juga bertambah mahal.
Karyawan perlu mengenali kemajuan nominal UMR yang berlangsung waktu ini. Berapakah standard yang berlangsung di daerahnya sehingga pekerja dapat bikin keputusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya waktu ini banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR lantaran keadaan sulitnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapa angka UMR saat ini, serta bagaimana sesungguhnya mekanisme pengesahan UMR itu? Artikel ini bakal mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Pasaman dan Gaji UMK Pasaman
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Pasaman | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan dalam sebuah tempat spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR yakni upah minimum yang terdiri dari penghasilan inti (tiada sokongan) atau penghasilan dasar yang mendapat bantuan.
Penghasilan minimum ini minimal batasan amat minimal untuk suatu perusahaan untuk memberikan gaji terhadap pegawainya. Maknanya, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda bisa memperoleh info tiap-tiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap daerah. Normalnya angka UMR ini dapat alami kenaikan sesuai situasi serta beragam elemen.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan mengenai pengupahan, susunan skala penghasilan, pelindungan gaji, gaji minimal, bentuk serta metode pembayaran, pengesahan gaji berdasarkan waktu, dan lainnya. Regulasi ini atur semuanya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya sudah tidak sesuai. Banyak yang telah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK terasa lebih aktual ketimbang cuma cuman regional. Dikarenakan setiap provinsi serta kabupaten rata-rata punya unsur serta situasi yang berbeda.
Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Transisi Pasal 1 tertera perombakan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) merupakan upah minimum yang berlangsung untuk seluruh seluruhnya kabupaten seta kota berada di di suatu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu gaji yang berlangsung pada suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Pasaman
Dalam menentukan apa gaji Anda telah UMR ataukah belum, penting mencermati bagian penghitungan upah minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, maka keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai UMR?
Nach, saat ini simak berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Misalkan UMR Pasaman 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Sebab berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika bagian THR serta bonus penjualan tak terhitung dalam elemen upah minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 juta sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan terhadap karyawan sesuai sama macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Pasaman.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standar gaji yang punyai kebijakan khusus menurut putusan gubernur.
Tidak semua bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum pada pegawainya. Factor situasi usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil mengakibatkan sebuah usaha tidak bisa membayar karyawannya sama dengan Gaji UMR Pasaman.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada kesepahaman antara pemilik usaha dengan karyawan. Meski di bawah upah minimum, karyawan bisa jadi menyetujui besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang dapat juga melebihi besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan serta seperti apa tugas yang bakal Anda lakukan. Perihal itu jadi kesepahaman di antara buruh dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika akan menunjuk pekerjaan, kenali terlebih dulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepannya bakal seimbang dengan Gaji UMR Pasaman atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pasaman
Berdasarkan Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuma terdiri menjadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di peraturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal kalinya, UMSK ini tertera dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan tersebut awal mulanya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten serta propinsi.
Akan tetapi, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang itu, makna UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah prosedur pengesahan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Pasaman yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Pasaman
Untuk beberapa umumnya, pemastian UMP serta UMP pada suatu daerah mengikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan saran terhadap pemerintahan dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan maupun peningkatan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beberapa bagian yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa bagian yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya saran yang lebih representatif mengenai keperluan yang sebetulnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang nanti bakal diresmikan dapat sesuai dengan dengan keadaan yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas terutamanya memberinya saran serta petunjuk terhadap pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merangkum angka dan beberapa faktor yang lain yang akan menjadi rujukan pemerintah. Hasilnya kelak bakal jadi pegangan pemerintah dalam membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur dan seterusnya gubernur bakal memutuskan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang bakal berlaku pada sebuah wilayah.
Penetapan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah cost standar buat kebutuhan pekerja lajang supaya menempuh hidup patut secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum dalam peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pasaman
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada faktor-faktor yang memengaruhi keadaan tersebut.
Tidak sekedar KHL saja yang menjadi elemen pemasti serta alasan penyimpulan Gaji UMR Pasaman, tetapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh kenali, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan utama yang memastikan angka UMR ini yaitu ketentuan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini adalah gubernur.
Aturan berikut ini yang mengikat beberapa pebisnis dalam berikan gaji pada karyawannya. Setiap tahun gubernur akan keluarkan aturan terkait jumlah UMR menurut usul dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang lebih tinggi contohnya, menimbulkan beberapa efek yang kadang-kadang membuat kondisi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Sebagai contoh pada kala pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak bisa membayar gaji pekerjanya dengan pantas. Keadaan ini menjadi alasan penting buat Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji rata-rata dalam sesuatu perusahaan akan jadi alasan buat buruh buat memilih tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang sama tapi gaji tidak sama tentu saja dapat membikin banyak buruh pilih resign serta coba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Kalau soal ini terjadi, jadi banyak perusahaan akan rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini nantinya dapat menjadi aspek vital penetapan jumlah UMR yang menjadi keputusan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar dan kira-kira perusahaan secara umum dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi keperluan beberapa pekerja tergolong dalam soal gaji. Oleh karenanya, peran dari organisasi ini sangat perlu dalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Terkecuali itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kebutuhan para karyawan.
Sebagai contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak menambah UMR sebab keadaan perekonomian perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak berlangsung karena di satu segi kondisi banyak buruh sangat juga susah. Serikat pekerja melakukan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 type model, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, serta jaminan sosial.
Sebagai contoh definisi makanan misalkan, seseorang karyawan lajang dalam sebulan membutuhkan beras sejumlah 10 kg, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta lainnya.
Penghitungan kebutuhan tersebut lalu menjadi referensi untuk pemastian angka UMR dalam sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Pasaman Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tidak ada jaminan jika UMR akan naik setiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuman katakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Rekonsilasi bisa perhatikan beberapa elemen dan situasi yang ada di lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari faksi karyawan penting buat memastikan jumlah UMR yang berjalan benar-benar sesuai kebutuhan hidup karyawan.
Juga di Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan apabila UMP yang jalan dalam sebuah propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, maka mesti bagi gubernur untuk menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Berarti tak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan muncul, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai sama jumlah UMR yang berjalan?
Merujuk ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah udah menentukan UMR baik UMP maupun UMK yang berlaku.
Buat perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka mendapati sangsi. Berdasarkan aturan itu, sanksi hukum bagi perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun serta paling lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula harus bayar denda minimal Rp100 juta serta maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum sanggup menggaji pegawainya berdasarkan angka UMR?
Di dalam masalah ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji pegawai umumnya menyesuaikan dan berdasar pada kesepakatan antara entrepreneur dengan pegawainya.
Faktanya di masyarakat ada banyak para pekerja yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sukarnya mencari kerja menimbulkan banyak orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya kendati pun sesungguhnya secara hitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut paparan di atas, cukup terang buat beberapa pekerja terkait apa itu UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa utamanya buat karyawan mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila mau ketahui angka biaya hidup standard seseorang di sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan wilayah di tempat. Maknanya apabila Anda bisa mendapat gaji UMR Pasaman saja, tersebut tetap sekedar kebutuhan standar perorang.
Kalau Anda saat ini masih bujang, maka ini kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang pantas di daerah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastinya harus dua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah punya anak? Karenanya penghasilan supaya lebih bertambah lagi guna keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi rujukan apakah gaji dari pekerjaan Anda waktu ini sudah wajar untuk Anda atau belum.
Bila belum, awali terpacu untuk mengusahakan angkanya dapat makin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus kalau bisa lewati angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengetahui angka UMR tiap wilayah yang berbeda, sebenarnya disini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap buruh butuh mengetahui kemajuan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Hal ini buat menegaskan banyak pekerja memperoleh gaji yang wajar.
Bagi pengusaha juga angka ini akan menjadi panutan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pekerja yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan terus meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Perjanjian angka UMR sebaiknya mengacu pada keperluan seluruh pihak hingga dapat adil baik untuk buruh maupun pebisnis.
Gaji UMR Pasaman yang berjalan di tiap wilayah tidak serupa. Tergantung pada banyak hal di daerah tersebut. Lebih arif mengelola keuangan buat memastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Pasaman 2015, Gaji UMR Pasaman 2016, Gaji UMR Pasaman 2017, Gaji UMR Pasaman 2018, Gaji UMR Pasaman 2019, Gaji UMR Pasaman, Gaji UMR Pasaman 2021, Gaji UMR Pasaman 2022, Pengesahan Gaji UMR Pasaman, Perbedaan gaji UMR Pasaman & UMK Pasaman, Rumus Gaji UMR Pasaman, Perhitungan Gaji Pasaman, Proses Penentuan Gaji UMR Pasaman, umr Pasaman 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pasaman 2023, daftar umr di indonesia