Gaji UMR Pegunungan Bintang – Arti UMR pastinya sudah asing buat banyak buruh. Bekerja dalam sebuah perusahaan butuh melihat apa gaji UMR Pegunungan Bintang sudah ditetapkan di perusahaan tersebut ataukah belum.

Apabila belum, Anda butuh memperhitungkan kembali ketetapan untuk bekerja, apakah memenuhi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga semakin mahal.

Buruh butuh mengenal perkembangan nominal UMR yang berjalan waktu ini. Berapa standar yang berlangsung di wilayahnya maka pekerja bisa membuat putusan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran situasi sukarnya mencari buruh.

Apakah itu UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimanakah sesungguhnya sistem pemastian UMR itu? Artikel ini akan membahasnya buat Anda.

Gaji UMR Pegunungan Bintang dan Gaji UMK Pegunungan Bintang

NOKOTA/KABUPATENGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp 4,525,479
2Gresik Rp 4,522,030
3Sidoarjo Rp 4,518,581
4Pasuruan Rp 4,515,133
5Mojokerto Rp 4,504,787
6Malang Rp 3,268,275
7Kota MalangRp 3,194,143
8Kota BatuRp 3,030,367
9Jombang Rp 2,854,095
10Tuban Rp 2,739,224
11Kota PasuruanRp 3,038,837
12Probolinggo Rp 2,753,265
13Jember Rp 2,555,662
14Kota MojokertoRp 2,710,452
15Kota ProbolinggoRp 2,576,240
16BanyuwangiRp 2,528,899
17Lamongan Rp 2,701,977
18Kota KediriRp 2,318,116
19Bojonegoro Rp 2,279,568
20Kediri Rp 2,243,422
21Lumajang Rp 2,200,607
22Tulungagung Rp 2,229,358
23Bondowoso Rp 2,154,504
24Bangkalan Rp 2,152,450
25Nganjuk Rp 2,167,007
26Blitar Rp 2,215,071
27Sumenep Rp 2,176,819
28Kota MadiunRp 2,190,216
29Kota BlitarRp 2,239,024
30Sampang Rp 2,114,335
31Situbondo Rp 2,137,025
32Pamekasan Rp 2,133,655
33Madiun Rp 2,154,251
34Ngawi Rp 2,158,844
35Ponorogo Rp 2,149,709
36Pacitan Rp 2,157,270
37Trenggalek Rp 2,139,426
39Magetan Rp 2,153,062
40Pegunungan BintangRp 2,153,062 – Rp 4,153,055

Gaji UMP Indonesia

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1DKI JakartaRp 4.901.798
2PapuaRp 3.864.696
3Bangka BelitungRp 3.498.479
4Sulawesi UtaraRp3.485.000
5AcehRp 3.413.666
6Sumatra SelatanRp 3.404.177
7Sulawesi SelatanRp 3.385.145
8Papua BaratRp 3.282.000
9Kepulauan RiauRp 3.279.194
10Kalimantan UtaraRp 3.251.702
11Kalimantan TimurRp 3.201.396
12RiauRp 3.191.662
13Kalimantan TengahRp 3.181.013
14Kalimantan SelatanRp 3.149.977
15GorontaloRp 2.989.350
16Maluku UtaraRp 2.976.720
17JambiRp 2.943.000
18Sulawesi BaratRp 2.871.794
19MalukuRp 2.812.827
20Sulawesi TenggaraRp 2.758.948
21Sumatera BaratRp 2.742.476
22BaliRp 2.713.672
23Sumatra UtaraRp 2.710.493
24BantenRp 2.661.280
25LampungRp 2.633.284
26Kalimantan BaratRp 2.608.601
27Sulawesi TengahRp 2.599.546
28BengkuluRp 2.400.000
29Nusa Tenggara BaratRp 2.371.407
30Nusa Tenggara TimurRp 2.123.994
31Jawa TimurRp 2.040.244
32Jawa BaratRp 1.986.670
33DI YogyakartaRp 1.981.782
34Jawa TengahRp 1.958.169
Gaji UMP Indonesia Terbaru

Apa itu UMR?

UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berjalan di sebuah lokasi khusus.

Baca Juga:   Gaji UMR Serdang Bedagai dan Gaji UMK Serdang Bedagai Terbaru

Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR ialah gaji minimal yang terdiri dari gaji primer (tanpa ada bantuan) atau upah inti yang mendapatkan tunjangan. 

Penghasilan minimal ini minimal batasan sangat minimal untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji kepada pekerjanya. Berarti, perusahaan sedikitnya menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.

Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Anda bisa memperoleh data tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap wilayah. Biasanya angka UMR ini bakal merasakan peningkatan sesuai sama kondisi serta beberapa hal.

Dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan mengenai penggajian, struktur rasio upah, perlindungan gaji, gaji minimum, wujud serta cara pembayaran, penentuan upah berdasar pada waktu, dan lainnya. yang lain ini mengontrol semuanya terkait penggajian.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

Gaji UMR Pegunungan Bintang
Gaji UMR Pegunungan Bintang

Istilah UMR ini sebenarnya sudah tidak sesuai. Banyak yang udah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).

Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih riil daripada cuman pernyataan regional. Karena di tiap propinsi serta kabupaten kebanyakan miliki unsur serta situasi yang tidak sama.

Merujuk pada Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 mengenai Perombakan Pasal 1 terdapat transisi makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.

Berdasar pasal 1 Ketetapan  Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni upah minimal yang berjalan bagi semua semuanya kabupaten dan kota berada di di satu provinsi.

Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan gaji yang berlangsung pada suatu wilayah kabupaten atau kota. 

Perhitungan Gaji UMR Pegunungan Bintang

Dalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR atau memang belum, penting perhatikan komponen hitungan upah minimum.

Jadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:

  • Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
  • Tunjangan kesehatan Rp200.000
  • Bonus target penjualan Rp100.000
  • Tunjangan Hari Raya Rp500.000

Berdasar pada data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang bakal Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apakah angka ini sesuai sama UMR?

Nah, sekarang simak berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Pegunungan Bintang  2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?

Jawabanya belum. Lantaran berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR serta bonus penjualan tak tergolong dalam komponen upah minimal.

Keseluruhan gaji yang Anda dapat hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.

Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum

Makna UMR kadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan pada karyawan sesuai macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Pegunungan Bintang.

Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standard gaji yang mempunyai regulasi khusus berdasar ketentuan gubernur.

Tidak semuanya wujud upaya mengimplementasikan upah minimum pada karyawannya. Hal kondisi usaha yang masih dalam wujud usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum dapat membayar karyawannya sesuai sama Gaji UMR Pegunungan Bintang. 

Baca Juga:   Gaji UMR Lombok Timur dan Gaji UMK Lombok Timur Terbaru

Gaji pokok biasanya berdasar pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan karyawan. Kendati pun di bawah upah minimum, buruh bisa jadi menyetujui besaran gaji pokok tersebut.

Tetapi, gaji pokok ini kadangkala bisa pula melebihi angka upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta seperti apa tugas yang bisa Anda lakukan. Perihal itu jadi persetujuan di antara karyawan dengan pemilik usaha. 

Jadi, ketika mulai memilih tugas, kenali lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda periksa berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepannya bakal sesuai dengan Gaji UMR Pegunungan Bintang atau bahkan bisa saja lebih?

Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pegunungan Bintang

Berdasarkan Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang hanya terdiri jadi dua, ialah:

  • Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Berpedoman pada ketetapan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Sebelumnya, UMSK ini tercantum didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awal mulanya UMSK juga terbagi pada tingkat kabupaten dan propinsi.

Tapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang itu, arti UMSK itu tak berlaku kembali. 

Lalu bagaimanakah mekanisme penentuan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Pegunungan Bintang yang hendak Anda terima? 

Proses Penetapan Gaji UMR Pegunungan Bintang

Untuk beberapa umumnya, pemastian UMP dan UMP dalam suatu daerah mengikut proses sebagaimana berikut:

1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah

Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberikan usul pada pemerintah dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan ataupun pengembangan dari struktur pengupahan itu.

Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa unsur yakni, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.

Beragam elemen yang terangkum dalam dewan ini dapat memberinya saran yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sesungguhnya dilapangan hingga angka UMR yang kedepan akan ditetapkan bisa sesuai dengan dengan kondisi yang terdapat.

2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah

Sebagai halnya tugas pentingnya memberi input dan anjuran pada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka dan faktor-faktor yang lain yang hendak menjadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintahan waktu membuat ketentuan angka UMR.

3. Penetapan oleh Pemerintah

Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur serta seterusnya gubernur akan memastikan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang bakal berlaku di suatu daerah.

Pemastian upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL).  KHL adalah cost standar untuk keperluan karyawan bujang supaya melalui hidup pantas secara fisik dalam periode satu bulan.

KHL ini secara lengkap sudah tertuang dalam peraturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur tentang Ketenagakerjaan.

Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pegunungan Bintang

Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang mengubah keadaan tersebut. 

Bukan hanya KHL saja yang menjadi variabel penentu serta pemikiran penyimpulan Gaji UMR Pegunungan Bintang, namun ada beberapa faktor yang lain yang Anda penting pahami, apa sajakah?

1. Peraturan Pemerintah

Dasar ketentuan penting yang tentukan angka UMR ini adalah ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini adalah gubernur.

Peraturan berikut yang mengikat para pebisnis dalam memberinya gaji ke pekerjanya. Tiap-tiap tahun gubernur akan mengeluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada saran dan masukan dari Dewan Pengupahan.

2. Kondisi Keuangan Perusahaan

Situasi keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, mengakibatkan bermacam efek yang terkadang membuat situasi finansial perusahaan mempunyai masalah.

Baca Juga:   Gaji UMR Simeulue dan Gaji UMK Simeulue Terbaru

Jadi contoh pada masa pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak mampu menggaji karyawannya dengan patut. Kondisi ini jadi pemikiran penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.

3. Upah Rata-Rata Perusahaan

Penghasilan rerata dalam sebuah perusahaan akan menjadi penilaian bagi pekerja buat memutuskan tempat kerja.

Pada perusahaan dengan level yang serupa namun gaji tidak serupa pastinya akan bikin para karyawan menunjuk resign dan coba di perusahaan yang upahnya bertambah tinggi. Jika masalah ini berlangsung, maka banyak beberapa perusahaan bakal rugi.

Gaji rata-rata dari perusahaan ini nanti akan jadi aspek khusus penetapan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standar dan lebih kurang perusahaan pada umumnya bisa menebusnya.

4. Peran Organisasi Serikat Pekerja

Terdapatnya organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi keperluan banyak buruh termasuk dalam hal gaji. Oleh karena itu, andil dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.

Diluar itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kepentingan para buruh.

Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan untuk tak menambah UMR sebab kondisi perekonomian perusahaan yang sulit. 

Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tidak berlangsung lantaran di satu segi keadaan para karyawan juga susah. Serikat pekerja lakukan lobi untuk bela hak beberapa pekerja.

5. Kebutuhan Hidup Layak

Pada tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 macam model, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.

Sebagai contoh grup makanan misalkan, seorang pekerja bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sejumlah 10 kg, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.

Hitungan kepentingan tersebut selanjutnya menjadi acuan buat penentuan angka UMR di suatu daerah. 

Apakah Gaji UMR Pegunungan Bintang Naik Setiap Tahunnya?

Penting Anda catat bahwa tidak ada jaminan jika UMR dapat naik setiap tahunnya. Aturan yang ada cuma sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi bisa perhatikan berbagai perihal serta keadaan yang berada pada lapangan.

Dalam soal inilah lobi-lobi dari faksi karyawan penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berjalan memanglah sama dengan kebutuhan hidup buruh.

Bahkan juga dalam Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan jika UMP yang jalan dalam sebuah propinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, jadi penting buat gubernur untuk menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Maknanya tak ada peningkatan pada tahun seterusnya.

Sebuah pertanyaan ada, bagaimana kalau perusahaan tak menggaji karyawannya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?

Mengacu kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah sudah menetapkan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.

Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka akan memperoleh ancaman. Berdasar ketentuan itu, ancaman hukum buat perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun serta paling lama 4 tahun.

Selain penjara, perusahaan pula wajib membayar denda sedikitnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 Jt.

Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak sanggup menggaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?

Dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tak berlaku. Gaji pegawai biasanya menyelaraskan dan berdasarkan kesepahaman antara pengusaha dengan pegawainya.

Kenyataannya di masyarakat ada banyak beberapa karyawan yang pada akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk keperluan KHL. Sulitnya mencari kerja menyebabkan beberapa orang selanjutnya bertahan dengan kerjanya walaupun sebetulnya secara penghitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.

Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?

Berdasar uraian di atas, cukup jelas buat para buruh tentang apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.

Sebetulnya apa pentingnya buat buruh mengetahui angka UMR ini?

1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang

Kalau mau mengenal angka biaya hidup standard satu orang di suatu daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut keadaan wilayah di tempat. Berarti bila Anda dapat mendapati gaji UMR Pegunungan Bintang saja, itu masih sebatas kepentingan standar orang.

Kalau Anda masih bujang, karena itu ini kepentingan Anda dapat mendapat kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.

Lantas bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu tentu harus kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Jadi penghasilan supaya lebih meningkat lagi buat kepentingan yang pantas.

2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak

Angka UMR akan jadi panutan apakah gaji dari tugas kerja Anda saat ini udah wajar untuk Anda ataukah belum.

Kalau belum, awali terdorong buat mengupayakan angkanya dapat makin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih baik apabila dapat melebihi angka UMR itu.

3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang

Selesai Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang berbeda, sebetulnya dari sini Anda dapat membuat rencana ekonomi yang baik.

Kesimpulan

Tiap karyawan butuh mengerti perkembangan jumlah UMR yang berlangsung tiap-tiap tahunnya. Soal ini untuk meyakinkan banyak karyawan mendapatkan penghasilan yang wajar.

Bagi pebisnis pun angka ini bakal menjadi referensi bagaimana tingkatkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji karyawan yang meningkat.

Penalarannya gaji UMR ini akan makin meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik harganya. Perjanjian angka UMR seharusnya mengacu pada kepentingan seluruh pihak sehingga dapat adil baik bagi buruh atau pebisnis.

Gaji UMR Pegunungan Bintang yang berlangsung di tiap wilayah berbeda. Tergantung pada banyak variabel di daerah tersebut. Lebih bijak mengelola finansial untuk menegaskan tuntutan hidup tercukupi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.

Kata Kunci : Gaji UMR Pegunungan Bintang 2015, Gaji UMR Pegunungan Bintang 2016, Gaji UMR Pegunungan Bintang 2017, Gaji UMR Pegunungan Bintang 2018, Gaji UMR Pegunungan Bintang 2019, Gaji UMR Pegunungan Bintang, Gaji UMR Pegunungan Bintang 2021, Gaji UMR Pegunungan Bintang 2022, Pengesahan Gaji UMR Pegunungan Bintang, Perbedaan gaji UMR Pegunungan Bintang & UMK Pegunungan Bintang, Rumus Gaji UMR Pegunungan Bintang, Perhitungan Gaji Pegunungan Bintang, Proses Penentuan Gaji UMR Pegunungan Bintang, umr Pegunungan Bintang 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pegunungan Bintang 2023, daftar umr di indonesia