Gaji UMR Pidie – Istilah UMR pastilah tidak asing untuk banyak karyawan. Bekerja dalam sebuah perusahaan perlu memperhatikan apa gaji UMR Pidie udah ditetapkan di perusahaan itu atau belum.
Jika belum, Anda butuh menimbang lagi keputusan buat bekerja, apakah mencukupi tuntutan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang lebih mahal.
Pekerja perlu mengerti perkembangan nominal UMR yang berjalan saat ini. Berapakah standar yang berlangsung di daerahnya hingga pekerja dapat membuat ketetapan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya waktu ini banyak buruh yang masih tetap bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena keadaan susahnya mencari karyawan.
Apa itu UMR, berapakah angka UMR sekarang, dan bagaimana sebetulnya mekanisme penetapan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Pidie dan Gaji UMK Pidie
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Pidie | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung di sebuah lokasi spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR adalah penghasilan minimum yang terbagi dalam gaji dasar (tanpa ada bantuan) atau upah dasar yang mendapat bantuan.
Penghasilan minimum ini menjadi batas sangat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat berikan gaji kepada pegawainya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap daerah berlainan. Anda dapat memperoleh informasi tiap-tiap tahunnya perihal jumlah UMR di tiap daerah. Biasanya angka UMR ini dapat mengalami peningkatan sama dengan situasi dan bermacam variabel.
Dalam Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan tentang pengupahan, susunan skala upah, perlindungan upah, upah minimum, bentuk serta cara pembayaran, penentuan gaji berdasar pada waktu, serta yang lain. Regulasi ini atur seluruhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya sudah tidak tepat. Banyak yang telah menggantinya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih riil daripada hanya cuma regional. Sebab di setiap provinsi serta kabupaten rata-rata punyai perihal dan situasi yang berlainan.
Mengacu pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Transisi Pasal 1 tercantum perombakan istilah dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni upah minimum yang berjalan bagi semua wilayah kabupaten dan kota yang ada di satu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) adalah penghasilan yang berlaku di sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Pidie
Dalam tentukan apakah gaji Anda udah UMR ataukah belum, perlu perhatikan bagian perhitungan upah minimum.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasarkan data di atas, karena itu total gaji yang akan Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapakah jumlah UMR di tempat Anda? Misalnya UMR Pidie 2023 sejumlah Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Karena menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR serta bonus penjualan tidak tergolong dalam elemen gaji minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang dirasa problematis dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap karyawan sesuai dengan jenis kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Pidie.
Upah minimum sebagai jumlah keputusan standar gaji yang punya kebijakan khusus menurut putusan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha menempatkan upah minimum pada pegawainya. Unsur situasi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil sebabkan suatu usaha tidak dapat menggaji karyawannya sama dengan Gaji UMR Pidie.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada kesepahaman antara owner dengan pekerja. Walau di bawah upah minimum, karyawan kali saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadangkala dapat juga melewati angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang hendak Anda lakukan. Hal semacam itu menjadi kesepahaman di antara karyawan dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika mulai memilih tugas, ketahui terlebih dahulu standard UMR di daerah tersebut lalu bisa Anda periksa berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa nantinya akan sebanding dengan Gaji UMR Pidie atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pidie
Menurut Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang hanya terdiri menjadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk di aturan ini pula, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini terdapat dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di peraturan tersebut sebelumnya UMSK pun terdiri di tingkat kabupaten dan propinsi.
Namun, berdasar Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK itu tak berlaku kembali.
Terus bagaimanakah sistem penetapan dari UMP serta UMK itu? Berapakah gaji UMR Pidie yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Pidie
Umumnya, penentuan UMP serta UMP dalam suatu wilayah mengikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberi saran pada pemerintah dalam merumuskan kebijakan pengupahan maupun pengembangan dari metode pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa bagian ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beberapa bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberikan saran yang lebih representatif tentang kebutuhan yang sebenarnya di lapangan sehingga angka UMR yang kedepan bakal disahkan dapat sama dengan dengan situasi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas terutamanya berikan input dan petunjuk kepada pemerintah, karenanya Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor yang lain yang bisa jadi referensi pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah saat bikin ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan kepada gubernur dan setelah itu gubernur dapat menentukan angka UMP serta UMK. Berikut angka UMR yang akan berlaku pada sebuah daerah.
Penentuan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu cost standard buat kepentingan karyawan lajang agar dapat meniti hidup patut secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengontrol terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pidie
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi keadaan tersebut.
Tidak cuma KHL sebagai elemen penentu serta alasan penyimpulan Gaji UMR Pidie, akan tetapi ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda penting ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang memastikan angka UMR ini yakni aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini merupakan gubernur.
Aturan berikut ini yang mengikat banyak entrepreneur dalam memberi gaji kepada pegawainya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan aturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada arahan serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi semisalnya, memacu beragam pengaruh yang kadang membuat situasi keuangan perusahaan punyai masalah.
Sebagai contoh pada masa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak bisa membayar gaji pekerjanya dengan patut. Situasi ini menjadi pemikiran penting buat Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sebuah perusahaan bakal jadi pertimbangan buat buruh untuk menunjuk tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tetapi gaji berbeda tentu saja bakal bikin banyak karyawan menunjuk resign dan coba di perusahaan yang upahnya bertambah tinggi. Bila ini berlangsung, jadi banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini kedepannya bisa jadi faktor penting pemutusan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kurang lebih perusahaan pada umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi kebutuhan beberapa buruh termasuk dalam hal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini sangat perlu dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan keperluan beberapa karyawan.
Selaku contoh yang berlangsung di tahun 2021 waktu masa pandemi terjadi. Pemerintah merencanakan tuk tak menambah UMR karena situasi ekonomi perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak timbul lantaran di satu sisi keadaan banyak pekerja sangat juga sukar. Serikat pekerja melakukan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 tipe tipe, yaitu makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, serta jamsos.
Sebagai contoh kategori makanan misalnya, orang buruh bujang dalam 1 bulan butuh beras sebanyak 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, dan lainnya.
Perhitungan kebutuhan tersebut kemudian jadi panutan untuk pemastian angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Pidie Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tak ada agunan jika UMR bakal naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang ada cuma menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Penyesuaian dapat perhatikan beberapa variabel serta keadaan yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi pekerja sangat penting buat memastikan jumlah UMR yang berjalan betul-betul sesuai sama tuntutan hidup pekerja.
Juga didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memperjelas jika UMP yang jalan dalam suatu provinsi makin tinggi dari batas atas UMP, karena itu mesti buat gubernur buat menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Artinya tak ada kenaikan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan tampil, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menyebutkan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum menjadi ketetapan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah sudah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlangsung.
Buat perusahaan yang melanggar aturan itu maka akan mendapati ancaman. Berdasar pada aturan itu, ancaman hukum bagi perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara paling sedikit satu tahun dan paling lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan pun mesti bayar denda minimal Rp100 juta serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak dapat menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyesuaikan serta menurut kesepakatan diantara pengusaha dengan pekerjanya.
Faktanya pada masyarakat masih banyak para pekerja yang pada akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menyebabkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya kendati pun sebenarnya secara kalkulasi biaya hidup udah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada rincian di atas, cukup jelas untuk para buruh tentang apa yang dimaksud UMR dan berapa angkanya.
Sesungguhnya apa keutamaan buat karyawan mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila pengin mengenal angka biaya hidup standard seorang di sebuah wilayah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi daerah di tempat. Maknanya apabila Anda dapat mendapatkan gaji UMR Pidie saja, itu masih sebatas kepentingan standar perorang.
Bila Anda sekarang masih bujang, maka inilah kebutuhan Anda bisa mendapati kehidupan yang patut di wilayah hunian Anda.
Lalu bagaimana apabila sudah menikah? Angka itu pastinya harus dua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah punyai anak? Karenanya penghasilan harus lebih bertambah lagi untuk kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apakah gaji dari tugas kerja Anda waktu ini udah layak buat Anda atau memang belum.
Bila belum, awalilah termotivasi untuk mengupayakan angkanya bisa lebih baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus kalau dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Setelah Anda mengerti angka UMR tiap daerah yang tidak sama, sebenarnya disini Anda dapat bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan perlu mengetahui perkembangan jumlah UMR yang berlangsung setiap tahunnya. Perihal ini buat meyakinkan beberapa buruh mendapat upah yang wajar.
Buat entrepreneur pun angka ini akan jadi rujukan bagaimana menambah efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini akan terus meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR harusnya merujuk di keperluan semua pihak hingga dapat adil baik bagi buruh atau pebisnis.
Gaji UMR Pidie yang berlangsung di tiap wilayah tidak sama. Tergantung pada banyak variabel di wilayah itu. Lebih bijaksana mengelola keuangan untuk menegaskan keperluan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Pidie 2015, Gaji UMR Pidie 2016, Gaji UMR Pidie 2017, Gaji UMR Pidie 2018, Gaji UMR Pidie 2019, Gaji UMR Pidie, Gaji UMR Pidie 2021, Gaji UMR Pidie 2022, Pengesahan Gaji UMR Pidie, Perbedaan gaji UMR Pidie & UMK Pidie, Rumus Gaji UMR Pidie, Perhitungan Gaji Pidie, Proses Penentuan Gaji UMR Pidie, umr Pidie 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pidie 2023, daftar umr di indonesia