Gaji UMR Prabumulih – Istilah UMR pastilah sudah tak asing buat para buruh. Bekerja dalam suatu perusahaan butuh mencermati apa gaji UMR Prabumulih telah ditetapkan di perusahaan tersebut atau belum.
Kalau belum, Anda penting memperhitungkan kembali keputusan untuk bekerja, apakah cukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap tahunnya sesuai kebutuhan hidup yang juga makin mahal.
Karyawan perlu mengerti kemajuan angka UMR yang berjalan sekarang. Berapakah standar yang berjalan di wilayahnya maka dari itu pegawai bisa membikin ketetapan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Tragisnya saat ini banyak karyawan yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran keadaan sukarnya cari pekerja.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, dan bagaimana sesungguhnya mekanisme pemastian UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya untuk Anda.
Gaji UMR Prabumulih dan Gaji UMK Prabumulih
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Prabumulih | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berjalan dalam sebuah wilayah spesifik.
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR adalah upah minimal yang terbagi dalam upah pokok (tanpa tunjangan) atau penghasilan pokok yang mendapati tunjangan.
Upah minimum ini minimal batasan amat sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan untuk memberikan gaji pada pegawainya. Artinya, perusahaan sedikitnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda dapat mendapati informasi tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini akan alami kenaikan sesuai situasi dan beragam elemen.
Di Aturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan mengenai pengupahan, struktur skala upah, pelindungan upah, upah minimal, wujud dan trik pembayaran, pengesahan gaji menurut waktu, dan yang lain. yang lain ini mengatur seutuhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebenarnya telah tak pas. Banyak yang telah menukarnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata ketimbang cuman cuman regional. Sebab di setiap provinsi serta kabupaten kebanyakan mempunyai unsur dan keadaan yang berbeda.
Merujuk pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Pengubahan Pasal 1 tercantum transisi makna dari UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni penghasilan minimal yang berlaku buat semua semuanya kabupaten dan kota ada pada di suatu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan gaji yang berjalan di suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Prabumulih
Dalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR atau memang belum, perlu perhatikan elemen kalkulasi penghasilan minimum.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan umpamanya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karena itu total gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang simak berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Misalkan UMR Prabumulih 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau elemen THR serta bonus penjualan tidak termasuk dalam komponen upah minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 juta sedang angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadangkala dianggap ambigu dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok merupakan imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap pekerja sesuai sama type tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Prabumulih.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang punya peraturan khusus berdasar pada putusan gubernur.
Tidak semua wujud upaya menerapkan upah minimum di pegawainya. Elemen kondisi usaha yang masih pula dalam wujud usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak bisa membayar pekerjanya sesuai Gaji UMR Prabumulih.
Gaji pokok biasanya berdasar pada persetujuan antara pemilik usaha dengan buruh. Kendati pun dibawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melebihi angka upah minimum. Bergantung keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang akan Anda laksanakan. Hal itu menjadi kesepahaman antara buruh dengan pemilik usaha.
Sehingga, ketika mulai pilih tugas, ketahui lebih dahulu standard UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah selanjutnya dapat sepadan dengan Gaji UMR Prabumulih atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Prabumulih
Berdasar pada Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terbagi jadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu pada ketentuan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini tercantum dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketentuan tersebut awal mulanya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten dan propinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan semuanya turunan undang-undang tersebut, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Terus bagaimanakah sistem pengesahan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Prabumulih yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Prabumulih
Pada umumnya, pengesahan UMP dan UMP dalam suatu daerah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi saran terhadap pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan maupun peningkatan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam pelbagai bagian ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Berbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat berikan input yang lebih representatif tentang kepentingan yang sebetulnya dilapangan sehingga angka UMR yang nanti dapat diputuskan bisa sama dengan dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan terutamanya berikan saran dan pendapat pada pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan melakukan rapat buat merumuskan angka dan beberapa faktor yang lain yang akan jadi rujukan pemerintah. Hasilnya nanti bakal jadi pegangan pemerintahan dalam membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur dan sesudah itu gubernur dapat menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku pada sebuah daerah.
Pengesahan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni biaya standard buat kepentingan karyawan lajang agar dapat jalani hidup patut secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah terdapat di regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengendalikan mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Prabumulih
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi situasi tersebut.
Bukan cuma KHL saja yang menjadi variabel pemasti serta pemikiran penjabaran Gaji UMR Prabumulih, tapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang menentukan angka UMR ini ialah peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah tersebut ialah gubernur.
Aturan berikut ini yang mengikat banyak entrepreneur dalam berikan gaji kepada karyawannya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR menurut saran dan input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Situasi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang lebih tinggi misalnya, memicu beberapa resiko yang kadang-kadang bikin kondisi finansial perusahaan memiliki masalah.
Jadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak dapat membayar gaji pegawainya dengan patut. Kondisi ini menjadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam sebuah perusahaan bakal menjadi penilaian buat pekerja untuk memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama tetapi gaji tidak serupa tentu saja akan membuat beberapa pekerja menunjuk resign serta mencoba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Bila masalah ini terjadi, karenanya banyak perusahaan dapat rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini kedepannya akan menjadi hal khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kira-kira perusahaan secara umum dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kebutuhan para pekerja tergolong dalam soal gaji. Oleh karenanya, andil dari organisasi ini sangat penting dalam membantu lobi-lobi penentuan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan keperluan para pekerja.
Selaku contoh yang terjadi pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana untuk tidak menambah UMR karena situasi perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak berlangsung karena di satu segi keadaan beberapa pekerja sangat sulit. Serikat pekerja melakukan lobi buat membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 macam model, yakni makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jamsos.
Selaku contoh grup makanan misalkan, seorang buruh lajang dalam sebulan membutuhkan beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Penghitungan keperluan tersebut setelah itu jadi rujukan buat pengesahan angka UMR di suatu daerah.
Apakah Gaji UMR Prabumulih Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tak ada jaminan kalau UMR akan naik tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuman sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penyesuaian bisa mencermati beberapa hal serta kondisi yang ada di lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari pihak pekerja sangat perlu untuk menegaskan jumlah UMR yang berlaku memang sama dengan keperluan hidup buruh.
Bahkan juga di Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan jika UMP yang berjalan dalam sesuatu provinsi makin tinggi dari batas atas UMP, jadi penting buat gubernur buat menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat bayar gaji pegawai di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah memastikan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Untuk perusahaan yang melanggar aturan itu maka dapat memperoleh ancaman. Menurut ketentuan itu, sangsi hukum buat perusahaan terdapat sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun dan paling lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pun wajib membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum bisa membayar gaji pegawainya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan ini tidak berlaku. Gaji pegawai kebanyakan menyelaraskan serta berdasar persetujuan diantara entrepreneur dengan pegawainya.
Realitanya di masyarakat masih ada banyak para pekerja yang pada akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat keperluan KHL. Sukarnya mencari kerja sebabkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya meski sebenarnya secara kalkulasi biaya hidup telah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup jelas buat banyak karyawan mengenai apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi pekerja mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau mau mengenal angka biaya hidup standar seorang dalam suatu wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan kondisi daerah di tempat. Artinya jika Anda bisa mendapatkan gaji UMR Prabumulih saja, itu tetap sekedar keperluan standar orang.
Apabila Anda sekarang masih lajang, maka inilah kebutuhan Anda bisa mendapat kehidupan yang pantas di daerah hunian Anda.
Selanjutnya bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pasti harus kedua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Karena itu pemasukan agar lebih bertambah lagi guna kepentingan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi panutan apakah gaji dari kerjaan Anda saat ini sudah wajar buat Anda ataukah belum.
Bila belum, mulai terpacu untuk mengupayakan angkanya dapat bertambah baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus jika dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda ketahui angka UMR setiap wilayah yang tidak sama, sesungguhnya disini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap pekerja penting ketahui kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Perihal ini untuk pastikan para buruh mendapatkan penghasilan yang pantas.
Bagi pengusaha pun angka ini bakal jadi referensi bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan kepentingan gaji pekerja yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini dapat terus meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik harganya. Kesepahaman angka UMR harusnya berpedoman pada keperluan semua pihak sehingga bisa adil baik bagi karyawan atau pebisnis.
Gaji UMR Prabumulih yang berjalan di tiap daerah berbeda. Bergantung pada banyak factor di daerah itu. Lebih bijaksana mengelola keuangan buat meyakinkan tuntutan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Prabumulih 2015, Gaji UMR Prabumulih 2016, Gaji UMR Prabumulih 2017, Gaji UMR Prabumulih 2018, Gaji UMR Prabumulih 2019, Gaji UMR Prabumulih, Gaji UMR Prabumulih 2021, Gaji UMR Prabumulih 2022, Pengesahan Gaji UMR Prabumulih, Perbedaan gaji UMR Prabumulih & UMK Prabumulih, Rumus Gaji UMR Prabumulih, Perhitungan Gaji Prabumulih, Proses Penentuan Gaji UMR Prabumulih, umr Prabumulih 2023, daftar umr 2023, gaji umr Prabumulih 2023, daftar umr di indonesia