Gaji UMR Pulau Taliabu – Arti UMR pastinya telah tak asing untuk banyak karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan penting perhatikan apakah gaji UMR Pulau Taliabu telah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Kalau belum, Anda perlu menimbang lagi keputusan buat bekerja, apa mencukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sama sesuai keperluan hidup yang juga kian mahal.
Karyawan butuh mengetahui perubahan angka UMR yang berlangsung sekarang ini. Berapa standar yang berlangsung di daerahnya maka dari itu karyawan bisa membuat ketetapan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lain. Sayangnya saat ini lebih banyak buruh yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR lantaran keadaan sukarnya cari pekerja.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sebetulnya sistem penentuan UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Pulau Taliabu dan Gaji UMK Pulau Taliabu
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Pulau Taliabu | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berjalan di sebuah wilayah tersendiri.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR adalah penghasilan minimal yang terdiri dalam upah dasar (tanpa ada bantuan) atau upah inti yang mendapati bantuan.
Gaji minimal ini minimal batasan paling minimal bagi sebuah perusahaan untuk memberinya gaji terhadap karyawannya. Maknanya, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda. Anda bisa mendapat informasi tiap tahunnya terkait jumlah UMR setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini dapat alami kenaikan sama dengan keadaan serta berbagai variabel.
Di dalam Aturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijaksanaan tentang penggajian, susunan skala upah, perlindungan penghasilan, gaji minimum, wujud dan teknik pembayaran, pemastian penghasilan berdasar waktu, dan lainnya. Regulasi ini mengendalikan seutuhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya sudah tidak tepat. Banyak yang telah menggantinya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih nyata dibandingkan dengan cuma cuma regional. Dikarenakan di tiap propinsi serta kabupaten kebanyakan memiliki faktor dan keadaan yang beda.
Berpedoman di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 tentang Pengubahan Pasal 1 tercantum pengubahan makna daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) ialah gaji minimum yang berlaku bagi semuanya seluruhnya kabupaten dan kota berada pada di satu provinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berjalan dalam sebuah daerah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Pulau Taliabu
Dalam memastikan apa gaji Anda udah UMR atau belum, penting melihat komponen kalkulasi penghasilan minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Menurut data di atas, karenanya total gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini perhatikan berapakah jumlah UMR di dalam tempat Anda? Umpamanya UMR Pulau Taliabu 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda sudah UMR?
Jawabanya belum. Karena menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR dan bonus penjualan tidak terhitung dalam elemen upah minimum.
Total gaji yang Anda terima cuma gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang-kadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada buruh sesuai dengan type pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Pulau Taliabu.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standar gaji yang memiliki peraturan khusus berdasarkan keputusan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya menerapkan upah minimum di pekerjanya. Factor keadaan usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak bisa membayar pekerjanya sesuai sama Gaji UMR Pulau Taliabu.
Gaji pokok kebanyakan berdasar pada persetujuan antara owner dengan karyawan. Biarpun dibawah upah minimum, buruh kali saja menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini terkadang juga dapat melampaui besaran upah minimum. Terkait situasi perusahaan dan seperti apa tugas yang akan Anda kerjakan. Hal tersebut menjadi perjanjian di antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Maka, ketika akan memutuskan pekerjaan, pahami lebih dulu standar UMR di daerah itu lalu bisa Anda check berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah selanjutnya dapat sesuai dengan Gaji UMR Pulau Taliabu atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Pulau Taliabu
Berdasar pada Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang cuma terdiri menjadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini tersebut dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketetapan itu sebelumnya UMSK pun juga terbagi pada tingkat kabupaten dan propinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang itu, istilah UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah mekanisme penentuan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Pulau Taliabu yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Pulau Taliabu
Umumnya, penentuan UMP serta UMP dalam sebuah daerah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan anjuran kepada pemerintahan dalam merangkum kebijaksanaan pengupahan maupun peningkatan dari prosedur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari pelbagai faktor ialah, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Beragam bagian yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi masukan yang lebih representatif perihal kepentingan yang sebetulnya di lapangan sehingga angka UMR yang kedepannya akan diabsahkan dapat sesuai dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Seperti tugas terpentingnya memberi saran serta anjuran kepada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merumuskan angka dan faktor-faktor yang lain yang bisa jadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak akan jadi pegangan pemerintah saat bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur dan setelah itu gubernur dapat memutuskan angka UMP serta UMK. Inilah angka UMR yang bisa berlaku di sebuah daerah.
Pengesahan upah minimum ini berpedoman pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni cost standard untuk kebutuhan buruh lajang supaya bisa menempuh hidup wajar secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat dalam aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Pulau Taliabu
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berlainan. Ada faktor-faktor yang mengubah situasi itu.
Tidak cuma KHL saja yang menjadi perihal pemasti dan alasan penyimpulan Gaji UMR Pulau Taliabu, tetapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan inti yang menentukan angka UMR ini adalah peraturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini merupakan gubernur.
Peraturan ini yang mengikat para pengusaha dalam memberikan gaji terhadap karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur akan mengeluarkan aturan terkait jumlah UMR berdasarkan anjuran serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang lebih tinggi misalkan, mengakibatkan beragam imbas yang kadangkala membikin keadaan finansial perusahaan memiliki masalah.
Jadi contoh pada era pandemi Covid-19 yang mengakibatkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak dapat membayar gaji pegawainya dengan layak. Situasi ini menjadi alasan penting bagi Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam sebuah perusahaan bakal jadi pemikiran buat karyawan untuk menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama namun gaji tidak serupa tentu saja bakal membikin banyak karyawan pilih resign dan mencoba di perusahaan yang penghasilannya bertambah tinggi. Jika ini berlangsung, maka banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Gaji rata-rata dari perusahaan ini kedepannya bisa jadi aspek vital penentuan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standard dan lebih kurang perusahaan untuk beberapa umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi keperluan banyak karyawan termaksud dalam soal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini begitu penting dalam menolong lobi-lobi penetapan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja pun masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kepentingan beberapa karyawan.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana tuk tak meningkatkan UMR karena situasi ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tidak berlangsung lantaran di satu segi kondisi para karyawan juga sangat sulit. Serikat pekerja melakukan lobi untuk suarakan hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 jenis model, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jamsos.
Selaku contoh category makanan semisalnya, seorang pekerja bujang dalam sebulan membutuhkan beras sejumlah 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta yang lain.
Hitungan kebutuhan tersebut selanjutnya menjadi rujukan untuk penetapan angka UMR di sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Pulau Taliabu Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis kalau tak ada jaminan jika UMR akan naik setiap tahunnya. Aturan yang terdapat hanya menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Penyesuaian bisa mencermati beragam elemen serta keadaan yang berada di lapangan.
Dalam soal ini lobi-lobi dari pihak karyawan penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlaku benar-benar sama dengan keperluan hidup pekerja.
Bahkan di Aturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan jika UMP yang jalan dalam sebuah provinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya wajib untuk gubernur buat memastikan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada peningkatan pada tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak menggaji pegawainya sama dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pegawai di bawah upah minimum selaku keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah sudah menentukan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang melanggar aturan tersebut maka mendapat sangsi. Menurut ketentuan tersebut, sangsi hukum bagi perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurang-kurangnya satu tahun serta amat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan juga harus membayar denda minimum Rp100 Jt dan maksimum Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang tidak mampu menggaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?
Di dalam masalah tersebut ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyerasikan dan berdasarkan kesepahaman di antara pebisnis dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat masihlah banyak banyak pekerja yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menimbulkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan pekerjaannya walaupun sebetulnya secara kalkulasi ongkos hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup terang untuk para pekerja tentang apakah yang dimaksud UMR dan berapakah angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan bagi pekerja mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau mengenal angka biaya hidup standar seseorang dalam sebuah daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut keadaan daerah setempat. Artinya jika Anda bisa mendapat gaji UMR Pulau Taliabu saja, tersebut tetap sebatas keperluan standard perorang.
Jika Anda saat ini masih lajang, karenanya berikut ini keperluan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang wajar di daerah hunian Anda.
Lalu bagaimana kalau sudah menikah? Angka itu pasti harus dua kali lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Jadi penghasilan supaya lebih bertambah lagi guna keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi rujukan apakah gaji dari kerjaan Anda sekarang ini udah pantas buat Anda ataukah belum.
Jika belum, awali terpacu untuk berusaha angkanya dapat bertambah baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Akan lebih baik apabila dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengetahui angka UMR setiap daerah yang berbeda, sebenarnya dari sini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh penting mengetahui perubahan jumlah UMR yang berlangsung tiap tahunnya. Ini buat memastikan para karyawan mendapat penghasilan yang pantas.
Bagi pengusaha pun angka ini akan menjadi panutan bagaimana menambah efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang bertambah.
Logikanya gaji UMR ini dapat terus meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepakatan angka UMR hendaknya merujuk pada kebutuhan semua pihak maka dari itu bisa adil baik untuk pekerja maupun pebisnis.
Gaji UMR Pulau Taliabu yang berlaku di setiap daerah tidak serupa. Tergantung pada banyak unsur di wilayah tersebut. Lebih bijak mengurus finansial untuk pastikan tuntutan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Pulau Taliabu 2015, Gaji UMR Pulau Taliabu 2016, Gaji UMR Pulau Taliabu 2017, Gaji UMR Pulau Taliabu 2018, Gaji UMR Pulau Taliabu 2019, Gaji UMR Pulau Taliabu, Gaji UMR Pulau Taliabu 2021, Gaji UMR Pulau Taliabu 2022, Pengesahan Gaji UMR Pulau Taliabu, Perbedaan gaji UMR Pulau Taliabu & UMK Pulau Taliabu, Rumus Gaji UMR Pulau Taliabu, Perhitungan Gaji Pulau Taliabu, Proses Penentuan Gaji UMR Pulau Taliabu, umr Pulau Taliabu 2023, daftar umr 2023, gaji umr Pulau Taliabu 2023, daftar umr di indonesia