Gaji UMR Puncak – Makna UMR tentunya sudah asing untuk banyak buruh. Bekerja di sebuah perusahaan perlu melihat apa gaji UMR Puncak sudah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Bila belum, Anda perlu pertimbangkan lagi ketetapan buat bekerja, apa mencukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat bertambah tiap tahunnya sama sesuai kebutuhan hidup yang juga lebih mahal.
Karyawan butuh mengetahui perkembangan angka UMR yang berlaku waktu ini. Berapa standard yang berjalan di daerahnya maka pekerja dapat membikin ketentuan untuk terus bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR karena kondisi sukarnya mencari pekerja.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sesungguhnya sistem pemastian UMR itu? Artikel ini akan membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Puncak dan Gaji UMK Puncak
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Puncak | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada sebuah bulan yang berlangsung dalam suatu daerah spesifik.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR yaitu upah minimum yang terbagi dalam penghasilan inti (tanpa tunjangan) atau upah inti yang mendapat tunjangan.
Penghasilan minimal ini menjadi batasan paling sedikitnya untuk suatu perusahaan untuk memberikan gaji kepada karyawannya. Maknanya, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda-beda. Anda dapat memperoleh informasi setiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini bakal mengalami kenaikan sama dengan situasi serta pelbagai hal.
Di dalam Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang keputusan tentang pengupahan, susunan nilai gaji, pelindungan upah, gaji minimal, wujud serta langkah pembayaran, pengesahan upah berdasarkan waktu, serta yang lain. yang lain ini atur seluruhnya tentang penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya tidak tepat. Banyak yang udah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih riil dibandingkan dengan cuman cuma regional. Karena setiap propinsi serta kabupaten umumnya memiliki elemen dan situasi yang lain.
Merujuk di Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Perubahan Pasal 1 tertera transisi arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yakni penghasilan minimal yang berlangsung bagi seluruhnya wilayah kabupaten dan kota berada pada di suatu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu gaji yang berlaku pada suatu wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Puncak
Didalam tentukan apa gaji Anda sudah UMR atau belum, butuh perhatikan bagian kalkulasi penghasilan minimum.
Sebagai contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, jadi keseluruhan gaji yang bakal Anda terima senilai Rp3,3 jt. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nach, saat ini perhatikan berapa jumlah UMR di tempat Anda? Umpamanya UMR Puncak 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 kalau bagian THR serta bonus penjualan tidak tergolong dalam bagian penghasilan minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuma Rp2,7 jt sementara itu angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang dianggap ambigu dengan gaji pokok. UMR bukanlah gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan terhadap karyawan sesuai sama macam tugasnya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Puncak.
Upah minimum sebagai jumlah ketetapan standar gaji yang punya aturan khusus berdasar pada ketetapan gubernur.
Tidak semuanya bentuk upaya menerapkan upah minimum pada pegawainya. Factor kondisi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil menyebabkan sebuah usaha belum bisa menggaji pekerjanya sesuai Gaji UMR Puncak.
Gaji pokok rata-rata berdasarkan pada kesepahaman di antara pemilik usaha dengan buruh. Meski dibawah upah minimum, buruh kemungkinan menyepakati besaran gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadang-kadang juga bisa melebihi besaran upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta bagaimana tugas yang bakal Anda lakukan. Perihal itu menjadi perjanjian antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Jadi, ketika mulai memilih tugas, pahami terlebih dulu standard UMR di daerah tersebut lalu dapat Anda cek berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apa kedepan akan sebanding dengan Gaji UMR Puncak atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Puncak
Berdasar Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terbagi jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di ketetapan ini juga, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awalnya, UMSK ini terdapat didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketetapan tersebut awalnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten dan propinsi.
Tetapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta semua turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah proses penentuan dari UMP serta UMK itu? Berapa gaji UMR Puncak yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Puncak
Umumnya, penentuan UMP dan UMP dalam suatu daerah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya berikan petunjuk kepada pemerintah dalam merangkum ketetapan pengupahan atau pengembangan dari struktur pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beragam elemen yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan kelompok pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai unsur yang terangkum dalam dewan ini akan memberi masukan yang lebih representatif terkait kepentingan yang sesungguhnya di lapangan hingga angka UMR yang selanjutnya akan diresmikan dapat sama dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana tugas terutamanya memberinya saran serta saran terhadap pemerintahan, karenanya Dewan Pengupahan mengerjakan rapat buat merumuskan angka dan faktor-faktor yang lain yang bakal menjadi panutan pemerintahan. Hasilnya nanti akan menjadi pegangan pemerintah waktu bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur dan seterusnya gubernur akan memutuskan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu wilayah.
Pemastian upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni ongkos standard untuk keperluan karyawan lajang supaya dapat menjalani hidup layak secara fisik dalam masa satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang atur mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Puncak
Besarnya gaji UMR tiap daerah berlainan. Ada faktor-faktor yang mengubah keadaan itu.
Bukan hanya KHL sebagai hal pemasti serta pertimbangan penyimpulan Gaji UMR Puncak, akan tetapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan utama yang menentukan angka UMR ini yakni ketetapan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam masalah ini adalah gubernur.
Aturan berikut yang mengikat para pengusaha dalam berikan gaji pada karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur dapat keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar saran serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi contohnya, menimbulkan berbagai imbas yang kadangkala membuat situasi finansial perusahaan bermasalah.
Selaku contoh semasa pandemi Covid-19 yang menyebabkan ekonomi lumpuh, banyak beberapa perusahaan yang tidak mampu menggaji karyawannya dengan wajar. Keadaan ini menjadi pemikiran penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam suatu perusahaan bakal jadi pemikiran bagi pekerja untuk pilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang sama namun gaji tidak sama pastinya bakal bikin beberapa karyawan memutuskan resign serta coba di perusahaan yang upahnya lebih tinggi. Apabila hal ini terjadi, jadi banyak sejumlah perusahaan dapat rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini kedepan akan menjadi faktor penting pemilihan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kira-kira perusahaan umumnya bisa melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan buat mengadvokasi kebutuhan para pekerja terhitung dalam soal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kebutuhan banyak karyawan.
Jadi contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana tuk tidak meningkatkan UMR sebab kondisi perekonomian perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak muncul karena di satu segi kondisi para buruh sangat sulit. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 model macam, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jaminan sosial.
Selaku contoh kategori makanan semisalnya, seorang buruh lajang dalam sebulan memerlukan beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Penghitungan keperluan itu kemudian menjadi rujukan untuk pemastian angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Puncak Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tak ada jaminan kalau UMR akan naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang ada cuman menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi dapat memperhatikan beragam perihal serta situasi yang ada di lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari pihak buruh sangat penting buat pastikan jumlah UMR yang berlangsung betul-betul sesuai dengan kebutuhan hidup karyawan.
Juga di Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan jika UMP yang berjalan dalam sebuah propinsi semakin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya wajib bagi gubernur buat memutuskan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Artinya tidak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana kalau perusahaan tidak menggaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk membayar gaji pekerja di bawah upah minimum menjadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah memastikan UMR baik UMP atau UMK yang berlangsung.
Bagi perusahaan yang melangkahi ketentuan tersebut maka dapat memperoleh ancaman. Berdasarkan ketentuan tersebut, sanksi hukum untuk perusahaan bersifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun serta paling lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pun mesti membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt serta maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum mampu menggaji pegawainya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tak berlaku. Gaji pegawai umumnya menyesuaikan serta berdasarkan persetujuan antara pengusaha dengan pekerjanya.
Realitanya dalam masyarakat ada banyak beberapa buruh yang selanjutnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menimbulkan beberapa orang pada akhirnya bertahan dengan kerjaannya biarpun sebetulnya secara penghitungan ongkos hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan paparan di atas, cukup jelas buat beberapa buruh terkait apakah yang dimaksud UMR serta berapa angkanya.
Sebetulnya apa utamanya buat buruh mengenali angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila pengin mengenali angka biaya hidup standar seorang dalam sebuah daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya menurut situasi daerah setempat. Maknanya kalau Anda dapat mendapatkan gaji UMR Puncak saja, itu tetap sebatas kepentingan standard per orang.
Kalau Anda masih lajang, karenanya ini keperluan Anda bisa memperoleh kehidupan yang layak di daerah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pastilah mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah punya anak? Karenanya penghasilan mesti lebih bertambah lagi guna kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi rujukan apakah gaji dari kerjaan Anda saat ini sudah layak untuk Anda atau memang belum.
Jika belum, awali termotivasi untuk mengupayakan angkanya lebih bisa baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus bila bisa melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengenali angka UMR tiap daerah yang berlainan, sebenarnya dari sini Anda bisa membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh penting mengenal perubahan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Soal ini buat menegaskan para karyawan memperoleh upah yang layak.
Untuk pengusaha pun angka ini akan menjadi referensi bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini dapat tambah meningkat sebab biaya hidup yang naik terus biayanya. Persetujuan angka UMR semestinya mengacu di kebutuhan semua pihak maka dari itu bisa adil baik untuk pekerja ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Puncak yang berlaku di setiap wilayah tidak sama. Bergantung pada banyak variabel di daerah itu. Lebih bijaksana mengurus keuangan untuk menegaskan tuntutan hidup tercukupi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Puncak 2015, Gaji UMR Puncak 2016, Gaji UMR Puncak 2017, Gaji UMR Puncak 2018, Gaji UMR Puncak 2019, Gaji UMR Puncak, Gaji UMR Puncak 2021, Gaji UMR Puncak 2022, Pengesahan Gaji UMR Puncak, Perbedaan gaji UMR Puncak & UMK Puncak, Rumus Gaji UMR Puncak, Perhitungan Gaji Puncak, Proses Penentuan Gaji UMR Puncak, umr Puncak 2023, daftar umr 2023, gaji umr Puncak 2023, daftar umr di indonesia