Gaji UMR Rejang Lebong – Arti UMR pastinya telah tak asing bagi banyak pekerja. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu memerhatikan apa gaji UMR Rejang Lebong sudah ditetapkan di perusahaan tersebut atau memang belum.
Jika belum, Anda butuh perhitungkan kembali keputusan buat bekerja, apakah cukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal meningkat tiap-tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang lebih mahal.
Karyawan penting mengenali kemajuan nominal UMR yang berlangsung saat ini. Berapakah standar yang berlaku di wilayahnya maka pekerja bisa membuat keputusan untuk tetap bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Sayangnya waktu ini lebih banyak karyawan yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR sebab kondisi sulitnya mencari karyawan.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, serta bagaimana sesungguhnya prosedur pengesahan UMR itu? Artikel ini dapat membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Rejang Lebong dan Gaji UMK Rejang Lebong
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Rejang Lebong | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berlaku dalam sebuah wilayah tertentu.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR yakni gaji minimum yang terbagi dalam gaji dasar (tiada bantuan) atau upah primer yang mendapati tunjangan.
Gaji minimal ini menjadi batasan sangat sedikitnya untuk suatu perusahaan buat memberinya gaji terhadap pegawainya. Artinya, perusahaan minimal menggaji pegawai dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap daerah berlainan. Anda dapat memperoleh informasi setiap tahunnya tentang jumlah UMR setiap wilayah. Biasanya angka UMR ini dapat mengalami kenaikan sama dengan keadaan serta berbagai perihal.
Di dalam Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijakan perihal pengupahan, struktur skala gaji, perlindungan upah, upah minimum, wujud dan trik pembayaran, pemastian penghasilan berdasarkan waktu, dan lainnya. Regulasi ini atur sepenuhnya mengenai penggajian.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sesungguhnya telah tak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih riil ketimbang cuman cuman regional. Lantaran setiap provinsi dan kabupaten rata-rata mempunyai hal dan keadaan yang beda.
Merujuk di Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 terkait Perubahan Pasal 1 tersebut transisi arti dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Menurut pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu penghasilan minimum yang berlaku untuk semuanya semuanya kabupaten seta kota berada di di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berlaku pada sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Rejang Lebong
Didalam tentukan apakah gaji Anda telah UMR atau belum, butuh perhatikan komponen hitungan upah minimal.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan contohnya berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karena itu keseluruhan gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini simak berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Rejang Lebong 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Dikarenakan menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika elemen THR serta bonus penjualan tidak termaksud dalam komponen upah minimal.
Total gaji yang Anda terima cmuan gaji pokok sebesar Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sesuai type kerjanya. Angka gaji pokok ini belumlah pasti sama dengan Gaji UMR Rejang Lebong.
Upah minimum merupakan jumlah ketetapan standard gaji yang memiliki regulasi khusus berdasar pada ketentuan gubernur.
Tidak semuanya wujud usaha menerapkan upah minimum pada karyawannya. Perihal keadaan usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak bisa membayar pegawainya sesuai Gaji UMR Rejang Lebong.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada kesepahaman antara owner dengan pekerja. Walaupun di bawah upah minimum, pekerja bisa-bisa menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang bisa pula melewati besaran upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan dan seperti apa tugas yang hendak Anda kerjakan. Hal tersebut jadi persetujuan di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Jadi, ketika mulai memilih tugas, ketahui terlebih dulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah kedepannya akan sepadan dengan Gaji UMR Rejang Lebong atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Rejang Lebong
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuma terdiri menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada aturan ini pun, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tersebut didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan tersebut awalnya UMSK juga terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Tapi, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruh turunan undang-undang tersebut, makna UMSK itu tak berlaku kembali.
Lantas bagaimanakah prosedur pemastian dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Rejang Lebong yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Rejang Lebong
Umumnya, penentuan UMP serta UMP di sebuah wilayah mengikut proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di wilayah yang tugasnya berikan usul pada pemerintah dalam merangkum keputusan pengupahan maupun pengembangan dari skema pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beberapa unsur yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai komponen yang terangkum dalam dewan ini akan memberi input yang lebih representatif perihal kepentingan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang kedepannya akan disahkan bisa sama dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagaimana pekerjaan intinya memberikan saran serta saran ke pemerintahan, jadi Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka serta faktor-faktor yang lain yang hendak jadi panutan pemerintah. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintah dalam membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur dan seterusnya gubernur dapat menentukan angka UMP dan UMK. Berikut ini angka UMR yang hendak berlaku pada sebuah daerah.
Pengesahan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ialah biaya standard buat keperluan buruh lajang supaya meniti hidup pantas secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkaplah tercantum dalam regulasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang atur terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Rejang Lebong
Besarnya gaji UMR tiap-tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi kondisi itu.
Tidak sekedar KHL saja yang menjadi perihal penentu dan alasan pendefinisian Gaji UMR Rejang Lebong, tapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda butuh pahami, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan inti yang tentukan angka UMR ini ialah aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam masalah ini yaitu gubernur.
Aturan berikut yang mengikat para pebisnis dalam memberi gaji kepada karyawannya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasarkan usul dan masukan dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan sebuah perusahaan berlainan. Inflasi yang cukup tinggi contohnya, menimbulkan berbagai pengaruh yang kadang membikin situasi keuangan perusahaan bermasalah.
Sebagai contoh pada periode pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak dapat membayar gaji karyawannya dengan pantas. Keadaan ini jadi penilaian penting buat Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam suatu perusahaan bakal menjadi pertimbangan untuk karyawan buat memutuskan tempat kerja.
Di perusahaan dengan level yang sama tetapi gaji berlainan pastinya bakal membikin para pekerja pilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya bertambah tinggi. Apabila ini berlangsung, jadi banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini selanjutnya akan jadi hal khusus pemutusan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan umumnya dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja bertujuan buat mengadvokasi kepentingan banyak karyawan termasuk dalam hal gaji. Oleh karena itu, andil dari organisasi ini paling penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Diluar itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang akan mengaspirasikan kebutuhan banyak karyawan.
Jadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah memiliki rencana tuk tak meningkatkan UMR lantaran keadaan perekonomian perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tak muncul lantaran di satu sisi keadaan beberapa pekerja sangat sulit. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk suarakan hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 tipe type, yakni makan minum, sandang, rumah, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jamsos.
Menjadi contoh kelompok makanan misalkan, seorang buruh lajang dalam sebulan perlu beras sekitar 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Penghitungan keperluan itu selanjutnya jadi rujukan buat pengesahan angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Rejang Lebong Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat jika tidak ada agunan jika UMR bakal naik setiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Koreksi dapat melihat berbagai elemen dan kondisi yang berada pada lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari faksi buruh begitu penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlaku memang sesuai dengan tuntutan hidup karyawan.
Bahkan di Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) memaparkan kalau UMP yang berjalan di sebuah propinsi bertambah tinggi dari batas atas UMP, maka mesti untuk gubernur untuk memutuskan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan di tahun selanjutnya.
Sebuah pertanyaan muncul, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sama dengan jumlah UMR yang berlaku?
Berpedoman terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka bisa mendapati ancaman. Berdasar pada peraturan itu, sanksi hukum untuk perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selain penjara, perusahaan pula harus bayar denda minimum Rp100 Jt dan maksimal Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang masih belum mampu membayar gaji pegawainya menurut angka UMR?
Di dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyelaraskan serta menurut persetujuan antara pebisnis dengan pekerjanya.
Realitanya pada masyarakat masih banyak beberapa karyawan yang selanjutnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat keperluan KHL. Sukarnya mencari kerja menimbulkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meskipun sesungguhnya secara penghitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Menurut rincian di atas, cukup terang buat beberapa buruh mengenai apa itu UMR serta berapa angkanya.
Sebetulnya apa utamanya bagi karyawan mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila mau mengerti angka biaya hidup standar satu orang pada suatu daerah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada kondisi wilayah setempat. Berarti jika Anda bisa memperoleh gaji UMR Rejang Lebong saja, itu sekadar kepentingan standar orang.
Jika Anda sekarang masih lajang, jadi berikut ini kepentingan Anda bisa mendapatkan kehidupan yang pantas di wilayah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah jika sudah menikah? Angka itu pasti mesti 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah mempunyai anak? Maka pendapatan harus lebih meningkat lagi guna kebutuhan yang patut.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan menjadi panutan apa gaji dari kerjaan Anda saat ini sudah layak untuk Anda ataukah belum.
Jika belum, awali terpacu buat berusaha angkanya dapat semakin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Bakal lebih bagus bila bisa lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengerti angka UMR tiap-tiap wilayah yang berlainan, sebetulnya dari sini Anda bisa bikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Setiap buruh perlu mengetahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku setiap tahunnya. Perihal ini buat meyakinkan banyak buruh memperoleh upah yang pantas.
Buat pengusaha pun angka ini akan jadi panutan bagaimana mempertingkat efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang meningkat.
Penalarannya gaji UMR ini akan tambah meningkat sebab biaya hidup yang naik terus biayanya. Persetujuan angka UMR semestinya merujuk pada kebutuhan seluruh pihak maka bisa adil baik buat buruh atau pebisnis.
Gaji UMR Rejang Lebong yang berlaku setiap daerah tidak sama. Tergantung pada banyak aspek di wilayah tersebut. Lebih bijaksana mengatur keuangan buat menegaskan kebutuhan hidup terpenuhi dengan gaji yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Rejang Lebong 2015, Gaji UMR Rejang Lebong 2016, Gaji UMR Rejang Lebong 2017, Gaji UMR Rejang Lebong 2018, Gaji UMR Rejang Lebong 2019, Gaji UMR Rejang Lebong, Gaji UMR Rejang Lebong 2021, Gaji UMR Rejang Lebong 2022, Pengesahan Gaji UMR Rejang Lebong, Perbedaan gaji UMR Rejang Lebong & UMK Rejang Lebong, Rumus Gaji UMR Rejang Lebong, Perhitungan Gaji Rejang Lebong, Proses Penentuan Gaji UMR Rejang Lebong, umr Rejang Lebong 2023, daftar umr 2023, gaji umr Rejang Lebong 2023, daftar umr di indonesia