Gaji UMR Rembang – Makna UMR tentunya sudah asing buat para karyawan. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Rembang udah berlaku di perusahaan itu ataukah belum.
Jika belum, Anda penting menimbang lagi putusan buat bekerja, apakah memenuhi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sesuai kebutuhan hidup yang juga makin mahal.
Buruh perlu mengerti kemajuan angka UMR yang berlangsung waktu ini. Berapakah standard yang berlangsung di daerahnya maka dari itu pegawai dapat bikin putusan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Ironisnya waktu ini banyak pekerja yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR sebab kondisi sukarnya mencari buruh.
Apakah itu UMR, berapa angka UMR sekarang, dan bagaimanakah sesungguhnya sistem pengesahan UMR itu? Artikel ini dapat mengulasnya buat Anda.
Gaji UMR Rembang dan Gaji UMK Rembang
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Rembang | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji dalam satu bulan yang berlaku dalam suatu lokasi spesifik.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai Penggajian, UMR adalah gaji minimum yang terdiri dalam gaji pokok (tiada bantuan) atau gaji pokok yang mendapat tunjangan.
Upah minimal ini minimal batas paling sekurang-kurangnya bagi sebuah perusahaan buat memberinya gaji pada pekerjanya. Berarti, perusahaan sekurang-kurangnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berlainan. Anda bisa memperoleh informasi tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap wilayah. Kebanyakan angka UMR ini dapat merasakan peningkatan sesuai sama situasi dan beragam hal.
Di dalam Peraturan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang keputusan mengenai penggajian, susunan rasio penghasilan, perlindungan gaji, upah minimum, bentuk serta metode pembayaran, pengesahan gaji berdasarkan waktu, dan lainnya. yang lain ini mengontrol semuanya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya tidak sesuai. Banyak yang sudah mengubahnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih aktual ketimbang hanya pernyataan regional. Sebab setiap propinsi serta kabupaten rata-rata punyai perihal dan keadaan yang lain.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 tentang Pengubahan Pasal 1 tertulis perombakan makna daripada UMR tingkat 1 jadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pada pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah upah minimal yang berjalan buat semua wilayah kabupaten seta kota ada pada di satu provinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni gaji yang berlangsung di sebuah wilayah kabupaten dan juga kota.
Perhitungan Gaji UMR Rembang
Di dalam menentukan apakah gaji Anda udah UMR atau memang belum, perlu memerhatikan elemen penghitungan upah minimal.
Selaku contoh simulasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan misalkan sebagaimana berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, jadi total gaji yang bakal Anda terima sejumlah Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai UMR?
Nah, saat ini cermati berapakah jumlah UMR pada tempat Anda? Misalnya UMR Rembang 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda sudah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa komponen THR dan bonus penjualan tidak termasuk dalam bagian penghasilan minimum.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 jt sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Makna UMR kadang dikira ambigu dengan gaji pokok. UMR tidaklah gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada buruh sama dengan model pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Rembang.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standar gaji yang mempunyai peraturan khusus menurut ketetapan gubernur.
Tidak semua bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum di pegawainya. Hal keadaan usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil menyebabkan suatu usaha tidak dapat membayar pegawainya sesuai sama Gaji UMR Rembang.
Gaji pokok umumnya berdasarkan pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan pekerja. Walaupun dibawah upah minimum, pekerja mungkin menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Tapi, gaji pokok ini kadang-kadang bisa juga melewati angka upah minimum. Tergantung keadaan perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang akan Anda lakukan. Perihal itu jadi kesepahaman antara pekerja dengan pemilik usaha.
Maka, waktu akan memutuskan tugas, pahami lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah nanti bakal seimbang dengan Gaji UMR Rembang atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Rembang
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini cuma terdiri menjadi dua, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketentuan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini terdapat didalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan tersebut awal mulanya UMSK pun juga terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta semuanya turunan undang-undang tersebut, makna UMSK tersebut tidak berlaku kembali.
Lalu bagaimanakah sistem penentuan dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Rembang yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Rembang
Secara umum, pemastian UMP serta UMP dalam suatu daerah ikuti proses sebagai berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah sebagai lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan pendapat terhadap pemerintahan dalam merumuskan peraturan pengupahan maupun peningkatan dari sistem pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dalam beberapa elemen yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa komponen yang terangkum dalam dewan ini dapat berikan saran yang lebih representatif tentang keperluan yang sebenarnya dilapangan maka angka UMR yang selanjutnya akan diputuskan bisa sesuai sama dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas utamanya memberi saran serta arahan ke pemerintah, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka serta beberapa faktor yang lain yang hendak menjadi referensi pemerintah. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan saat membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diserahkan terhadap gubernur dan setelah itu gubernur akan menentukan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang hendak berlaku dalam suatu wilayah.
Penentuan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yaitu ongkos standar untuk kepentingan pekerja bujang supaya dapat menjalani hidup pantas secara fisik dalam periode sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah terdapat di peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Rembang
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang memengaruhi keadaan tersebut.
Tidak sekedar KHL sebagai variabel pemasti dan penilaian penyimpulan Gaji UMR Rembang, tapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan pokok yang tentukan angka UMR ini yaitu peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini yakni gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat banyak pebisnis dalam memberinya gaji terhadap pekerjanya. Tiap tahun gubernur akan mengeluarkan ketentuan berkaitan jumlah UMR berdasar pada petunjuk dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda. Inflasi yang tinggi semisalnya, menyebabkan beberapa resiko yang kadangkala bikin situasi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Sebagai contoh pada waktu pandemi Covid-19 yang sebabkan ekonomi lumpuh, banyak perusahaan yang tidak dapat menggaji karyawannya dengan patut. Situasi ini jadi penilaian penting bagi Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rerata dalam suatu perusahaan bakal menjadi pertimbangan buat buruh buat memilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang serupa tapi gaji berlainan pastinya akan membuat para buruh memutuskan resign dan mencoba di perusahaan yang upahnya makin tinggi. Kalau masalah ini berlangsung, jadi banyak sejumlah perusahaan akan rugi.
Upah rerata dari perusahaan ini nanti menjadi aspek vital pemilihan jumlah UMR yang jadi ketentuan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar dan lebih kurang perusahaan umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja punya tujuan buat mengadvokasi keperluan beberapa buruh terhitung dalam soal gaji. Oleh sebab itu, peran dari organisasi ini begitu penting didalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja juga masuk menjadi anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan para karyawan.
Jadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi berlangsung. Pemerintah berencana untuk tidak menambah UMR sebab keadaan perekonomian perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tak muncul karena di satu segi keadaan para buruh juga sulit. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 tipe type, ialah makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jaminan sosial.
Menjadi contoh grup makanan misalnya, seorang karyawan bujang dalam satu bulan perlu beras sebanyak 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Perhitungan kepentingan tersebut setelah itu menjadi acuan buat penetapan angka UMR pada sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Rembang Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tidak ada jaminan bahwa UMR bakal naik tiap tahunnya. Ketentuan yang ada hanya sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi dapat memerhatikan berbagai hal dan situasi yang ada pada lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja begitu penting buat pastikan jumlah UMR yang berlangsung betul-betul sesuai tuntutan hidup pekerja.
Bahkan juga dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan jika UMP yang jalan dalam suatu propinsi bertambah tinggi dari batasan atas UMP, karenanya penting bagi gubernur buat menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan di tahun seterusnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana kalau perusahaan tak menggaji pegawainya sesuai dengan jumlah UMR yang berjalan?
Berpedoman pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji karyawan di bawah upah minimum menjadi ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap daerah telah memutuskan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka mendapat sanksi. Berdasar pada aturan tersebut, sangsi hukum buat perusahaan punya sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun dan sangat lama empat tahun.
Disamping penjara, perusahaan pula mesti bayar denda minimal Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang belum bisa membayar gaji pegawainya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil aturan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyelaraskan dan berdasar kesepahaman di antara entrepreneur dengan pegawainya.
Faktanya di masyarakat ada banyak para pekerja yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kebutuhan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menyebabkan beberapa orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebetulnya secara penghitungan biaya hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan uraian di atas, cukup terang untuk banyak karyawan tentang apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sesungguhnya apa utamanya bagi pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau mau mengenali angka biaya hidup standar seorang dalam sebuah wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi wilayah setempat. Artinya jika Anda bisa memperoleh gaji UMR Rembang saja, itu masih sekadar keperluan standard per orang.
Apabila Anda masih lajang, maka berikut ini kepentingan Anda bisa mendapati kehidupan yang layak di wilayah rumah Anda.
Jadi bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastinya mesti kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah mempunyai anak? Maka penghasilan agar lebih meningkat lagi buat kebutuhan yang wajar.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi panutan apa gaji dari pekerjaan Anda waktu ini udah layak buat Anda atau belum.
Bila belum, mulailah terdorong buat berusaha angkanya bisa semakin baik. Sedikitnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus kalau bisa melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda mengenal angka UMR tiap-tiap daerah yang beda, sebetulnya disini Anda bisa membuat rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap buruh butuh mengerti perkembangan jumlah UMR yang berjalan tiap-tiap tahunnya. Soal ini buat meyakinkan beberapa karyawan mendapat penghasilan yang layak.
Untuk pebisnis juga angka ini akan menjadi panutan bagaimana tingkatkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini bakal terus meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR semestinya merujuk di kepentingan semua pihak hingga dapat adil baik buat pekerja atau pebisnis.
Gaji UMR Rembang yang berlangsung setiap daerah tidak serupa. Tergantung di banyak elemen di wilayah itu. Lebih bijaksana mengelola finansial untuk memastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan upah yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Rembang 2015, Gaji UMR Rembang 2016, Gaji UMR Rembang 2017, Gaji UMR Rembang 2018, Gaji UMR Rembang 2019, Gaji UMR Rembang, Gaji UMR Rembang 2021, Gaji UMR Rembang 2022, Pengesahan Gaji UMR Rembang, Perbedaan gaji UMR Rembang & UMK Rembang, Rumus Gaji UMR Rembang, Perhitungan Gaji Rembang, Proses Penentuan Gaji UMR Rembang, umr Rembang 2023, daftar umr 2023, gaji umr Rembang 2023, daftar umr di indonesia