Gaji UMR Sekadau – Istilah UMR pastilah telah tak asing untuk banyak karyawan. Bekerja dalam suatu perusahaan penting perhatikan apakah gaji UMR Sekadau sudah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Kalau belum, Anda penting perhitungkan lagi keputusan untuk bekerja, apa cukupi keperluan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR bakal bertambah setiap tahunnya sama sesuai kebutuhan hidup yang juga kian mahal.
Buruh penting mengenali kemajuan angka UMR yang berjalan waktu ini. Berapakah standar yang berjalan di daerahnya sehingga karyawan bisa membikin ketentuan untuk tetap bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak buruh yang selalu bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR karena situasi susahnya mencari karyawan.
Apa itu UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimana sebetulnya mekanisme pengesahan UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Sekadau dan Gaji UMK Sekadau
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Sekadau | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berlaku dalam sesuatu daerah spesifik.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR merupakan penghasilan minimal yang terdiri dari penghasilan inti (tanpa ada tunjangan) atau gaji dasar yang memperoleh tunjangan.
Upah minimal ini minimal batas paling minimum bagi sebuah perusahaan untuk berikan gaji ke pekerjanya. Maknanya, perusahaan sedikitnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda dapat mendapat informasi setiap tahunnya terkait jumlah UMR di tiap daerah. Biasanya angka UMR ini bakal mengenyam kenaikan sama dengan situasi dan beragam elemen.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan terkait pengupahan, susunan nilai upah, perlindungan penghasilan, upah minimum, wujud serta trik pembayaran, penetapan gaji menurut waktu, dan yang lain. Regulasi ini mengendalikan sepenuhnya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya telah tidak tepat. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP dan UMK terasa lebih aktual dibandingkan dengan hanya pernyataan regional. Karena di setiap provinsi serta kabupaten kebanyakan mempunyai perihal serta kondisi yang berlainan.
Mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Peralihan Pasal 1 terdapat pengubahan istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimum yang berjalan untuk seluruhnya seluruhnya kabupaten dan kota berada pada di satu propinsi.
Dan UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan upah yang berjalan pada sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Sekadau
Dalam memastikan apa gaji Anda udah UMR ataukah belum, penting melihat elemen kalkulasi upah minimal.
Menjadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan umpamanya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, karenanya keseluruhan gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sama sesuai UMR?
Nah, saat ini lihat berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Contohnya UMR Sekadau 2023 senilai Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda udah UMR?
Jawabannya belum. Lantaran berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR dan bonus penjualan tak termasuk dalam elemen upah minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat hanya gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuma Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang dikira enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari suatu perusahaan pada buruh sesuai sama macam pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belum pasti sama dengan Gaji UMR Sekadau.
Upah minimum sebagai jumlah ketentuan standard gaji yang punyai kebijakan khusus menurut keputusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum pada pekerjanya. Faktor kondisi usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum bisa membayar pekerjanya sesuai sama Gaji UMR Sekadau.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepahaman di antara pemilik usaha dengan buruh. Kendati pun dibawah upah minimum, buruh bisa-bisa menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang juga dapat melampaui angka upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta seperti apa pekerjaan yang bisa Anda lakukan. Hal itu menjadi kesepahaman di antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mulai memutuskan pekerjaan, kenali lebih dulu standard UMR di wilayah itu lalu bisa Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa selanjutnya akan seimbang dengan Gaji UMR Sekadau atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Sekadau
Menurut Ketetapan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuma terbagi jadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini juga, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini tertulis dalam Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan itu awalnya UMSK juga terbagi di tingkat kabupaten serta provinsi.
Namun, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, istilah UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Lantas bagaimanakah sistem pemastian dari UMP serta UMK tersebut? Berapa gaji UMR Sekadau yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Sekadau
Pada umumnya, penentuan UMP dan UMP pada suatu wilayah mengikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya berikan petunjuk terhadap pemerintah dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan ataupun pengembangan dari mekanisme pengupahan tersebut.
Dewan Pengupahan ini terbagi dalam Dewan Pengupahan Provinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa unsur yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberikan input yang lebih representatif terkait keperluan yang sesungguhnya dilapangan maka dari itu angka UMR yang nantinya dapat diabsahkan dapat sesuai dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas terpentingnya berikan masukan dan anjuran pada pemerintah, jadi Dewan Pengupahan lakukan rapat buat merangkum angka dan beberapa faktor yang lain yang bisa jadi panutan pemerintah. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintahan waktu bikin ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil konferensi dari Dewan Pengupahan diserahkan pada gubernur serta selanjutnya gubernur bakal menentukan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku dalam sebuah wilayah.
Pengesahan upah minimum ini mengacu pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan cost standard untuk keperluan buruh lajang supaya bisa menjalani hidup patut secara fisik dalam periode satu bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum pada kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Sekadau
Besarnya gaji UMR setiap wilayah berbeda-beda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi tersebut.
Tidak hanya KHL sebagai aspek pemasti serta pemikiran penyimpulan Gaji UMR Sekadau, tapi ada beberapa faktor yang lain yang Anda perlu kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan pokok yang menentukan angka UMR ini ialah ketetapan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam masalah ini yaitu gubernur.
Peraturan berikut ini yang mengikat para entrepreneur dalam memberinya gaji pada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur bakal mengeluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan usul serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan berbeda. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menyebabkan beberapa dampak yang kadang membikin keadaan finansial perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh semasa pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak sanggup membayar gaji pekerjanya dengan wajar. Situasi ini jadi pemikiran penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintah dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam sesuatu perusahaan akan jadi pertimbangan bagi buruh buat pilih tempat bekerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa tetapi gaji tidak sama tentunya akan membikin banyak karyawan memilih resign dan coba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Kalau masalah ini terjadi, jadi banyak perusahaan bakal rugi.
Upah umumnya dari perusahaan ini nanti menjadi faktor penting penetapan jumlah UMR yang jadi ketetapan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standard serta kira-kira perusahaan secara umum bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja mempunyai tujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa karyawan termasuk dalam soal gaji. Oleh sebab itu, andil dari organisasi ini sangat penting didalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Disamping itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan kebutuhan para pekerja.
Menjadi contoh yang terjadi di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tak menambah UMR sebab situasi ekonomi perusahaan yang susah.
Lewat lobi serikat pekerja, hal tersebut tidak timbul karena di satu sisi situasi beberapa karyawan sangat sulit. Serikat pekerja lakukan lobi untuk bela hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 type tipe, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jaminan sosial.
Jadi contoh grup makanan misalkan, orang buruh lajang dalam sebulan butuh beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kg, serta lainnya.
Penghitungan kepentingan itu lalu menjadi panutan buat pengesahan angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Sekadau Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis jika tidak ada agunan bahwa UMR akan naik setiap tahunnya. Ketentuan yang terdapat cuman mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian dapat perhatikan bermacam factor serta kondisi yang berada di lapangan.
Dalam soal berikut ini lobi-lobi dari faksi buruh sangat perlu buat pastikan jumlah UMR yang berlangsung memang sesuai dengan kebutuhan hidup pekerja.
Bahkan juga dalam Ketentuan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan bila UMP yang jalan dalam suatu propinsi makin tinggi dari batas atas UMP, jadi harus untuk gubernur untuk memutuskan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan tersebut. Maknanya tak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana kalau perusahaan tidak membayar gaji pegawainya sama dengan jumlah UMR yang berlangsung?
Merujuk pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, sebutkan larangan perusahaan untuk bayar gaji pekerja di bawah upah minimum selaku keputusan pemerintah. Pemerintah setiap daerah telah menentukan UMR baik UMP ataupun UMK yang berjalan.
Bagi perusahaan yang menyalahi ketentuan itu maka bisa memperoleh ancaman. Menurut peraturan itu, ancaman hukum buat perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun serta sangat lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan juga harus bayar denda minimum Rp100 juta dan maksimum Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum bisa menggaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyelaraskan serta menurut kesepakatan diantara pebisnis dengan pegawainya.
Faktanya pada masyarakat ada banyak banyak pekerja yang pada akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Susahnya mencari kerja mengakibatkan banyak orang-orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya kendati pun sesungguhnya secara hitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada uraian di atas, cukup terang untuk banyak buruh tentang apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan buat pekerja mengerti angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika pengin mengenal angka biaya hidup standard satu orang pada suatu wilayah, karenanya lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasarkan kondisi daerah di tempat. Artinya bila Anda dapat mendapat gaji UMR Sekadau saja, itu tetap sekadar keperluan standar orang.
Apabila Anda masih bujang, karenanya inilah kepentingan Anda dapat mendapat kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pasti mesti 2x lipatnya. Bagaimana bila sudah miliki anak? Maka penghasilan agar lebih bertambah lagi buat kepentingan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi acuan apa gaji dari tugas kerja Anda sekarang ini udah wajar buat Anda ataukah belum.
Jika belum, mulai terdorong untuk berupaya angkanya dapat semakin baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik apabila bisa melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sesudah Anda ketahui angka UMR tiap-tiap wilayah yang lain, sebetulnya dari sini Anda bisa bikin perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Tiap-tiap buruh penting ketahui kemajuan jumlah UMR yang berlangsung tiap tahunnya. Masalah ini untuk meyakinkan para buruh mendapat penghasilan yang pantas.
Bagi pengusaha juga angka ini akan menjadi referensi bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji pegawai yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan semakin meningkat karena biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR mestinya mengacu pada keperluan seluruh pihak sehingga bisa adil baik untuk buruh ataupun entrepreneur.
Gaji UMR Sekadau yang berlangsung di tiap wilayah berlainan. Tergantung pada banyak faktor di wilayah itu. Lebih arif mengelola finansial buat pastikan kebutuhan hidup tercukupi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Sekadau 2015, Gaji UMR Sekadau 2016, Gaji UMR Sekadau 2017, Gaji UMR Sekadau 2018, Gaji UMR Sekadau 2019, Gaji UMR Sekadau, Gaji UMR Sekadau 2021, Gaji UMR Sekadau 2022, Pengesahan Gaji UMR Sekadau, Perbedaan gaji UMR Sekadau & UMK Sekadau, Rumus Gaji UMR Sekadau, Perhitungan Gaji Sekadau, Proses Penentuan Gaji UMR Sekadau, umr Sekadau 2023, daftar umr 2023, gaji umr Sekadau 2023, daftar umr di indonesia