Gaji UMR Singkawang – Istilah UMR tentunya tidak asing untuk para pekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan perlu memperhatikan apakah gaji UMR Singkawang udah berlaku di perusahaan tersebut atau belum.
Jika belum, Anda penting menimbang kembali ketetapan untuk bekerja, apakah cukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat tiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang juga bertambah mahal.
Pekerja perlu ketahui kemajuan angka UMR yang berlaku saat ini. Berapakah standard yang berlaku di wilayahnya sehingga pegawai bisa membikin ketentuan untuk selalu bekerja atau mencari pekerjaan lain. Tragisnya waktu ini lebih banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR sebab keadaan sukarnya mencari buruh.
Apa yang dimaksud UMR, berapa angka UMR sekarang ini, dan bagaimanakah sebenarnya prosedur penetapan UMR tersebut? Artikel ini bakal mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Singkawang dan Gaji UMK Singkawang
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Singkawang | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional sebagai standard jumlah gaji dalam sebuah bulan yang berjalan dalam sesuatu daerah tertentu.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Penggajian, UMR merupakan upah minimal yang terdiri dari gaji dasar (tiada sokongan) atau upah inti yang mendapatkan sokongan.
Gaji minimal ini minimal batas sangat minimum bagi sebuah perusahaan untuk memberi gaji kepada karyawannya. Berarti, perusahaan sedikitnya menggaji karyawan dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap daerah berbeda. Anda dapat mendapat informasi tiap tahunnya tentang jumlah UMR di setiap daerah. Normalnya angka UMR ini dapat mengenyam peningkatan sama dengan keadaan serta bermacam hal.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan terkait pengupahan, struktur nilai penghasilan, perlindungan upah, gaji minimal, bentuk dan langkah pembayaran, penetapan upah berdasarkan waktu, serta yang lain. yang lain ini mengontrol seutuhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebenarnya sudah tidak tepat. Banyak yang udah mengubahnya dengan arti UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP dan UMK berasa lebih konkret dibanding dengan cuman pernyataan regional. Lantaran di tiap propinsi serta kabupaten umumnya miliki aspek dan situasi yang berbeda.
Berpedoman pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 tentang Pengubahan Pasal 1 tersebut perombakan arti dari UMR tingkat 1 jadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu penghasilan minimal yang berjalan buat seluruh semua kabupaten dan kota berada pada di suatu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yaitu upah yang berjalan pada sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Singkawang
Didalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR ataukah belum, penting memperhatikan komponen perhitungan upah minimum.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalkan berikut ini:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, jadi keseluruhan gaji yang akan Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apakah angka ini sesuai sama UMR?
Nach, sekarang perhatikan berapa jumlah UMR di tempat Anda? Misalnya UMR Singkawang 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus pemasaran tak terhitung dalam komponen upah minimal.
Total gaji yang Anda dapatkan hanya gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus tunjangan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan hanya Rp2,7 jt sedangkan angka UMR senilai Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang dirasa ambigu dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada buruh sesuai jenis pekerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Singkawang.
Upah minimum merupakan jumlah keputusan standard gaji yang mempunyai peraturan khusus berdasar ketentuan gubernur.
Tidak semuanya bentuk usaha mengaplikasikan upah minimum di pekerjanya. Perihal kondisi usaha yang masih juga dalam bentuk usaha kecil mengakibatkan sebuah usaha tidak dapat menggaji pekerjanya sama dengan Gaji UMR Singkawang.
Gaji pokok biasanya berdasar pada perjanjian antara owner dengan buruh. Kendati pun dibawah upah minimum, pekerja kali saja menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini terkadang dapat juga melampaui angka upah minimum. Terkait keadaan perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang akan Anda kerjakan. Hal tersebut jadi kesepahaman di antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mau pilih tugas, ketahui lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu bisa Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apa nantinya dapat sesuai dengan Gaji UMR Singkawang atau bahkan bisa saja lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Singkawang
Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terbagi jadi dua, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Mengacu di peraturan ini, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku lagi. Awal kalinya, UMSK ini tersebut didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketentuan tersebut sebelumnya UMSK pun terbagi di tingkat kabupaten serta provinsi.
Tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja dan seluruhnya turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah prosedur pemastian dari UMP dan UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Singkawang yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Singkawang
Secara umum, pemastian UMP serta UMP di sebuah daerah ikuti proses sebagaimana berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah instansi nonstruktural di wilayah yang tugasnya memberikan arahan ke pemerintah dalam merumuskan kebijaksanaan pengupahan maupun pengembangan dari struktur pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beragam unsur yakni, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, dan golongan ahli dari Perguruan Tinggi.
Pelbagai elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberikan saran yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sesungguhnya di lapangan hingga angka UMR yang kedepannya dapat diresmikan dapat sama dengan dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas pentingnya memberikan masukan dan usul terhadap pemerintah, maka Dewan Pengupahan melaksanakan rapat buat merumuskan angka serta faktor-faktor lainnya yang bakal jadi panutan pemerintah. Hasilnya kelak akan menjadi pegangan pemerintah waktu bikin ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta seterusnya gubernur bakal memastikan angka UMP dan UMK. Inilah angka UMR yang hendak berlaku pada suatu daerah.
Penetapan upah minimum ini merujuk di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL yakni ongkos standard untuk kebutuhan pekerja bujang agar bisa melalui hidup wajar secara fisik dalam waktu 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam kebijakan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengontrol terkait Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Singkawang
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi keadaan tersebut.
Bukan cuma KHL sebagai elemen pemasti dan alasan perumusan Gaji UMR Singkawang, tapi juga ada faktor-faktor lainnya yang Anda butuh ketahui, apa saja?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan khusus yang tentukan angka UMR ini yakni peraturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, di dalam perihal ini ialah gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat banyak pebisnis dalam memberi gaji kepada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur bakal mengeluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasar petunjuk serta input dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Keadaan keuangan suatu perusahaan tidak sama. Inflasi yang tinggi misalnya, memicu berbagai pengaruh yang kadang membikin situasi finansial perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada periode pandemi Covid-19 yang menyebabkan ekonomi lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tidak mampu membayar gaji pekerjanya dengan pantas. Kondisi ini jadi pertimbangan penting untuk Dewan Pengupahan maupun pemerintah dalam menetapkan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rata-rata dalam sebuah perusahaan akan jadi pemikiran untuk karyawan buat menunjuk tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang sama tetapi gaji berbeda sudah pasti bakal membikin banyak buruh menunjuk resign serta coba di perusahaan yang penghasilannya lebih tinggi. Apabila soal ini berlangsung, maka banyak sejumlah perusahaan bakal rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini nanti akan menjadi hal khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi ketetapan pemerintahan. Berapa jumlah gaji yang standard dan kurang lebih perusahaan untuk beberapa umumnya bisa menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja punya tujuan untuk mengadvokasi kepentingan para pekerja tergolong dalam hal gaji. Oleh karenanya, peran dari organisasi ini sangat perlu didalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga selaku anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kebutuhan beberapa karyawan.
Jadi contoh yang terjadi pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana untuk tak meningkatkan UMR lantaran kondisi perekonomian perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, hal semacam itu tak muncul karena di satu segi situasi banyak karyawan sangat susah. Serikat pekerja melaksanakan lobi untuk bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 macam type, ialah makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, dan jaminan sosial.
Jadi contoh category makanan umpamanya, seseorang karyawan bujang dalam satu bulan membutuhkan beras sekitar 10 kilogram, ikan fresh 1,2 kg, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Perhitungan kepentingan itu selanjutnya jadi rujukan buat penentuan angka UMR di suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Singkawang Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada jaminan bahwa UMR bakal naik tiap-tiap tahunnya. Aturan yang ada hanya sebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap tahun. Rekonsilasi bisa perhatikan berbagai elemen dan keadaan yang berada pada lapangan.
Dalam hal berikut ini lobi-lobi dari faksi buruh penting buat meyakinkan jumlah UMR yang berjalan memanglah sesuai tuntutan hidup pekerja.
Bahkan juga di Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan kalau UMP yang berjalan di sebuah propinsi lebih tinggi dari batasan atas UMP, maka mesti buat gubernur untuk menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Maknanya tidak ada kenaikan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan tampak, bagaimana apabila perusahaan tak menggaji pegawainya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Berpedoman ke Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah setiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang menyalahi peraturan tersebut maka mendapat sanksi. Menurut aturan tersebut, sangsi hukum untuk perusahaan punya sifat pidana dengan penjara paling sedikit 1 tahun serta paling lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun mesti bayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimal Rp400 Jt.
Bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya sanggup menggaji pekerjanya berdasar angka UMR?
Dalam masalah ini ada pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil ketentuan ini tak berlaku. Gaji pekerja kebanyakan menyamakan serta berdasarkan kesepahaman diantara pebisnis dengan pekerjanya.
Realitanya dalam masyarakat masihlah banyak beberapa buruh yang pada akhirnya pilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan buat keperluan KHL. Sukarnya mencari kerja mengakibatkan banyak orang akhirnya bertahan dengan pekerjaannya meskipun sebenarnya secara kalkulasi ongkos hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan paparan di atas, cukup jelas bagi para buruh terkait apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebetulnya apa keutamaan buat karyawan mengenal angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengenal angka biaya hidup standar seorang pada suatu wilayah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada situasi wilayah di tempat. Artinya jika Anda bisa mendapat gaji UMR Singkawang saja, itu tetap semata-mata keperluan standard orang.
Apabila Anda sekarang masih lajang, karenanya berikut keperluan Anda bisa mendapat kehidupan yang patut di wilayah tempat tinggal Anda.
Jadi bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastinya harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah punyai anak? Maka pendapatan mesti lebih meningkat lagi buat kebutuhan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi panutan apakah gaji dari kerjaan Anda sekarang ini telah pantas buat Anda atau memang belum.
Kalau belum, mulailah terdorong untuk berusaha angkanya dapat semakin baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus apabila dapat melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengetahui angka UMR tiap wilayah yang tidak sama, sesungguhnya disini Anda bisa bikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap pekerja butuh ketahui perkembangan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Ini buat memastikan banyak pekerja mendapat penghasilan yang layak.
Buat entrepreneur juga angka ini bakal jadi acuan bagaimana meningkatkan efisiensi perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang meningkat.
Asumsinya gaji UMR ini akan makin meningkat sebab biaya hidup yang naik terus biayanya. Kesepahaman angka UMR semestinya merujuk pada kepentingan semua pihak maka bisa adil baik buat karyawan maupun pengusaha.
Gaji UMR Singkawang yang berjalan setiap daerah tidak serupa. Bergantung pada banyak unsur di wilayah tersebut. Lebih bijaksana mengurus finansial buat pastikan tuntutan hidup tercukupi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Singkawang 2015, Gaji UMR Singkawang 2016, Gaji UMR Singkawang 2017, Gaji UMR Singkawang 2018, Gaji UMR Singkawang 2019, Gaji UMR Singkawang, Gaji UMR Singkawang 2021, Gaji UMR Singkawang 2022, Pengesahan Gaji UMR Singkawang, Perbedaan gaji UMR Singkawang & UMK Singkawang, Rumus Gaji UMR Singkawang, Perhitungan Gaji Singkawang, Proses Penentuan Gaji UMR Singkawang, umr Singkawang 2023, daftar umr 2023, gaji umr Singkawang 2023, daftar umr di indonesia