Gaji UMR Situbondo – Arti UMR pastinya telah tak asing untuk para buruh. Bekerja di sebuah perusahaan perlu mencermati apa gaji UMR Situbondo udah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Kalau belum, Anda butuh mempertimbangkan lagi ketentuan buat bekerja, apakah cukupi kebutuhan hidup atau mungkin tidak. Jumlah UMR dapat meningkat setiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang juga makin mahal.
Pekerja butuh mengerti perubahan angka UMR yang berlaku saat ini. Berapakah standard yang berlaku di daerahnya hingga pegawai bisa membuat ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Tragisnya waktu ini banyak buruh yang masih bertahan dengan gaji pekerja di bawah UMR sebab kondisi sulitnya cari karyawan.
Apakah itu UMR, berapakah angka UMR saat ini, serta bagaimana sebenarnya sistem penentuan UMR itu? Artikel ini dapat membahasnya buat Anda.
Gaji UMR Situbondo dan Gaji UMK Situbondo
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Situbondo | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berlaku di sebuah tempat tertentu.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Penggajian, UMR ialah gaji minimal yang terdiri dari upah pokok (tanpa sokongan) atau penghasilan dasar yang mendapatkan tunjangan.
Gaji minimum ini menjadi batas paling minimal untuk suatu perusahaan untuk berikan gaji terhadap pegawainya. Artinya, perusahaan sekurangnya menggaji pegawai dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR tiap wilayah berbeda. Anda bisa mendapat info tiap-tiap tahunnya tentang jumlah UMR setiap daerah. Biasanya angka UMR ini dapat alami kenaikan sama dengan kondisi serta berbagai perihal.
Dalam Ketentuan PemerintahNo 36 tahun 2021 tertuang kebijakan mengenai penggajian, susunan rasio gaji, pelindungan upah, penghasilan minimal, wujud serta teknik pembayaran, pengesahan upah berdasar pada waktu, serta lainnya. yang lain ini mengatur seutuhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebetulnya sudah tak sesuai. Banyak yang telah menukarnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih riil dibandingkan dengan cuman cuma regional. Lantaran di setiap propinsi serta kabupaten kebanyakan miliki factor dan kondisi yang berlainan.
Merujuk di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000 tentang Pengubahan Pasal 1 tersebut transisi istilah daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II jadi UMK.
Berdasarkan pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimal yang berjalan buat semuanya seluruhnya kabupaten dan kota berada di di satu propinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan penghasilan yang berlangsung pada suatu daerah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Situbondo
Dalam memastikan apa gaji Anda sudah UMR atau belum, perlu melihat elemen penghitungan gaji minimal.
Selaku contoh replikasi gaji yang Anda peroleh dari perusahaan semisalnya sebagai berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karena itu total gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai UMR?
Nach, sekarang cermati berapa jumlah UMR di dalam tempat Anda? Semisalnya UMR Situbondo 2023 senilai Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Lantaran menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika bagian THR serta bonus penjualan tak termasuk dalam elemen penghasilan minimum.
Keseluruhan gaji yang Anda terima cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dianggap problematis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada pekerja sesuai tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Situbondo.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standar gaji yang punyai regulasi khusus menurut ketentuan gubernur.
Tidak semua bentuk upaya menerapkan upah minimum di karyawannya. Perihal keadaan usaha yang masih pula dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha tidak bisa membayar pegawainya sesuai sama Gaji UMR Situbondo.
Gaji pokok rata-rata berdasar pada kesepakatan di antara owner dengan buruh. Walaupun di bawah upah minimum, karyawan bisa saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadang-kadang dapat juga melebihi besaran upah minimum. Bergantung situasi perusahaan dan seperti apa pekerjaan yang bisa Anda kerjakan. Hal tersebut menjadi perjanjian antara buruh dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika mulai memutuskan tugas, kenali terlebih dahulu standard UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan yang lain. Apakah nantinya bakal sepadan dengan Gaji UMR Situbondo atau bahkan bisa juga lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Situbondo
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum waktu ini cuman terdiri jadi 2, yakni:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada ketentuan ini juga, arti Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awalnya, UMSK ini tercantum dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Di ketentuan itu awal kalinya UMSK pun juga terdiri pada tingkat kabupaten dan provinsi.
Namun, berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruh turunan undang-undang tersebut, arti UMSK itu tak berlaku kembali.
Selanjutnya bagaimana sistem penetapan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Situbondo yang bisa Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Situbondo
Pada umumnya, pengesahan UMP serta UMP di suatu wilayah mengikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya berikan arahan pada pemerintahan dalam merumuskan keputusan pengupahan ataupun peningkatan dari skema pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Propinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam bermacam faktor yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kalangan ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa elemen yang terangkum dalam dewan ini bakal memberi input yang lebih representatif mengenai kepentingan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang kedepannya dapat diputuskan dapat sama dengan dengan keadaan yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan pekerjaan terutamanya memberikan input serta anjuran terhadap pemerintahan, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka serta beberapa faktor lainnya yang bakal menjadi panutan pemerintahan. Hasilnya kelak bakal menjadi pegangan pemerintahan dalam membuat ketetapan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil diskusi dari Dewan Pengupahan diberikan terhadap gubernur dan seterusnya gubernur dapat memutuskan angka UMP dan UMK. Berikut angka UMR yang akan berlaku di sebuah wilayah.
Pengesahan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL adalah ongkos standar untuk kebutuhan buruh bujang supaya menjalani hidup wajar secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkaplah sudah tercantum pada kebijakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan mengenai Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Situbondo
Besarnya gaji UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Ada beberapa faktor yang pengaruhi keadaan itu.
Bukan sekedar KHL sebagai factor pemasti dan pertimbangan penyimpulan Gaji UMR Situbondo, tapi ada juga faktor-faktor lainnya yang Anda penting ketahui, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan utama yang tentukan angka UMR ini ialah ketentuan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini yakni gubernur.
Ketentuan ini yang mengikat banyak entrepreneur dalam memberi gaji kepada pegawainya. Tiap-tiap tahun gubernur dapat mengeluarkan peraturan berkaitan jumlah UMR berdasar pada pendapat serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menyebabkan beberapa pengaruh yang kadang membikin situasi finansial perusahaan punyai masalah.
Jadi contoh semasa pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak sejumlah perusahaan yang tak dapat membayar gaji karyawannya dengan wajar. Situasi ini jadi pertimbangan penting untuk Dewan Pengupahan ataupun pemerintahan dalam memastikan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Upah rata-rata dalam sebuah perusahaan akan jadi pertimbangan untuk karyawan untuk menunjuk tempat kerja.
Pada perusahaan dengan tingkat yang sama akan tetapi gaji berbeda tentu saja dapat membuat banyak karyawan memilih resign serta coba di perusahaan yang gajinya bertambah tinggi. Jika perihal ini berlangsung, maka banyak beberapa perusahaan bakal rugi.
Upah rata-rata dari perusahaan ini nanti bisa menjadi aspek khusus penetapan jumlah UMR yang jadi keputusan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standar serta lebih kurang perusahaan umumnya dapat melunasinya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Adanya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi keperluan beberapa pekerja termaksud dalam soal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini paling penting dalam membantu lobi-lobi pengesahan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja pun masuk jadi anggota Dewan Pengupahan yang bakal mengaspirasikan kepentingan beberapa karyawan.
Sebagai contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah memiliki rencana tuk tak menaikkan UMR karena kondisi perekonomian perusahaan yang sulit.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tak muncul karena di satu segi kondisi beberapa karyawan juga sangat sukar. Serikat pekerja mengerjakan lobi untuk membela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terdiri jadi 7 macam type, yakni makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, piknik, dan jaminan sosial.
Jadi contoh kategori makanan misalkan, orang pekerja bujang dalam satu bulan memerlukan beras sejumlah 10 kg, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kilogram, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, serta yang lain.
Kalkulasi keperluan tersebut setelah itu menjadi rujukan buat penetapan angka UMR pada suatu wilayah.
Apakah Gaji UMR Situbondo Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat kalau tidak ada jaminan jika UMR akan naik tiap tahunnya. Peraturan yang terdapat cuman menuturkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi bisa memperhatikan pelbagai unsur serta kondisi yang berada di lapangan.
Dalam hal berikut lobi-lobi dari faksi pekerja penting untuk meyakinkan jumlah UMR yang berjalan memang sesuai sama tuntutan hidup buruh.
Bahkan didalam Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menjelaskan kalau UMP yang berjalan dalam sebuah provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, karenanya penting buat gubernur untuk menetapkan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan itu. Berarti tak ada peningkatan pada tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampil, bagaimana bila perusahaan tak membayar gaji pekerjanya sesuai dengan jumlah UMR yang berlaku?
Merujuk pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, mengatakan larangan perusahaan untuk membayar gaji pegawai di bawah upah minimum sebagai ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap daerah telah menetapkan UMR baik UMP maupun UMK yang berlangsung.
Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka memperoleh sangsi. Berdasar peraturan itu, sanksi hukum bagi perusahaan bersifat pidana dengan penjara sekurangnya 1 tahun dan amat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula wajib membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 juta serta maksimal Rp400 juta.
Bagaimana dengan perusahaan yang belum bisa membayar gaji pekerjanya berdasarkan angka UMR?
Di dalam perihal ini terdapat pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji karyawan biasanya menyesuaikan dan berdasar perjanjian di antara pebisnis dengan pekerjanya.
Faktanya di masyarakat masihlah banyak beberapa pekerja yang pada akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup buat kepentingan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menimbulkan banyak orang akhirnya bertahan dengan kerjaannya kendati sesungguhnya secara penghitungan biaya hidup sudah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar pada paparan di atas, cukup terang buat para buruh mengenai apakah yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa pentingnya untuk buruh mengetahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Jika pengin mengetahui angka biaya hidup standard seseorang dalam suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar kondisi wilayah di tempat. Berarti kalau Anda bisa memperoleh gaji UMR Situbondo saja, itu sekedar keperluan standar orang.
Bila Anda saat ini masih lajang, maka berikut kepentingan Anda dapat mendapati kehidupan yang pantas di wilayah hunian Anda.
Terus bagaimanakah apabila sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana kalau sudah miliki anak? Maka penghasilan supaya lebih bertambah lagi buat keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal jadi referensi apa gaji dari tugas kerja Anda kini sudah pantas untuk Anda atau belum.
Kalau belum, awalilah terpacu buat mengupayakan angkanya bisa lebih baik. Paling kurang sama dengan angka UMR. Bakal lebih baik kalau bisa melampaui angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Selesai Anda mengenal angka UMR tiap wilayah yang berbeda, sesungguhnya disini Anda dapat membikin rencana ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap-tiap karyawan penting mengenali kemajuan jumlah UMR yang berlaku tiap-tiap tahunnya. Soal ini untuk pastikan beberapa pekerja mendapati penghasilan yang wajar.
Buat pebisnis pun angka ini bakal menjadi referensi bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan kebutuhan gaji karyawan yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini akan semakin meningkat sebab biaya hidup yang naik terus harganya. Kesepahaman angka UMR seharusnya merujuk di kepentingan semua pihak maka dapat adil baik untuk pekerja maupun entrepreneur.
Gaji UMR Situbondo yang berlangsung di setiap daerah berlainan. Tergantung pada banyak factor di wilayah itu. Lebih arif mengatur keuangan untuk menegaskan kebutuhan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang didapat. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Situbondo 2015, Gaji UMR Situbondo 2016, Gaji UMR Situbondo 2017, Gaji UMR Situbondo 2018, Gaji UMR Situbondo 2019, Gaji UMR Situbondo, Gaji UMR Situbondo 2021, Gaji UMR Situbondo 2022, Pengesahan Gaji UMR Situbondo, Perbedaan gaji UMR Situbondo & UMK Situbondo, Rumus Gaji UMR Situbondo, Perhitungan Gaji Situbondo, Proses Penentuan Gaji UMR Situbondo, umr Situbondo 2023, daftar umr 2023, gaji umr Situbondo 2023, daftar umr di indonesia