Gaji UMR Solok Selatan – Istilah UMR yang pasti tidak asing untuk para pekerja. Bekerja dalam sesuatu perusahaan perlu perhatikan apa gaji UMR Solok Selatan sudah berlaku di perusahaan tersebut atau belum.
Kalau belum, Anda butuh mempertimbangkan lagi keputusan untuk bekerja, apakah cukupi kebutuhan hidup atau tidak. Jumlah UMR dapat meningkat setiap tahunnya sesuai tuntutan hidup yang makin mahal.
Karyawan butuh mengetahui perubahan nominal UMR yang berjalan sekarang ini. Berapakah standar yang berjalan di wilayahnya maka dari itu pegawai bisa bikin ketentuan selalu untuk bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya waktu ini banyak karyawan yang terus bertahan dengan gaji karyawan di bawah UMR lantaran kondisi sulitnya cari buruh.
Apakah yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR sekarang, serta bagaimana sebenarnya sistem pengesahan UMR itu? Artikel ini akan mengulasnya untuk Anda.
Gaji UMR Solok Selatan dan Gaji UMK Solok Selatan
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Solok Selatan | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berlangsung dalam sebuah lokasi khusus.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR ialah gaji minimum yang terdiri dari gaji inti (tanpa bantuan) atau penghasilan primer yang mendapatkan tunjangan.
Penghasilan minimum ini minimal batasan sangat minimum untuk suatu perusahaan untuk memberinya gaji ke karyawannya. Maknanya, perusahaan sekurangnya menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR setiap wilayah berlainan. Anda bisa memperoleh informasi tiap-tiap tahunnya mengenai jumlah UMR di tiap wilayah. Umumnya angka UMR ini akan mengenyam kenaikan sesuai sama kondisi dan beberapa unsur.
Di Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang ketetapan perihal penggajian, susunan rasio gaji, perlindungan upah, gaji minimum, bentuk dan metode pembayaran, penetapan upah berdasarkan waktu, serta lainnya. Regulasi ini mengatur sepenuhnya terkait pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Arti UMR ini sebenarnya sudah tak pas. Banyak yang sudah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK terasa lebih riil dibandingkan dengan cuma cuma regional. Sebab setiap propinsi dan kabupaten kebanyakan punyai aspek dan keadaan yang lain.
Merujuk di Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 mengenai Perubahan Pasal 1 terdapat pengubahan arti daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah penghasilan minimum yang berlangsung bagi seluruh seluruhnya kabupaten dan kota berada pada di satu propinsi.
Sedangkan UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni penghasilan yang berlangsung dalam sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Solok Selatan
Di dalam menentukan apa gaji Anda telah UMR atau belum, penting perhatikan bagian hitungan gaji minimal.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan semisalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya total gaji yang bisa Anda terima sebesar Rp3,3 juta. Apa angka ini sesuai sama UMR?
Nach, saat ini lihat berapakah jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalnya UMR Solok Selatan 2023 sebesar Rp 3,2 jt. Apa gaji Anda telah UMR?
Jawabanya belum. Karena berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990 bahwa bagian THR dan bonus penjualan tak tergolong dalam elemen gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapat cmuan gaji pokok senilai Rp2,5 jt plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Keseluruhan cuman Rp2,7 juta sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR terkadang dirasa enigmatis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan pada karyawan sesuai sama tipe kerjaannya. Angka gaji pokok ini belum tentu sama dengan Gaji UMR Solok Selatan.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standar gaji yang punya regulasi khusus menurut putusan gubernur.
Tidak seluruhnya bentuk upaya mengimplementasikan upah minimum di pekerjanya. Hal kondisi usaha yang masihlah dalam wujud usaha kecil sebabkan sebuah usaha belum dapat menggaji karyawannya sesuai Gaji UMR Solok Selatan.
Gaji pokok umumnya berdasar pada perjanjian di antara owner dengan buruh. Kendati di bawah upah minimum, buruh bisa saja menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini kadangkala bisa pula melebihi angka upah minimum. Tergantung situasi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang akan Anda laksanakan. Hal tersebut menjadi kesepahaman di antara pekerja dengan pemilik utama usaha.
Maka, ketika mulai memilih pekerjaan, pahami lebih dahulu standar UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda periksa berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apakah nanti dapat sebanding dengan Gaji UMR Solok Selatan atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Solok Selatan
Berdasarkan Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum saat ini hanya terdiri menjadi 2, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman di aturan ini pula, istilah Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Awal mulanya, UMSK ini tertulis dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Di dalam ketetapan itu awal kalinya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten serta propinsi.
Akan tetapi, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja dan semua turunan undang-undang itu, istilah UMSK tersebut tak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah mekanisme pengesahan dari UMP serta UMK tersebut? Berapakah gaji UMR Solok Selatan yang bakal Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Solok Selatan
Untuk beberapa umumnya, penentuan UMP serta UMP di suatu daerah ikuti proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan lembaga nonstruktural di wilayah yang pekerjaannya memberi arahan kepada pemerintah dalam merumuskan kebijakan pengupahan atau peningkatan dari sistem pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terbagi dalam beragam faktor yaitu, serikat buruh serta pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta golongan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam bagian yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya masukan yang lebih representatif perihal kebutuhan yang sebetulnya dilapangan maka angka UMR yang nantinya akan disahkan bisa sesuai dengan dengan situasi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya tugas intinya memberi saran dan arahan kepada pemerintahan, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merumuskan angka dan beberapa faktor lainnya yang akan jadi acuan pemerintahan. Hasilnya kelak akan menjadi pegangan pemerintahan saat bikin ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diserahkan ke gubernur dan setelah itu gubernur bakal memastikan angka UMP dan UMK. Ini angka UMR yang akan berlaku pada suatu daerah.
Penetapan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan biaya standar untuk kepentingan pekerja bujang supaya menempuh hidup wajar secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum dalam peraturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Solok Selatan
Besarnya gaji UMR tiap daerah berbeda-beda. Ada beberapa faktor yang pengaruhi keadaan tersebut.
Bukan hanya KHL saja yang menjadi aspek penentu serta pemikiran perumusan Gaji UMR Solok Selatan, namun ada pula beberapa faktor yang lain yang Anda penting pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar peraturan penting yang tentukan angka UMR ini yakni ketentuan yang sah dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini merupakan gubernur.
Aturan berikut ini yang mengikat banyak pengusaha dalam memberikan gaji terhadap karyawannya. Tiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan petunjuk serta saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berbeda-beda. Inflasi yang tinggi misalkan, menyebabkan bermacam dampak yang kadangkala membuat situasi keuangan perusahaan mempunyai masalah.
Selaku contoh pada era pandemi Covid-19 yang menyebabkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak mampu menggaji pekerjanya dengan patut. Situasi ini jadi alasan penting bagi Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan rerata dalam suatu perusahaan bakal menjadi pemikiran bagi pekerja buat menunjuk tempat bekerja.
Pada perusahaan dengan level yang serupa namun gaji berlainan tentunya dapat membikin beberapa pekerja menunjuk resign dan coba di perusahaan yang penghasilannya makin tinggi. Jika masalah ini berlangsung, maka banyak perusahaan bakal rugi.
Gaji rerata dari perusahaan ini selanjutnya menjadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintahan. Berapakah jumlah gaji yang standar serta kurang lebih perusahaan secara umum bisa membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Tersedianya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan buat mengadvokasi keperluan beberapa karyawan termasuk dalam hal gaji. Oleh karenanya, peranan dari organisasi ini begitu penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja pun masuk sebagai anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan keperluan para buruh.
Menjadi contoh yang berlangsung di tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah rencana tuk tak menaikkan UMR lantaran kondisi ekonomi perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, hal itu tak timbul karena di satu sisi kondisi beberapa pekerja juga sukar. Serikat pekerja kerjakan lobi buat bela hak para pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terdiri menjadi 7 type kebutuhan, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, wisata, dan jamsos.
Menjadi contoh kelompok makanan semisalnya, orang buruh lajang dalam sebulan perlu beras sejumlah 10 kilogram, ikan segar 1,2 kg, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kilogram, dan yang lain.
Kalkulasi kepentingan tersebut lalu menjadi acuan untuk penetapan angka UMR pada sebuah daerah.
Apakah Gaji UMR Solok Selatan Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tidak ada jaminan bahwa UMR bakal naik tiap tahunnya. Aturan yang ada cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku setiap tahun. Rekonsilasi bisa memperhatikan pelbagai hal dan keadaan yang berada pada lapangan.
Dalam soal berikut lobi-lobi dari faksi buruh sangat perlu buat menegaskan jumlah UMR yang berjalan memanglah sesuai sama keperluan hidup pekerja.
Bahkan juga dalam Ketetapan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) menerangkan kalau UMP yang jalan dalam sebuah propinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, karenanya mesti bagi gubernur untuk menentukan UMP tahun seterusnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Berarti tidak ada kenaikan di tahun berikutnya.
Suatu pertanyaan tampak, bagaimana bila perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berlangsung?
Merujuk terhadap Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan untuk membayar gaji pegawai di bawah upah minimum selaku ketentuan pemerintah. Pemerintah tiap wilayah telah memutuskan UMR baik UMP ataupun UMK yang berlaku.
Bagi perusahaan yang melanggar aturan itu maka akan mendapatkan ancaman. Berdasar pada peraturan tersebut, ancaman hukum untuk perusahaan mempunyai sifat pidana dengan penjara sedikitnya 1 tahun dan paling lama empat tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pun harus membayar denda sekurang-kurangnya Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang sebelumnya bisa menggaji pegawainya berdasar angka UMR?
Dalam hal ini ada pengecualian. Di Usaha Mikro Kecil ketentuan tersebut tak berlaku. Gaji karyawan umumnya menyesuaikan serta berdasarkan persetujuan diantara pebisnis dengan karyawannya.
Kenyataannya dalam masyarakat masih ada banyak banyak buruh yang pada akhirnya menunjuk bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk kepentingan KHL. Sukarnya mencari kerja menyebabkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya walau sebetulnya secara hitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan uraian di atas, cukup jelas untuk beberapa buruh mengenai apakah itu UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan buat pekerja ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Bila pengin mengerti angka biaya hidup standard seseorang dalam sebuah daerah, karena itu lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan daerah setempat. Maknanya kalau Anda dapat mendapatkan gaji UMR Solok Selatan saja, tersebut tetap semata-mata kepentingan standard orang.
Kalau Anda saat ini masih lajang, jadi inilah keperluan Anda bisa memperoleh kehidupan yang layak di daerah rumah Anda.
Lantas bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastilah harus kedua kali lipatnya. Bagaimana bila sudah mempunyai anak? Karenanya pemasukan agar lebih bertambah lagi untuk kepentingan yang pantas.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi acuan apakah gaji dari pekerjaan Anda waktu ini telah wajar untuk Anda ataukah belum.
Bila belum, mulailah termotivasi untuk mengupayakan angkanya dapat makin baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Akan lebih bagus apabila dapat lewati angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengetahui angka UMR tiap-tiap daerah yang berbeda, sebenarnya disini Anda dapat membuat perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap buruh penting mengenali perkembangan jumlah UMR yang berlangsung setiap tahunnya. Hal ini untuk memastikan para buruh mendapatkan penghasilan yang layak.
Buat pengusaha pun angka ini akan jadi acuan bagaimana menaikkan efisiensi perusahaan dengan keperluan gaji pegawai yang meningkat.
Logikanya gaji UMR ini bakal tambah meningkat karena biaya hidup yang naik terus biayanya. Persetujuan angka UMR hendaknya berpedoman pada kebutuhan semua pihak maka dapat adil baik untuk karyawan atau entrepreneur.
Gaji UMR Solok Selatan yang berlangsung setiap wilayah tidak sama. Bergantung pada banyak unsur di daerah tersebut. Lebih arif mengelola finansial untuk menegaskan tuntutan hidup tercukupi dengan upah yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Solok Selatan 2015, Gaji UMR Solok Selatan 2016, Gaji UMR Solok Selatan 2017, Gaji UMR Solok Selatan 2018, Gaji UMR Solok Selatan 2019, Gaji UMR Solok Selatan, Gaji UMR Solok Selatan 2021, Gaji UMR Solok Selatan 2022, Pengesahan Gaji UMR Solok Selatan, Perbedaan gaji UMR Solok Selatan & UMK Solok Selatan, Rumus Gaji UMR Solok Selatan, Perhitungan Gaji Solok Selatan, Proses Penentuan Gaji UMR Solok Selatan, umr Solok Selatan 2023, daftar umr 2023, gaji umr Solok Selatan 2023, daftar umr di indonesia