Gaji UMR Sorong – Istilah UMR pastilah sudah tak asing bagi banyak pekerja. Bekerja di sebuah perusahaan penting melihat apa gaji UMR Sorong telah ditetapkan di perusahaan itu atau memang belum.
Apabila belum, Anda perlu perhitungkan lagi ketetapan buat bekerja, apakah mencukupi keperluan hidup atau tidak. Jumlah UMR akan meningkat setiap tahunnya sama sesuai tuntutan hidup yang juga kian mahal.
Pekerja butuh mengetahui kemajuan angka UMR yang berlangsung waktu ini. Berapa standard yang berjalan di daerahnya maka pegawai bisa membuat putusan untuk tetap bekerja atau mencari kerja lainnya. Sayangnya saat ini lebih banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR karena situasi susahnya mencari buruh.
Apa itu UMR, berapa angka UMR saat ini, serta bagaimanakah sesungguhnya sistem penentuan UMR tersebut? Artikel ini akan mengupasnya buat Anda.
Gaji UMR Sorong dan Gaji UMK Sorong
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Sorong | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional merupakan standar jumlah gaji pada suatu bulan yang berjalan di sebuah lokasi tersendiri.
Berdasar Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 perihal Pengupahan, UMR yaitu penghasilan minimal yang terbagi dalam gaji pokok (tanpa ada bantuan) atau penghasilan inti yang mendapati bantuan.
Penghasilan minimum ini minimal batasan sangat minimum bagi sebuah perusahaan untuk memberikan gaji kepada pegawainya. Berarti, perusahaan minimal menggaji pekerja dengan angka UMR tersebut.
Jumlah UMR tiap-tiap wilayah berlainan. Anda dapat mendapatkan informasi setiap tahunnya perihal jumlah UMR di setiap wilayah. Biasanya angka UMR ini akan merasakan peningkatan sama dengan situasi serta beragam faktor.
Di dalam Ketentuan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang peraturan terkait penggajian, susunan nilai upah, perlindungan gaji, upah minimal, wujud serta teknik pembayaran, penentuan upah berdasarkan waktu, dan lainnya. yang lain ini atur seluruhnya mengenai pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Makna UMR ini sebetulnya sudah tak sesuai. Banyak yang telah mengubahnya dengan makna UMP (Upah Minimum Provinsi) serta UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Penjelasan UMP serta UMK berasa lebih konkret daripada hanya cuma regional. Dikarenakan di tiap provinsi dan kabupaten biasanya mempunyai hal serta situasi yang lain.
Berpedoman pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 perihal Peralihan Pasal 1 tersebut perubahan makna daripada UMR tingkat 1 menjadi UMP, serta UMR tingkat II menjadi UMK.
Berdasar pasal 1 Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) yaitu penghasilan minimal yang berlangsung buat semua wilayah kabupaten dan kota berada di di satu provinsi.
Sementara itu UMK (Upah Minimum Kabupaten) merupakan gaji yang berlaku pada sebuah wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Sorong
Dalam menentukan apakah gaji Anda sudah UMR ataukah belum, butuh perhatikan bagian hitungan upah minimum.
Menjadi contoh replikasi gaji yang Anda dapatkan dari perusahaan umpamanya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar pada data di atas, karenanya total gaji yang hendak Anda terima sebesar Rp3,3 jt. Apa angka ini sesuai UMR?
Nah, saat ini lihat berapa jumlah UMR pada tempat Anda? Misalnya UMR Sorong 2023 sebesar Rp 3,2 juta. Apakah gaji Anda telah UMR?
Jawabannya belum. Sebab berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 jika elemen THR dan bonus pemasaran tidak tergolong dalam komponen gaji minimum.
Total gaji yang Anda dapatkan cuma gaji pokok sejumlah Rp2,5 juta plus sokongan kesehatan Rp200 ribu. Total hanya Rp2,7 jt sedangkan angka UMR sejumlah Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Arti UMR kadang-kadang dipandang enigmatis dengan gaji pokok. UMR tidak gaji pokok. Gaji pokok sebagai imbalan dasar dari sebuah perusahaan kepada karyawan sama dengan jenis kerjaannya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Sorong.
Upah minimum merupakan jumlah ketentuan standard gaji yang punyai aturan khusus berdasarkan ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud upaya menerapkan upah minimum di pekerjanya. Unsur situasi usaha yang masihlah dalam bentuk usaha kecil menimbulkan suatu usaha belum dapat menggaji karyawannya sama dengan Gaji UMR Sorong.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada perjanjian antara owner dengan karyawan. Meski di bawah upah minimum, buruh kali saja menyetujui jumlah gaji pokok tersebut.
Namun, gaji pokok ini terkadang juga bisa melampaui angka upah minimum. Tergantung kondisi perusahaan serta bagaimana pekerjaan yang bisa Anda laksanakan. Hal semacam itu menjadi perjanjian antara karyawan dengan pemilik utama usaha.
Sehingga, ketika akan memutuskan pekerjaan, ketahui lebih dahulu standard UMR di wilayah tersebut lalu dapat Anda check berapa gaji pokoknya, tunjangan-tunjangan yang lain. Apa kedepannya bakal seimbang dengan Gaji UMR Sorong atau bahkan kemungkinan lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Sorong
Berdasar pada Aturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini cuman terdiri jadi 2, yaitu:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Merujuk pada ketentuan ini juga, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tak berlaku lagi. Awal mulanya, UMSK ini tersebut didalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000. Dalam aturan tersebut awal kalinya UMSK pun terdiri pada tingkat kabupaten serta propinsi.
Tetapi, menurut Undang-Undang Cipta Kerja serta semuanya turunan undang-undang itu, makna UMSK itu tidak berlaku lagi.
Lalu bagaimanakah sistem pengesahan dari UMP dan UMK itu? Berapakah gaji UMR Sorong yang hendak Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Sorong
Untuk beberapa umumnya, penetapan UMP dan UMP pada sebuah daerah mengikuti proses seperti berikut:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah adalah lembaga nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberikan saran terhadap pemerintah dalam merumuskan kebijakan pengupahan maupun pengembangan dari metode pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dari Dewan Pengupahan Provinsi dan Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari berbagai elemen ialah, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pihak pemerintahan, serta kelompok ahli dari Perguruan Tinggi.
Beberapa komponen yang terangkum dalam dewan ini akan memberinya input yang lebih representatif perihal keperluan yang sesungguhnya di lapangan sehingga angka UMR yang kedepannya bakal diputuskan dapat sesuai dengan dengan kondisi yang ada.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sama dengan tugas utamanya memberi saran serta arahan ke pemerintah, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat untuk merangkum angka serta faktor-faktor lainnya yang bisa jadi panutan pemerintahan. Hasilnya nanti akan jadi pegangan pemerintah dalam membuat keputusan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil rapat dari Dewan Pengupahan diberikan pada gubernur dan selanjutnya gubernur bakal menetapkan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bakal berlaku di sebuah wilayah.
Penentuan upah minimum ini mengacu di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan ongkos standar untuk keperluan buruh bujang agar dapat menjalankan hidup layak secara fisik dalam waktu sebulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum pada regulasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang mengendalikan tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Sorong
Besarnya gaji UMR tiap daerah berlainan. Ada beberapa faktor yang memengaruhi situasi itu.
Tidak hanya KHL sebagai unsur pemasti serta pertimbangan perumusan Gaji UMR Sorong, tapi juga ada beberapa faktor yang lain yang Anda penting kenali, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar ketentuan khusus yang tentukan angka UMR ini yakni aturan yang sah dikeluarkan oleh pemerintah, dalam hal ini adalah gubernur.
Peraturan berikut yang mengikat para entrepreneur dalam memberi gaji terhadap karyawannya. Tiap-tiap tahun gubernur bakal mengeluarkan ketentuan terkait jumlah UMR berdasar pada usul dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan sebuah perusahaan tidak sama. Inflasi yang cukup tinggi umpamanya, menimbulkan beberapa efek yang kadangkala membuat situasi keuangan perusahaan memiliki masalah.
Sebagai contoh pada era pandemi Covid-19 yang sebabkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tak sanggup menggaji pekerjanya dengan layak. Situasi ini jadi pemikiran penting untuk Dewan Pengupahan atau pemerintahan dalam memutuskan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Gaji umumnya dalam sebuah perusahaan bakal jadi pemikiran buat buruh buat menunjuk tempat bekerja.
Di perusahaan dengan level yang sama akan tetapi gaji berlainan tentu bakal membikin banyak buruh memutuskan resign dan coba di perusahaan yang upahnya lebih tinggi. Jika hal ini berlangsung, jadi banyak perusahaan bakal rugi.
Penghasilan umumnya dari perusahaan ini kedepan menjadi hal khusus penentuan jumlah UMR yang jadi putusan pemerintah. Berapakah jumlah gaji yang standard dan kira-kira perusahaan umumnya dapat membayarnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Terdapatnya organisasi serikat pekerja memiliki tujuan untuk mengadvokasi kepentingan beberapa pekerja terhitung dalam hal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini paling penting didalam menolong lobi-lobi pemastian angka UMR.
Tidak hanya itu, serikat pekerja masuk juga sebagai anggota Dewan Pengupahan yang hendak mengaspirasikan kepentingan beberapa karyawan.
Menjadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 saat masa pandemi terjadi. Pemerintah berencana tuk tidak menaikkan UMR karena kondisi ekonomi perusahaan yang sulit.
Lewat lobi serikat pekerja, perihal itu tidak muncul karena di satu sisi kondisi para buruh juga sangat sukar. Serikat pekerja lakukan lobi buat suarakan hak beberapa pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Di tahun 2020 KHL terbagi jadi 7 macam kebutuhan, yakni makan minum, sandang, tempat tinggal, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, tamasya, serta jaminan sosial.
Sebagai contoh kategori makanan contohnya, orang buruh bujang dalam 1 bulan memerlukan beras sekitar 10 kg, ikan fresh 1,2 kilogram, daging 0,75 kg, telur 1 kg, sayur 7,5 kilogram, buah 4,5 kg, serta yang lain.
Penghitungan keperluan tersebut kemudian menjadi rujukan buat penentuan angka UMR di sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Sorong Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda catat bahwa tidak ada agunan bahwa UMR akan naik tiap tahunnya. Aturan yang terdapat cuma mengatakan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Penilaian bisa mencermati bermacam aspek serta keadaan yang berada pada lapangan.
Dalam soal berikut ini lobi-lobi dari pihak karyawan paling penting untuk pastikan jumlah UMR yang berjalan memang sesuai sama tuntutan hidup pekerja.
Juga didalam Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan kalau UMP yang berjalan dalam suatu provinsi makin tinggi dari batasan atas UMP, maka wajib buat gubernur buat memastikan UMP tahun berikutnya sama dengan UMP tahun berjalan tersebut. Maknanya tidak ada peningkatan di tahun berikutnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak membayar gaji karyawannya sesuai sama jumlah UMR yang berlaku?
Merujuk kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, katakan larangan perusahaan buat bayar gaji karyawan di bawah upah minimum jadi keputusan pemerintah. Pemerintah setiap daerah udah menentukan UMR baik UMP atau UMK yang berlaku.
Untuk perusahaan yang melangkahi ketentuan itu maka mendapat sangsi. Berdasar pada aturan itu, ancaman hukum buat perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sekurangnya satu tahun serta paling lama empat tahun.
Selain penjara, perusahaan pun mesti bayar denda sedikitnya Rp100 juta dan maksimum Rp400 juta.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak bisa menggaji pegawainya berdasar angka UMR?
Di dalam masalah tersebut terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil aturan ini tidak berlaku. Gaji pekerja biasanya menyesuaikan dan menurut perjanjian di antara pebisnis dengan karyawannya.
Kenyataannya di masyarakat masih ada banyak banyak karyawan yang akhirnya memilih bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari cukup untuk kebutuhan KHL. Sulitnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang selanjutnya bertahan dengan pekerjaannya kendati sebetulnya secara penghitungan biaya hidup telah tidaklah cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasar paparan di atas, cukup terang bagi banyak buruh tentang apakah itu UMR serta berapa angkanya.
Sebenarnya apa keutamaan bagi karyawan ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Kalau ingin mengenal angka biaya hidup standard satu orang dalam suatu daerah, maka lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar pada keadaan daerah setempat. Maknanya jika Anda dapat mendapat gaji UMR Sorong saja, tersebut sekadar kebutuhan standar orang.
Jika Anda saat ini masih lajang, jadi inilah kebutuhan Anda bisa memperoleh kehidupan yang patut di wilayah hunian Anda.
Terus bagaimanakah kalau sudah menikah? Angka itu pasti harus 2x lipatnya. Bagaimana jika sudah punya anak? Karena itu pendapatan agar lebih meningkat lagi untuk kepentingan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR bakal menjadi acuan apa gaji dari kerjaan Anda saat ini udah patut untuk Anda ataukah belum.
Apabila belum, awalilah terdorong untuk berusaha angkanya bisa semakin baik. Setidak-tidaknya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus bila bisa melebihi angka UMR tersebut.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Seusai Anda mengetahui angka UMR tiap daerah yang berlainan, sebetulnya dari sini Anda bisa membikin perencanaan ekonomi yang baik.
Kesimpulan
Tiap pekerja butuh mengenali kemajuan jumlah UMR yang berjalan setiap tahunnya. Masalah ini buat meyakinkan para buruh mendapat penghasilan yang pantas.
Bagi entrepreneur juga angka ini bakal jadi acuan bagaimana menaikkan efektivitas perusahaan dengan keperluan gaji karyawan yang bertambah.
Penalarannya gaji UMR ini bakal makin meningkat karena biaya hidup yang terus naik biayanya. Kesepahaman angka UMR mestinya berpedoman pada kepentingan semua pihak sehingga dapat adil baik bagi karyawan ataupun pengusaha.
Gaji UMR Sorong yang berlaku di setiap wilayah berbeda. Tergantung pada banyak aspek di daerah itu. Lebih bijaksana mengatur keuangan buat menegaskan keperluan hidup terpenuhi dengan pendapatan yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Sorong 2015, Gaji UMR Sorong 2016, Gaji UMR Sorong 2017, Gaji UMR Sorong 2018, Gaji UMR Sorong 2019, Gaji UMR Sorong, Gaji UMR Sorong 2021, Gaji UMR Sorong 2022, Pengesahan Gaji UMR Sorong, Perbedaan gaji UMR Sorong & UMK Sorong, Rumus Gaji UMR Sorong, Perhitungan Gaji Sorong, Proses Penentuan Gaji UMR Sorong, umr Sorong 2023, daftar umr 2023, gaji umr Sorong 2023, daftar umr di indonesia