Gaji UMR Sumba Barat – Arti UMR tentunya telah tak asing untuk banyak karyawan. Bekerja dalam sesuatu perusahaan butuh memerhatikan apakah gaji UMR Sumba Barat telah berlaku di perusahaan itu atau memang belum.
Kalau belum, Anda penting pertimbangkan kembali keputusan untuk bekerja, apakah mencukupi tuntutan hidup atau tidak. Jumlah UMR bakal meningkat setiap tahunnya sesuai sama tuntutan hidup yang lebih mahal.
Karyawan perlu mengenali perkembangan angka UMR yang berlangsung sekarang ini. Berapa standard yang berlangsung di daerahnya maka karyawan dapat bikin ketetapan selalu untuk bekerja atau mencari pekerjaan lainnya. Tragisnya saat ini lebih banyak karyawan yang tetap bertahan dengan gaji buruh di bawah UMR sebab situasi sulitnya cari karyawan.
Apa yang dimaksud UMR, berapakah angka UMR saat ini, dan bagaimanakah sebenarnya proses penentuan UMR tersebut? Artikel ini akan membahasnya untuk Anda.
Gaji UMR Sumba Barat dan Gaji UMK Sumba Barat
| NO | KOTA/KABUPATEN | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp 4,525,479 |
| 2 | Gresik | Rp 4,522,030 |
| 3 | Sidoarjo | Rp 4,518,581 |
| 4 | Pasuruan | Rp 4,515,133 |
| 5 | Mojokerto | Rp 4,504,787 |
| 6 | Malang | Rp 3,268,275 |
| 7 | Kota Malang | Rp 3,194,143 |
| 8 | Kota Batu | Rp 3,030,367 |
| 9 | Jombang | Rp 2,854,095 |
| 10 | Tuban | Rp 2,739,224 |
| 11 | Kota Pasuruan | Rp 3,038,837 |
| 12 | Probolinggo | Rp 2,753,265 |
| 13 | Jember | Rp 2,555,662 |
| 14 | Kota Mojokerto | Rp 2,710,452 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp 2,576,240 |
| 16 | Banyuwangi | Rp 2,528,899 |
| 17 | Lamongan | Rp 2,701,977 |
| 18 | Kota Kediri | Rp 2,318,116 |
| 19 | Bojonegoro | Rp 2,279,568 |
| 20 | Kediri | Rp 2,243,422 |
| 21 | Lumajang | Rp 2,200,607 |
| 22 | Tulungagung | Rp 2,229,358 |
| 23 | Bondowoso | Rp 2,154,504 |
| 24 | Bangkalan | Rp 2,152,450 |
| 25 | Nganjuk | Rp 2,167,007 |
| 26 | Blitar | Rp 2,215,071 |
| 27 | Sumenep | Rp 2,176,819 |
| 28 | Kota Madiun | Rp 2,190,216 |
| 29 | Kota Blitar | Rp 2,239,024 |
| 30 | Sampang | Rp 2,114,335 |
| 31 | Situbondo | Rp 2,137,025 |
| 32 | Pamekasan | Rp 2,133,655 |
| 33 | Madiun | Rp 2,154,251 |
| 34 | Ngawi | Rp 2,158,844 |
| 35 | Ponorogo | Rp 2,149,709 |
| 36 | Pacitan | Rp 2,157,270 |
| 37 | Trenggalek | Rp 2,139,426 |
| 39 | Magetan | Rp 2,153,062 |
| 40 | Sumba Barat | Rp 2,153,062 – Rp 4,153,055 |
Gaji UMP Indonesia
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | DKI Jakarta | Rp 4.901.798 |
| 2 | Papua | Rp 3.864.696 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp 3.498.479 |
| 4 | Sulawesi Utara | Rp3.485.000 |
| 5 | Aceh | Rp 3.413.666 |
| 6 | Sumatra Selatan | Rp 3.404.177 |
| 7 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.145 |
| 8 | Papua Barat | Rp 3.282.000 |
| 9 | Kepulauan Riau | Rp 3.279.194 |
| 10 | Kalimantan Utara | Rp 3.251.702 |
| 11 | Kalimantan Timur | Rp 3.201.396 |
| 12 | Riau | Rp 3.191.662 |
| 13 | Kalimantan Tengah | Rp 3.181.013 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp 3.149.977 |
| 15 | Gorontalo | Rp 2.989.350 |
| 16 | Maluku Utara | Rp 2.976.720 |
| 17 | Jambi | Rp 2.943.000 |
| 18 | Sulawesi Barat | Rp 2.871.794 |
| 19 | Maluku | Rp 2.812.827 |
| 20 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.758.948 |
| 21 | Sumatera Barat | Rp 2.742.476 |
| 22 | Bali | Rp 2.713.672 |
| 23 | Sumatra Utara | Rp 2.710.493 |
| 24 | Banten | Rp 2.661.280 |
| 25 | Lampung | Rp 2.633.284 |
| 26 | Kalimantan Barat | Rp 2.608.601 |
| 27 | Sulawesi Tengah | Rp 2.599.546 |
| 28 | Bengkulu | Rp 2.400.000 |
| 29 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.371.407 |
| 30 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.123.994 |
| 31 | Jawa Timur | Rp 2.040.244 |
| 32 | Jawa Barat | Rp 1.986.670 |
| 33 | DI Yogyakarta | Rp 1.981.782 |
| 34 | Jawa Tengah | Rp 1.958.169 |
Apa itu UMR?
UMR atau singkatan dari upah minimum regional adalah standard jumlah gaji pada suatu bulan yang berlangsung dalam sebuah lokasi tersendiri.
Berdasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Pengupahan, UMR ialah gaji minimum yang terbagi dalam upah inti (tanpa ada tunjangan) atau gaji inti yang mendapati sokongan.
Penghasilan minimal ini menjadi batas sangat sekurang-kurangnya untuk suatu perusahaan buat memberinya gaji ke karyawannya. Maknanya, perusahaan setidaknya menggaji pekerja dengan angka UMR itu.
Jumlah UMR setiap daerah berbeda-beda. Anda dapat memperoleh informasi setiap tahunnya mengenai jumlah UMR setiap daerah. Kebanyakan angka UMR ini dapat merasakan kenaikan sesuai situasi serta beberapa faktor.
Di Peraturan PemerintahNomor 36 tahun 2021 tertuang aturan mengenai penggajian, struktur nilai gaji, pelindungan penghasilan, upah minimum, bentuk serta trik pembayaran, pemastian penghasilan berdasarkan waktu, dan lainnya. yang lain ini mengendalikan semuanya tentang pengupahan.
Perbedaan UMR, UMP, dan UMK
Istilah UMR ini sebetulnya tidak pas. Banyak yang telah mengubahnya dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten).
Keterangan UMP serta UMK berasa lebih nyata ketimbang hanya cuma regional. Lantaran di tiap propinsi dan kabupaten umumnya punyai factor serta situasi yang berbeda.
Merujuk pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 terkait Pengubahan Pasal 1 tercantum peralihan istilah dari UMR tingkat 1 menjadi UMP, dan UMR tingkat II menjadi UMK.
Menurut pasal 1 Putusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 20-226/MEN/2000 UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah upah minimal yang berlaku bagi semua semua kabupaten dan kota yang ada di suatu propinsi.
Sedang UMK (Upah Minimum Kabupaten) yakni upah yang berjalan di suatu wilayah kabupaten atau kota.
Perhitungan Gaji UMR Sumba Barat
Didalam memastikan apakah gaji Anda telah UMR atau belum, penting mencermati bagian hitungan upah minimum.
Jadi contoh simulasi gaji yang Anda temukan dari perusahaan misalnya seperti berikut:
- Gaji pokok bulanan sebesar Rp2.500.000
- Tunjangan kesehatan Rp200.000
- Bonus target penjualan Rp100.000
- Tunjangan Hari Raya Rp500.000
Berdasar data di atas, jadi keseluruhan gaji yang bakal Anda terima senilai Rp3,3 juta. Apakah angka ini sama sesuai UMR?
Nach, saat ini simak berapa jumlah UMR dalam tempat Anda? Misalkan UMR Sumba Barat 2023 sejumlah Rp 3,2 juta. Apa gaji Anda udah UMR?
Jawabanya belum. Sebab berdasar Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RI No. SE-07/MEN/1990 bahwa elemen THR dan bonus penjualan tak termaksud dalam elemen penghasilan minimal.
Keseluruhan gaji yang Anda dapat hanya gaji pokok sebesar Rp2,5 juta plus bantuan kesehatan Rp200 ribu. Total cuman Rp2,7 juta sedang angka UMR sebesar Rp3,2 juta.
Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum
Istilah UMR kadang-kadang dipandang problematis dengan gaji pokok. UMR bukan gaji pokok. Gaji pokok adalah imbalan dasar dari suatu perusahaan kepada pekerja sama dengan tipe tugasnya. Angka gaji pokok ini belumlah tentu sama dengan Gaji UMR Sumba Barat.
Upah minimum adalah jumlah ketetapan standar gaji yang punyai kebijakan khusus berdasar ketetapan gubernur.
Tidak seluruhnya wujud usaha mengimplementasikan upah minimum pada karyawannya. Aspek situasi usaha yang masih dalam bentuk usaha kecil mengakibatkan suatu usaha tidak bisa membayar pegawainya sesuai Gaji UMR Sumba Barat.
Gaji pokok kebanyakan berdasarkan pada kesepakatan di antara pemilik usaha dengan buruh. Walau di bawah upah minimum, buruh kali saja menyepakati jumlah gaji pokok tersebut.
Akan tetapi, gaji pokok ini kadangkala dapat juga melewati besaran upah minimum. Terkait kondisi perusahaan dan bagaimana pekerjaan yang akan Anda laksanakan. Hal semacam itu menjadi perjanjian antara pekerja dengan pemilik usaha.
Jadi, ketika akan memilih pekerjaan, kenali lebih dulu standard UMR di daerah itu lalu dapat Anda cek berapakah gaji pokoknya, bantuan-bantuan lainnya. Apakah kedepannya dapat sesuai dengan Gaji UMR Sumba Barat atau bahkan mungkin lebih?
Jenis-Jenis Upah Minimum dan Mekanisme Penetapan Gaji UMR Sumba Barat
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021, Upah Minimum sekarang ini hanya terbagi menjadi dua, ialah:
- Upah Minimum Provinsi (UMP)
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
Berpedoman pada peraturan ini pula, makna Upah Minimum Sektoral (UMSK) tidak berlaku kembali. Sebelumnya, UMSK ini terdapat didalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi Nomor. 20-226/MEN/2000. Dalam ketetapan itu awal mulanya UMSK pun juga terdiri di tingkat kabupaten dan provinsi.
Namun, berdasar pada Undang-Undang Cipta Kerja serta seluruhnya turunan undang-undang itu, arti UMSK tersebut tidak berlaku lagi.
Selanjutnya bagaimana sistem penetapan dari UMP dan UMK itu? Berapa gaji UMR Sumba Barat yang akan Anda terima?
Proses Penetapan Gaji UMR Sumba Barat
Secara umum, pengesahan UMP dan UMP pada sebuah daerah mengikut proses berikut ini:
1. Pembentukan Dewan Pengupahan Daerah
Dewan Pengupahan Daerah merupakan instansi nonstruktural di daerah yang pekerjaannya memberi anjuran ke pemerintah dalam merangkum peraturan pengupahan maupun pengembangan dari mekanisme pengupahan itu.
Dewan Pengupahan ini terdiri dalam Dewan Pengupahan Propinsi serta Dewan Pengupahan Kabupaten. Anggota dari dewan ini terdiri dari beberapa faktor yaitu, serikat buruh dan pekerja, organisasi pengusaha, pemerintah, serta kalangan pakar dari Perguruan Tinggi.
Beragam unsur yang terangkum dalam dewan ini dapat berikan saran yang lebih representatif perihal keperluan yang sesungguhnya dilapangan maka angka UMR yang nanti akan ditetapkan dapat sesuai sama dengan kondisi yang terdapat.
2. Rapat Dewan Pengupahan Daerah
Sebagai halnya pekerjaan utamanya berikan saran serta arahan terhadap pemerintah, maka Dewan Pengupahan kerjakan rapat buat merangkum angka dan faktor-faktor yang lain yang hendak menjadi acuan pemerintah. Hasilnya kelak akan menjadi pegangan pemerintah saat membuat ketentuan angka UMR.
3. Penetapan oleh Pemerintah
Hasil pertemuan dari Dewan Pengupahan diberikan ke gubernur serta selanjutnya gubernur akan memastikan angka UMP serta UMK. Ini angka UMR yang bisa berlaku di sebuah daerah.
Pengesahan upah minimum ini berpedoman di Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL merupakan biaya standar untuk kepentingan buruh bujang agar bisa melalui hidup pantas secara fisik dalam periode 1 bulan.
KHL ini secara lengkap sudah tercantum di aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang mengendalikan tentang Ketenagakerjaan.
Faktor Tinggi Rendahnya Gaji UMR Sumba Barat
Besarnya gaji UMR tiap wilayah berbeda. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi situasi itu.
Bukan hanya KHL sebagai aspek pemasti serta pertimbangan perumusan Gaji UMR Sumba Barat, tetapi ada pula faktor-faktor lainnya yang Anda butuh pahami, apa sajakah?
1. Peraturan Pemerintah
Dasar aturan khusus yang menentukan angka UMR ini merupakan aturan yang resmi dikeluarkan oleh pemerintahan, di dalam perihal ini yakni gubernur.
Ketentuan berikut yang mengikat beberapa pebisnis dalam memberinya gaji terhadap pekerjanya. Setiap tahun gubernur akan keluarkan peraturan terkait jumlah UMR berdasarkan saran dan saran dari Dewan Pengupahan.
2. Kondisi Keuangan Perusahaan
Kondisi keuangan suatu perusahaan berlainan. Inflasi yang tinggi misalnya, menimbulkan berbagai pengaruh yang terkadang membikin kondisi finansial perusahaan bermasalah.
Menjadi contoh pada periode pandemi Covid-19 yang mengakibatkan perekonomian lumpuh, banyak perusahaan yang tidak sanggup membayar gaji pegawainya dengan wajar. Kondisi ini jadi pemikiran penting bagi Dewan Pengupahan ataupun pemerintah dalam menentukan angka UMR tahunan.
3. Upah Rata-Rata Perusahaan
Penghasilan umumnya dalam sesuatu perusahaan bakal jadi alasan buat karyawan untuk memilih tempat kerja.
Di perusahaan dengan tingkat yang serupa namun gaji tidak serupa tentu saja dapat bikin para karyawan menunjuk resign serta mencoba di perusahaan yang gajinya lebih tinggi. Kalau soal ini berlangsung, karenanya banyak beberapa perusahaan dapat rugi.
Gaji umumnya dari perusahaan ini kedepan bisa jadi aspek khusus pemilihan jumlah UMR yang menjadi putusan pemerintah. Berapa jumlah gaji yang standard serta kurang lebih perusahaan umumnya dapat menebusnya.
4. Peran Organisasi Serikat Pekerja
Ada organisasi serikat pekerja bertujuan untuk mengadvokasi kepentingan banyak pekerja termasuk dalam hal gaji. Oleh karena itu, peranan dari organisasi ini sangat perlu dalam membantu lobi-lobi penetapan angka UMR.
Selain itu, serikat pekerja masuk juga selaku anggota Dewan Pengupahan yang bisa mengaspirasikan keperluan para karyawan.
Jadi contoh yang berlangsung pada tahun 2021 waktu masa pandemi berlangsung. Pemerintah rencana untuk tidak menambah UMR lantaran situasi ekonomi perusahaan yang sukar.
Melalui lobi serikat pekerja, perihal itu tak berlangsung lantaran di satu sisi situasi beberapa pekerja juga sangat sulit. Serikat pekerja kerjakan lobi untuk bela hak banyak pekerja.
5. Kebutuhan Hidup Layak
Pada tahun 2020 KHL terbagi menjadi 7 type kebutuhan, yaitu makan minum, sandang, hunian, kesehatan, pendidikan, transportasi, tabungan, rekreasi, dan jaminan sosial.
Menjadi contoh kategori makanan misalnya, seseorang pekerja lajang dalam 1 bulan membutuhkan beras sekitar 10 kilogram, ikan segar 1,2 kilogram, daging 0,75 kilogram, telur 1 kg, sayur 7,5 kg, buah 4,5 kilogram, dan lainnya.
Kalkulasi kebutuhan tersebut selanjutnya menjadi rujukan untuk penentuan angka UMR dalam sebuah wilayah.
Apakah Gaji UMR Sumba Barat Naik Setiap Tahunnya?
Penting Anda tulis bahwa tak ada jaminan jika UMR dapat naik tiap tahunnya. Peraturan yang ada cuma menyebutkan ‘penyesuaian upah minimum’ berlaku tiap-tiap tahun. Koreksi dapat memperhatikan berbagai elemen serta situasi yang ada pada lapangan.
Dalam hal inilah lobi-lobi dari pihak buruh penting untuk pastikan jumlah UMR yang berlaku betul-betul sama dengan tuntutan hidup karyawan.
Bahkan juga di dalam Ketentuan Pemerintah No. 36 tahun 2021 di pasal 27 ayat (4) mengatakan kalau UMP yang berjalan dalam sebuah provinsi semakin tinggi dari batas atas UMP, maka wajib bagi gubernur buat menetapkan UMP tahun selanjutnya sama dengan UMP tahun jalan itu. Artinya tak ada peningkatan pada tahun seterusnya.
Sebuah pertanyaan ada, bagaimana jika perusahaan tidak menggaji karyawannya sesuai jumlah UMR yang berjalan?
Merujuk kepada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 di dalam pasal 81 ayat 25 Cipta Kerja, menuturkan larangan perusahaan buat membayar gaji pegawai di bawah upah minimum sebagai keputusan pemerintah. Pemerintah tiap-tiap wilayah sudah memastikan UMR baik UMP maupun UMK yang berjalan.
Buat perusahaan yang menyalahi peraturan itu maka mendapat ancaman. Berdasar aturan itu, ancaman hukum untuk perusahaan memiliki sifat pidana dengan penjara sedikitnya satu tahun dan sangat lama 4 tahun.
Selainnya penjara, perusahaan pula wajib bayar denda minimal Rp100 Jt dan maksimum Rp400 Jt.
Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tidak bisa menggaji karyawannya berdasar pada angka UMR?
Di dalam masalah ini terdapat pengecualian. Pada Usaha Mikro Kecil peraturan ini tak berlaku. Gaji karyawan kebanyakan menyelaraskan serta berdasar persetujuan diantara entrepreneur dengan pegawainya.
Realitanya di masyarakat masih banyak para buruh yang akhirnya memutuskan bekerja di UMKM dengan gaji jauh dari lumayan untuk keperluan KHL. Sukarnya mencari pekerjaan menyebabkan banyak orang akhirnya bertahan dengan kerjanya meski sesungguhnya secara hitungan biaya hidup sudah tidak cukup.
Mengapa Anda Harus Mengetahui Angka UMR?
Berdasarkan rincian di atas, cukup jelas buat banyak karyawan perihal apa yang dimaksud UMR serta berapakah angkanya.
Sebenarnya apa utamanya buat buruh ketahui angka UMR ini?
1. Sebagai Acuan Kebutuhan Hidup Standar Per Orang
Apabila ingin mengenali angka biaya hidup standard satu orang dalam sebuah daerah, jadi lihatlah jumlah UMK nya. Perhitungannya berdasar situasi wilayah setempat. Berarti bila Anda bisa mendapat gaji UMR Sumba Barat saja, itu sebatas kebutuhan standar per orang.
Bila Anda sekarang masih bujang, karenanya inilah keperluan Anda dapat mendapatkan kehidupan yang layak di wilayah rumah Anda.
Selanjutnya bagaimanakah bila sudah menikah? Angka itu pastinya mesti dua kali lipatnya. Bagaimana apabila sudah punya anak? Karena itu pemasukan agar lebih meningkat lagi untuk keperluan yang layak.
2. Jadi Ukuran Apakah Pekerjaan Anda Saat ini Layak atau Tidak
Angka UMR akan jadi panutan apakah gaji dari pekerjaan Anda waktu ini telah wajar untuk Anda atau memang belum.
Bila belum, awali terdorong untuk berusaha angkanya dapat bertambah baik. Sekurang-kurangnya sama dengan angka UMR. Dapat lebih bagus kalau dapat melampaui angka UMR itu.
3. Merencanakan Ekonomi yang Lebih Matang
Sehabis Anda mengenali angka UMR tiap-tiap daerah yang berlainan, sesungguhnya disini Anda dapat membuat perencanaan ekonomi yang bagus.
Kesimpulan
Setiap buruh butuh mengenal perubahan jumlah UMR yang berjalan tiap tahunnya. Perihal ini untuk meyakinkan para buruh mendapati gaji yang patut.
Untuk pengusaha pun angka ini bakal menjadi panutan bagaimana menaikkan efisiensi perusahaan dengan kepentingan gaji karyawan yang bertambah.
Asumsinya gaji UMR ini akan makin meningkat lantaran biaya hidup yang terus naik harganya. Kesepahaman angka UMR harusnya merujuk pada kebutuhan semua pihak sehingga bisa adil baik bagi karyawan atau pengusaha.
Gaji UMR Sumba Barat yang berlangsung setiap wilayah berbeda. Tergantung di banyak aspek di wilayah tersebut. Lebih bijak mengelola keuangan buat pastikan kebutuhan hidup terpenuhi dengan gaji yang ada. Terimakasih telah mengunjungi Inputgaji.com.
Kata Kunci : Gaji UMR Sumba Barat 2015, Gaji UMR Sumba Barat 2016, Gaji UMR Sumba Barat 2017, Gaji UMR Sumba Barat 2018, Gaji UMR Sumba Barat 2019, Gaji UMR Sumba Barat, Gaji UMR Sumba Barat 2021, Gaji UMR Sumba Barat 2022, Pengesahan Gaji UMR Sumba Barat, Perbedaan gaji UMR Sumba Barat & UMK Sumba Barat, Rumus Gaji UMR Sumba Barat, Perhitungan Gaji Sumba Barat, Proses Penentuan Gaji UMR Sumba Barat, umr Sumba Barat 2023, daftar umr 2023, gaji umr Sumba Barat 2023, daftar umr di indonesia